升级晋档工作汇报

2020-03-02 07:05:26 来源：范文大全收藏下载本文

社区党支部2011年“升级晋档”工作汇报

2011年，社区党支部在办事处党委的正确领导下，以“科学发展观”重要思想为指导，以“创先争优”、“升级晋档”“为民服务零距离”实践活动为契机，加大了社区党建工作的力度，完善了社区基础设施建设，建立了社区共驻共建机制。通过开展实践活动，初步形成了党员带头，群众参与，社会支持的社区党建工作新格局，增强了社区党组织的凝聚力、战斗力，为全面推进社区建设工作提供了坚强有力的组织保证。

一、社区基本情况

社区成立于2002年6月，下设西山、南街、南关三个居委，现有驻区单位23家，个体工商户450家，常住居民2496户，人口8088人，面积1平方公里。社区居委会成立于2002年5月，同年7月成立社区党支部。社区支部从成立之初的22名党员发展到现在共有在册党员91人。其中流动党员35人，在职党员8人，困难企业下岗党员5人、离退休党员39人、大中专院校毕业生12人、退伍党员22人、无业党员5人、男性党员53人、女性党员38人。

二、社区“三有一化”建设

1、社区有人管事

搞好社区工作，加强党员干部队伍建设是关键。一是配强配齐社区党组织班子，我们始终把党性强、能力强、熟悉党务工作、热心服务群众的党员选进社区党组织班子，进一步优化了年龄和文化结构。社区现有工作人员9名，构成情况如下：书记1名（由办事处组织员兼任，副科级干部）、主任1名（为组织部任命的副科级 1 干部）、副主任2名（社会招聘，居民代表推选，月工资1200元，未缴纳五金），主任助理1名（选聘生，月工资1500元，缴纳二金）协管员4名（就业局招聘，月工资1160元，缴纳五金），初步实现社区干部年轻化，平均年龄36岁，大专文化程度80%以上。形成了一支素质较高、工作能力较强、服务意识较浓、工作作风过硬的社区工作队伍，为更好地服务群众奠定了坚实的基础。二是加强教育培训。积极参加上级举办的各种培训和借鉴兄弟社区的先进经验，加强社区内部“充电”功能，坚持和完善社区支部组织生活制度，改进学习方法，采取多种形式，加强党的建设、社会管理、公共服务、群众工作和维护稳定等方面对社区干部进行培训，不断提高了社区党员干部队伍的综合素质。三是建立完善待遇激励机制，通过实行社区干部考勤制、奖励制，充分调动社区干部想干事、干好事的积极性。同时还组建了以党员为骨干、社区群众参加、服务内容广泛、形式灵活的爱老助残、结对帮扶、安全巡防等社区服务队伍，切实做到了“有人管事”。

2、社区有钱办事

今年，上级拨付3.5万元作为社区日常工作经费。党建经费也有了充分保障，社区有了可以自由支配的经费，许多工作开展起来就容易多了，服务功能自然就增强了，为群众办的好事、实事也就随之增多，群众与政府的距离与情感也就近了深了。所以希望上级多多给予资金上的支持，逐步实现费随事转的格局。社区副书记、两名副主任月工资1200元，其它工作人员的工资报酬都按上级规定的标准给予兑现。充分调动了他们工 2 作积极性，尽而进一步提高工作效率与服务质量。

3、社区有场所议事

社区现租用苍村社区办公用房11间,总面积达150多平方米，每个办公室都配备了新的电脑、桌椅、沙发、文件柜等办公用品与设施，并以制度与职责、办公程序等为内容挂牌装饰, 这样以来，既美化了室内环境，又明确了各办公室的职责与职能，更方便了群众办事。配备了电视机、VCD、会议桌等设备。但离三有一化的要求还有一定的差距。在各级领导的关怀下，现已拿出初步方案，拟在南关惠民佳苑商住楼小区内，建设一座1000平方米的标准化社区办公楼，全力打造 “一部三室三站”的标准化社区场所。

4、推进城市基层党建区域化建设

建立健全社区党建工作协调议事机构，构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建格局。建立社区党建联席会制度。党建联席会每季度召开一次会议，讨论研究工作计划，检查社区党建工作落实情况，解决共驻共建工作中的重要问题。与辖区的驻区单位曙光建材城、签订了共驻共建协议，为辖区群众组织多种文化活动提供了场所和便利，丰富了群众的精神文化生活。与148律师事务所签订了法律咨询协议，为辖区居民展开法律咨询。与区文化中心签订了共驻共建协议书，为群众免费提供读书学习的条件。建立社区劳动保障服务工作站，开展多种形式的社区服务，为下岗失业人员再就业提供大量的信息援助。建立社区党员服务站，积极开展政策咨询、流动党员管理服务、家政中介等各种便民利民服务。

三、服务群众

（一）建立一套服务群众、指导社区工作的完善管理机制

1、南苑社区对辖区推行模块是管理机制，划分辖区为三大居

3 委，由办事业务能力强，素质高的社区工作人员担任负责人，负责处理各居委日常事务，在每个居委同时设立六员（督导员、服务员、服务助理员、信息反馈员、安保员、政策宣讲员）和三支队伍（矛盾调出化解队伍、维稳劝返队伍、防灾防险队伍），为做好各项工作提供了坚强有力的人员保障。

2、社区成立之初便起草了《南苑社区居民自治章程》，以此来规范干部群众的行为，方便社区的管理。随后，社区不断完善自身建设的各项管理制度，制定了《南苑社区意见征询制度》《公益性岗位管理制度》等，及时做好民主建言会议和来信来访会议记录，以上都在很大程度上推动了社区自身建设和服务群众的本领。

（二）建设便民利民的服务型、群众满意的社区

1、组建一支和群众心贴心、手拉手的党员志愿者队伍。通过开展“播洒阳光，服务群众”的主题实践活动，确定了60名有能力的党员帮扶60名困难群众，结成帮扶对子，为弱势群体捐钱捐物，对他们从物质上、精神上进行帮扶。

2、社区建立了劳动保障服务站，开展多种形式的社区服务。每年社区组织无业人员参加区上开展的“春风行动”招聘活动，为下岗失业人员再就业提供大量的信息与就业援助。

3、两委会班子成员带头开展“助残、助困、助就业”走访活动，每季度不定期的对社区残疾人家庭、无业家庭、困难家庭、空巢老人、退休的社区老干部、退伍老兵、长期上访户、辖区单位进行走访，从而掌握第一手资料，按政策为辖区334户困难群众办理了城市低保，为辖区152户低保家庭中无住房或住房困难者办理廉租住房补贴，解决困难群众的住房难的问题，为17户困难家庭办理了大病医疗救助，为这些困难家庭解决了燃眉之急，为200余户困难群众发放煤票5万元，为47位残疾人办理了残疾证，为

4 2710多人办理了城镇医保，社区112名八十岁以上老人享受到了每月50元的高龄补贴，为23人办理了小额担保贷款，为辖区120名下岗失业人员办理了就业失业登记证，为160名“3848”人员办理了社会保险补贴，为这个特殊群体分了忧、解了难。

4、党支部提议为每一名社区干部印制了“爱心联系卡”，在卡上公布了服务承诺制度和社区干部的联系电话，让居民有事能够找到管事的人员。有了这张联络卡，不仅方便了居民，而且接近了社区干部与居民的距离，增强了居民对居委会的信任。下岗失业的居民想找工作找到了居委会；需要保姆的居民找到了居委会；因孩子发育迟缓上不了学的居民找到了居委会，小小爱心联系卡使居委会的工作更加忙碌起来，广大居民对社区干部的服务态度和工作热情更加认可。

5、成立了社区秧歌艺术团，艺术团下设有秧歌队、柔力球队、秦腔自乐班、腰鼓队等项目，吸纳了近150名党员群众参与，社区又积极的争取各方的支持，为他们配备了近3万元的演出设备。我们社区秧歌队多次代表社区、办事处、区上参加各种庆典活动，已经成为一支群众喜闻乐见、远近闻名的演出队伍，极大地活跃了群众文化生活。

6、经社区代表筛选推荐在辖区确立了10个便民服务点，都是与居民日常生活息息相关的行业，为群众提供优质的服务，方便了群众的日常生活。运行两年来，受到群众的一致好评，进一步增进了党群关系。

7、积极开展矛盾纠纷排查和不稳定因素排查，做到每月开展公开集中接访4次。调解矛盾纠纷10起，调解成功率为100%、做到事事有回复，件件有结果；加强对外来人员的管理，消除不安定 5 因素。社区定期、不定期地对辖区内的暂住房和暂住人口进行了检查，并登记造册，实行有效的动态化管理。在2011年无邪教社区创建活动中，我社区被选为典型，受到省、市各级领导的表扬。社区还加大治安宣传力度，全年共开展综治宣传五次，大大提高了群众的法律和自我防范意识

8、社区严格按照区创卫办与办事处城建办的总体要求开展卫生整治工作，成效显著。一是开展周末卫生日活动，社区每周都督促辖区单位开展此项活动，并派专人进行检查指导，且作以详细记录，月未将评比结果进行公示。通过开展此项活动，使辖区单位的环境卫生面貌大大改观。二是针对在创卫中办事处下达创卫督办单，接到督办单后，社区总是立即行动，对照督办单反映的问题，一一解决，收效良好。三是社区对曙光市场绿化带进行了多次集中彻底的治理，如今，绿化带内干净，整洁，亮丽！四是社区开展了多次野广告专项治理工作，购置专业的工具与专用材料对不同的广告进行分类处理，通过整治，使辖区内环境面貌得以净化。五是社区全年共开展健康教育知识讲座四期，通过开展此项活动，拓宽了居民健康教育知识面，提高了社区居民的健康意识，倡导全民树立健康的理念，为打造和谐社区奠定了基础。社区还开展形式多样的宣传活动，为居民提供多种环境卫生保护与健康教育方面的知识，提高了群众预防保健能力，增强了群众遵守公共卫生自觉性和保护环境的意识。

四、党组织自身建设

1、制定一套行之有效的党员管理教育制度

社区党支部制定并严格遵守《社区党支部职责》、《社区党支部建设制度》《流动党员管理制度》《党员民主生活会制度》《社区联

6 系群众制度》《党员干部连心卡工作制度》等各项规章制度。真正做到用制度管党支部成员、管党组织活动建设，使社区党支部工作制度化、民主化、规范化。

2、配备一个坚强有力的领导班子

针对社区党支部委员年龄结构老化、文化水平较低的现象，党支部通过认真筛选，把责任心强、素质高、有奉献精神，并乐于参与社区建设的党员充实到了两委会行列，社区支部书记高丽娟（办事处组织员）、社区副书记谭霄玲（26年党龄连续多年获市、区表彰的优秀党员）三个支部委员均由社区支部大会公开选举产生。社区居委会主任周斐（大学本科毕业，组织部推荐的年轻干部）、社区两个副主任都是群众推荐选举产生，从社区成立之初就在社区工作，工作经验非常丰富且都是党员。目前，党支部领导班子平均年龄35岁，结构合理，整体力量坚不可摧。工作中，两委会班子配合密切，积极进取，勇于创新，“建设队伍抓学习，凝聚内力重实践”，以“科学发展观”重要思想为指针，以一切为了居民的利益为宗旨，形成了一支富有战斗力的优秀集体领导班子。全体干部从高定位，从严要求，强化管理，优化环境，千方百计抓党建，一心一意谋发展，保证了社区党组织的领导核心作用。

3、党员干部模范带头，积极开展党组织活动

在办事处党委的指导下，社区党支部制定了具有自身特色的学习与活动方案，同时积极开展丰富的党组织活动。一是按片将社区91名党员划分为3个党小组，选出党性强、责任心强、能力强的党员做党小组组长，由社区党支部组织召开党小组组长例会，传达上级指示精神，布置学习任务，然后由党小组组长能够参加活动的党员，以组为单位集中开展学习。二是组建了一支群众心贴心、手拉手的党员志愿者队伍。通过开展“播洒阳光，服务群众”的主题

7 实践活动，确定了有能力的党员帮扶困难群众，采取“一帮

一、结对子”的方法，确立相应的联系人定期上门走访，结成帮扶对子，为弱势群体捐钱捐物，对他们从物质上、精神上进行帮扶。三是对年老体弱的党员建立专门的档案，在党小组内通报活动开展情况和社区建设情况，并引导这些党员进行自我教育、自我管理、通过听广播、看电视、读报纸等方式及时了解国内外形势和党的方针、政策。四是按照“三会一课”的各项制度要求，坚持按时召开党员大会、支部委员会、党小组会，民主生活会。内容包括各类思想政治理论知识、党的方针政策及法律、法规、上级下发的各类重要文件资料。有时还通过座谈会的形式讨论一些近斯发生的重大事件，大家各抒已见，共同探讨，气氛活跃，让党员们充分感觉到组织生活的温暖与丰富。从而增进党员的凝聚力，同时开展了党员承诺、重温入党誓词，学习党章知识等活动。五是组织党员集中学习了胡总书记“七一讲话”，学习了铜川市社区管理建设的模范代表李秋莲的先进事迹，并召开座谈会积极讨论。六是成立了党员活动室，制订了全年的学习计划、安装了党员远程教育信息资源共享系统定期安排党员干部进行观看，进一步拓宽了知识面，增加了交流的平台。七是做好积极分子和新入党员的培训培养教育工作，全年共培养积极分子2人，发展党员2名。其中预备党员1名，转正1名。八是圆满完成社区党支部第四次换届选举工作，在办事处党委的领导下，社区成功选出了新一届支部委员会成员，进一步优化和坚强了党组织领导班子。

今后，我们将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕办事处发展稳定的大局，紧密结合社区建设的实际，积极探索推行社区“模块式”管理机制，提高社区精细化、人性化、高效

8 化服务管理水平，以服务居民群众为重点，健全机制，强化功能，不断提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的和谐社区而努力奋斗。

0一二年三月一日

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