七一讲话稿
2020-03-02 17:41:43 来源：范文大全收藏下载本文
领导七一讲话稿
同志们：
今天，我们在这里集会，热烈庆祝伟大的中国共产党成立**周年，共同祝福我们党的生日，祝愿我们伟大的祖国繁荣昌盛。刚才大会对为**改革、发展、创新做出突出成绩的第**党支部等**个先进基层党组织和徐素玲等**名优秀共产党员进行了表彰。同时，**等**名新党员已面向鲜红的党旗宣誓，成为我们党组织的新鲜血液。在此，我代表我单位党委向受到表彰的先进集体和个人及新党员表示热烈的祝贺！并向辛勤工作在我行各个岗位上的全体共产党员致以节日的问候和崇高的敬意！
今天，我讲四个方面的问题，一是队伍建设；二是作风建设；三是廉政建设；四是合规建设。
下面讲第一个问题，关于队伍建设。
2010年，我单位深入贯彻落实科学发展观以及“干部选拔任用工作四项监督制度”，全面加强班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党员队伍建设、团组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为我单位的改革、稳定、发展提供了强有力的组织保证，促进了全行各项工作的顺利开展和各项业务的快速发展。
在班子建设和干部队伍建设方面。严格落实中央省市有关领导干部管理的规定和《加强班子队伍建设指导意见》的相关要求。一是通过公开竞聘、组织考察、任前公示、任职前谈话等程序新选拔任用23名中层管理人员。二是加强干部队伍的管理，落实干部岗位交流、干部学习培训、干部重大事项报告等制度；推进干部考核工作的科学化、民主化、规范化。三是根据工作需要，对23个班子74名中层管理人员进行调整，优化班子配臵，提高班子战斗力。
在人才队伍建设方面。建立和完善了后备人才培养管理办法，通过集中培训、岗位锻炼、座谈交流、外派学习、撰写论文、综合考察等多种培养机制，不断推进我行人才队伍建设的规范化、
1 制度化、科学化，分层次储备后备人才。截止目前，已经有14名同志走上了中层管理人员岗位，还有9名同志在助理岗位进行锻炼，其他多数同志已经成长为各单位的业务骨干，我行人才队伍建设工作经过3年的努力，已经初步形成了较为科学的人才培养选拔机制，初步形成人才梯次结构。
在党员队伍建设方面。一是注重抓好基层支部建设，从选配支部书记入手，配好支部班子，使支部班子形成合力，从而扎实有效地开展支部工作。二是做好党员发展工作。2010年我行在党员发展方面，坚持“成熟一个发展一个”的原则，按照“保证质量、改善结构，坚持标准，慎重发展”的方针进行。对40名培养对象进行了培养考察。通过培训、考察，反复征求党内外群众意见，外部调查、公示及党委谈话等程序，共发展党员4名。其中从工作在经营一线的中层管理人员和业务骨干中发展党员3名。目前，我单位共有党员418名，在岗党员370名，包括今天宣誓的4名新党员，我行的在岗党员总数已达到374名，占全行在岗员工总人数的30％以上，我们我单位的党员队伍在不断壮大，我们全体党员在我单位的发展中起到了先锋模范作用。
在团组织建设方面，团委与人才队伍建设工作相结合，举行了“提高团队凝聚力，树立正确价值观”主题教育，有效发挥了团组织作用，发挥了党组织的桥梁和后备军的作用，为广大团员和青年员工提供了相互交流、施展才华的平台，进一步增强了青年员工的归属感、主人翁精神、团队凝聚力和向心力。
组织建设是保证。我行全体共产党员战斗在各个岗位上，在业务发展、内部管理、产品创新、金融服务、风险防控等方面起到了模范表率作用。行党委认为，我们的基层党组织是有战斗力的，我们的党员队伍是经得起检验的，我们的绝大多数党员是合格的。
下面我讲第二个问题，关于作风建设。 市委*****在全市2011“环境创优年”大会上的讲话题目就是“作风硬，洛阳兴”，这对我们我单位来讲同样适用，就是“作风硬，我单位兴”。关于作风建设，我讲三个问题。
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一、为什么抓作风？
主要是因为我们行里目前的作风建设需要加强，在我们党员队伍和中层队伍中突出存在的问题主要是：
一是思想上不思进取。有的情绪低落，态度消极，安于现状，满足于按部就班，当一天和尚撞一天钟；有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，消极怠工；有的进取心不强，满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子、不求有功、但求无过。
二是工作上不够努力。一是工作主动性不强，推一推、动一动。工作拈轻怕重，挑肥拣瘦。二是工作标准不高。工作的主动性、积极性、创造性差。信奉“干好干坏一个样”，不务实、漂浮，小进则满、小富即安。三是工作责任心不强，办事拖拉。相关联或相交叉的工作相互扯皮、相互推诿，久拖不办，久拖不决，耽误了时机和商机。不作为，当甩手掌柜。遇到棘手的事极力回避矛盾，导致问题久拖不决，造成经济损失。
三是政令不很畅通。大局意识差，符合本部门、本支行或自己意愿的事照办，不符合自己的意愿拖着不办，甚至闹情绪。工作推进不顺畅。主要表现在工作协调上走样、变调、凑合、应付，甚至犯自由主义。每个党员和干部要有一定的觉悟和境界；应该懂得上下级关系、局部与全局关系、个人与集体关系。
四是享乐主义有所滋长。讲排场、比阔气、花钱大手大脚的现象抬头。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统淡忘了。
这些问题虽然只在少数人中存在，但影响到办事效率，也影响到党员和中层队伍形象，更会影响到凝聚力和战斗力。
二、抓什么样的作风？
抓什么样的作风，讲的是抓作风的基本内容。我们目前作风建设存在的主要问题：
一是忙于日常事务多。对于国家政策学习不够，对市场研究不透，对创新研发不力，不能为领导决策及时准确的提供信息。
二是全局意识不够，权力部门化，着眼利益多，规避责任多，工作成了应付，推一推，动一动，浮风严重，效率低下，配合不顺。有的部门主动协作意识不强，需要几个部门联合办理的事项，
3 主办部门不牵头、协办部门不配合、责任部门不主动，工作长期搁臵，最后导致简单问题复杂化、小问题拖成大问题。
三是综合素质有待提高。职务到了，不等于能力到了，也不等于水平到了，更不等于素质到了。不能翘尾巴，要踏踏实实工作，老老实实做人，干干净净做事。
四是中梗现象突出，执行力层层衰减。个别支行、部门对总行安排部署的工作，在执行过程中层层衰减，最后甚至不了了之，导致好的政策棚架了、好的思路歪曲了、好的措施弱化了、好的时机耽误了、好的客户被别人抢走了。
正视问题，更要正视问题产生的根源；找准问题，更要找出解决问题的治本之策。我们要增强“三种意识”，弘扬“三种作风”。一是要增强机遇意识，弘扬奋发有为之风。我行正处于快速发展时期，面临着大好的发展机遇，也为员工提供更多更好的发展平台，有为之士要有奋发有为之精神，把握机遇，施展才华。二是要增强忧患意识，弘扬哀兵必胜之风。生于忧患，死于安乐。人无远虑，必有近忧。对于一个国家是这样，而对于一个企业也同样如此，因骄傲而败、因浮而败、因躁而败的例子不胜枚举；相反，能够始终保持忧患与清醒，进而“知不足而后勇”取得胜利的例子，同样也举不胜举。因此，我们既要居安思危，更要居危思危，从而实现化蛹为蝶、凤凰涅槃。三是要增强攻坚意识，弘扬迎难而上之风。面对复杂多变的经济形势和激烈的市场竞争，我们要树立敢于碰硬、敢打必胜的信心，要有不达目的不罢休的韧劲。就当前和今后的一个时期而言，我们只要真正弘扬这三种过硬作风，就一定能实现我们的经营管理目标和我行发展的宏伟蓝图。
三、如何抓作风？
这是能否抓好作风建设最关键的问题，我们要做好抓作风建设中三个环节的工作。
一是抓好作风建设考核工作。在全行年度考核工作中，作风建设作为员工年度考核的一项考核指标，考核结果与单位评先，员工评先、员工薪酬、岗位晋升等挂钩。
4 二是抓好作风建设群众评议工作。充分发挥群众的监督作用，作风好不好，群众最有发言权。加强民意调查，让群众更方便、更全面地对各单位和领导干部作风进行评议。
三是抓好作风建设责任追究工作。对各单位及领导干部履职尽责、廉洁自律等情况进行监督；对误事、不作为、不尽责要抓典型；对出现问题的单位或个人要通报批评、责任追究，直至行政问责。
下面，我讲第三个问题，关于廉政建设的问题。
银行是经营货币的特殊行业。诚信与声誉更是银行在激烈竞争中的生命之本。通过反腐倡廉建设能帮助员工筑牢思想道德防线，抵御不良风气的侵蚀；通过加强干群关系和与客户的关系，实现银行稳健经营和健康发展。落实廉政建设，关键是要过好“三关”。
一是过好金钱关。考验一个人的意志决定一个人的命运，最关键是如何面对金钱的诱惑。而我们是直接与金钱打交道的人，由于法制环境建设尚未完善，会直接影响到企业投资的行为和经营效益，进而波及到银行业，容易引发银行业间不正当竞争，也容易诱发管理者决策和行为的扭曲，带来不正当的交易行为，甚至出现商业贿赂问题。在“一切向钱看”的价值观支配下，为了业务的发展，一些心术不正的银行人员容易被外部人员拉拢和诱惑，采取挪用等方式进行不正当交易；甚至不惜以身试法，走上犯罪的道路。
二是过好权力关。权力是一柄“双刃剑”，也是以德从政的实质。过好权力关是共产党员尤其是党员干部的基本政治准则、道德规范和立身之本。权力是组织赋予的，要在本职岗位上用好权，让组织放心、群众满意。坚决杜绝以权谋利、不给权力不办事、给了权力乱办事；把公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益个人化。
三是过好名节关。在世风日下、物欲横流的今天，我们不要为各种地位、名利、私情所累。要管得住小节、珍视名节，不奢侈、不越轨、不堕落。要处理好亲情、友情、公情和私情，特别
5 要正确处理私情与公情的关系，处理好集体利益与个人利益的关系。对于不正确的“枕边风”、“耳边风”、“桌边风”要毫不留情的批评与抵制。要加强公车的使用管理，不能变公车为“私有财产”；要加强职务消费的监督，防止业务费变为“私人招待费”；要加强财务管理，防止出现虚报、假报和报销不真实的问题；要加强对全体员工特别是党员和党员干部“8小时以外”的生活了解，掌握员工交友、投资、家庭关系等信息，排查高消费、迷恋炒股、打麻将、涉足“黄赌毒”等行为。提倡勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，坚决制止花钱大手大脚的陋习。要特别强调的是中层以上管理人员要学习国务院办公厅转发七部委关于购物卡的规定和要求，严格党政纪律。
我讲最后一个问题，关于合规建设的问题。
合规建设是今年的主题，对我行今后的发展是至关重要的。主要是从思想上提高合规意识，从制度上规范操作行为，加强监管排查风险，防止发生大案、要案。合规建设我们不要停留在口头上、墙上、纸上，应付上级检查，走过场，而是要实实在在的抓好合规经营，抓细抓实。重点做好以下几个方面的工作：
（一）加强员工思想教育。各单位负责人要认真组织好本单位员工认真学习“合规执行年”活动的有关文件及规定，使员工深刻理解合规执行的重要意义，树立良好的合规意识，自觉践行合规执行的相关要求，坚决杜绝“黄赌毒”和其他不良行为。严格执行“五项制度”（强制休假制度、离任审计制度、亲属回避制度、轮岗交流制度及重要岗位工作人员行为排查制度），要贯彻管业务必管风险、管人员必管思想的要求，严防操作风险和道德风险。
（二）严格执行金融法律法规和银监会、河南银监局的各项监管政策和法律法规。严格遵守《商业银行法》、《银行业监督管理法》等银行业经营和监管的基本法律，做到机构、业务、人员的合规准入和依法合规运营；严格执行“三个办法一个指引”贷款新规等银行业监管规章、规范性文件与内部规章制度，建立全流程的精细化信贷管理模式，确保依法合规经营。
（三）严格执行内部控制制度、业务操作制度及内部管理规定。
6 严格执行业务授权制度，杜绝越权越位行为；规范业务操作流程，严格执行资产、负债、结算等业务管理制度，防范业务操作风险；落实内部审计监察机制，完善内部自我纠错功能。
（四）严格责任追究。全面贯彻银监会和河南银监局关于银行业案件防控工作的相关规定，按照责任分解，对违规违纪违法问题进行责任追究。
同志们，今天我们这个会议是庆祝建党90周年的大会，是行党委号召全行党员及领导干部团结一心、开拓进取，为全面实现我行各项目标而努力奋斗的动员大会。希望大家坚定信心、加强学习、振奋精神、增强责任感和使命感，努力工作，充分发挥我单位党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为实现我单位科学的又好又快的发展而努力奋斗。谢谢。
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