2020-03-03 05:47:41 来源:范文大全收藏下载本文
员工调查问卷
1、早餐需多样化。
2、希望晨练可以有两天休息,30岁以上的不参加晨练。宿舍人员太多,生活用品排放很拥挤。
3、我是北方人每天吃米饭不适应,中餐食堂是否可以增添面条或者馒头之类的面食。
4、管理人员未做到对事不对人。
5、宿舍水龙头未及时维修好。
6、菜价偏高,一个月补贴的生活费不够。
7、希望年底结清全部的工资。
8、希望星期三不用加班或培训(文员)。
9、下班提前1小时,上班延迟1小时放音乐。
10、宿舍风扇风太小风力不够。
11、津贴按月发放。
12、员工辞职但还是希望在公司借宿一晚。
13、管理人员应该多点耐心。
14、管理人员安排工作不及时,机修不及时修理这样浪费工作时间。
15、希望宿舍天天有热水。
16、我们员工也需要成长。
17、由于IC卡被损坏补下考勤就没有了全勤奖。
18、希望公司培训再多一些。
19、公司执行力不够,而且不能持之以恒。 20、每月可以举行一次晨练PK赛。
21、某些员工工作态度不是很理想,就连保底工资都很难达到,反而可以拿到1100-1200元的薪水(开料)。
22、每个星期的晨会太久。
23、管理人员要多与员工多一些沟通。
24、晨练应该采取自愿方式。
25、工资按每月25号发放。
26、公司厂门晚上关闭时间可以延后半小时。
27、加班时间长。
28、在已完成工作任务的前提下,晚上加班不仅有抵触情绪,同时也浪费公司资源。公司领导认为只有直接生产部门才能给公司创造价值,从而忽视了
其他职能部门的工作成绩,甚至认为很空闲。各部门在出问题情况下,推卸责任,部门同事缺少凝聚力。接受的培训知识应该好好利用到工作当中。管理人员不实现自己的承若,或者找借口。考勤特殊原因没打卡的,由主管签字(二次内),同样可以享受全勤奖。希望这次所有员工问卷中的提到的问题或建议,公司能重视并采取一定的措施,不要过于形式化(生技)。
29、公司可以每月发我200元的生活费,其余存放公司,离职结算工资时双倍利息结算。
30、公司太重视外在的形式,对公司本身实质性的发展不太明确,作为外来务工者对工资和眼前实质性的东西看得重视。
31、前台电脑连上网线,可以不用另找电脑下载歌曲。
32、公司高层领导决策力不够。
33、为什么没“三保”福利。
34、建议把外训资金投入到员工福利上。
35、“5S”工作未落实到位。
36、希望重视内训一些,可以邀请专家老师来公司内训。
37、内销单实行翻倍的决策公司领导应再仔细研究,希望是固定制度并公开,辞工了也应该翻倍。
38、公司单价过低。
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