2020-03-01 23:34:35 来源:范文大全收藏下载本文
人事管理制度
一、报到
1、交证件照片一张;
2、交身份证复印件一份,并带原件以便核对;
3、交学历证书复印件一份,并带原件以便核对;
4、个人工行账号及工行卡复印件一份。
二、入职
1、新聘用人员应试用合格才为录用,试用期为一至三个月,期满合格者方予录用为正式员工;
2、办完报到收入后,由人事行政部带领熟悉公司环境及人员,培训公司规章制度,介绍公司发展;
3、用人部门安排办公场所,进行岗前培训,办理办公用品领用;
4、用人单位根据需要办理各种账号的使用申请;
5、入职第一周上下班需要到人事行政部门签到签退,一周后到人事行政部门录考勤指纹,上下班开始打卡;
6、试用期满后,到人事行政部领取转正表,转正批准后,享受正式员工待遇。
三、任免
1、各级职务的委派分为实授、代理二种;
2、职务任免经核定后由人事行政部门填发人事任(免)令,并在公司群内及群论坛中公布。
四、解职
1、本公司员工的解职分为当然解职、辞职、辞退三种;
2、本公司员工死亡或因触犯法律被拘留判刑为当然解职;
3、本公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准,在未核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处;
4、本公司员工因违反公司制度,按制度规定当辞退的,予以辞退;
5、本公司员工离职,除当然解职未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职。
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