请假调休假制度
2020-03-02 02:27:46 来源：范文大全收藏下载本文
员工请销调休假制度
一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天 (突发情事例外)书面提呈《请
假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准
三、审批权限：假期二天(含) 以内者, 由主管部门经理批准。三天以上五天（含）
以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员
工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准（见附件）
八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在
5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
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2008-4-8
附：各类休假标准及条件
（一）病假
1、病假两天以上需出具医院证明。
2、符合政策条件的工伤休病假，按国家相关规定执行。
（二）探亲假
1、职工探望配偶子女：每年一次，假期10天。
2、职工探望父母：每年一次，假期10天。
3、探亲假期包括公休假日。
4、探望配偶子女和父母一年内只能享受一种假期。
5、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。
（三）事假
1、一般情况事假连续累计不超过十天。
2、工作任务繁忙期间不安排此类休假。
（四）丧假
员工直系亲属死亡时，公司给予5个工作日的丧假。如到外地料理丧事，另给路程假。若遇特殊情况不能在规定假期内返还单位上班，应提前请假。假期包括公休假日。
（五）婚假
员工本人结婚，公司给予3个工作日的婚假，若晚婚，增加婚假7天，假期包括公休假日。
（六）产假
1、女工产假共为90天，含产前休假15天。难产的增加15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加15天。
2、流产休假规定：女职工怀孕不满四个月流产时，给予20天的产假；怀孕四个月以上者给予42天产假。
3、产假期间工资待遇。符合法定产假（含流产产假）享受出勤待遇，工资照发。
以上产假期包括公休假日在内连续计算。
（七）年休假
1、连续工龄满五年不满十年的，每年一次性可休假七天；
连续工龄满十年不满二十年的，每年一次性可休假十天；
连续工龄满二十五年的，每年一次性可休假十四天。
2、休假期间的基本工资、奖金、福利津贴照发。
3、凡在一年内请病假连续或累计超过二十天（不含）以上，请事假连续或累计超过十天（不含）以上，当年不再享受年休假。
4、当年享受探亲假的不再享受年休假。
5、年休假期包括公休假日。
6、工作任务繁忙期间，不安排此类休假。
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