党建和精神文明建设工作要点
2020-03-04 01:46:19 来源：范文大全收藏下载本文
2010年党建和精神文明建设工作要点
第一、第二党支部，各科室：
2010年是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观的重要一年，也是我市城市建设“五年展辉煌”、迎接省运会举行的展示之年。我处党建和精神文明建设工作的总体要求是：按照局统一部署，紧紧围绕市政管理中心工作，以争创市级文明单位标兵为目标，坚持科学发展理念，深化学习型党组织建设和干部队伍建设；坚持精细管理理念，深化“满意建设”服务品牌建设；坚持为民服务理念，深化党风廉政建设，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，进一步增强广大干部职工的创造力，凝聚力和战斗力，全面提升市政管理形象，全力打造一流企业，增强单位核心竞争力。
一、以学习贯彻十七届四中全会精神为重点，深化学习型党组织建设。
1．全面领会落实四中全会精神。处党总支把学习贯彻全会精神列入重要议事日程，作为当前和今后一个时期我处党组织首要的政治任务。通过多种形式，组织支部、小组层层学习，做到贯彻及时性；邀请市委党校有关同志作一次专题讲座，全面领会精神实质，确保把握科学性；处党总支开辟学习专栏、制作专题展板，宣传交流学习心得和实践经验，加强导向性；借鉴科学发展观活动成功经验，采取更加有力的措施，把学习活动和工程建设任务合理安排、科学推进，注重学习实效性。
2．加强中心组学习。进一步完善和落实中心组学习制度，做到全年学习有计划，每月学习有安排，每次发言有重点，所有学习有记录，调查研究有成果，年度学习有档案。领导干部力求多学一点、学深一点、学透一点，使学习的过程成为增强决策水平、提高指挥能力、增强管理水平的过程。处党总支将不定期举办学习报告会，邀请专家讲座及组织专题交流。要坚持理论联系实际，加强调查研究，中心组成员要结合本职工作，年内撰写出一篇以上的有较高质量的调研报告或学习体会文章。
3．推进学习型职工队伍建设。围绕推进市政管理发展这个中心，进一步加大职工城市建设管理知识的学习培训力度。通过内部培训、外送进修、开展继续教育、组织外出学习考察、举办各类学习班等形式，有重点地组织职工学习培训，加强对学习情况的考核。从理论和实践的结合上去认识、研究、解决新形势下出现的新情况、新问题。以“党员论坛”为载体，围绕工程管理实际，请一线管理人员走上讲坛，交流管理心得，总结管理经验，互相探讨、取长补短、共同提高。结合 “学习日”、“读书小组”等活动形式，进一步丰富学习内容，不断增强我处职工学习思考、创新发展的能力。
二、以提高素质和增强能力为根本，全力推进领导班子和职工队伍建设。
4．加强领导班子建设。以十七届四中全会精神为指导，把领导班子建设成为坚强的领导集体。围绕“四个提高”，深化新一轮优秀班子创建活动。夯实理论根基，提高班子统揽全局的能力；坚持步调一致，提高班子团结作战的能力；坚持克已奉公，提高班子拒腐防变的能力；加强自身建设，提高班子科学发展的能力。
5．加大市政管理人才资源培育力度。针对目前建设形势和我处管理工作实际，适应今后我处管理工作的需要，处将结合由身份管理向岗位管理的人事制度改革，结合单位岗位设置实际情况，选择部分岗位，实行公开竞聘，竞争上岗，择优选择管理人才。同时，加强监督考核，对成绩突出
2 的干部给予奖励、表彰，对不称职的干部要调整岗位，形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。努力建设一支德才兼备、学历、年龄和专业知识结构合理，有较强管理能力的干部人才队伍。
6.不断完善组织形式和工作布局。根据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》有关要求及上级党委要求，完成处党组织改选工作，加强组织建设，完善组织形式。处将积极探索党建模式，把“创新意识好，工作业绩好，社会效益好”作为改进和加强组织建设的核心内容，努力打造党建品牌。一是支部（小组）建在工地上。我们将以工程项目为单元进行权衡分配，灵活设立支部（小组），工地到哪里，组织就设立在哪里，既便于小型、就地组织学习，保证正常的党内生活，又充分利用项目参建各方的力量，开展共建活动。二是组织建在网页上。充分利用单位网站党建工作专栏，把党总支、支部分布、支部活动通知、活动情况、党费收缴、党内奖惩、党员相关情况发布在网上，让党员及时了解组织动态，建立党员互动平台。三是活动设在岗位上，把中吴大道、民航机场、高架二期等重点建设项目作为载体，把党员落实到党建联动中，实施建设方、施工方、监理方和沿线地方党组织的党建联动，开展“党员先锋”、“岗位建功”等活动，在实现优质高效完成建设任务的同时，培育一批德才兼备的优秀干部。
三、以构建惩防体系为基础，切实加强党风廉政建设。
7．以“阳光论坛”为平台，抓好主题教育。深化“阳光论坛”活动，切实抓好以廉政建设为核心内容的主题教育。会同钟楼区检察院深入开展“创优质工程、育优秀干部”活动，对工程建设实施全方位、全过程的监督。加强工程建设廉政合同的签订工作，认真落实工程建设廉政准入制，继续在高架二期、中吴大道等项目开展重点工程预防职务犯罪工作示范工程活动，做好重大项目的现场预防工作，关卡前移，防微杜渐，提高
3 监督效率，有效防止腐败现象的发生。
8．以先进典型为榜样，抓好示范教育。积极树立和大力宣传廉洁奉公典型，对涌现出的先进事迹认真加以总结，号召全处职工进行学习，并通过先进事迹报告会、召开座谈会等形式学习其他单位的典型。发挥典型在创建工作中的品牌效应，有针对性地开展示范教育。在党员、职工中深入开展《中国共产党党员干部廉洁从政若干规定》的学习活动，明确“八个禁止”的具体内容，强化纪律观念，提高接受监督的自觉性。把思想教育与制度建设、制约监督结合起来，把强化职业道德建设、提升文明服务水平、塑造良好市政管理形象作为我处市级文明单位标兵创建重点。
9．以风险点为重点，抓好警示教育。以市政工程招投标、建设管理、房屋拆迁等风险点为重点，设立风险设防点，加强对重点环节的预防工作，加强监督力度。严格执行招投标程序、项目审计制度，加强拆迁项目、施工项目的跟踪审计工作。建立社会化行风监督、单位职工自我监督、聘请行风监督员三位一体的监督模式。方法上采取“三个一”，即：组织党员、中层干部、甲方代表“学一学”上级有关廉政建设的规定，提高廉洁守纪的自觉性；组织全处中层以上干部“看一看”廉政教育基地，接受警示教育，筑牢廉洁自律的思想防线；“听一听”群众的声音，在处网站开设专栏，畅通渠道，搭建单位民主管理的平台，自觉接受群众监督。
四、以精细管理主题实践活动为载体，深化“满意建设”服务品牌建设。
10．推行精细管理，打造精品工程。 根据局继续推进服务提升工程，深化“推行精细管理，争做建设有心人”活动要求，全处干部职工要克服工程建设任务繁重、时间紧迫的实际困难，凝心聚力、真抓实干，不断深化精细管理，全面保证高架道路二期、中吴大道、飞龙东路、民航机场改扩建等重点工程的强力推进，迎接十七届省运会在我市的召开，展示常州
4 新形象。着重从三个层面抓细抓实，一是工程建设精细管理，二是路政养护精细管理，三是科室内部精细管理。要通过多形式、多层次的宣教活动，不断提高全员打造精品工程的意识，同时要自觉把精细管理理念落实到日常工作中去，提高精细管理能力。要切实围绕群众反映强烈的突出问题，有效提高安全文明施工力度，优化交通组织方案，减少工程施工形成的扬灰、噪音、泥泞、拥堵等干扰，尽最大努力为市民创造良好的生活环境和出行条件。要不断探讨研究施工工序、工艺、材料、质量监督等各个环节的具体措施和方法，抓住施工质量控制的细节，妥善解决窨井盖异响、井边破损等市政工程质量通病。同时强化合同管理，集中资源，重点突破，有选择、有重点地培育一批示范工程，加大技术支持和现场管理力度，带动市政工程整体质量水平不断提高，争创更多的国家级、省级、市级优质工程奖项。建立健全精细管理长效机制、外部协调机制和内部联动机制。完善部门之间联席会议制度，及时协调解决工作中遇到的困难和问题。
11.深入开展创优立功竞赛。以全面推动市委市政府60项重点工程，打造市政精品工程为目标，深入开展“重点工程创优立功”劳动竞赛活动，完善创优立功竞赛机制，又好又快推进工程建设。根据市劳动竞赛委员会要求及《处重点工程劳动竞赛活动意见》，将中吴大道、民航机场、高架二期等工程纳入参赛项目，结合“推行精细管理，打造精品工程”主题实践活动，富有成效地开展以“七比七赛”为主要内容的劳动竞赛活动，加强组织领导，明确考核细则，定期对各竞赛项目进行考核，评出优胜项目授予“流动红旗”给予表彰，并及时通报考核结果，总结经验和不足，把创优立功竞赛活动提高到一个新水平。
四、以创先争优，营造氛围为导向，创新群团阵地建设。
12．充分发挥工会、共青团的作用。工会要紧密结合单位工程建设的中心任务，团结、带领广大职工积极投身到推进市政管理的发展中去，抓
5 创优立功竞赛活动，抓先进树典型，引导和带领职工学文化、学技术、学法律、学管理，建设一支高素质的职工队伍。团支部要根据单位团员青年的特点，以争创省级“青年文明号”为重点，拓宽思路、创新理念，充分发挥团员青年的突击队作用，以饱满的工作热情、奋发的创业激情，立足本职岗位建功立业，为市政建设管理事业争作贡献。
13．加大宣传报道力度。我处是建设局代甲方管理单位，要站在全局的高度，把宣传工作作为树立形象和营造良好舆论氛围的重要平台。要结合城市建设“五年展辉煌”，充分利用报纸、电台、电视、网络等新闻媒体和单位网站、展板、简报，集中报道市政管理人投身市政建设事业，展示精神风貌，奋战一线的感人事迹，并号召职工学习先进、争当先进，形成奋发向上的良好氛围。
二○一○三月二十五日
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