2020-03-02 13:35:06 来源:范文大全收藏下载本文
薪酬专员岗位职责说明:
1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。
2、负责集团公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案,汇总分析薪酬数据,形成薪酬报告和报表;
3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集,分析和维护;
4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目;
5、负责总部员工日常薪资福利核算。
1、制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
2、全面实施、推行公司的绩效考核及薪酬管理制度,确保绩效与薪酬管理工作顺利开展;
3、跟踪绩效考核实施过程,及时提供考核指导和帮助;
4、收集、分析绩效信息,为考核指标体系建设及员工异动提供依据;
5、建设并完善薪酬体系,制定员工职业发展规划。
1、参与制定、调整薪酬福利政策。
2、定期收集市场薪酬信息和数据。
3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。
4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。
5、完成上级交办的其他工作事项。
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