枣庄市兴博商品混凝土简介[1]

枣庄市兴博商品混凝土有限公司

团建案例工作情况简介

枣庄市兴博商品混凝土有限公司团支部通过大力开展各项团建工作，积极开展各项青年活动，加强了公司青年思想政治教育，提高了公司青年业务技术能力，在为青年员工提供自我发展平台的同时，提高了企业经济效益，推动了企业的发展。

企业基本情况

枣庄市兴博商品混凝土有限公司隶属于凯博集团，凯博集团公司始创于2008年11月，是一家集商品混凝土、煤炭加工、煤炭销售、商砼机械制造、物流运输、建筑设备租赁等业务于一体多元化发展的企业。兴博公司位于市中区永安乡刘屯村，公司成立于2009年11月，占地面积13320平方米，注册资本1200万元，全电脑控制自动化生产线，可生产C10—C60不同等级混凝土，日供应能力在1500方以上。公司现有专业技术人员九名，其中助理工程师两名，高级总工一名。

公司战略明确，发展迅速。公司领导高瞻远瞩，立足现状，开拓未来，确立了保持公司市场优势，加快公司管理体制改革，优化员工发展环境的新思路。

青年团员基本情况 公司员工总数为49人，其中大专学历18人，占总人数比例为36.7%；本科及以上学历8人，占总人数比例为16.3%。35岁及以下青年35人,占总人数比例为71.4%；28岁以下青年 25人，占总人数比例为51%；其中团员16人，占总人数比例为32.6%。团员青年主要分布在经营一线各重点岗位，为公司的经济发展做出了突出贡献。

团组织基本情况 公司在共青团枣庄市市中区委的指导和帮助下，于2011年1月15日成立了枣庄兴博商品混凝土团支部，选举产生了领导班子，并通过召开团员大会和支委会，明确团支部的职责和任务，完善运行机制，建立健全内部管理制度，保证了团支部工作的有序运转。公司团委在公司党委和领导班子的指导和带领下，紧紧围绕公司团委的工作，按照“讲实效、求合力、抓重点、创本色”的工作目标，本着“团结、拼搏、创新”的原则。不断加强团的自身建设，创新工作作风，加强整体工作，推进全团健康发展，鼓励广大团员青年奋发向上。团委日常工作：（1）、每月召开团支部书记例会，布置每个月的重点工作，并对上月的工作进行总结反馈。（2）、经常带领优秀团员和团干部学习企业文化专题讲座。

案例主题

保持青年团员思想先进性 兴博公司通过爱国主义教育、形势政策教育、道德教育、公民意识教育以及创业精神教育等形式多样的正面灌输教育来激发公司青年的爱国主义热情。公司发挥团组织的作用，创新工作形式，整合工作资源，广泛开展一些为团员青年所喜闻乐见的有益的团的活动，把思想政治工作贯穿于团的各项工作之中，渗透到丰富多采的活动中去；结合公司平台系统的“信息化建设应用”活动的开展，积极推进公司共青团系统信息化建设，以网站为工作平台，逐步实现了团内主要工作网络化管理，以组织征文、座谈等活动的形式，吸纳不同层次青年的意见，并制订整改措施，从而进一步增强了青年思想政治工作的吸引力。 发挥青年在公司文化建设中的积极作用

公司通过开展突出公司特色、青年特色和时代特色的共青团活动，增强思想政治工作的针对性和实效性，以人为本，以实事求是的态度，认真进行调查研究，准确把握系统内团员青年的思想状况，从青年普遍关心的热点难点问题入手，真诚地倾听青年呼声，了解青年情绪，关心青年疾苦，解决青年困难，维护青年权益，真正做到了贴近青年，赢得青年。公司团委坚持服务青年的原则，既为青年健康成长成才的根本要求服务，又为青年的工作、学习、生活、文化娱乐等具体要求服务。公司通过“青年文明号”信用建设示范行动、“青年文明号服务卡助万家”、“青年岗位能手”争创等活动，倡导团员青年遵守诚实守信的职业道德，不断提升共青团活动的文化含量、科技含量、创新含量和信用含量，拓展服务领域，树立了良好的社会形象。公司团委将企业自身的网络信息技术优势运用到企业团建工作中，“线上”与“线下”相结合，打造出独具企业特色的员工交流中心。

在“线上”，通过公司内部网络办公室系统CRM任务平台，开设了“年度团委工作任务”、“青年俱乐部活动”、“青年俱乐部博客建设”、“青年互助小组（茶会活动）”、“青年艺术团工作开展”、“青年论坛”等模块，及时将团委工作动态告知团员青年，加强与团员青年的沟通联系，同时紧紧依附党工团的内部网站，加强团员青年的政治学习宣传。兴博青年博客是“线上”青年互动交流窗口之一，以登载公司青年的文章、评论、摄影作品、活动掠影等为主要内容，不仅记录了兴博青年的成长过程，也充分展示了兴博青年积极向上的健康风貌。同时公司团委积极运用腾讯QQ等即时通讯工具在业余时间加强与公司青年员工交流，及时掌握青年人思想动态，收集工作、活动建议，让更多青年员工参与到中心建设中来。

在“线下”建立“青年互助小组”，在日常的工作中注意收集了解青年员工在工作生活上所遇到各种困难的情况，协调有关部门为团员青年解决实际问题。定期邀请团员青年参加主题茶会，深入学习和探讨党、团的最新精神以及企业文化。组建“青年俱乐部”，下设登山队、篮球队、足球队、摄影沙龙、影迷团等兴趣小组，定期组织各种户外体育活动。组建“青年艺术团”，邀请专业艺术老师到公司对艺术团演员进行专业的辅导，定期排演节目，陶冶青年员工情操，提升综合素养。各项活动的开展，丰富了青年员工的业余生活，让他们从紧张忙碌的学习、工作中得到放松。

“线上”与“线下”的小平台共同组成了兴博团建工作的大平台，为兴博团委充分履行“组织青年，引导青年，服务青年，维护青年合法权益”的工作职能提供了有利条件。 开展培训服务，提高技能和业务能力

兴博公司在青年团体中注重加强思想引导，倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加岗位大练兵、技能大比武系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮；同时公司建立健全激励机制，及时发掘、宣传全系统各个岗位上的优秀青年和青年群体，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，用同龄人的先进事迹教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在全公司形成一种崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围，从而在公司的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高。 举办集体活动增强青年团员团队意识和凝聚力

公司举办首届“我与兴博共成长”跑步比赛活动，活动由兴博公司共青团委组织承办。公司全体共青团员参加了此次活动。兴博公司共青团孙书记致开幕词，孙书记在致辞中阐述了关于举办此次活动目的和意义。比赛过程中，青年团员们精神饱满、斗志高昂，充分展现出新一代年轻人不畏艰难，勇于进取的精神风貌。通过此次活动，青年团员们增进了相互了解，提高了团队意识，表示将以更大的热情投入到各自的工作岗位中去。

开展公益活动，帮助青年团员树立奉献社会的精神

公司共青团委组织开展阴平镇首届“凯博慈善奖学金”发放仪式，此次活动由兴博共青团委和集团其他分公司团委承办。参会的有各点总支书记、副书记，各村支部书记，部分镇属各企业负责人，镇教委全体人员，各中小学校校长，受表彰的凯博优秀老师及学生，受救助的部分家庭困难的大中学生。

“凯博慈善基金”由枣庄凯博公司采取“留本付息、合同捐赠”的方式，认捐慈善助学金100万元（其中由兴博公司提供20%的捐助资金），每年将认捐本金利息专项用于凯博慈善助学活动。今年，该基金共有慈善助学资金6.25万元，奖励在中考和高考中取得优秀成绩的2名校长、9名老师和106名品学兼优、家庭贫困的学生，其中为每名学生提供资助1000元,并为优秀校长、优秀老师分别授予“凯博优秀校长”、“凯博优秀教师”。

通过慈善捐助活动的开展，培养了青年团员的奉献精神，帮助其实现自身价值与社会价值的统一。

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