休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案.
2020-03-02 21:46:52 来源：范文大全收藏下载本文
通化市政府外事办公室开展 纪律作风专项整治活动实施方案
根据《关于在市直机关开展纪律作风专项整治活动的通知》 (通办发 2011[17]号文件要求,为进一步转变机关纪律作风, 提高行政效能,强化执行力,提升机关形象,打造群众满意的服 务型机关, 现就市外办深入开展纪律作风专项整治活动制定如下 实施方案:
一、整治内容
重点整治机关管理松懈、工作人员迟到早退、干部纪律意识 差, 上班时间上网做与工作无关的事, 工作时间不请假、不告知、擅离职守,服务意识不强,办事效率不高,工作作风懒散,办事 拖拉,态度“冷、硬、横” ,以及行政不作为、“中梗阻”等方面 的突出问题。
二、总体目标
通过机关纪律作风整治活动,规范行政行为,切实解决机关工作人员作风散漫、纪律松弛、精神不振以及服务质量差、办事效率低等问题。以实现服务提质、效能提 速、形象提升为目标,使机关作风有新改进,行政能力有新提升,精神面貌有新转变, 发展环境有新改善,为推动我市经济社会又好又快发展提供干事创业、风清气正的政 治生态环境。
三、组织领导
为使本次整治活动落到实处,特成立由单位负责人、党组书 记任组长,分管领导任副组长,各科室负责人任成员的市外办纪 律作风专项整治活动领导小组。
组 长:栾 毅
副组长:刘庆珍 王世田
成 员:袁 霞 徐满成 杨凤志
领导小组日常工作由秘书科牵头,外事科和侨务科配合。
三、重点任务 一是解决纪律松弛、工作涣散的问题。 突出解决迟到早退、上班串岗、擅自脱岗、工作效率低下;工作时间聊天、玩游戏等违反机关效能建设的问题。
二是解决不尽职、不尽责的问题。 突出解决工作敷衍,推诿扯皮,办事拖拉;在 其岗,不谋其职,在其位,不谋其责,职责不清,履行不力,工作不负责、不落实等 问题。
三是解决服务意识不强、群众观念淡薄的问题。 突出解决服务意识不强、搪塞刁 难服务对象;群众观念淡薄;心中没有群众、对群众缺乏感情等问题。
四、方法步骤
这次机关作风整治活动,从 7月中旬开始到 8月中旬结束,分四个阶段进行。
1、学习动员、宣传发动阶段(7月 13— 7月 18日 。 召开全体干部职工会议,传 达市委的有关部署及要求,充分认识提升机关形象、增强机关纪律、改善机关作风的 重要意义,明确整治内容、总体目标、重点任务、方法步骤和工作要求,对机关纪律 作风整治活动进行全面安排部署,广泛宣传发动,制定具体实施方案,确保活动取得 实效。
2、查摆问题、分析原因阶段(7月 19日— 7月 26日 。 在学习动员、提高认识 的基础上,通过召开座谈会等形式认真开展自查自纠,查摆纪律作风中存在的主要问 题。并围绕查找出的突出问题,深入剖析原因,认真反思,制定切实可行的整改方案, 全力抓好整改。
3、建章立制、整改提高阶段(7月 27日— 8月 8日 。 围绕查摆出来的机关作风 建设中存在的问题及成因,结合服务提质、效能提速、形象提升的整改活动要求,从 规范机关行为,优化办事流程、提高机关行政效能入手,对现行的制度进行一次全面
清理完善,凡是不符合转变干部作风、加强行政效能建设要求,凡是影响办事效率的 制度,要坚决废止。同时要结合实际认真落实首问责任制、限时办结制、责任追究制 等工作制度,并根据职责,就便民利民的内容方式、规章制度的建立完善等整改措施 作出公开承诺,全面进行机关纪律作风整治。
4、认真总结,建立长效机制。 (8月 9日— 8月 15日 。 对纪律作风整治活动开 展以来取得的成效、存在的问题进行回头看,认真反思,深入摸排情况,切实解决问 题,确保在严格责任追究、周到快捷服务、树立良好形象、优化发展环境、提高行政 效能、建立作风建设长效机制等方面取得实实在在的整治成效。同时,健全完善各项 规章制度,明确职责分工,形成靠制度办事、靠制度管人的长效机制。
五、工作要求
1、加强领导抓落实。 要高度重视此次整治活动, “一把手” 要亲自 抓, 形成一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。要统筹兼顾,精心谋划, 把纪律作风整治和推动当前工作有机结合起来,确保机关作风整治活动和各项业务工 作科学有序的开展。
2、加大宣传造氛围。 通过各种途径广泛进行宣传, 营造浓厚的舆论氛围,引导广 大群众积极支持和参与机关作风整治活动,将机关作风整治活动进一步引向深入。
3、自查自纠查问题。在自我教育的基础上, 围绕整治内容 认真开展自查自纠。要多渠道、多角度地查问题、找原因,并逐 一制定整改措施, 确定整改完成时限, 做到边查、边找、边整改, 务求取得实实在在的效果。
4、落实整改保实效。要 对存在的问题,结合实际有针对性 地围绕严肃工作纪律、提高服务质量、规范行政行为、提高办事 效率等方面制定切实有效的规章制度, 确保整治活动取得实效。
4、强化督查促实效。 成立以张国平为组长,王经雄、张文林同志为副组长,叶定 军、王永振、张德全、章南新、邹文利、吴佳茂、吴国栋为成员的农委机关作风建设 领导小组,负责组织、协调作风整治活动开展。把自查自纠贯穿于作风整治
活动的各 个环节,督促检查各个阶段工作任务和整改措施的落实情况。开展自查自纠做到自评 工作客观实在,自揭问题深入到位,切实把存在的问题查找准、解决好。要充分发挥 群众监督作用,设立举报电话(75120
48、7512161、举报信箱,广泛听取社会各界的 意见和建议,接受群众的监督和批评,扎实推进机关作风整治活动的深入开展。农委 将对开展整治情况进行不定期的督导检查,重点检查以下六个方面:⑴干部职工参加 作风整治活动受教育情况;⑵完善制度建设及办事承诺公开情况;⑶公款接待、公车 管理等问题;⑷自查自纠问题情况;⑸整改措施落实;⑹作风转变等情况。对存在的 问题进行通报批评, 对机关作风整治工作中有令不行、有禁不止的人和事, 发现一起、处理一起,
1、统一思想明思路。 随着改革的深入和发展步伐的加快, 特别是广大人民群众和 外来投资者对机关作风要求的不断提高,我委机关作风仍存在着一些不尽如人意的地
方。对此,全体党员干部务必保持清醒的头脑,提高思想认识,以强烈的政治责任感 和饱满的工作热情,积极投身到机关作风整治活动中去。
休宁县农委行风整治工作实施方案
根据休办 [2008]31号《关于转发〈县纪委、县文明委和县总工会关于开展“四大 整治”活动工作实施方案〉的通知》精神,为全面做好我委文行创建单位行风整治工 作,加快实现建设现代国际旅游城市的宏伟目标,现制定休宁县农委行风整治实施方 案。
一、整治的目标
对照文行创建的 “五好标准” , 通过自查整治, 努力提高文行创建单位的服务水平, 改善服务环境,不断规范行业行为,提高群众满意度,努力打造适应现代国际旅游城 市需要的文明窗口单位。
二、整治的内容和对象
(一这次文行创建单位行风整治的对象为本委及委属各文行创建单位。 (二 整治的主要内容包括文行创建单位开展文明创建活动情况特别是行风评议、群众满意度、群众投诉情况,窗口单位内外环境的美化、亮化、卫生保洁、门前三包 等内容。
(三整治的重点是行业单位的不规范服务、违规收费、不作为、乱作为、利用 部门特有的优势“吃拿卡要” ,以及不履行告知义务、服务态度差等。
三、整治的步骤和要求
这次行风整治,本委各科室和委属各单位要按照县委和县文明委的要求,认真对 各自的行风开展整治工作。整治工作分三个阶段:
1、自查自纠阶段(9月—— 10月 :各科室和委属文行创建单位按照整治的内容 和重点,开展行风情况自查自纠,针对存在的问题,提出整改措施,写出自查报告, 于 10月 25日前报农委办公室,农委将于 10月 30日前报县文明办。
2、督查阶段 (10月—— 11月 :农委将对各科室及下属单位的行风整治情况进行 跟踪督查,对行风建设中涌现出的好事迹和典型进行宣传,对在行风整治中出现问题
和不及时纠正，或纠正不彻底的予以批评。 ——12 ：本委各科室及委属单位对整治工作进行总结，对
3、提高阶段（11 月——12 月） 提高阶段（ ： 整改不到位的单位责令进行再整治再整改，全面实现行业窗口单位的文明服务。在做 好总结的同时，要按照建设现代国际旅游城市的规范和要求，探索文行创建和优质高 效服务的长效机制，使文行单位成为我县加快建设现代国际旅游城市副中心的形象单 位。
四、几点要求 要把开展行风整治和落实纠风工作责任制结合起来。
1、要把开展行风整治和落实纠风工作责任制结合起来。要按照“谁主管，谁负 责”的原则，落实纠风工作责任制，做到“一把手”负总责，分管领导要认真解决分 管范围内的行风问题，各科室及委属单位要积极履行职责，把行风建设工作同业务工 作一起布置，一起检查，一起考核。 要把查摆问题与落实整改结合起来。 不论问题
多少，
2、要把查摆问题与落实整改结合起来。 实整改结合起来 行风问题或多或少都存在， 在这次整治中，要通过广泛深入的动员教育，认真查找存在的突出问题。对查找出来 的问题，要制订整改措施，一项一项的落实整改，着力解决群众反映强烈的问题。要 做到“三个不放过” ：即群众反映的问题没有澄清不放过；重要问题没有查纠结果不放 过；整改措施不到位不放过。
3、要把加强教育与加大宣传结合起来。在整治活动中，加强对职工的教育，大力 要把加强教育与加大宣传结合起来。 开展树立社会主义荣辱观和“满意在黄山，满意在岗位”教育活动，提高广大职工爱 岗敬业的职业道德水平。利用宣传栏、墙报等形式，宣传开展行风整治的意义和要求， 增强广大职工参与意识，共同营造良好的行风整治氛围。 一是解决学习不深入的问题。 针对干部职工学习政策理论不深入， 突出解决不会 一是解决学习不深入的问题。 用理论指导工作实践的问题；针对工作水平原地踏步，不钻研业务，不深入思考，重 点解决工作能力不强等问题；针对开拓意识不强、工作水平不高，解决新问题办法不 多等状况，加快解决缺乏创新精神等问题。
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