公务员面试形式面面观

公职面试形式面面观

面试有根多方法，如结构化面谈、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等，这些独具特色的面试方法各有功能。

具体选择哪种面试方法，遵循两个原则：

一是针对性不同的岗位需要选择不同的面试方法，这是面试方法选择的根本性的依据，也是落实“因岗择人”方针的具体体现。政府机关中门类繁多，岗位庞杂，但每一岗位和职位，对其工作人员的能力素质要求不同，那么在面试方法选择的问题上，首先重要的是依据岗位和职位工作实际需要，去选择恰当的面试方法。

例如文字综合岗位面试，应采用社会调查、提交调查综合报告的面试方法；政法岗位的面试则选择法庭模拟案例分析论证方法；政策性要求较强的岗位则选用热点问题无领导小组讨论的方法；信息处理岗位应选择上机操作方法；文秘岗位可用“文件筐技术”面试方法等等。

同时，有一些岗位的面试，很可能要求几种面试方法连续进行，其中根本的目的，就是测试应试者是否具备这一岗位、职位所需要的基本能力素质。

二是适用性原则。既要从职位的合理要求出发，又要考虑操作的可行性。