2020-03-03 18:04:06 来源:范文大全收藏下载本文
车间一线工人工资结构
计件工人工资=基本工资+全勤工资+计件工资
基本工资:设立基本工资,主要为出现工伤事故和劳动纠纷时减少损失。
基本工资基数为当年度永康市最低保障工资,计算方法:基本工资=最低保障工资/30天*出勤天数,例如:2014年永康市最低保障工资为1310元,员工甲2014年9月份出勤天数为26天,基本工资=1310元/30天*26=1135.33元。
全勤工资:设立全勤工资,有效控制员工考勤,提高员工工作积极性,保障交期,全勤奖配合考勤制度内奖惩规定一并实行。
车间一线工人当月迟到、早退、脱岗次数未超过6次且时间均不超过10分钟,当月未请事假、病假和其他假期,可领取当月全勤奖200元。
备注:各车间主任制定本车间相关岗位上班时间、下班时间,要求每日工作时间8小时,并严格执行上下班打卡规定。
计件工资:
设计方式:(现各工序单价*8小时标准节拍个数*30天—基本工资—全勤奖)/8小时标准节拍个数*30天
员工如因工伤不能正常工作,此期间工资标准按最低保障工资标准发放,但不影响当月全勤奖。全勤奖主要为提高员工工作积极性,工伤不影响当月全勤奖,权当慰问工伤员工。 另销售提成以公司相关规定为准。
另有工龄工资,每工作满半年工龄工资增加50元/月,半年起算,每年3月份和10月份发放。
以上薪资结构配合车间制度内奖惩规定实施。
保底工人
保底工人薪资实行保底工资和计件工资相结合的方式,在保底工资和计件工资中取较高值。如计件工资高于保底工资时,薪资结构为:
基本工资:
基本工资基数为当年度永康市最低保障工资,计算方法:基本工资=最低保障工资/30天*出勤天数,例如:2014年永康市最低保障工资为1310元,员工甲2014年9月份出勤天数为26天,基本工资=1310元/30天*26=1135.33元。
全勤工资:
车间一线工人当月迟到、早退、脱岗次数未超过6次且时间均不超过10分钟,当月未请事假、病假和其他假期,可领取当月全勤奖200元。
备注:各车间主任制定本车间相关岗位上班时间、下班时间,要求每日工作时间8小时,并严格执行上下班打卡规定。
计件工资:
设计方式:(现各工序单价*8小时标准节拍个数*30天—基本工资—全勤奖)/8小时标准节拍个数*30天
如保底工资高于计件工资时,薪资结构为保底工资,保底工人薪资说明如下:
保底工资已包含基本工资、全勤工资,保底工人须严格遵守公司考勤制度,按实际出勤打卡和请假。
保底工人因自身原因请假,请假期间无工资,如员工甲保底工资为4000,2014年9月请假10天,计件工资为1800元,保底工资=4000/30*20=2666.70元,扣除当月全勤奖200元,2014年9月员工甲应发工资为2466.70元。
保底工人不享受国家法定节假日,但国家法定节假日未出勤不影响全勤奖,如员工甲保底工资为4000,2014年9月中秋节国家法定放假1天,公司统一放假员工甲未出勤,当月其他日期均正常出勤,当月计件工资为3500元,保底工资=4000/30*29=3866.70元,不扣除全勤奖,员工甲当月应发工资为3866.70元。
员工如因工伤不能正常工作,此期间工资标准按最低保障工资标准发放,但不影响当月全勤奖。如员工甲保底工资为4000元,2014年9月份因工伤未出勤15天,其他日期正常出勤,计件工资为1400元,工伤期间工资=1310/30*15=655元,非工伤期间工资=4000/30*15=2000
元,不扣除当月全勤,员工甲应发工资为2655元。
另销售提成以公司相关规定为准。
另有工龄工资,每工作满半年工龄工资增加50元/月,半年起算,每年3月份和10月份发放。
以上薪资结构配合车间制度内奖惩规定实施。
管理人员=基本工资+全勤工资+职级工资+岗位工资+绩效工资
基本工资:
基本工资基数为当年度永康市最低保障工资,计算方法:基本工资=最低保障工资/26天*出勤天数,例如:2014年永康市最低保障工资为1310元,员工甲2014年9月份出勤天数为23天,基本工资=1310元/26天*26=1158.85元。
全勤工资:
管理人员当月迟到、早退、脱岗次数未超过6次且时间均不超过10分钟,当月未请事假、病假和其他假期,可领取当月全勤奖200元。
职级工资:
办事员职级工资为/月,办事员职级包括以下岗位:
出纳、会计、行政文员、生产统计员、接单员、业务员、仓管员、驾驶员、采购员和工段长。 主管职级工资为/月,主管职级包括以下岗位:
各车间主任、仓库主管。
经理职级工资为/月,经理职级包括以下岗位:
采购经理、财务经理、生产经理、品技经理、技术员、办公室主任、销售经理。 高级经理职级工资为/月,高级经理职级包括以下岗位:
总经理、常务副总经理、生产副总经理、销售副总经理。
岗位工资;
岗位工资根据各岗位重要性和专业性能要求拟定。
绩效工资:
办事员绩效基数为/月,主管绩效基数为/月,经理绩效基数为/月,高级经理绩效基数为/月。
管理人员每月仅发放基本工资、全勤奖、和职级工资。岗位工资和绩效工资年底发放,但不结清。
另销售提成以公司相关规定为准。
另有工龄工资,每工作满半年工龄工资增加50元/月,半年起算,每年3月份和10月份发放。
以上薪资结构配合奖惩规定实施。
保安、后勤人员、残疾人
基本工资:
基本工资基数为当年度永康市最低保障工资,计算方法:基本工资=最低保障工资/30天*出勤天数,例如:2014年永康市最低保障工资为1310元,员工甲2014年9月份出勤天数为26天,基本工资=1310元/30天*26=1135.33元。
岗位补助:
根据各岗位重要性和工作情况拟定。
奖惩工资:
岗位工作要求和奖惩制度计算。
保安、后勤人员、残疾人暂不设立工龄工资。
建议年后调整薪资结构。
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版