新修正入职须知
2020-03-02 09:11:09 来源：范文大全收藏下载本文
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入 职 须 知
员工年月日至年月日（表现优异者，可由部门主管申请提前转正），由我公司安排在部，在实习期内基本工资为元/月，综合考评为元/月，共计元/月。
一、实习期间，员工应听从领导安排；遵守国家法律和公司劳动
纪律、规章制度。实习期间若离职，工作日达到28天计算绩效考评工资，低于28天高于15天视情况发放，低于15天（不含15天）不予发放。实习期间，每月正常调休一天，法定节假日、特殊原因（需经上级领导批示）按公司规定增加调休。超过规定调休日期的，按100元每天扣除，三天以上的扣除全部绩效考评工资并扣发当天基本工资。若违反公司劳动纪律和规章制度并对本公司造成经济损失的，本公司有权要求对其进行赔偿，情节严重的追究法律责任。
二、员工应严格执行本公司考勤制度，在公司规定上班时间内，
不得无故迟到、早退、旷工。公司执行打卡制，迟到或早退30分钟以内（包括30分钟），扣20元/次；迟到或早退30分钟以上视为旷工，扣发当天基本工资；每月迟到、早退累计3—5次者，扣发当月综合考评；每月迟到、早退累计5次以上者扣发当月综合考评，并进行通报批评；情节严重者交由总经理处理。
三、公司实行严格请、销假制度，员工请假须即时填写请假条并
交由其直属上级领导批示，获批后方可离开工作岗位，否则视为无故旷工。无故旷工1天，扣除2天基本工资；无故旷工2天，扣除4天
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基本工资；无故旷工3天，扣除6天基本工资；无故旷工3天以上者视为自动离职，其任何行为本公司概不负责，并减半发放其应得工资。
四、已转正员工要求离开本公司，应提前30天向所属部门部门经理递交书面辞职申请书；实习员工应提前7天向所属部门部门经理递交书面辞职申请书。在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发该月工资；辞职申请书由部门经理、总经理签字批准后，到公司行政部办理离职手续，方可离职。剩余工资由部门经理报到公司财务部审核后，随我公司工资发放日发放。发放时需由本人亲自确认领取。
五、员工因违反了公司规章制度或使用不合格而被解聘的，由部门经理、总经理签字确认后，经行政部通知被解聘人员办理离职交接手续，手续完成后即可离开工作岗位。应得工资由部门经理报至公司财务部，经财务部审核无误后，随我公司工资发放日发放。
六、实习员工应持有高尚的职业道德和职业操守，无论在职、离职都不得进行任何形式的有损本公司（包括公司员工个人）声誉、利益的行为；不得泄漏公司任何商业机密；如因上述行为对本公司造成损失的，本公司将依法追究其法律责任。
员工姓名：
身份证号：
家庭地址：
电话号码：
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