绩效工资考核办法
2020-03-03 16:36:52 来源：范文大全收藏下载本文
开封市原种场关于事业单位
绩效工资考核办法
为加强我场干部队伍建设，不断增强全场职工的事业心和责任感，切实做好我场事业单位绩效工资考核工作，根据《开封市人民政府办公室关于市直事业单位实施绩效工资的意见》（汴证办[2012]99号）精神，结合我场实际，特制定本办法。
一、考核原则
客观公正：以事实为依据，按照考核办法和标准，实事求是、客观公正地做出评价。
民主公开：对考核的范围、内容、方法、结果实行公开，利用群众参与和监督，增强考核的透明度。
注重实绩：注重考核履行职责情况和工作实绩。
二、考核对象 全体职工
三、考核内容
绩效工资考核分为上半年度考核和下半年度考核，考核内容主要包括思想政治素质、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面，重点考核发挥职能作用情况。
(一)思想政治素质：20分。
1、政治态度：10分。包括理想信念，理论素养，组织纪律及贯彻执行党的路线方针政策的坚定性。政治理论学习笔记心得体会3篇以上。
2、思想品质：10分。包括党性修养，道德品质，公道正派，大局意识，坚持原则等情况。
（二）工作能力：20分。
1、工作思路：5分。运用科学发展观分析、研究、解决问题的能力；开拓创新的能力。
2、组织协调：10分。组织动员能力；处置突发事件能力；协调各方面工作的能力。
3、驾驭能力：5分。学习决策，依法行政的能力；意志与自信心，对复杂情况的心理承受能力。
（三）工作作风：20分。
1、精神状态：10分。包括事业心、责任感，敬业精神，学习态度等。
2、工作作风：10分。能够积极迅速高标准完成场里安排的各项工作；联系群众，求真务实，维护团结，发扬民主，虚心听取不同意见的情况。
（四）工作实绩：30分。
1、履行职责：10分。本职工作完成情况。
2、解决问题：10分。敢于和善于解决复杂矛盾问题。
3、重点任务：10分。重点任务完成情况。
（五）廉洁自律：10分。
保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，清正廉洁、以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；遵守廉政规定，对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求、接受监督情况。
四、考核程序
（一）组织领导
成立场考核领导小组，组长由场长担任，成员由场领导班子成员及场人事科科长组成。场考核领导小组负责我场事业单位绩效考核全面工作。场考核领导小组名单如下：
组 长：薛宏德
成 员：肖海 李伟 孟玫
（二）考核步骤
事业单位绩效工资考核以召开民主测评会议的形式进行，分为个人述职报告、民主测评、结果公示三个步骤。
1、个人述职报告
个人述职报告主要包括半年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点任务、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。
2、民主测评
民主测评包括场领导测评（占50%）、单位职工测评（占50%）二部分，测评要点详见附件一。参加测评人员根据被考核人述职和平时了解掌握的情况，本着实事求是、客观公正的态度，采取无记名投票方式对被考核人进行打分，根据考核得分情况分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
3、结果公示
场考核领导小组根据被考核人的民主测评综合得分确定考核等次，并对评定等次实行公示，公示期为七天。
五、有下列情况之一的给予加分
（一）凡年内获得国家有关部门或省委、省政府表彰奖励的加10分。
（二）凡年内获得市委、市政府表彰奖励的加5分。
（三）凡年内获得省级、市级有关部门表彰奖励的加3分。
（四）某一项工作受市领导或省相关部门领导批示表扬或转发推广的加3分。
以上加分均需提供原件或复印件等相关材料，同一项工作多次表彰或批示表扬的以最高项为准。
六、有下列情况之一的实行扣分
（一）受上级主管部门通报批评或新闻舆论曝光，情况属
实的每次扣5分。
（二）不依法行政，服务质量差，引发群体性上访事件的每次扣5分。
（三）发生涉农安全生产有连带责任事故的每次扣3分。
（四）因工作落实不力出现重大失误，造成全场工作被动的扣3分。
七、奖励性绩效工资分配
（一）绩效考核测评得分在95分（含95分）以上的为优秀等次，其奖励性绩效工资控制在本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的3倍以内核定。
（二）绩效考核测评得分在80分（含80分）--95分的为称职等次，其奖励性绩效工资按人社局核定的其相应奖励性绩效工资标准执行。
（三）绩效考核测评得分在70分（含70分）--80分的为基本称职等次，其奖励性绩效工资按人社局核定的其相应奖励性绩效工资标准的80%执行。
（四）绩效考核测评得分在70分以下的为不称职等次，停发其奖励性绩效工资。
八、其他事项
本考核办法需完善调整及未尽事宜，按市里相关规定执行。
开封市原种场
二〇一二年八月二十五日
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