保健部35年人才培养计划
2020-03-02 12:09:54 来源：范文大全收藏下载本文
保健部3-5年人才培养计划
一、培养目标
有针对性的开展保健部人才培养计划，开展“相关妇幼保健项目”课题研究研究，提高从事群体保健人员综合素质，打造一支科研型、学习型和学者型的妇幼保健团队，促进全市妇幼保健事业向全面、科学、高效的方向发展。
二、培养方式
引进新技术新项目，鼓励保健人员外出进修、参加学术活动，对进修学习时间、选派人员条件、申请审批程序、进修期间要求和进修待遇等方面作出相应规定，以使外派进修工作科学化、规范化、制度化，从而加速推动保健队伍建设和发展。
三、组织与管理
(一)培养合理人才梯队。保健部人员高学历、高职称人员为数极少，保健人员业务水平仍然不是很高。近几年来，医学院校毕业生回本科就工作较多，工作经验不足，结构失衡，完成妇幼卫生工作困难较多，因待遇问题高学历卫生技术人员又主要到临床工作，从事保健人员没有机会人外出进修学习，大部分人员无法进一步自我提高，只能就地维持，看摊守业，保健人员显得力不从心，这种人员构成是制约妇幼保健工作质量提高的根源。因此建立起一套培养妇幼保健人员人才的长效机制，进一步加大从事群体保健人才的培养，保健部人员在未来3-5年内至少配备1名高级职称人员、3名副高级职称、5名中级职称人员、5名初级职称人员。
(二)坚持公开、公平、公正的原则吸收高学历毕业生。公开招募医学类普通高校应届和往届毕业的硕士生到保健部工作，充实妇幼保健队伍，切实为从事妇幼保健事业发展注入新鲜血液。未来三年内保健部需从高等医学院校的硕士或博士生充实1-3名毕业生。
(三)培养技术骨干和实用型技术人才。以提高妇幼保健人才人员的素质，努力增强妇幼保健事业的发展后劲。通过选派有实践经验的专业技术人员选派到国内知名省级妇幼保健院进修学习，未来3-5年选派3名业务骨干外出进修学习。
保健部
2015年11月30日
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