2020-03-03 05:06:01 来源:范文大全收藏下载本文
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培训期合同
首先,欢迎您加入本公司,为了让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请仔细阅读本公司的有关规定:
一、培训期
1.需资料:身份证、毕业证、暂住证(培训期考核后)。
2.通过培训期考核通过后上班地址为:。
3.新员工参加培训时间为10个工作日,从年月年
4.培训期间无薪酬待遇。
5.培训期间因为个人疏忽大意或意外操作不当发生的人身伤害,医疗费用由个人自理。
6.公司总部配备培训师,对培训员工进行礼仪培训和岗位技能培训,公司提供培训教材、培训
联系材料和练习场地。
7.培训期间不遵守公司相关管理者,公司可随时提出解除本协议,培训期过后经考核仍不符合
试用条件者,公司不予录用。
二、新进员工须知
1.初试通过后签为期三年劳动合同,其中试用期不超过6个月。(转正考核根据岗位要求和个
人技能熟练度而定,可提前)
2.新员工每天的培训时间为:8:00~17:30。
3.新入职员工必须遵守公司的《员工手册》及各项规章制度,熟读公司简介,严守公司机密,
维护公司的名誉和礼仪。努力学习专业技术,严格服从公司的安排和调动。每天下班前必须向主管直接请示,同意后方可下班。如遇特殊情况,必须向你的部门主管申请批准,未经批准按擅自离岗处理。
4.按岗位分析来参照自己的工作。
5.公司缴纳社保(五险),如个人强调不参保,每个月补贴170/元。
6.新入职员工根据公司的管理规定,凡已入职的新员工,试用期内辞职的必须提前一周提交书
面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
7.在试用期内,如严重违反劳动纪律或者不遵守规章制度的;或者故意或严重失职,给公司利
益造成损害的,公司有权立即终止试用并予以解雇。
8.试用期间工资为/月,其中包含餐费补贴。发薪日期为每月中旬。如试用期内离职,
按50元/天计算(含餐费补贴),公休假和周日不计算工资,按实际上班天数计算。
9.试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在当月与公司签订正式劳动合同,并缴纳
社会保险。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内不合格者,公司应予以辞退处理。
10.本合同一式两份,经双方签字后起生效。
11.《员工手册》为本公司规章制度的组成部分,和本合同条款具有同等效力。本合同未尽事
宜,由双方另行协商处理。
对以上《培训期合同》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司相关的管理制度,如有违反,愿意接受公司的相关处罚。
甲方(盖章):____________________新员工(乙方):
日期年月日日期年月日
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