人力资源招聘面试报告(推荐)

2020-03-03 18:15:06 来源:范文大全收藏下载本文

人力资源招聘面试报告

经过这次我们小组的招聘,我们深刻的认识到了面试中需要需要注意的问题很多,礼貌举止言谈回答问题的方式都很重要,很大程度甚至直接影响我们的面试结果。在面试时一份简历比不可少,但是面对那么多的简历,怎样脱颖而出,所以一份精致完美的简历必不可少对于我们面试者来说。但是我们还有很多需要注意的细节和问题。

首先我们应该准备一份简历。其次应该对于我们要应聘的企业和公司要有所了解,它的产品市场份额以及在行业内的地位等等。近几年来,我国高校毕业生队伍迅速增大,用人单位有了充分选择余地,就业竞争愈亦激烈,大学生就业压力越来越大,人才竞争异常残酷。用人单位在招聘过程中除了重视文凭以外,更加重视对人才综合素质的考察。现在越来越多的企业逐渐认识到,员工的礼仪对企业的影响很直接,不但关系到企业的形象,还可能进一步影响到公司业务的拓展。因此用人单位越来越注重求职者的礼仪细节。面试礼仪是求职者在求职过程中与招聘单位接触时应具备的礼貌行为和仪表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语言、仪表、仪态举止、着装等方面体现其内在素质。”

据有关专家表明:第一印象由58%的穿着、化妆,38%的行为举止及7%的谈话内容构成,恰当的服饰会给人留下明快、干练、庄重的良好印象。服饰作为一种至关重要的物体语言,传递者各种各样的信息,能给人自信,在一定程度上反映人的能力与实力,体现人的地位与尊严。服饰作为塑造个人形象的重要方面,具有表现自我,体现个性,弥补缺陷,增加能力等重要功能。服饰作为一面镜子,能折射出一个人的价值取向、文化修养、审美情趣、心理状态、性格爱好与身份地位。男生的最佳面试服装是两套西装,尽量以简单稳重的造型为佳。西装的色调要用给人稳重感觉的深素色为主,如藏青色、蓝色、黑色、深灰色等。配套的衬衫最容易的选择是白色。领带应选用丝质的,领带上图案可以根据自己的爱好选择,最好是单色的,它能够和各种西装和衬衫相配。单色为底,印有规则重复出现的小圆点的领带,格调高雅,也可以用。斜条纹的领带能表现出你的精明。领带在胸前的长度以达到皮带扣为好。女士面试时的着装,要简洁、大方、合体。职业套装是最简单,也是最合适的选择。裙子不宜太长,这样显得不利落,但是也不宜穿得太短。低胸、紧身的服装,过分时髦和暴露的服装都不适合面试时穿。女式套服的花样可谓层出不穷,每个人可根据自己的喜好来选择,随着女性择业的广泛多元化,职业女性的着装也成为一种艺术和学问,简单的职业套装已经不再是单一的选择,从色彩、款式的多元化,细微的饰物的搭配,鞋的选择等方面,让传统生动起来,活泼又不失庄重。尽可独树一帜,穿出自己的风格,突出个人的气质,强调个人的魅力。

除了给人第一印象的着装之外,求职者更应注意自己的举止礼仪1.进门时走进房间的时候, 自己的名字被喊到, 就有力地答一声“是”, 然后再进门,进门前—定要敲门。即使而试房间的门是开着或虚掩着,也要敲门,千万不要目冒失闯入,给人以鲁莽、无礼的印象;敲门时注意敲门声畜的大小和敲门的速度,一定要轻轻地、慢慢地敲,待得到允许后再轻轻地进门,入室后转身把门关好,动作要轻便,尽量不发出声音。然后缓慢转身面对考官。在求职场合,不要未经许可就白己坐下,要站在原地等待考官对你说“请坐”后再落座,这叫必要的“矜持”。坐下时也不要在椅沿上轻坐, 要舒服地坐进去。并拢双膝, 把手自然的放在上面。4.视线范围说话时不要低头, 要看着对方的眼睛或眉间, 不要回避视线。做出具体答复前, 可以把视线投在对方背景上, 如墙面等, 停留两三秒钟以便思考, 但不宜过长, 开口回答问题时, 应把视线收回来。注意微笑,笑是面部表情的总体表现。真城的微笑是人际交往的通行证,是推销自己的润滑剂,是礼仪之花,友谊之桥,具有塑造形象、表现性格、协调关系等功能:微笑无需成本,却可创造价值。微笑必须是真诚的、发自内心的、白然的,微笑必

须适度、得体。5.集中注意力无论谈话投机与否, 你都不要因此分散注意力。要学会倾听。倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中,主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力,认真的去听,记住说话人讲话的内容重点。主试人当场表态可以接受你,面试成功,当然要向对方表示感谢,并表示今后将好好工作。面试结束的礼仪也同样重要。主试人当场没表态,说明对方还要进一步考查,不要急于逼对方表态;面试不成功,也不要做出过激行为。

在做自我介绍时需要注意把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时,千万不能像流水账,要详略得当。履历要简明,自己的优势、长处要重点突出。在回答问题时要口齿清晰、流畅,内容有条理,逻辑性强,具有一定说服力,用词准确、恰当,有分寸。思维反应敏捷,情绪稳定,考虑问题周到。只有这样我们才能在众多应聘者中脱颖而出,实现应聘成功给招聘者留下深刻的好映像。

市场营销1101B

1129150162

赵润鼎

人力资源助理面试招聘

人力资源招聘专员实习报告

人力资源招聘专员实习报告

成瀚人力资源公司招聘面试题目

人力资源模拟招聘

人力资源招聘计划书

人力资源招聘计划书。

人力资源招聘规划

人力资源招聘流程

人力资源招聘制度

《人力资源招聘面试报告(推荐).doc》
人力资源招聘面试报告(推荐)
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档
下载全文