2020-03-02 23:59:34 来源:范文大全收藏下载本文
员工岗前培训制度
1.新分配、招收和调入的职工,上岗前均应参加岗前教育。对新分配、招收的职工岗前集中培训时间不少于一周,调入人员培训时间为两天。未参加岗前教育者,一律不得上岗。
2.岗前教育由人力资源部负责实施,医教科、护理部、院办及有关职能科室积极配合,共同搞好此项工作。
3.新职工上岗前培训教育的方法和内容。
(1)院各级领导与新职工座谈,并有院领导与新职工座谈,病由院领导简要介绍医院情况,如体制、组织结构、科室设置、当前改革的形势及医院的发展规划。
(2)医德规范教育。教育新职工廉洁奉公,端正服务态度,处处为患者着想,坚决抵制不正之风。刻苦钻研业务理论,提高业务技术水平。通过学习,使新职工增强文明意识,提高文明服务素质。
(3)院史教育。重点介绍医院的发展史以及目前的概况、所处地位、影响等,使新职工珍惜、维护医院声誉,以主人翁的姿态,积极投入到医院的各项工作中,刻苦学习,努力工作,为医院的进一步发展做出应有的贡献。
(4)组织学习院内的各项规章制度,如人事管理制度、继续教育制度,后勤管理制度和各级各类人员岗位职责等,教育职工熟悉主要制度,上岗后有章可循,自觉遵守纪律,服从管理。
(5)组织新职工参观院内一些主要科室及主要设备,并组织他们座谈讨论。参加为医院作贡献的活动和义务劳动。
(6)集中培训教育结束后,由相关部门对他们一周的学习情况进行一次综合性评估。
4.岗前教育结束前要考核,合格者方可上岗。
5.岗前集中培训与试用期教育结合起来,新上岗的医务人员在试用期内,除进行专业技术培
训外,仍须坚持岗前教育,并在转正前做出评价。
6.未参加集中教育的新上岗职工,要依照本制度进行自学和考核。
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