公司员工劳动合同2
2020-03-03 22:52:06 来源：范文大全收藏下载本文
公司员工劳动合同
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
身份证号：
根据我公司规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
第一条、合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，
合同有效期自年月日至年月日止，共年。
第二条、乙方享有的工作条件与办公设施
1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
第三条、乙方工作岗位
1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方的。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
3．乙方薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
第四条、工作纪律
1.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
3．乙方在负责现场管理范围内的被偷被盗及安全事故由本人负责赔偿损失。
第五条、劳动合同的履行和变更
1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
3．甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第六条、劳动合同的解除和终止
1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。
（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；
（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；
（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完
成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；
（4）被依法追究刑事责任的。
第七条、其他事项
1.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。
2.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
3.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
盖章：签字：
日期：年月日日期：年月日
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