完善我国最低工资制度的对策研究(写作提纲)

2020-03-03 13:08:57 来源：范文大全收藏下载本文

毕业论文写作提纲

标题：完善我国最低工资制度的对策研究

（北京大学网络教育学院，圆梦深圳2011年秋季 11310941170）

指导老师：李真

[摘要] 最低工资标准对保障劳动者的合理报酬起了非常重要的作用。制定最低工资标准，不仅规范了劳动力市场，完善最低工资制度，也促进了和谐社会的发展。本文旨在分析我国最低工资标准制度的现状及问题，并对下阶段的最低工资标准制度的执行提出一些建议。 [关键词] 最低工资标准;职工平均工资;监督检查。

[引言]：最低工资由国家法律明文规定，是指劳动者在依法签订的劳动合同中约定的工作时间或者在法律规定的工作时间内提供了正常劳动的条件下，企事业等用人单位应当支付的、最低限度的工资水平。最低工资是法律规定的工资的最低限额，它不包括加班费，夜班、高温、有毒等特殊条件下的补贴以及法定的劳动者应享受的福利。作为一项社会保障制度，最低工资制度一方面保障了劳动者个人及其供养的家庭成员的基本生活需要，另一方面补偿了培训劳动者技能等劳动力再生产所必须的开支。2010年，我国居民消费价格指数同比上涨速度略快，对城市低收入群体的基本生活造成了一定的负面影响。在这样的宏观经济背景下，本着“以人为本”的执政理念，我国各地地方政府纷纷上调最低工资标准，促进了在通胀压力加大的条件下对低工资群体的福利保障。然而，我国的最低工资保障制度在2004年才得以确定，制度的不完善在一定程度上也是存在的，如我国的最低工资和职工平均工资的比值低于国际标准下限的40%，地区之间的最低工资标准差距过大等问题在当前相对突出。显然，完善最低工资制度有利于我国的社会主义事业。因此，如何完善我国的最低工资制度就是一项值得研究的课题。

[正文]

一引言

1.1 我国最低工资制度的基本情况

1.1 1928年制度的《确定最低工资办法公约》 1.2 1994年7月《中华人民共和国劳动法》的颁布 1.3 2004年3月劳动和社会保障部颁布《最低工资规定》

二对我国最低工资制度的现状分析

2.1 我国各阶段最低工资制度法颁布情况 2.2 《最低工资规定》确定了最低工资标准的形式 2.3

国际金融危机对我国工资制度的影响

三当前我国最低工资制度存在的主要问题

3.1 地区间经济发展水平不均衡导致居民平均水平存在差异，这导致了我国的最低工资标准存在较大差异

3.2 最低工资标准与城镇职工平均工资的比例低于国际平均水平，，收入差距存在代际遗传的可能

3.3

最低工资标准与人均GDP的比例于国际平均水平，使得我国企业遭受国际贸易保护主义打击的风险加大