安徽省组织系统以“项目创新”
2020-03-03 20:32:08 来源：范文大全收藏下载本文
深 入 开 展 创 先 争 优 活 动
简报
第663期
中央创先争优活动领导小组办公室2010年12月18日
安徽省组织系统以“项目创新” 推动创先争优与实际工作紧密结合 安徽省组织系统通过制度创新将破解难点问题项目化，以“项目创新”推动创先争优和实际工作紧密结合，使创先争优成为推动组织工作上台阶的主要动力。 把创先争优活动作为加强组织工作创新的难得机遇。省委对组织系统开展创先争优活动高度重视。省委书记张宝顺要求全省各级组织部门要在创先争优活动中加强自身建设，严格要求自己，自觉当好表率。省委常 1
委、组织部长段敦厚要求，要把创先争优活动激发的工作热情，运用到加强组织工作重点、破解组织工作难题、推动组织工作创新上来。省委组织部探索建立项目创新制度，实行省委组织部点题与各地选题相结合，每年确定若干创新项目，上下联动，合力推进，推动解决组织工作中的重点难点问题，进一步增强创先争优活动对实际工作的推动力。今年以来，全省组织系统共确定创新选题85个，基本涵盖组织工作的各个方面。省委组织部建立工作务虚会制度，定期围绕组织工作的重点、难点和热点问题进行讨论研究，着力在一些当前迫切需要解决的重点问题上取得突破。全省组织系统热情高涨，立足实际提出许多创新课题。合肥市制定“调整不胜任现职干部办法”，淮南市探索“建立健全农村基层组织建设问责问效制度”，亳州市研究“城市区域性党建新机制”，宿州市探索“从村干部中考录乡镇机关公务员的途径与方式”，六安市研究完善干部“德”的评价标准和考察办法，掀起创先争优新高潮。
“项目创新”增强了创先争优活动对实际工作的推动力。随着创先争优活动的深入开展，“项目创新”对实际工作的推动作用逐步显现，全省各地组织工作创新
层出不穷。省委组织部抓住创先争优活动契机，把推动省直机关处级以下公务员跨部门交流试点作为创新项目，多次召开座谈会征求意见建议，与有关部门进行会商，研究制定试点工作方案，会同有关部门组织实施。合肥市委组织部把建立健全组织部门新闻发言人制度作为工作创新项目之一，经过集中培训以后，市、县两级组织部门12位新闻发言人首次登台集体亮相，赢得社会各界好评。“串百家门、管百家事、连百家心、送百家情”，是黟县县委组织部开展的旨在探索新时期基层组织工作新方式的一项活动。活动开展以来，全县组织部门和广大组工干部走访60多个党员户，与400余名党员干部群众进行谈心谈话，收集相关意见、建议260余条，为困难群众办实事、解难事150余件，架起党群、干群“连心桥”。
“项目创新”进一步扩大了创先争优活动的影响力。组织系统在创先争优中的一些“项目创新”，带来基层组织工作的新变化。为选配好江南、江北两个承接产业转移省直管集中区管委会领导班子，省委及省委组织部积极创新选配方法，采取多人比选、分类提名、全程差额等一系列新举措，从近500名符合条件人选中，择优
选配2名主任人选、8名副主任人选。省委组织部省直干部处党支部作出承诺，“省直单位处级干部备案一般不超过2个工作日，中直驻皖单位干部任免征求意见一般不超过3个工作日。”省委组织部机关党委和17个党支部承诺和党员543条承诺事项，都在部内电子政务办公平台公布，接受监督。在面向社会公开选拔27名副厅级领导干部中，首次拿出省委组织部副部长、省委宣传部副部长的职位进行公选。干部群众说，这充分体现了组织部门带头自觉深化干部人事制度改革的勇气和决心。基层党员干部认为，“项目创新”切合基层实际，在具体工作创新中推动创先争优，既让基层干部深刻领会了中央精神，又解决了基层实际难题。
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