工会工作汇报片解说词：旗帜的力量

2020-03-02 00:45:01 来源：范文大全收藏下载本文

旗帜的力量

——山西北方惠丰机电有限公司工会工作汇报

画面：从黄崖洞的群山到黄崖洞碑亭，从长治市上党门到现代化的厂区、生活区，定格在刘伯承兵工厂。

诞生于烽火连天的抗战时期，坐落在上党古城魅力长治的山西北方惠丰机电有限公司，一路从硝烟弥漫的黄崖洞走来，传承着战争年代的光荣传统，享誉有“刘伯承兵工厂”的美称。如今，惠丰合着时代的节拍，在建设强势型、创新型、和谐型惠丰的征程中奋进。

推出片名：旗帜的力量

画面：从炮火连天的战争场景转入到遍地红旗飘扬的场面，从现代化的工作场景到紧张有序的上班场面，从送医送药的现场到“模范职工之家”的匾额。

走过70多年风雨历程的惠丰工会，无论是战争年代、还是和平建设时期，无论改革开放时期、还是市场经济的大潮，与企业共命运、与职工共甘苦、与时代同进步，已经成为几代工会人的共同追求。

画面：迎风飘扬的厂旗，叠出迎风飘扬的红旗。

惠丰工会坚持把目标、信念与追求凝聚成“组织起来、切实维护”的工会力量，书写在高高飘扬的旗帜上。

推出字幕：高扬发展的旗帜

画面：从某一单位的整个生产场景，收缩到某个个人专心致至的工作场面，从每年制定的劳动竞赛方案画面转到各种攻关令画面。

工会作为企业可持续发展的推动者和促进者，承载着发展壮大职工总体利益的希望与要求，在融入中心，推动发展的实践中，唱响了咱们工人有力量、咱们工会有作为的主旋律。

发展是解决一切问题的“总钥匙”，惠丰工会把生产竞赛作为服务发展的着力点，紧紧围绕年度目标、新产品开发、新技术运用以及节能减排、降耗增效等内容，创设了“工人先锋、建功惠丰”竞赛长效机制，开展了目标攻关、揭榜攻关、科技创新、新产品开发等竞赛，近五年发布攻关令49项，解决生产难题108项，攻克档手关键77项，21次解决了生产短线问题，促进了公司年度经营目标的实现。

画面：走进班组活动画面，现场授“工人先锋号”画面，班组管理制度画面，班组管理台画面，班组交流会画面，检查班组资料画面。

工会把提升班组管理水平作为服务发展的切入点，积极开展创建“工人先锋号”和“五好一准确优胜优秀班组”活动。字幕：五好一准确，完成任务好、现场管理好、质量安全好、成本控制好、精神文明好、管理信息真实准确。制订了创建办法，定期组织班组长经验交流和岗位培训，坚持季度检查考核，年度评比表彰，促进了班组管理水平的提升。

画面：经济技术创新通知，表彰决定及获奖成果的文字镜头，周建民操作法镜头，工作镜头。

工会把开展群众性经济技术创新活动作为服务企业发展的支撑点，开展了“一提四创“活动，字幕：“一提四创“活动提合理化建议和创新工艺、创新管理、创新技术、创新操作，创新成果连续5年保持在600项以上，每年平均10人就有一项创新成果；提出合理化建议786项，开展的“我为民品献一计”活动，提出的开发煤机和汽车配件的建议，已经成为公司重点开发的民品项目；全国劳模周建民提出的工模具加工基准操作法，被公司命名为周建民操作法，荣获中国兵器工业集团创新竞赛一等奖。

画面：技能大赛理论，实践考试现场，表彰会现场，技能大赛方案、表彰决定，参加上级大赛的图片、获奖的奖章及证书画面。

工会把提升职工技能作为服务发展的结合点，自企业改制后，连续7年组织了公司、分厂、班组三级技能大赛，每年参加比赛的职工高达2000余名，先后五次参加上级技能大赛，有27人次在全国获奖，36人次在山西省获奖，26人次在兵器集团公司获奖，企业内部比赛702人次获奖。

为了激励职工，凡在技能大赛中获得全国、省、市和公司级荣誉的选手，享受每月最高2000元至最低100元等不同档次的奖励津贴，涌现出刘波、史海龙、张兵胜等技能人才，为企业持续发展储备了人才、积蓄了力量。

画面：红旗在迎风飘扬

推出字幕：高扬维权的旗帜

画面：签订集体合同画面，调整工资方案画面维权高速通道图表、安全督查、职业病和女职工健康体检。

工会作为职工利益的代表者和维护者，承载着广大职工的心愿与期盼，在落实“以职工为本，主动依法科学维权”的实践中，践行了“有困难找工会”“为职工服务”“为职工谋福利”的庄严承诺。

实施“共同约定行动”，通过重新修订、集体协商、代表审议、职代会表决等环节，签订了新一轮集体合同、工资专项合同和女职工特殊保护专项合同；在金融危机的影响下，不但把不减薪写进了职代会的文件中，而且实行工资结构调整，使职工月收入平均增长300元。

实施关爱健康行动，建立职代会保安全防线，安全重点单位职工代表佩戴安全监督袖标上岗，其它单位佩戴安全监督臂章予以监督；建立工会安全督查防线，推行了职工代表日查，工会小组周查，分工会月查，工会季查制度，建立职工安全监督防线，组织了“安全排查”、“亲情家书”、正确穿戴劳动护具系列活动，定期组织女职工、有害作业人员进行健康体检，收到了群防群治的效果。

维护职工具体权益，工会开辟了维权高速通道，近五年来，先后解决各种具体问题826个。

画面：送温暖，看望住院职工，金秋助学等场景，上级领导慰问贫特困职工的镜头，职工募捐的现场镜头，捐款公示、救助公示等镜头。

职工加入工会是希望给他们以更多的关爱和支持。为此，工会采取了一系列亲民、爱民、惠民、富民的举措。

实施送温暖工程，先后慰问贫特困职工1302人次，探望住院病伤职工2767人次，发放慰问品、慰问金103余万元。

实施金秋助学行动，受助学生311人次，救助金额40余万元，圆了他们的求学之梦。

实施医疗互助保障计划，入保人员高达4675人，公司行政向入保人员配送一半的费用，经过2009年一年运作，149人获益，受益金额7.1533万元。

推行女职工特病保险工作，两级工会组织为3976人次女职工缴纳特病保险7.952万元，受益人最高获赔1万元。

落实“五助五送”暖心行动，先后安排310人次有毒有害作业人员外出疗养，7名贫特困职工家属、子女得到就业帮扶，帮助165名困难职工家庭和孤寡老人免去了电视收视费和冬季取暖费，帮助427名死亡职工料理了后事，工会用爱心、用真情、用行动给职工送去了组织的关爱和温暖。

画面：红旗在迎风飘扬

推出字幕：高扬和谐的旗帜

画面：召开职工代表大会画面，职工举手表决画面，职工代表竞选画面，厂务公开画面，招聘业务人员画面，住宅分配画面，职代会分组讨论画面，民主评议公司领导汇报讨论情况画面。

工会作为党联系职工的桥梁和纽带，承载着党的信任和重托，在协调劳动关系、创建和谐企业过程中，营造了“在共建中共享、在共享中共建”的良好环境。

发挥职代会主渠道作用，公司每年召开一次职代会，重大决策、重要制度、主要方案会前发放到各代表组讨论，广泛征求意见，会中审议表决。同时，各二级单位全部推行了重大决策票决制，推进了职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实。

深化“五位一体，四级联动”厂务公开制度，公司级公开项目11项，公开内容向生产经营领域、向职工关心的热点难点、向工段和班组进行延伸；二级单位实施了决策、分配、财务、经营等6项公开，工段和班组实施了工资奖金、产品质量、个人工时等5项公开。

推行“三会”制，字幕：“三会”制，厂情发布会、代表听证会、民主议事会，对公司重大决策、生产经营结果，通过新闻媒体、局域网或发放通报的形式进行发布；就水电费价格调整、住房公积金基数、住宅建筑、药费价格等事项进行听证，对公司年度经营目标完成、部室职能发挥情况、二级单位落实职代会制度情况进行民主议事、增强了企业管理透明度。

丰富民主管理的新形式，推行了职工代表竞选制，职代会议案票决制，推荐先进人物投票表决公示制，评议领导结果公开制，救助资金募集使用公告制，厂务公开项目选派职工代表参与监督制，为强化民主管理工作丰富了新的内涵。

建立稳定劳动关系的预测、预审、预报、预防机制，两级工会组织定期分析职工的思想状况，把影响队伍稳定的苗头解决在基层，消除在萌芽状况，确保了劳动关系的和谐。工会按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人和自然和谐相处的总要求，积极组织开展和谐企业创建工作，职工平均收入从2005年的1.82万元提高到2009年的2.46万元，提高了近30个百分点，为企业创造了人和、风正、气顺的稳定发展环境。

画面：红旗在迎风飘扬

推出字幕：高扬文化的旗帜

画面：劳模事迹报告会、劳模诗歌朗诵、劳模一条街、劳模体检、种劳模树、表彰劳模、老劳模传经送宝、劳模座谈会、欢迎全国劳模等镜头，周建民、董国华等劳模照片。

工会作为职工文化的建设者和传播者，承载着以先进文化组织职工、引导职工、服务职工的任务与作用，在着力弘扬中国工人伟大品格的活动中，将广大职工的参与激情凝聚成推动企业发展的强大精神动力。

宣传劳模事迹，举办了劳模事迹报告会、座谈会，开展了挂劳模相、抒劳模情、出劳模书、写劳模诗等系列活动；关心爱护劳模，组织了劳模旅游、劳模疗养、劳模体检、慰问劳模等系列活动；发挥劳模作用，组织了种劳模树、老劳模传经送宝等活动。各二级单位开展了向劳模献花和走访劳模活动，使劳模精神得到了广泛的弘扬和传承。

画面：学习劳动法画面、职工培训画面、贯彻落实职代会精神宣讲画面、学习型先进集体和个人表彰会画面、职工书屋画面。

争创学习型企业、争当学习型员工，工会组织了送图书到班组活动，联合举办了学技术、学理论、学文化培训班，参与组织了贯彻落实公司职代会和党委工作会精神宣讲活动，举办了学习劳动合同法知识讲座，在职工中开展了“三个一”学习竞赛活动。字幕：“三个一”学习竞赛，人人学习一门新知识、人人掌握一门新技术、人人增强一项新技能。增强了职工的竞争能力、择业能力和本岗位工作能力。加强职工图书阵地建设，为职工学文化、学技术提供了场所，被省国防工会确定为“职工图书馆”示范点。

画面：三八节活动、文艺演出活动、各类体育活动、活动阵地的相关镜头等。

打造体现企业个性特色的节日文化、广场文化、街头文化、消夏文化、基层班组文化，组织了“歌唱祖国、歌唱惠丰”、“黄崖洞精神永放光芒”“奉献惠丰党旗红”“祝福惠丰”等主题鲜明的文化活动和书法绘画展览、焰火晚会等，利用春夏秋三季室外活动的黄金季节，组织了职工钓鱼、拔河、网球、羽毛球、篮球、乒乓球等体育比赛，推进了活动的系列化、特色化、群众化。

画面：红旗在迎风飘扬

推出字幕：高扬创新的旗帜

画面：工会主席汇报会画面、工会主席“两月一法一考”画面、召开工会委员会画面、工会干部培训画面，工会年度工作计划、目标分解文件的相关镜头，会员代表大会镜头。

惠丰工会作为建设中国特色工会的一个实践者，承载着做实做好工会工作的责任和使命，在打造“学习型、服务型、创新型”工会组织的进程中，推进了自身建设的持续攀升。

加强工会组织建设，公司于2007年选举了新一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时二级单位、工会小组进行了换届改选，在四个单位组织了工会主席直选制试点工作，职工入会率达到100%。

加强工会制度建设，制定和完善了工会各项制度52项，修订部门职责和岗位职责29篇，提炼重点工作规范、线条工作理念、岗位理念36篇，推进了工会工作的制度化。

加强工会作风建设，制订了工会工作首问责任制、AB角责任制、一线工作制、两月一法一考制及相应的奖惩办法，完善了一站式服务法。

加强工会机制建设，逐步完善了目标责任、工作流程、工作创新、工作奖惩四大体系，使每一项工作有人抓、有人管，消除了工作衔接中的死角。

加强工会基础建设，对在上级会议上交流的33篇经验材料和近年来获奖的35篇调研成果进行了汇编，整理各种档案资料近400册，夯实了工会的基础管理。

加强工会干部队伍建设，组织对工会干部进行了法律培训、工会基础知识培训、定期召开了工会主席工作汇报会、建立了基层分工会协作组，促进了工会干部作用的发挥。

画面：上级领导检查工会工作画面、各类荣誉画面、各种颁奖和获奖画面。【翻页】

惠丰工会始终坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，坚持走建设有中国特色社会主义工会发展道路，突出人本理念，以提升企业科学发展指数、提升劳动关系和谐指数、提升职工幸福指数为总体工作思路，精心打造具有惠丰特色的工会工作品牌，得到了上级工会组织的充分肯定。