新职工如何适应企业文化
2020-03-03 12:54:51 来源：范文大全收藏下载本文
新职工如何适应企业文化
人的一生，其实质是一个不断适应的过程，新职工的适应只是人生某一阶段的一个新起点，我们要学会尽快地适应新环境，主动地适应新规则，用新思想提升自己各方面的能力。
新职工进入一个新的企业后，简单地说有两种可能：一种可能是融入企业的文化，然后把企业文化融入到自己的工作行为中去，使自己的工作如鱼得水；另外一种可能就是不能融入这个企业的文化，或者说被排斥，这就导致新职工在企业文化上的障碍，要么在工作岗位上无所事事，要么被迫离开。
对新职工而言，如何在企业中表现自己，能否在这个企业长期发展，很大程度上取决于最初进入企业的经历和感受。新职工应当主动去了解和适应新企业及其企业文化，包括企业的发展史、经营理念、决策机制和关键的人际关系等等。
新职工适应企业文化的时间因各自情况而不同，一般要经过三到六个月的时间。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要半年时间才能过去。因此，如何快速地融入到新公司的企业文化中，避免自己的职业生涯就此搁浅，是每一个新职工必须考虑的问题，以下两个方面需要特别注意：
一、认真对待岗前培训
新职工培训又称岗前培训，是一个企业把新录用的职工从局外人转变为企业人的过程。企业对新职工进行培训使新职工了解所在企业的好机会。它不但可以帮助职工了解企业的企业愿景、企业使命、企业哲学、核心价值观、人才理念、行为规范等，更重要的是将企业文化大义灌输到职工的大脑。
如今，越来越多的企业认识到新职工培训的重要性，在新人入职时已不仅仅只做简单的引见，往往还要安排内容丰富的培训等待新人入职。拿国内著名企业海尔来说，通常海尔公司在新员工入职后做的第一件事就是举办新老“毕业生”见面会，通过师兄师姐的亲身感受理解海尔。新人也可以利用面对面与集团最高领导沟通的机会，了解到公司的升迁机制、职业发展等问题。这无疑是新员工了解海尔企业文化的一个绝好时机。
二、在工作中多学、多问、多了解 投入到一个新的文化环境中肯定有一些陌生的地方，这就要求新职工多学、多问、多了解。对于新入矿的新职工，每人都发一本《企业文化手册》，从一开始就做好企业文化的宣传、认可工作。对于企业文化手册中，不懂的东西，要虚心地向老职工请教。因为他们在矿井的工作时间长，对矿井的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。
每家企业都有自己独特的企业文化，作为新人都要有一个逐步适应的过程。在没有了解公司的企业文化之前，千万不要急于求成，以至于给别人留下不好的印象。总之，不管你以前从事什么职业，有着怎样的工作背景，一旦加盟一家新的企业中，都会面临新的环境和新的要求，及时调整自己是必须的，包括调整自己的心态和调整工作技能发挥的方向，快速地认知新企业的企业文化方能顺势而行——这是社会和企业对每个职业人的要求。
人力资源科
李强
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