民营医院考勤制度
2020-03-03 21:07:49 来源：范文大全收藏下载本文
考 勤 管 理 制 度
第一条 考勤管理
一、考勤方式：
1.公司实行指纹打卡或人脸识别的考勤方式，要求员工上下班都必须进行打卡考勤登记。
2.请假半天离岗或销假返岗也要打卡登记离岗及返岗时间。（如请上午半天假的，需在13：30前到岗；请下午半天假的需在12：00点后离岗）。
二、考勤周期：
1.月度考勤周期：为1个自然月，每月1日至该月最后1日。
2.年度考勤周期：为1个自然年，每年1月1日至该年12月31日。
三、考勤管理：
1.公司的考勤管理由行政人事部负责，行政人事部负责《考勤表》的核对、纠错工作，并对公司考勤进行汇总。
2.各部门负责人对本部门的日常考勤工作有监督的责任，考勤员及其直接上级对考勤结果负责；各部门所有员工均应明确岗位，纳入考勤管理体系；各部门的考勤在本部门公开，员工可随时查阅本人的出勤情况。
3.每月二十八日，有错时上班的班组，由各部门主管或考勤员制定下月《排班表》，经部门负责人审核批准后交行政人事部备案。
4.每月的第一个工作日，人事专员导出上月公司考勤报表，各部门如有特殊情况当日与人事专员核对。
5.行政人事部不定期对各部门、班组劳动纪律进行检查，发现违纪情况，按公司规章制度进行处理。
第二条 出勤规定
一、出勤是员工的基本义务。考勤是当月薪酬核算的重要依据。考勤记录将作为员工奖金、评优、晋升、薪资调整等方面的依据。
二、相关定义：
1.应出勤天数=本月自然月天数-公休日-法定假日
2.实际出勤天数=本月应出勤天数-本月缺勤天数
3.缺勤天数=本月病、事假+旷工核计天数
三、出勤时间：
1.公司实行一周工作六天，休息一天；每周四十八个小时的工时制度；每日工作时间为上午9：00-12：00，下午13：00-18：00；
2.各部门有错时上下班的班组，可以根据具体工作需要进行分班，并制定排班表，如正常排班与法定节假日重叠，均视为正常出勤，不计为加班。经部门员工签字后作为依据。
第三条 出勤管理
一、全勤奖：公司为鼓励员工按时出勤，特设全勤奖，员工在一个考勤月度内无任何缺勤、违反考勤管理制度行为既享受每月300元全勤奖，每季度600全勤奖。
二、迟到：晚于公司规定工作时间到岗，均视为迟到；具体处理如下：
1.打卡时间超过上班时间即算迟到（9：00：01即视为迟到）；
2.每次迟到罚款100元。
三、早退：下班时间未到而擅自提前离岗打卡者，具体处罚如下：
1.早退1秒的，不享受当月全勤奖，按每次扣罚100元处理。
2.早退五分钟以上，三十分钟以内的（含三十分钟），不享受当月全勤奖，按事假一天处理。
3.早退三十分钟以上的，不享受当月全勤奖，按旷工一天处理。
四、旷工：
1.不经请假或请假未获批准擅自离开工作岗位的；
2.请假期限满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；
3.不服从组织调动和工作分派的，不按时到工作岗位的；
4.如发现有人因迟到而干脆不上班，事后再补请假的情况，一律视为旷工；
5.上下班未打卡的，同样视为旷工，旷工每次罚款为3倍日薪。
4.各类迟到、早退累计达3次以上的，不再参加当月公司各项评优活动。并由部门主管、行政人事部进行诫勉谈话，谈话后次月仍累计迟到、早退3次以上的（含3次的），按严重违纪处理，全年进行2次以上（含2次的）诫勉谈话的，不再参加本年度公司各项评优活动。
四、打卡管理：
1.停电、考勤机故障致使员工不正常能打卡时，以人工考勤记录为考勤依据。钉钉无法添加新成员，应及时与钉钉系统管理员联系，经确认后，以人工考勤记录为考勤依据。未经确认或确认为可正常添加，而员工未加入的，一律按未打卡处理。
2.员工上、下班未打卡，每月有3次补卡机会，超过3次未打卡（或3次以内未打卡也没有补卡的），不享受当月全勤奖。未打卡按事假半天处理。
3.当月累计未打卡3次以上，不再参加当月公司各项评优活动，试用期员工不得提前转正，并由部门主管，行政人事部进行谈话，谈话后次月仍累计迟到2次以上的（含2次的），按严重违纪处理。
4.全年进行2次以上（含2次的）谈话的，不再参加本年度公司各项评优活动。
五、旷工：员工未经批准而缺勤的行为均视为旷工，员工有以下行为也应视为旷工：
1.请假期满后无正当理由未按时到岗。
2.不服从调动和工作分配，未按时到岗报到的。
3.请假原因不属实的，用不当手段、骗取、涂改、伪造病、事假等休假证明的。
4.旷工处罚如下：
（1）当月旷工半天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资一天，缺勤日计为一天。
（2）当月旷工一天的，扣罚本人当月应发工资总额的日平均工资的三倍,缺勤日计为三天，且每次旷工都应作出书面检查。
（3）当月旷工二天的，扣罚本人当月应发工资总额的50%，缺勤日计为十五天，且每次旷工都应作出书面检查。当月实际出勤日不够核扣缺勤人的，计入次月核扣。
（4）当月旷工三天，全年累计旷工超过六天，视为严重违反公司管理规定，停发当月应发工资，同时公司可与其解除劳动关系，且无经济补偿及赔偿。
六、代打卡：员工考勤由本人按作息时间要求亲自打卡，任何人不得委托或代替他人打卡，更不能弄虚作假未上班冒充上班乱打卡，违反本规定者每发现一次各罚款200元。出现两次违反本规定者按严重违纪处理。
七、脱岗：
1.工作时间未经领导批准离开工作岗位30分钟（含30分钟）以上者，按旷工半天处理；超过1小时者，按旷工1天论处。
2.当月脱岗2次，直接解除劳动合同。
第四条 加班、值班管理
一、公司提倡高效运作，员工应于正常工作时间内完成本职工作。确应工作需要可以安排员工进行加班或值班。
二、加班管理：
1.加班系公司与员工根据员工工作需要及接受程度协商一致的工作形式，经员工提请获批或双方确认的加班，员工应无条件履行。
2.公司因工作需要统一安排的加班，涉及员工较多，除员工因特殊原因提请请假申请获批外，即视为双方认可该加班行为，员工需无条件服从。
3.除公司统一安排外，所有加班均须事先钉钉做加班申请；得到部门主管批准后，方可视为加班。实际加班时间以经过钉钉审批为准。
4.公司对员工加班予以优先调休补偿。调休需按请假流程办理手续，加班调休应于当月内补休完毕；特殊情况经部门主管许可，最迟不超过本月最后1天前调休完毕。逾期未申请视为放弃优先调休权，隔月发放工资时计入加班工资。
三、值班管理
1.值班是指公司因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排员工在岗值勤。
第五条 公出管理
一、员工因公外出不能在上下班时间正常打卡的,必须提前钉钉做外出申请，经主管领导审批，系统备案后，方能外出。
二、如因特殊原因因公外出，未提前办理外出手续的，须经部门主管同意，应在事毕到岗后三日内补办完成申请、审批手续,否则按缺勤处理。
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