公司劳动力及工资管理办法
2020-03-03 07:00:25 来源：范文大全收藏下载本文
葫芦岛八家子矿业有限责任公司
劳动力及工资管理规定
为进一步加强劳动力和工资管理，保护矿业公司和劳动者的合法权益，不断优化劳动力资源结构，提高劳动力资源管理水平和工作效率，确保公司劳动力及工资管理制度化、规范化，依据《劳动法》及有关政策法规，特制定本规定。
一、劳动力的录用、离职及工种变更
1、公司招收、录用员工必须凭户口本、身份证等有效证件，经身体检查合格，经公司、处（厂、坑）、区段、班组四级安全教育培训考试合格，要害岗位、重要岗位必须经户籍所在地公安机关政审合格后方可上岗。
2、与公司建立劳动关系的员工，按有关规定与公司签订劳动合同；首签《劳动合同》期限为一年，经考核有下列情形之一者，不再续签《劳动合同》：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）因身体原因不适合工作岗位和工作环境的；（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，公司将解除劳动合同：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
１ 变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、员工离职（辞职），由本人提前30天递交书面辞职申请，经公司研究同意后方可到企人处办理相关手续。
5、公司对所属各单位实行定岗定员管理，各单位确因生产、工作需要增设人员或在职员工改变岗位（工种）时，必须由单位提出书面申请，说明录用、变更人员的原因、工种等事宜，报企人处审核登记，经公司批准后，方可办理录用或变更手续。公司下属各单位不得擅自录用临时工或变动在职员工岗位（工种）。凡未经公司批准、未办理录用或变动手续的，公司一律不予承认。
6、员工达到退休年龄办理退休手续时，必须在接到通知后六日内将相关资料送到企人处，逾期不交者视为自动放弃企业办理权；在办理退休手续的同时，退休员工于本人出生日当月的26日起与企业自行解除劳动合同，终止劳动关系。退休返聘人员从即时起执行临时工工资标准。
二、劳动定员、定额
1、在确保公司正常生产经营的前提下，根据公司总体生产 计划确定各级劳动组织机构，在公司内部实行岗位定员和劳动定额管理。公司所属各单位要严格按照公司核定的岗位定员指标和劳动定额指标积极组织本单位的生产工作。
2、各单位的定员、定额指标一经确定，则各单位必须严格 执行。因客观情况、客观环境发生变化或工作需要，改变定员、
２ 定额时，单位必须提出书面申请报企人处审核登记，经主管经理 批准后方可实施。
三、考 勤
1、各单位要设一名兼职考勤员，负责本单位员工的考勤、报工管理。
2、公司实行日考勤制度，即班前签到（点名）、班后划工的考勤办法。考勤员要严肃认真地做好考勤记录，注明迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、产、婚、丧假等，并累计好当月的出勤工数，按时上报，作为计算工资的依据。
3、实行轮休、串休岗位的员工，不经单位领导批准，不得私自串休，凡轮休、串休单位不得发生加班（特殊情况例外），不得超出当月工数。
四、工 资
（一）工资审批
1、单位工资员按公司要求在制作工资单后，必须经本单位主管领导审核、审批、签字后方可报企管人事处审批备案。
2、企管人事处根据生产处年初下达的生产计划与有关部门及单位共同调整、制定各有关单位的计件定额。
3、法定假日加班必须根据公司统一要求提前申报加班计划， 说明加班时间、地点、原因、工数等经公司审批后方可按审批计 划进行加班。
4、其他加班原则上不允许发生。确因生产上急难险重任务
３ 抢险、抢修、抢救等需要加班时说明加班时间、地点、生产工作内容、工数等，经经理审批后报企人处审核备案。
5、严格执行计件定额标准，各单位在申报计件工资的同时必须申报计件员工的生产时间、地点、项目、工作量、人数、单价、计算计件工资过程等。
6、公司副处级以上管理人员一律不予加班（法定假日加班除外）。
（二）工资计算
1、各单位工资员在计算员工工资时必须依据考勤员当月考勤的实际工数计算工资，不得弄虚作假，套取工资。
2、员工（合同工、临时工）月出勤不满15天（含15天），不得工龄工资。
3、加班工资按标准工数25.25天计算，均以岗位工资为标准，正常工资以当月实际工数为计算依据。
4、新参加工作技术工种的学徒工执行月350元、450元工资标准，三个月后开始执行同工种绩效工资标准（合同工）；满一年后经考试、考核合格后执行日工资标准；熟练工种满三个月经单位考试考核，能独立顶岗作业由单位提出书面申请经公司同意可执行临时工日工资标准。
5、各单位的工资计算单至少保存三年备查，员工有权向 所在单位索取或者查询本人工资收入清单。
（三）工资标准
４ 按有关规定及《合同工工资改革基本方案（试行）》和《临时工工资标准表》执行。
五、工 伤
（1）员工因工负伤，必须在24小时内报公司安全处、工会备案、登记、确认。
（2）员工因工负伤不能上岗，要有指定医院的休息诊断书，并经单位安全员和领导签字后方可享受工伤工资待遇。
（3）工伤工资待遇：三个月内按受伤前的岗位工资标准执行；三个月后按岗位工资的70%标准执行（丧失劳动能力除外）；临时工按350元/月标准执行，护理费每天16元。
（4）工伤员工月份考勤（含护理人员）由工伤管理部门介绍，各单位方可计算工资。
（5）相关部门及时做好工伤员工的医疗终结工作，工伤员工医疗终结期为1—12个月，最长不超过24个月。医疗终结期满后公司将安排适当工作，仍不能正常工作者，公司将同工伤员工协商给予一次性经济补偿，解除劳动关系。
六、假期管理
各种假期指两险人员（不含临时工）。
1、病假
（1）员工患病或非因公负伤需要休工时，必须凭县级以上 （含建昌县第四人民医院）医院的休息诊断书，经单位领导签字 后方可按病假考勤，享受病假工资待遇。
５ （2）员工在医疗期内，病假工资按岗位工资的60%标准执 行。
岗位工资×60% 病假工资= —————————×病假天数
当月工数
（3）员工患病或非因工负伤，需要转入长休，凭县级以上医院（含四院）的疾病诊断书证明，由公司劳动鉴定委员会作出鉴定，报经理会批准，并书面通知员工。经劳动鉴定完全丧失劳动能力的，退出劳动岗位，终止劳动关系；
（4）各单位要严肃病假管理，对于装病、泡病号、开假诊断书者，一经发现，公司将立即停止病假工资，并进行严肃处理。
2、事假
（1）员工因私事不能上班需要休工时，必须严格履行请假、销假手续，由本人填写请假条，经单位领导批准签署意见后方可生效。
（2）基层单位领导审批事假的权限最长时间不得超过七天，年累计不得超过十五天，七天以上必须报企人处备案，经公司批准后方可按事假对待。
（3）请假未经批准而擅自不上班的作旷工处理，旷工期间 停发各种工资待遇。
（4）员工请事假当日不得岗位、绩效工资。
3、婚、育、丧假
６ （1）员工需要休婚、育、丧假时，本人要填写书面申请，经单位领导同意后，携带有效证件到企人处办理请假手续。
（2）假期：婚假三天；丧假三天；生育假九十天；小产假一十四天。以上各种假期的工资待遇均按岗位工资标准计算。
岗位工资
假期工资 = ———————— × 规定假期天数
当月工数
七、劳动纪律
1、劳动纪律的内容是指人们在从事集体劳动过程中，必须遵守的行为规范和准则，劳动纪律由组织纪律、工作纪律和生产技术方面构成。因此，公司各单位要强化劳动纪律管理，教育本单位员工自觉遵守劳动纪律。
2、员工在工作期间，要服从所在生产岗位领导的指挥和调动，按规定和要求积极完成本职工作任务。认真履行本岗位职责，严格遵守公司的各项规章制度。
3、员工在工作期间，要认真遵守工作时间“十不准”。即： 不准迟到；不准早退；不准脱岗；不准聚众聊天；不准睡岗；不准带小孩；不准干私活；不准在生产岗位看书看报；不准班前、班中饮酒；不准玩麻将、打扑克、下棋等娱乐活动。
4、各单位要严格按照“十不准”的要求对员工进行管理教育，加强劳动纪律，强化劳动力管理，确保公司的各项经济技术 指标的顺利完成。
７
5、员工要严格遵守请、销假制度，不得无故旷工。旷工连续三天，年累计五天者，自动解除劳动关系，并予以辞退。
六、本文件下发之日，葫八矿业企字[2001]5号废止。
葫芦岛八家子矿业有限责任公司
二00六年 十二月二十八日
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