转作风、树形象、保民生
2020-03-03 05:54:31 来源：范文大全收藏下载本文
新乡市人力资源和社会保障部门开展
“转作风、树形象、保民生”活动的自查自纠报告
一、指导思想
为进一步加强人力资源和社会保障能力建设，切实转变作风、提升形象、保障民生，我市人力资源和社会保障部门将在未来更长久的为人民服务的日子里开展“转作风、树形象、保民生”主题活动。此次活动将以打造高效便捷、群众满意的服务格局和建设政治合格、作风过硬、纪律严明的干部队伍为目标，以全力推进“民生保障提升工程三年行动计划”，落实各项惠民政策，保障人民群众合法权益。
二、工作任务
(一)抓工作落实、抓民生改善、抓工作细节。作为我们这样的具有行政审批和公共服务职能的重点部门、重点科室、重点岗位,要严格认真细致地执行市委、市政府及人力资源与社会保障局的各项决策部署,规范服务流程、简化办事程序、提高办事效率,从抓工作细节中提高执行力,形成“细致到点、精益求精”的工作氛围。对于市委、市政府及人力资源与社会保障局确定的就业、养老、医疗卫生、等关乎民生的社会保障工程,落实各项惠民政策支持。对于有困难的人民群众委派专员采取现场查看及时为人民群众答疑解惑,确保人民群众对我们工作执行力满意。
(二)规范工作机制、规范办事程序、规范会议和公文落实、规范从政行为。作为我们这样的具有行政审批和公共服务职能的重点部门、重点科室、重点岗位，会议及文件精神内容和要求必须作为我们日常工作中完善行政效能制度体系的依据,对现行的各项规章制度进行学习,理顺工作关系,建立责任、有序、高效的工作推进机制。对精简后的审批和服务事项,进行流程再造,简化办事程序,缩短办结时限。实现程序最简、用时最短、收费最低，确保人民群众对我们工作提高公信力满意。
(三)创新工作理念、创新体制机制、创新工作手段,、创新服务功能、创新监管方式。作为我们这样的具有行政审批和公共服务职能的重点部门、重点科室、重点岗位，坚持解放思想、与时俱进,跳出思维定势,摒弃僵化认识,因循守旧的观念,大胆创新,对工作中不合时宜的思想观念、体制机制、方式方法等进行大胆改革和积极探索也是当务之急和时代必须。不断探索工作新方法,为群众提供快捷、方便的服务。积极配合政风行风评议活动,对人民群众和社会反映较大的问题,及时整改。建立行政效能自我监督意识,避免造成破坏发展良好的服务环境。确保人民群众对我们行政权力依法、规范、透明运行的满意。
三、工作目的
“转作风、树形象、保民生”,就是通过抓具体、抓规范、抓创新的深入实施,以思想观念、工作理念、方式方法、工作作风和工作状态的转变为彻底地为人民群众的利益工作的为人民服务意识,以行政效率、服务水平、执行能力、整体形象和工作队伍素质的提升促进行政效能提升达到让人民群众满意的良好目的。
（一）思想观念转变,行政效率提升。作为我们这样的具有行政审批和公共服务职能的重点部门、重点科室、重点岗位，切实把思想观念转到市委、市政府建设中原经济区强市、打造“一区三基地”的战略部署上来,增强效率意识,狠抓工作落实,解决影响行政效率的突出问题,建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。
（二）工作理念转变,服务水平提升。作为我们这样的具有行政审批和公共服务职能的重点部门、重点科室、重点岗位，把全市人民的幸福安康作为一切工作的出发点和落脚点,坚持以人为本、坚持科学民主决策、坚持依法行政,尊重客观规律、尊重现实条件、尊重群众意愿,进一步规范体制机制,创新服务方式,使全市广大人民群众得到更为优质高效的服务,共享发展改革的成果。
（三）方式方法转变,执行能力提升。作为我们这样的具有行政审批和公共服务职能的重点部门、重点科室、重点岗位，用创新的方式方法抓落实、解难题,对于国家人力资源和社会保障部决策部署和市委、市政府工作安排,准确领会不跑偏,坚决执行不走样,创新方式求突破,以重点部门、重点科室、重点岗位执行能力的提升为突破口,带动整体工作有效开展。
（四）工作作风转变,整体形象提升。作为我们这样的具有行政审批和公共服务职能的重点部门、重点科室、重点岗位，一切从新乡发展的实际和人民群众的需要出发,把清简务本、行必责实的工作作风贯穿于工作的始终,脚踏实地的办事,不搞短期行为,不做表面文章,奋发有为、求实求效、勤政廉政,不动摇、不懈怠、不折腾,树立起对人民群众负责的形象,推动工作的形象,清正廉洁的形象。
最后，通过此次活动我们还会在：规范的工作用语和个人素质行为等良好的服务基础意识上做的更好，达到此次活动的最终目的：做到彻彻底底为人民群众的利益工作的为人民服务。毛主席曾说过：“我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民群众有好处，我们就照你的办。只要我们为人民群众的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会受人民群众的欢呼爱戴。”
相关推荐
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版