公司存在的四风问题
2020-03-02 22:32:31 来源：范文大全收藏下载本文
**班子在“四风”方面存在的突出问题
一、**公司班子“四风”方面存在的问题
（一）形式主义方面
1.理论学习没有深入。虽然公司制定并一直在贯彻落实林业局党委中心组学习与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象；缺乏持之以恒学习政治理论和业务知识的精神，班子成员常借口工作忙、业务多，自学时间少，学习内容单一，缺乏深层次思考，政治理论功底不扎实，运用理论指导实际工作差距大，理论素养有待提高。
2.政绩观存在偏差。只顾企业当年收益，不顾企业长远发展，存在短期行为，干领导交办的看得见的多、干企业迫切职工期盼的少；有的把企业工作思路当成绩，不说实情、不摆困难、回避矛盾，报喜不报忧。
3.调查研究重于形式。对所属企业的调查研究流于形式、走过场，接触企业领导的多，接触一线工人的少，就事论事的多，触动实际、切实解决问题的少。
4.工作落实避重就轻。有的领导作风不实，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差；有的工作底数不清、工作情况不明，不会抓落实，工作成效差；传达会议精神、转发文件多，深入检查、督促、身体力行抓落实的少。 5.开会出文件不求实效。有的以会议落实会议、以文件落实文件，会后没有跟踪督查；有时陪会现象严重，凡是开会都要请企业一把手讲话、要求各企业一把手参加。
6.考评考核缺乏全面。对控股企业的年度考核体系不完善，没有及时调整；对企业干部考核、党建和党风廉政建设责任制考核套用上级机关模式，考核缺乏针对性，考核结果未能全面反映真实情况；考核有激励、缺约束。
（二）官僚主义方面
1.协作精神差。班子成员忙于各自分管业务，各自为政，互相交流沟通少；班子的整体协同效果差，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不充分。
2.责任意识差。有的对企业难题不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题；有的求稳怕乱，乐于太平、乐于逍遥；有的怕得罪人、怕丢分丢票，左右逢源，搞无原则的一团和气；有的对企业干部教育管理失之于宽、失之于软。
3.主动作为少。“机关化”现象严重，有的不关心一线企业困难，坐等上门多、主动问需少；不为企业排忧解难，动不动就搞“一票否决”，遇到矛盾绕道走；着眼当下经营任务，对企业长远发展措施集体研究探讨少，企业转型做强进展慢。
4.待人简单粗暴。有时觉得“自己高明、别人不行”，容不下他人，听不得不同意见；有时对企业员工不热情、不耐烦，甚至口大气粗，用压服代替说服；班子成员自我反省、自我批评意识差。
5.大局观念淡薄。在加强班子团结方面，有的说的多、做的少，知行不一；考虑问题不从大局出发，各打各的“小九九”，没利的事情相互推。
（三）享乐主义方面
1.艰苦奋斗精神弱化。在公司面临发展瓶颈、力求转型的关键时期，班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了，安于现状，得过且过。
2.开拓创新精神弱化。对企业的业务开拓、结构调整、企业改革等有难度或者棘手的工作，心存顾虑，求稳怕乱，等待观望，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，新项目新产业工作推动不力。
3.廉洁自律意识弱化。有的班子成员出门办事不论远近都要派公车；中央“八项”规定实施前，存在公款购买赠送土特产品及公车私用现象，率先节俭意识差。
4.吃喝玩乐意识抬头。有的乐于游山玩水，无所事事；有的斤斤计较个人待遇，热衷比房、比车、比吃穿，追求高档奢华生活；有的流连饭桌酒局，忙于应酬人情消费。
5.自由散漫意识抬头。有的热衷传播小道消息；有的出工不出力，懒懒散散，迟到早退；有的上班看新闻、小说。
（四）奢靡之风方面
1.讲排场。一些工作会议和活动存在讲排场、求热闹现象。
2.重应酬。在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办企、厉行节约的要求，在公司业务协调等公务应酬方面，存在公务接待超标准、客少主人多现象。
3.求奢华。有的轮流坐庄，互相吃请，以各种名义吃喝，习惯于搞人情消费；有的购置办公用品价格要高的、配置要好的，对浪费水电和办公耗材不以为然；虽然一直强调到所属企业开展工作一律在食堂用餐，但仍有在外就餐现象。
4.高消费。中央“八项”规定实施前，对企业非生产性开支把关不严，对公款消费心安理得，有变着法子组织全体职工吃喝、变相组织全体职工旅游的现象。
5.随大流。中央“八项”规定实施前，人情消费存在随大流、凑份子情况，对社会上奢靡之风不敢直接亮剑。
一是缺失理想信念。崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺“钙”，就会得“软骨病”。近年来，领导班子用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不多，导致学习粗枝大叶；个别班子成员重业务学习、轻理论学习，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不紧、理解不深，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着很大差距；班子成员对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题无所适从，思想上感到困惑，理想上迷失方向，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动，特别是随着公司转型发展中矛盾问题增多，转型做强难度增大，个别班子成员理想信念发生动摇，开拓进取精神不断弱化，自我革新要求开始放松，为“四风”病毒乘虚而入开启了窗口。
二是缺乏党性修养。加强党性修养是党员领导干部荡涤灵魂、保持纯洁性先进性的有效途径。近年来，由于对加强党性修养不重视，导致一些班子成员视野狭窄、思维狭隘，在大是大非面前原则性不强，好人主义思想不断抬头，对工作要求不高，企业管理不严，批评教育不及时，助长了松散风气；领导班子在批评与自我批评上不积极、不深入，会上批评别人的少、自我批评的多，批评别人打不开情面，批评自己往往隔鞋搔痒。
三是脱离群众路线。全心全意依靠工人群众是我们党的根本指导方针。近年来，班子成员在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存在差距，工作中认为确保国有资产保值增值、确保完成生产经营指标就万事大吉，没有真正把为员工服务作为最高的企业价值标准和追求，不尊重企业员工首创精神，遇到问题不深入调查研究、轻率拍板，对下级和员工的话听不进去、主观武断，对企业一线员工缺少关心，给任务压担子多，脱离了群众路线。
四是缺乏全局观念。讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各级党员领导干部的严格要求。近年来，我们领导班子坚持团结协作、和衷共济，为集团公司各项事业顺利推进提供了坚强保证。但是在我们各级领导班子中，囿于局部利益的本位主义、利已主义思想还普遍存在。一些人纪律意识不够强，对全集团“一盘棋”的思想认识不够，总是从本单位本部门的角度出发想问题、办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团体利益而不顾集团公司的整体利益，虽然有时候小团体能够获得一些利益，但是常常会给集团公司的整体工作造成麻烦和损失，影响到全局。有些同志虽然也常常讲要在大局下行动，但是一触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计地维护局部利益。这为滋生“四风”病毒提供了新的空间。
五是淡化廉政意识。党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。近年来，我们认真落实党风廉政建设责任制，积极构建惩防体系，严查违纪违法案件，企业发展环境日益清正。但社会不良风气和市场经济消极因素对企业干部的侵蚀和危害作用不容忽视，对领导班子作风的影响也不容忽视。特别是对腐败问题危害性认识的不足，艰苦奋斗精神的淡化，特权思想和享乐主义的萌生，廉洁从业理念的减退，自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生“四风”病毒提供了肥沃的土壤。
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