黑龙江民族职业学院评估整改方案

黑龙江民族职业学院

人才培养工作评估整改方案

2010年12月20日—22日，以张金学教授为组长的专家组一行9人，对黑龙江民族职业学院（以下简称学院）进行了为期3天的人才培养工作现场考察评估。

专家组经过认真评估，在对学院各方面所取得成绩给予充分肯定的同时，为学院查找出了各方面存在的主要问题。专家组对学院目前面临的特殊困难给予了充分理解，并为学院下一步整改提高给出了具体的意见和建议，为学院下一步整改提高指明了方向。

专家组离校后，结合专家组的意见和建议，学院进行了认真反思和研讨，并分层次进行了学习和讨论，邀请部分高校专家来院讲学和指导，并组织相关人员到高水平院校进行调研和学习。在大学习、大研讨、大调研之后，学院就进一步整改提高制定了如下方案。

一、加快推进新校区建设，为学院内涵建设的提升和跨越式发展提供硬件保障和载体

（一）建设目标

到2011年末，如期建成占地30万平方米，建筑面积10.8万平方米的新校园，并投入使用。

（二）建设内容

建设完成教学综合楼、图书馆、艺术中心、办公楼、动物科学与医学楼、体育馆、400米标准塑胶跑道体育场及篮排网球

1场、食堂、学生公寓、留学生公寓、食品实训中心等建筑，建设完成道路、管网等等综合配套措施。

（三）预期效果

实现当年建设、当年完工、当年投入使用。预计2011年10月份实现新校区的整体搬迁，新校园满足大学的整体作用。

（四）保障措施

1、组建专门的基建班子。成立领导小组和前线指挥部，成立资金筹措组、综合组、外联组、工程组、监审组等机构，抽调学院各方面人员来全力进行新校区建设。

2、聘请专业人员加盟。鉴于学院没有基建专家，拟聘请经验丰富的专家做新校区建设总工程师，从专业角度对整个建设工作进行谋划和把关。

3、根据工程量和建设周期，准备将整个新校区建设工程分10个标段发包，以期以最快的速度完成建设任务。

4、进行资金筹措。一是尽快完成老校区搬迁补偿款的落实，已经与哈尔滨市城投公司初步达成老校区搬迁补偿款为2.83亿元。二是争取省政府专项支持9900万元；三是学院通过融资、租赁等方式自筹5000万元。

5、争取政府和社会各界的大力支持。从支持少数民族高等教育角度，积极争取省政府、哈尔滨市政府、经开区（平房区）的大力支持，在项目前期、建设过程中和工程收尾阶段给予特殊政策支持。

二、规范和加强教学质量管理、运行和评价体系建设，使人才培养工作进一步规范化和科学化

（一）建设目标

1、建立规范的教学质量管理、运行体系。

2、建立规范的教学质量评价体系。

（二）建设内容

1、建立健全规范的教学质量管理、运行制度，明确教学管理运行的责任主体、管理运行程序、目标要求和相关内容。

2、建立健全各级各类教学指导委员会，完善人才培养方案、教学大纲等教学文件。

3、制定教学督导等一系列相关的教学质量评价制度。

（三）预期效果

学院教学管理科学，运行规范，教学质量评价体系完备，能够促进教学改革的提升和人才培养质量的提高。

（四）保障措施

1、认真学习并吃透国家和省教育规划纲（2010－2020年）、《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高［2006］16号）等文件精神，按照高等职业教育规律办学。

2、规范和加强教务处工作职责，增加教务处工作人员，将教学质量管理抓好抓实。

3、建立院系两级教学督导体系，设立院级教学督导室。

4、聘请校外退休资深督导专家来院，做专职教学督导员。

三、进一步加强专业建设和课程建设，深化教学改革，努力培育办学特色

（一）建设目标

1、在成功创办“校研企”产学结合人才培养模式后，积极

探索其他类型的办学模式。

2、建设省级重点专业、国家级重点专业和省级精品课。

3、加强具有民族特色重点专业的建设力度。

（二）建设内容

1、在经管系、中文系、艺术系、动物科学与医学系等等相关专业校企合作中，探索新的基于工作过程导向的办学模式。

2、建设完成以以上专业为重点的省级重点专业4个，国家级重点专业1-2个。

3、拓宽专业结构，根据经济社会发展亟需人才的需求情况，增设相关专业

4、加大民族文化传承与创新工作力度，开办相关专业

（三）预期效果

通过教学改革，达到专业群结构合理，课程精良适用，与市场结合紧密，民族特色鲜明的效果，并用3-5年时间，达到省内一流高职的办学水平。

（四）保障措施

1、改革不适应高等教育的体制和机制，建立基于工作过程导向的专业建设和课程开发体系。

2、建立企业、行业和校内教师实质性参与的专业建设和教材开发指导委员会，对原有专业结构和课程体系进行改革。

3、引进高水平专业带头人和教学团队。

四、加强师资队伍建设和管理队伍建设，为人才培养工作质量的提升提供智力支撑和人才保障

（一）建设目标

建设专家型管理高效的教学管理队伍，建设双师型高素质师资队伍。

（二）建设内容

建设结构合理、素质较高且相对稳定的专任教师队伍和管理队伍，重点加强教学团队的建设和专业带头人的培养。

（三）预期效果

通过建设一支素质较高的队伍，来完成学院教学改革的整体实施，完善教学质量体系和评价体系建设，推进专业建设和课程建设，使人才培养工作上一个新的台阶。

（四）保障措施

1、推进事业单位人事制度改革，实行定岗定编，明确管理岗位和教学岗位的相关职责和岗位要求。

2、调整教学相关岗位的设置，配齐配强相关人员。

3、引进一批年轻化、专业化、双师型的师资人员。

4、培养专业带头人、学科带头人，增大科研经费的投入力度，推进科研成果的转化。

5、改革用人机制，在某些专业试行专业双带头人制。

6、加大培养培训力度，有计划地输送学科带头人、专业带头人和骨干教师到高水平院校和企业学习和培训。

以上为学院整改提高的行动方案，在具体实施中，将根据实际情况进行更为完善的调整和改进。

二〇一一年一月十日

黑龙江民族职业学院工作要点

黑龙江民族职业学院庆祝中国共产党成立90周年

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评估整改方案

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黑龙江农业工程职业学院文明礼仪风采大赛方案

课程评估整改方案

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