2020-03-02 05:51:23 来源:范文大全收藏下载本文
人力资源部部长岗位职责
1、主持人力资源部全面工作;
2、根据公司发展的规划,做好人办资源规划和调配工作;
3、主持办理员工的考试录用、聘用、商调、定级、升级、降级、解除合同等各项工作;
4、组织安排员工的培训工作;
5、主持办理员工的劳动工资、劳保福利工作;
6、配合有关部门办理员工奖惩工作;
7、制订员工考核、考察方案,主持考核、考察工作;
8、挖掘、发现人才,为公司招贤纳士;
9、做好员工思想教育工作,了解掌握员工思想动态并及时向总经理汇报;
10、总经理授权委托的其他工作。
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