厂规制度
2020-03-03 06:23:10 来源：范文大全收藏下载本文
东阳市韩娜淑饰品有限公司
厂 规 制 度
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二、出勤制度
1、公司员工均须遵守上、下班时间，按时出勤，不得迟到或早退。
a）上班时未到岗者（不论打卡与否），即视为迟到，迟到1-5分钟扣5元，5-10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30分钟以上者，则以旷工半天论处。 b）未到下班时间而提前离岗者，视为早退，早退者同迟到处理。
c）上午下班、中午上班及下午下班、晚上加班，每两次打卡时间应相隔30分钟以上，否则以迟到论处（连班人员除外）。
d）所有人员必须先到公司打卡报到后，方可外出办理各项业务；特殊情况需经领导批准签卡，否则按外出办私事处理。
e）上班时间外出办私事者，一经发现即扣除当天薪资及当月全勤奖，并记警告处理。 f）未经上级领导批准而无故不上班者，视为旷工；旷工半天者，扣除当天工资及当月全勤奖；旷工一天，扣除二天基本薪资，以此类推；每月旷工累计10天以上（含10天）者，扣除当月薪资，并给予开除处理。
三、加班制度
1、公司赶货时期，部门需要加班的员工应当服从厂里安排。
2、如因有事不能加班者，应提前4小时向其部门领导书面请假，否则按旷工半天处理，取消当月全勤奖。
3、凡加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位等情形发生者，每次罚款20元。
4、本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
5、管理人员如应加班而未加班，致使工作积压或延误生产者，取消当月全勤奖并罚款50元。
6、公司休假时间定于每月一号，月中周日，各一天，及每周日晚上不上班。（如需加班的给予加班费计算。）
第三章 奖惩办法
目的：为使公司整体作业更加规范化、制度化，使员工最大限度的发挥个人潜能，提高工作效率，提升企业形象及效益，本着奖勤罚懒，违章必究的原则，特制订本办法：
一、奖励：对在工作中表现突出，卓有成效者予以奖励，奖励分为：
1、嘉奖：奖励人民币20元。
2、小功：奖劢人民币50元。
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11、讲粗言秽语者。
12、随地乱倒剩饭菜或在厂内乱丢烟头、垃圾者。
13、打完上班卡回宿舍或饭堂吃早餐者。
14、上班时间或进出公司大门不佩戴厂证，不听纠正者。
15、违反宿舍有关规定，情节轻微者。
16、服装仪容不整，或在工作场所躺卧影响观瞻者。
八、员工有下列表现者予以记小过处罚：
1、因工作疏忽或未按工作规定工作，致使机器设备或物料遭受损失或伤及他人者。
2、破坏工作场所秩序或同仁士气，不利于公司正常作业者。
3、操作非经指定机器设备，影响工作安全者。
4、捏造请假事由，经查属实者。
5、未经许可，私自带人入厂参观或携带违禁物品进入厂区者。
6、对同仁恶意攻击、中伤或诬告伪证而制造事端者。
7、屡次违反宿舍规章，情节轻微者。
8、不服从主管工作安排及指挥者。
9、下班时未按要求清理好物料、工具及关好电源开关即离开工作场所者。
10、撕毁或涂改公告栏之公告、公文及宣传资料，或任意张贴、散发传单肇事者。
11、在工作现场看书、聊天、吃零食、玩手机游戏或做与工作无关之事情者。
12、直属干部对属下员工明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护知情不报者。
13、检查或监督人员未认真履行职责，造成客户投诉，影响公司声誉者。
14、一个月旷工一天者。
九、员工有下列表现者，予以记大过处罚：
1、上班时间打瞌睡或故意怠工者。
2、未经请假而擅离职守，使公司蒙受损失者。
3、一个月内旷工两天者。
4、蓄意涂改考勤卡以骗取考勤者。
5、散发谣言或泄漏公司机密，对公司造成不良影响者。
6、遗失公司重要文件或物品者。
7、擅自变更工作方法，影响公司运作，便公司蒙受损失者。
8、拒绝接受上司工作安排或监督，情节严重者。
9、有威胁、侮辱、顶撞上司行为者。
10、督导下属不力，使公司蒙受损失者。
11、检查或督导人员未认真履行职责，造成客户严重投诉，造成极大损失者。
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1、非上班时间未经部门主管或行政部批准，员工一律不准进入车间，违者以记过论处。
2、不得动用非自己操作的工作设备，不得随意到非自己的工作岗位逗留、闲谈。
3、上、下班时要认真清理设备，整理自己的工作台及周边的环境卫生。
4、严格遵守各项操作规程和安全规则。
5、严禁闲谈、随意串岗、嬉笑打闹、吃零食等不良现象。
6、不可随地吐痰、乱丢垃圾。
7、严格遵守安全用电有关制度，不得随意乱接电源。
8、员工必须认真检查和爱护自己使用的设备，下班时必须关好电源、清理自己的工作台，关好门窗；如发现问题，应及时通知维修人员，不得擅自处理。
第五章 宿舍管理规章
目的：为给员工创造一个安全、整洁、良好的生活住居环境，保证员工的正常生活作息，特制订下列规章。
1、住宿者必须服从管理人员的安排，按编排的床位住宿，任何人不得私自更换，违者责令搬回原位并以记警告论处。
2、上班时间回宿舍，必须经部门主管或行政部批准，违者以记警告论处。
3、宿舍内员工必须自觉搞好自身及室内卫生，室内不得有异味，要勤洗澡，被褥、衣服、鞋袜要保持干净整洁。
4、宿舍区内垃圾必须倒进专用垃圾桶内，严禁在走廊过道乱扔垃圾杂物，违者以记警告处理。
5、来访人员需由被访人提出申请经行政部批准后，出示有关证件到行政办公室办理登记手续，方可进入宿舍区。
6、未经行政部批准，严禁私自带外来人员（包括已离职的人员）进入宿舍会客和留宿，违者以记小过论处。
7、严格遵守作息时间，晚上23:00以及后严禁在宿舍区喧哗、吵闹各进行影响他人休息的活动，23:30准时熄灯就寝，违者以记警告论处。
8、严禁男女员工进入对方宿舍，违者以记大过论处。
9、辞职员工在办理离职手续的当天，应到行政部注销床位，办理完离职手续后必须立即搬离宿舍。
10、住宿人员必须服从管理，主动配合管理人员的工作，如有刁难、顶撞、威胁等妨碍管理人员正常工作，将以记过论处。
- 7严禁躺在床上吸烟，严禁私自乱接电线、插座和使用大功率电器。
10、所有消防器材，除专职人员外，其他人员在非火警时不得随使用、摇动、移动位臵、撕毁标签或拔掉保险栓。
11、各部门主管须对管辖范围内的消防工作承担责任，对发现隐患不作改进导致事故发生，造成经济损失、人身安全受到威胁者，公司将追究肇事者及部门主管之责任，处以100元至500元罚款；情节严重的，追究当事人法律责任。
第七章 工伤管理
目的：为有效防止工伤事故之发生，使伤者能迅速得到最好的治疗及康复，加快工伤手续的办理速度，使部门能了解受伤原因及治疗后的情况，并作防止及检讨改善。
一、工伤界定
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的。
3、在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5、法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形。
6、以下行为造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
A、犯罪或违法。 B、自杀或自残。 C、斗殴。 D、酗酒。 E、蓄意违章。 F、违规操作。 G、法律、法规规定的其它情形。
二、工伤处理和申报流程：
1、员工受伤后部门应在第一时间内通知到行政部，可先进行止血、简单包扎，再迅速送医，不得延误。
2、员工受伤后，直属主管应在次日写好《工伤事故调查表》，交行政部建档；作为工伤索赔及预防改善之依据。
3、行政部根据工伤发生原因作出调查及责任归属，并根据原因对相关单位作出反应，如教育、培训、检讨、改善并记录。
4、如经查核属违章操作或自修改作业程序造成受伤，对部门主管及伤者予以记过处罚。
5、工伤员工的检查费、治疗费、药费由公司全额承担（须有松岗人民医院发票），但不承担挂号费、病历费、特护费、陪护费、营养费、交通费、膳食费等。
6、工伤员工以底薪计，但不包食宿的员工须扣除伙食、房租、水电等费用。
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