支部扩大会发言材料
2020-03-03 06:45:06 来源：范文大全收藏下载本文
支部扩大会发言材料
尊敬的陶政委各位领导我是连队组织委员。下面我就在此次学习实践科学发展观中连队用党的创新理论建连育人和强化党组织功能两个方面,向连队支委会作以汇报，不当之处请首长批评指正。
首先讲第一个方面用党的创新理论建连育人。在此次学习实践活动中连队党支部能够认清形势任务，结合连队实际，开展有针对性的活动，总体效果较好,但同时也暴露出一些问题。连队网页上共有20人为连队提出建议，其中有14人提出了建连育人方面的问题。可见这个问题在连队还是有一定反映的。我总结一下主要有以下几点：
一、连队在抓理论武装头脑上存在差距。
这里有一条意见是我从连队网页上摘录下来的：连队在抓官兵理论武装不够，没有持之以恒的抓下去，连队对科学发展观的理解把握不透彻，思路不是很清，没理出连队自己的一套东西。我反思了一下造成的原因可能有以下几个方面：
一是连队在指导思想上存在一定的偏差。在学习的开始阶段连队认为此次学习活动中作为基层官兵也就是记记笔记、背背要点、写写体会、谈谈认识而已。认识不到学习科学发展观对官兵个人成长进步的重要性，认识不到我们单位是军区学习实践科学发展观的定点单位的特殊性，把我们连队等同与一般的连队，指导思想的不端导致官兵学习的积极性不高，效果也很不明显。
第二是教育针对性实效性不强，在教育中讲大道理多，教育形式比较单一，贴近官兵思想实际和连队建设现状不紧，官兵对教育的兴趣不高。
第三是教育后的讨论环节组织不好，课后讨论，大部分是班长组织，干部参与引导不够，导致讨论问题不深刻，讨论延伸的不深入，大都是就事论事。
二、连队在注重官兵素质全面发展上还做的很不到位。
机关的一位领导给我们所说的那样：你们连队电脑房已有好几年了，可在你们连队连找几个能打字的也找不到。我觉得这是对我连人才建设最大的讽刺。这里我也从连队网上摘录了一段：连队在注重官兵素质全面发展上还做的很不到位你比如说对计算机的学习，大家钱出了，可过级的人有几个呢，当然大家的文化底子是低了点，可是连队下的力气是不够的；我分析以后认为主要原因有以下： 一是指导思想上不够不端正，认为官兵的成长进步主要是个人努力的结果，平时主要考虑的是连队的整体利益，对个人的成长进步关心不够，像对想考军校的几名同志边连队很少关心，更没有对他们进行文化知识的辅导，完全是靠他们自学。
二是在人才培养计划的制定上不够科学，在抓落实上不得力。
在年初的连队按纲建连规划中写到连队在人才培养上要学“三通”即：台军通、理论通、科技通;攻三关即：俄语关、难题关、组训关。到年底前连队40%以上的士官通过计算机二级。可是这些计划在实际操作中难却很大，一年下来效果也很差。我认为主要原因有两个一是在方案的制定上不够科学。战士对兴趣小组根本就不感兴趣，都觉的学这些东西没什么用处，效果自然就不好。我认为连队应该从官兵的实际出发制定切实可行的计划如抓好连队网络知识的学习和培训，提高连队官兵打字速度、运用办公软件办公和多媒体课件制作以及简单的网页制作等这些官兵比较感兴趣的东西的学习和培训。第二个原因是连队在抓落实上不够得力。如计算机二级的培训，连队完全是依靠团里来抓，根本没有自己的措施和方法。
三、在调动官兵积极性，尊重官兵的主体地位上存在差距。
这里我也从连队网上摘录了一段：连队对战士实际想法和实际困难了解掌握的不够，不能第一时间的掌握到战士真实的想法和困难，为战士解决问题的办法想的不多。
一是支部委员深入班排听取群众的建议和意见的时候不多、深入到战士身边谈心交心做的也很不够，谈心交心活动开展不经常，特别主动去谈心交心的意识不强。没有把工作做到战士之中去，对战士们在想什么，要干什么，有什么困难和要求知之甚少。
二是在调动官兵积极性上还有差距。在工作中不懂得调动发挥集体力量，没有发挥好班长骨干的作用，在凝心聚力、团结协作能力上还有不小的差距导致有些官兵认为自己做好自己的事就行了，单位建设是主官、干部的考虑的问题，对怎样维护连队十几年的先进荣誉考虑不多。、
下面我汇报第二个方面强化党组织功能。我认为连队在这个方面存在问题有以下几点：
一是集体领导决策不经常。集体研究、讨论的机会不多，组织能力，班子统筹协调能力不强。工作筹划不得力，不严密，一项工作任务，更多的是干部拍拍脑袋拿主意，缺乏集体议事，集体决策意识，对任务安排，交代方法，组织力量，检查考核，讲评等未形成闭合回路。一是党支部的能力不强，主要是充分发挥组织作用，提高“三个能力”的意识不强，有的委员考虑问题片面，缺乏全局观念；此外支部一班人的能力素质还有差距，处理重大问题能力，统筹力量的能力不够。形式主义占上风，连队有很多工作只求面上过得去，经不起考，经不起问，经不起查，反复的工作牵扯了大量精力，易造成部队作风疲沓。
二是党管干部党管党员力度不够。一年来，支部在培养干部和党员上还存在差距，干部党员能力素质提高不快，在工作中党员模范作用还不够好，突出不了连队党员干部的特色。二是支部管干部的主动性不够，决心不大，原则性不强，特别是抓干部的请示报告，守规矩，抓干部的学习，提高能力素质不够。只满足于和风细雨，一般的讲一讲，格调不高，尤其是正副书记的平时管理，有碍拉面子，怕伤和气；
三是组织制度坚持的质量不高。党小组会经常是停留在本子上，开会也大都是走走过场，图于形式。而民主生活会一年下来也只开过两三次，而且大都是傍敲侧击，缺乏火药味，战斗性不强。
四是支部原则性战斗性不强。依赖上级党组织的多特别是干部管理、教育，支部能力较弱，有一种上有营党委，干部靠自觉的错误认识。其次是搞一团和气，存有好人主义，温情主义，对暴露出的问题较真碰硬不够，处理问题缺乏力度，导致有些问题长期存在。像哨兵问题连队讲的多抓的少，导致问题屡禁不止。
五是指导思想有偏差。一是对单位建设形势认识不清，自我感觉好，对高位状态认识不清醒；认识不到我们的先进是脆弱的是相对的，其实与兄弟单位比我们在很多方面是有差距的；像我们的军事训练跟特务连比差距还是不小的。二是高标准作精品，落实工作的意识差，大量事务性工作停留于完成任务，高标准建连，树立招牌的意识淡化，主动求作为，主动展开形象的意识不够。
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