团委工作总结和工作设想
2020-03-02 09:42:42 来源：范文大全收藏下载本文
2010年团委工作总结和2011年工作要点
2010年，公司团委在公司党委、行政和上级团委的正确领导下,紧紧围绕企业的改革发展稳定的中心工作，结合举世瞩目的上海世博会，服务中心，加强自身建设。以广大团员青年的根本需求，以团的先进性教育为基础，以促进青年成长成才为主线，以工作创新为出发点，以竭诚服务青年为落脚点，团的工作在继承中创新，在探索中前进，青春的热血在前进的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为推动公司企业改革发展及精神文明建设注入了生机勃勃的活力，新形势下团的建设取得了新的进展。
概况：
公司现有35周岁以下青年547人，28周岁以下青年230人，团员101人。
团干部队伍15人，兼职团委干事1人、团支部书记11人。平均年龄26.8岁，大专以上学历15人，其中5人为本科。
一年来的回顾
一年来，依靠公司党委和行政的大力支持，在广大团员干部和青年的共同努力下，共青团工作得到进一步优化，各项团的工作实现新突破，为公司的改革发展和精神文明建设做出了积极贡献，取得了一系列的成果：继续保持了一个全国级“青年文明号”和一个市级“共青团号”的基础上，于2010年9月被团市委新命名一个市级“青年文明号”和一个市级“青年突击队”，今年以来已有11名个人获得局级或局级以上荣誉。13名团干部在公司党委组织部门的推荐下，评上政工职称，其中5人评上政工员，8人评上助理政工师。我们的作法主要是：
（一）结合企业中心工作，以工作创新为出发点，坚持“四抓”加强组织建设，不断提高共青团的凝聚力和战斗力。
1、抓基层支部建设。随着企业改革发展的不断深入，新进青年职工不断进入公司，为了更科学合理的加强组织管理，公司团委根据团章的规定，不断充实团支部班子建设。年初根据各基层实际情况建立或换届选举团支部班子达11次，确保了支部组织、班子健全完善。并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，提高了工作的针对性和有序性。此外，在年初下发了《基层团支部工作手册》，不断规范了团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。
2、抓团干队伍建设。加强团干部队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才是团组织工作的一项重要任务。公司团委通过世博期间团干部普遍进园区工作的实际，根据工作需要，协调基层配备了后备团干部，并坚持通过网络团课、送外培训、团干例会，对团干部进行时事政治、思想品德、业务能力培养。一年来，共有13名团干参加各种培训。通过持续不断的学习提升过程，有效地提高了团干的综合素质，增强了团组织的凝聚力，打造了团队精神，团干们工作的热情和士气大增；定期深入基层了解团支部班子成员工作状况，根据实际情况加强管理，从而保证了团干部的工作作风。
3、抓“育苗推优”建设。向党组织输送新鲜的血液是团组织义不容辞的责任。团组织把推优工作列为重中之重，坚持标准，严格程序，确保党组织发展党员“六不批”的原则落到实处，坚持做到措施上与党组织配合、教育培养上与党组织配合、推荐上与党组织配合的“三配合”工作，使团员队伍建设和党的建设良好的衔接起来。一年来，经过团组织考察推荐，已有3团员青年光荣地加入了中国共产党。
4、抓标杆建设。树好标杆，在团员青年中树立正面的舆论导向作用是扩大团组织影响力和凝聚力的重要途径和手段。一年来，我们不仅做好团内各项表彰，还将竞赛评选扩大到青年中去，开展了“闪耀青春，奉献世博”团内立功竞赛活动、2010年度“优秀青年驾驶员、优秀青年调度员、优秀青年售票员”评选活动，通过一系列的公开化评先程序，评选出了大家心目中满意的青年先进人物。评比、竞赛活动受到了各级领导及广大青年职工的肯定，进一步扩大了团组织在青年中的积极影响。此外，还评出了47名各类优秀个人、5名优秀团员、3名优秀团干部，2个红旗团支部。
（二）、以思想教育为基础，以培养四种意识为目标，切实加强青年职工的思想政治工作。
1、着力培养青年树立正确的理想信念意识，构筑青年精神支柱。一年来，我们坚持以理想信念教育为核心，在广大团员中开展了团章、时事教育主要内容的学习教育活动，并注重开展将思想教育与调研结合起来，及时掌握分析青年的思想动态。9月份，我们在青年中开展了问卷调查，精心设计了一份调研问卷，内容上涉及青年职工的人生观、道德观、价值观、学习成才观以及企业改革发文化建设等诸多问题，并附以个别访谈、座谈会等形式进行调查，本次调研，我们及时了解到广大团员青年的政治态度、思想倾向和关注热点，找到了团的工作与青年需求的结合点，增强了工作的针对性和有效性。3名团干还参加了工会组织的“我眼中的世博”征文活动，并全部获奖。
2、提高青年的服务奉献意识，树立电车青年新形象。我们一直坚持有计划、有方案地开展青年突击队活动，并将青年突击队活动落实到支部，以加大活动的覆盖面。公司团委在4月份组建了100人的“世博青年突击队”，后期在青年的不断的加入下最终达到156人。通过在园外、园内和青年后备干部三支队伍，从不同途径服务世博、参与世博、奉献世博，期间共组织突击活动386次，累计时间达1.3万小时，获得了公司各级领导和职工的一致好评，展现了电车青年的精神风貌和意志品格。
3．结合公司改革发展的新形势，提高青年的自主教育意识。我们通过“巴士电车共青团”QQ群，在网络上开展了热点话题讨论，利用网络向团员青年提供了互相交流沟通的天地。通过开展座谈会、面试等多样性的活动激发青年的自主意识，发动团干们深入到广大青年职工中去，热情地帮助青年主动地、正确地应对思想、工作和生活中的问题，带领广大青年成为了公司改革发展稳定的重要力量。
4、牢牢抓住企业改革发展脉博，培养青年敢于参加竞争的意识。为引导青年以正确心态面对改革中的各项改革和措施，我们举办了“三国杀”牌类比赛、演讲团面试活动、团内立功竞赛、三优评选等活动，广大团员青年竞争意识、危机意识和成才意识不断增强，理解、支持和参与改革能力进一步提高。今年以来，世博这所大学校的锻炼中，共有68名青年踊跃参与通过锻炼，其中4名青年后备干部通过锻炼晋升到新的岗位，“岗位靠竞争，收入凭贡献”的观点为青年们所认同，所接受，并努力付诸于实践。
（三）以促进青年成长成才为主线，大力建设三大阵地，深入开展各项主题实践活动。
1.大力推进团内品牌阵地建设。青年文明号是团内品牌活动的主线，也是龙头品牌。我们一直继续深化“青年文明号”创建活动，加大对已创建成功的“青年文明号”集体的对内宣传力度，并不断规范创建集体的各项规章制度，各级创建集体不断创新青年文明号创建内容，在广大青年集体中树立了良好的形象。一年来，在保持了一个全国级“青年文明号”和一个市级“共青团号”的基础上新创建了一个市级“青年文明号”和一个市级“青年突击队”，品牌阵地又添新色彩。
2．着力推动青年成长成才阵地建设。青年职工是企业技术和管理创新的核心力量。一年来，本着“抓深化，抓规范，抓普及”的原则，营造青年成长成才的良好氛围，培养青年的成长，我们在2010年，推荐了5名优秀青年，其中1名当选市级“青年岗位能手”，4名当选了局级“青年岗位能手”。
3．大力建设青年网络宣传阵地，年初建立了“巴士电车共青团”QQ群以来，至今加入QQ群的团员已达到100人，平时在线人数保持在20人左右。通过将团员、青年文明号成员纳入信息化管理的建设中，运用这个平台，把团章、团课、团员发展程序、共青团号创建流程、团内竞赛评比活动通知及表彰决定等一系列重要信息及时公布，加强信息化管理，进一步显现出团委工作信息管理的优势，同时加强了团内民主的建设。目前绝大多数团员已进群。
（四）我们坚持以“服务青年”为宗旨，结合青年特点开展了一系列的特色活动，青年展示舞台进一步拓展，树立了电车青年新形象。
1、拓展了青年展示才华舞台。根据青年爱好、兴趣特点，适应青年需求，组织开展了青年“三国杀”棋牌比赛、观看“超越极限巨星演唱会”、等丰富多彩的活动。还在公司世博总结表彰大会上奉上小品“唐僧师徒游世博”博得了广大职工的开怀大笑。
2、展示了新时代公交青年形象。今年7月，公司两对青年为筹办世博、服务世博而一次次推迟婚期的他们，终于在25日这一天喜结良缘，和集团的四对新人一起参加集体婚礼，集团总经理洪任初、世博园区交通指挥部总指挥徐家强分别担任证婚人和主婚人，300多人见证了这场集体婚礼并为他们祝福。这场集体婚礼，媒体广泛宣传，得到了广大青年的认可，向全市展示了新时代公交青年的新形象。
3、大力开展支部特色活动。各团支部也相应开展了一系列的活动：如开展的班组长见习活动、烧烤、足球赛、篮球赛等，这些活动，为广大团员青年一展青春风采搭起了特色舞台，丰富了团员青年的文化生活，提高了他们的文明修养和综合素质，在团组织的文体活动中形成了百花齐放的局面。
（五）学习型团组织创建之路在探索中不断前进。
团委一班人及团支部书记，在思想认识上达到了统一，都认识到了创建学习型团组织的目的、意义，更加认识到创建学习型团组织，是服务青年成长成才，服务企业跨越式发展的需要。
存在的问题
在这一年中，我们取得了一些可喜的成绩，但在成绩的背后，同时也应看到，我们工作中还有许多不足：
1、相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和服务方式显得单一；
2、标杆发掘及宣传力度不足，未能充分发挥在各专业中标杆的榜样带头作用。
3、个别团支部凝聚力、战斗力不强，团干部工作的主动性不够，团员的模范带头作用未充分发挥，团员先进性意识还须进一步增强。
这些问题都需要我们在今后工作中正确对待，认真分析，积极探索，并加以解决。
2011年工作要点
1、坚持党对共青团的领导。团组织只有始终不渝地坚持党的领导，才能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策，才能牢牢把握正确的政治方向，有所作为。对团支部书记晋实职后，人事调动空缺的基层，协调、沟通各级，选拔推荐合适的新团支部书记候选人，按程序进行选举充实。
2、坚持围绕企业的中心工作开展活动。围绕企业的工作重点，找准切入点，主动争取党政对共青团工作的领导，工会对共青团工作的支持，找准团工作的立足点和着力点，才能在服务大局中求发展。继续开展评选竞赛活动，服务企业中心工作，力争每季度开展一次主题青年团员活动（如演讲比赛等文体活动）。
3、坚持把竭诚服务青年作为共青团工作的出发点和落脚点。切实为青年服务，维护好青年的切身利益，为青年的成长成才创造条件，才能吸引青年、赢得青年，增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用。继续做好“推优”工作，向党组织输送优质新鲜血液。
4、坚持培养和造就一支思想素质高，工作能力强，能为共青团事业无私奉献的团干部队伍。只有建设一支高素质的团干队伍，对团干部讲任务、抓要求、压担子，最终形成强大的内在动力，才能推动电车共青团事业的蓬勃发展。
5、坚持“以特色求生存，以创新求发展”的工作思路。主动适应新形势，做到与时俱进，在继承中创新，把工作开展得朝气蓬勃，扎实有效。大力推进团内品牌建设，深化“号、手、队”创建工作，大力弘扬世博精神，更加注重优化青年发展环境，搭建舞台，在提高青年员工综合素质的同时，推进企业持续发展。
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