个人简历成品
2020-03-03 22:14:24 来源：范文大全收藏下载本文
本人概况 篇2：经典—成品仓管的简历范文
姓 名： 李先生 性 别： 男
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-衡阳 年 龄： 23 现所在地： 广东-东莞 身 高： 181cm 希望地区： 广东-东莞、广东-深圳
希望岗位： 技工/普工类-普通工人
工业/工厂类-仓库管理员
工业/工厂类-储备干部
寻求职位： 普工、仓管、普工
教育经历
2004-09 ～ 2007-07 育贤中学 学生 高中
培训经历
2010-03 ～ 2010-11 龙运鞋业有限公司 仓管 2009-11 ～ 2010-01 庞港电器厂 普工 2007-09 ～ 2009-01 俊业鞋厂 仓管 **公司 （2011-06 ～ 2012-06）
公司性质： 私营企业 行业类别： 皮革业(家私、造鞋、皮具...) 担任职位： 成品仓管 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 主要工作是对车间成品的入库管理，按时按要求出货，及季度盘点对账。 找个人简历表格下载，就访问个人简历表格网 .geren-jianli 1 与车间做好入库的对接工作。打印入库单据，更新erp系统。 2 将货品合理摆放，标示，及归类。做好6s及其他相关工作。 3 按提供的出货时间，数量，及其他明细安排出货。封箱，打包，联系物流。 4 做好每一季度的盘点工作，对其中出现的问题进行汇报，说明原因，并避免再次出现。 **公司 （2010-11 ～ 2011-06）
公司性质： 民营企业 行业类别： 计算机硬件
担任职位： 岗位类别： 普通工人
工作描述： 公司生产cd及dvd光盘，
工作内容 ：操作印刷设备，主要是丝印机，根据客户要求及产品样本印刷光盘，机器是全自动印刷机，主要是检查产品质量。 **公司 （2010-03 ～ 2010-11）
公司性质： 民营企业 行业类别： 其他
担任职位： 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 物料入库，质量检查，产品核对;规格,数量,及交货日期， 并标示物料卡，对产品归类摆放，通知生产现场，完成与生产现场的交接工作,并登记产品的出入库信息，每月月底进行盘点。 **公司 （2007-09 ～ 2009-01）
公司性质： 私营企业 行业类别： 其他
担任职位： 岗位类别： 仓库管理员
工作描述： 物料入库，质量检查，产品核对;规格,数量,及交货日期， 并标示物料卡，对产品归类摆放，通知生产现场，完成与生产现场的交接工作,并登记产品的出入库信息，每月月底进行盘点。 技能专长
专业职称：
计算机水平： 初级
计算机详细技能： 了解基本的办公软件，对erp及excel有一定的操作经验。 技能专长： 仓库管理3年半，印刷行业半年的经验
语言能力
普通话： 流利 粤语： 差
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 有发展前景,可以学到一定的技能或丰富的社会经验, 属于自己的兴趣范围之内.更倾向于一些中小型的企业，
其他要求： 待遇方面，只要符合劳动法就好了，最好有两千以上，现在就是这个行情了。 工作方面，不能做违法法律及损坏健康的事情。另外本人有一定程度的近视，可能从事不了一些精密的工作。
时间方面，加加班的无所谓，不过晚上10的就好了，基本上一天不要超过12个小时。 工作地点，东莞就好，哪里都无所谓。另外深圳，佛山，广州也可以考虑的。
其他的，本人身体方面，身体健康，过去一年体检两次未发现任何病症。谢谢！篇3：精美版个人简历 过去属于死神，
未来属于自己。
我叫
崔萌
管理学/会计学/国际贸易/宏
观经济学/微观经济学，/统
计学/经济法/物流管理/国际
结算/计算机四级/等`` 姓名：崔萌
性别：女
民族：汉
→自治区优秀学生干部
→大学生运动会先进个人及
优秀志愿者，优秀表演奖
→包头市演讲比赛第二名 学历：本科 专业：国际经济与贸易 毕业院校：
内蒙古科技 (转载于:个人简历成品) 手机：18047202439 地址：内蒙古呼伦贝尔
市 emai：
个人简历
基本信息：
姓 名： 崔萌 性 别： 女 民 族： 汉族 内蒙古呼伦贝尔市
内蒙古科技大学 出生年月： 1989.08.19 学 历： 本 科 联系电话： 18047202439 籍
贯： 专 业： 国际经济 与贸易
住 址：
电子信箱：
求职意向：
工作类型：
薪酬待遇：
到岗时间：
工作地区：
工作岗位：
专业技能：
主修课程： 管理学，会计学，国际贸易，宏观经济学，微观经济学，统计学，经济
法，物流管理，国际结算，线性代数，概率，产业经济学，国际报关，电子商务，国际战略，商务英语，涉外礼仪。
英语水平：
计算机水平： 英语四级，掌握基本的听、说、读、写能力。 熟悉windows系统操作、excel、word，能独立操作并完成日常办公文档，
并获得办公自动化证书。
实践及实习经历： 2009年9月至 2011年6 2009年9月至 2011年7月 2012年1月 2012年7月
个人荣誉： 2009——2012 2009——2011 2010——2011 包头百货公司做品牌男装促销员。 在北京瑞德福安有限公司做实习内勤。 在北京和能时代机电技术有限公司实习，担任总经理助理。 连续六次获得社会实践一等奖学金 获得学习二等奖学金，三等奖学金各一次- 获自治区优秀学生干部证书，参加内蒙古自治区青年马克思主义培养工
程—第四期大学生菁英骨干培训班培训并获得结业证书 2009——2011 获得包头市演讲比赛第二名。获得内蒙古科技大学普通话大赛优秀奖及 人气之星奖，院主持人大赛三等奖，校烽火杯辩论赛优秀主席称号。 2010．2 2011．6 获得大学生暑期三下乡社会实践“优秀个人”荣誉称号 获得内蒙古自治区第九届大学生运动会先进个人及优秀志愿者称号，同
时获得优秀表演奖。 2011．12 自我评价： 内蒙古科技大学首届国标舞大赛，团体舞大赛第一名
★热情、性格活泼开朗的我，心理素质较好，乐观向上，对人真诚。
★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力。如：在大学期间曾多次协助组织大型文艺演出，并取得良好效果。
★有较强的团队精神，在校学生会期间组织本部积极完成各项工作，获一致好评。 ★有较强的适应能力，能吃苦耐劳，在校期间积极参加各种社会实践，曾在包头百货公司做男装卖场销售，培养了自己与人沟通的能力及服务热情；也曾在包头市香格里拉酒店担任客房服务助理，培养了自己吃苦耐劳的精神。
★大学假期，曾在北京瑞德福安及北京和能时代机电技术有限公司分别实习，在实习期间培养了自己的自学能力，同时，学会将学习的理论知识运用到社会工作中。
自荐信
尊敬的领导：
您好！
很感谢您在百忙中抽空翻阅我的自荐材料。
我是一名即将毕业的2009届国际经济与贸易专业本科毕业生。在大学四年里，我认真系统地学习了国际贸易专业的基础知识和专业技能，积极地参与了学校组织的各项社会实践活动，并得到相关人员的一致肯定。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，取得了良好的成绩,并多次获得学习奖学金，此外，我还积极开拓自己的求知领域，拓展自己的知识面，努力成为优秀的复合型人才，更好地满足社会发展的要求！ 伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅， 美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会。课余时间在包头百货绫致时装公司做促销员，假期时在北京和能时代机电技术有限公司实习，担任总经理助理一职，在不断的学习和工作中养成了严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己可以在岗位上守业、敬业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望能为贵公司的明天奉献自己的青春和热血！ 回首过去、展望未来，即将走出校门的我如同一只羽翼渐丰的雏鹰，虔诚的渴望一片广阔的天空，真诚而迫切的希望贵单位回函与我联系，如蒙录用，我想凭借我的可塑性和适应性及诚实守信的人生准则、做事认真的工作态度，以后定会尽我所能的勤奋工作，不负众望。
最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。 此致
敬礼! 自荐人: 崔萌 2012年9月篇4：个人简历
核心优势
1、：有电动车企业从投资调研—选址—筹建—团队建设—供应商选择—公司正常运营---公司成为
行业前几的丰富经验，有物控采购、市场开拓与渠道提升、团队管理经验，有编写投资报告的成
功经验（华为电子集团在湖北投资的湖北省麻城华为电源车业有限公司的电动车投资报告就是我
写的），
曾经成功的组建了新厂筹建项目组、市场信息调研组、财务部、技术研发部、生产部、品保部、
售后服务部、行政管理部、营销部等所有运营部门，
可以独自一人根据企业现状完成各部门所有管理制度及流程。
可以为企业实现无纸化办公和电子办公及管控
成功的自创了一整套仓库进、销、存管理软件，和业务、生产、财务、技术等部门间无纸化办公，
成功实现了业务接单、下单、出库电子管理平台，成功的实现了全公司所有部门电子监控管理。 产品质量、成本监控管理，实现产品从材料计划采购---合格供应商选择—下单采购—财务付款
---原料检验入库—此材料在仓储管理—此材料的出库---生产—成品检验入库—成品出库—货
款回收---经销商销售售后等全过程电子管理，有效的保证产品质量和产品的可追溯性。曾经成
功的为宇锋公司财务设计了一套财务收、付、存管理软件，生产领、用、入库、结存管理软件，
人力资源部招、录、用、辞管理软件，等新型管理模式和管理软件。
全面管理公司的日常运作。
2、
3、
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5、
6、
职业规划：3年内成为国家注册高级总裁职业经理人、知名资深管理实战派专家；营销管理专家及综合多元化业态型企业集团ceo经营管理战略实战经历，十余年经营战略规划及团队建设管理专业经验！先进及专业管理资质 = 可持续的竞争优势 = 高速增长的市场潜能！ 职能类型： 全职或兼职 !成为中国具有影响力的职业经理人、荣获国家级特殊贡献人才奖、自主创业期望成为人力资源管理领域的资深经理人，利用本人在企业内丰富的认识管理技能与经验协助企业实现快速发展的目标。 性格特质：活泼、坚持原则、肯钻研等
时间段 院校名称 专业 获得证书/学历 94年9月--97年6月湖北理工学校学习，财会与审计专业 已考得会计证、审计证、珠算等级证 会计电算化操作证 97年9月--99年6月湖北省中南财经大学学习（在职硕士研究生）企业管理 毕业证 04年3月昆山党校安全管理学习入党培训 企业安全管理 安全证 党员证
业经理人证
06年6月苏州大学学习公共安全管理、危险化学品管理、质量体系与环境体系
已考得危险品管理证、iso9000质量管理体系与iso14000环境体系审核证 07年3月至09年12月在上海交大中国企业联合会、中国企业家协会、中国影响力集团总裁班、高级职业经理人、企业成本控制采购管理培训班、人力资源管理培训班学习，在校期间系统地学习了人力资源管理与工商管理的系列课程。
高级职业经理（特殊贡献人才）证、、职业经理人 1． 自我评价： 17年的企业高层管理经验，中国高级总裁职业经理人，中国国家特殊贡献人才，本人具备 民企、国企、外企多年高层管理资历，熟悉掌握集团现代化企业经营、管理与“多领域行业”市场与运作；亲和力强、有良好的沟通、交际能力，团队组织协调能力强； 有战略格局，受过系统地管理训练，基础扎实。曾多次参加过中国高级职业经理人论坛和中国企业家协会特殊会议，中国企业家联合协会组织的高层管理会议，曾多次提出新的企业管理模式和管理流程，现在企业里广泛应用的8s管理、和各种流程管理、仓库进、销、存管理，财务收、支、结管理和新型绩效考核管理，都是由我提出和编制制作的，曾因此被中国企业家协会、工信部评为“中国特殊贡献人才”。本人精通机制调整------- 调整企业的所有制、激励机制和决策机制，改善公司治理结构，释放了企业活力 。 战略梳理------- 设计制定企业发展战略，并为企业建立制定、跟踪和调整战略的能力 。 管理提升------- 提升企业的管理理念、战略管理、财务管理、物流管理和营销管理水平系统性地改善企业的绩效 。 金融运作------- 提升企业进行融资、优化企业资本机构；合理利用财务杠杆提高股东的回报率；大幅提高了企业现金流管理水平。 行业整合-------- 运作财务资金投融资优势为企业定位合适的资本运营项目，实现了企业的资本运营跨越式发展，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；具有敏锐的商业触觉；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；曾全面负责集团及下属商业运营、房产开发、机器制造企业、电动车、摩托车、电动汽车电动三轮车制造业、包装企业、过滤器制造、环保企业、注塑企业、贵金属提练、黄金期货及珠宝现货等公司整体营运及管理工作。 1）、本人侧重于企业全面经营管理：精通企业全面运作、各流程、制度的制定，成本控制，有电动车企业从投资调研—选址—筹建—完工验收--团队建设—供应商选择—公司正常运营---公司成为行业前几名和世界第一大自行车企业，世界名牌和江苏著名商标，有物控采购、市场开拓与渠道提升、团队管理经验，具
相识才是缘 有你同行是我人生最大的荣幸 全国优秀总裁职业经理人期待与你携手同行
有很强的战略制定与实施执行能力；熟练使用办公软件；有较好的语言表达能力和文案功底； 能独立工作和承受较大压力的能力； 具有敏锐的商业触觉，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 善于制定企业行政发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 积极进取，责任心强，有经济意识；很强的自我约束力，廉洁自律； 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。擅长策划市场战略调研,制定市埸准入体系，创立并实践营销管理系统，业务拓展//渠道建设//营销策划//促销策划、营销网络的布控、驻外机构及人员等管理系统，最终提升销售业绩，善于改造建设现代物流平台、具备丰富的实践经验。 2）、擅长企业经营管理、目标预测//岗位责任//业务跟踪//业绩考核 ,管理系统的解决方案,规范企业管理、项目组织实施及商务谈判。 3）、擅长企业构架//管理体系建立//建全及执行力督导，熟悉企业发展战略策划//产业预警调研//中长期发展目标预测//企业发展通病的诊断。 4.）、擅长企业高层团队的培养.精通人力资源之选.育.用.留之道，包括人力资源管理的6大模块.熟悉定向猎头6大准则，尤其是高端猎头工作的策划和实施.相当于一家兼职猎头公司为公司猎取高级人才。5）、擅长企业、产品及品牌的形象包装，熟悉广告业，对企业形象及产品的价值观，熟悉各种广告传媒系统。具备多年从事企业策划及品牌战略推广工作经验，6）、社会及政府关系良好，人际沟通能力强，善于整合社会资源,具备很强的组织协调与团队领导能力。精通利用项目拿地和土地流转。 7),善于项目策划,前期调研,制定项目实施方案，创立并操作项目系统落地，最终跟进项目成功，具备丰富的实践经验。笃仰现代企业治理与科学管理模式。具有成功企业先进理念与敏锐市场洞察意识，能据企业发展目标愿景完成战略构划并有力组织实施到位；尤善针对目标客户多方创新营销策划、品牌推广、网络建设与渠道拓展。 2． 跨行多元实操积累。能正确把握高端决策，具备全面主持集团企业高效运行能力；具颇佳领导技巧与
周密判断及协调能力；能高度坚持企业利益原则公正处理事务。 3． 卓于建立健全简明实用极具操控的科学管理规章制度并卓力督导执行完善，善对各职能部门人员良效
管理并清晰界定责、权、益；擅长主营业务梳理优化与流程再造，对创新运用竞争激励与监督制衡机制之实践卓有成效；对实施企业品牌、营销、技术、生产、质量、人资、财务、后勤诸模块的标准流程化、制度规范化之提升颇有心得。 4． 擅长丰富企业使命文化和强化团队组织建设。深谙现代企业人力资源潜力开发与管理精要，对人员招
募、使用、培训、薪酬、绩效等能实施高标准考评到位。精计划、财务、体系、机制、资源统筹、成本管控、品质提升、品牌创新成功实现年度经营责任目标，突破瓶颈更上台阶。 5． 熟通商务谈判经济法律事务；数年物流采供管理经验；短期记者文笔娴熟沟通畅达；熟练操控计算机。
集丰硕经营实践与管理科学技能复合人选。历经国有、外资、民营不同企业；涉足通信、电器、房地产、电动车摩托车制造与电动汽车制造业、日用品、机械制造等不同行业，素以勤奋正直严谨魄力著称。精力充沛激情饱满、知难而进诚信为本，事业心、责任感、敬业精神极佳；具出色的感召凝聚力和极强的执行力，乐于接受较大压力挑战；具有大胆创新变革不尽人意局面能力，工作讲求方法敢于负责、友善
相识才是缘 有你同行是我人生最大的荣幸 全国优秀总裁职业经理人期待与你携手同行
协作适应面广。 6． 具备优秀高级职业经理素质水准。具有良好品行、职业道德操守及为人风范。阅历丰富、思维开阔、无私达观；忠于职守、廉洁高效、谦逊做人；国有铸就稳健、外资锤炼学识、民营更显赤诚——创业艰难百战多，贵在开拓！沉舟側畔千帆过，不懈追求！
7． 有较强的组织、学习能力和判别分析力，有高度的工作责任感，能够积极维护公司利益，有良好的沟通能力及影响力，有较强的谈判技巧及处理危机的能力， 8． 有高级职业经理（特殊贡献人才）证、mba高级结业证书、准职业经理证、职业经理人证、安全证、危 化品管理证、审计证、会计证等， 9． 对企业有较高的忠诚度、有敬业精神、有领导洞察力、有风险防范意识、有全局观念、有职业素养。 工作经历：
任职公司 ： 昆山捷安特自行车 任职时间 ：98/02-03/09 公司背景 ：外商独资 职 位 ：筹建负责人、厂长、管理部经理/资材采购经理
汇报对象 ：公司总经理 下属人数 ：16000 工作职责 ：：
1、负责对新公司厂房的筹建（包括报建、选择建筑商、环境影响评估报告的办理、与市
建委的协调沟通工作，并对厂房建筑质量进行管控与监督，负责筹建的成本控制与管理等工
作，生产设备的选购与安装、前期财务的管理
2、负责管理部（人事、总务、食堂、门卫、消防、绿化等）、资材采购部（供应商评估、选择、开发、
采购、付款、大宗商品仓库管理等）所有是常工作
3、负责公司安全、环境标准化
4、负责根据公司现状制定、修改公司《员工手册》和作业流程、安全、环保管理制度，并监督实施过程管理
5、
一、核心职能：规划、选拔、配置、开发、考核、激励和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。
二、工作职责：
1、制订公司中长期人才战略规划：制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；指导、协助员工做好职业生涯规划。
2、组织设计与变革：组织架构设计；组织权限分配与管理；价值链分析；组织重组与管理流程改造；岗位设置与配置。
3、工作分析：工作流程分析；kpi指标确定；工作环境评估；职务职能体系建立；职位说明书制作；工作规范管理。
4、人员配备：人员晋升渠道设计；内部流动模型；人-职匹配考核体系；人才梯队建设；企业核心人
相识才是缘 有你同行是我人生最大的荣幸 全国优秀总裁职业经理人期待与你携手同行
才库。
5、劳动关系：劳动合法性评估；劳动合同管理；劳动纪律制度；劳资协调机制；冲突管理；劳动保险系统；劳动安全与职业卫生。
6、招募选拔：招聘渠道选择；招聘面谈技巧选择；招聘方案设计；筛选策略选择；面试与甄选方法确定；招聘题库设计；人才甄选；录用与管理制度建立。
7、素质测评：评估中心技术；情景模拟；结构化面试设计；员工素质普查；素质测评指标体系建设；胜任特征分析；职业能力及兴趣测评；性向测评；智力测评；价值观测评；情商测评。
8、培训与开发：培训规划与计划编制；培训需求分析与模式选择；各级各类人员的培训方案设立；员工职业发展与培训管理；培训资源管理；培训开发制度与效果评估；开发性工作模拟。
9、职业生涯发展：员工职业发展通道设计；关键员工职业生涯辅导；职业发展激励；员工发展潜能评估；关键人才储备计划。
10、人事风险控制：人力资源管理风险评估；授权监控系统建设；人事风险预警指标设定；信息沟通与反馈机制；人力资源管理危机反应机制。
11、绩效评估：绩效评估指标与权重确定；绩效评估标准与方法选择；部门业绩考评；分类人员考核；绩效评估结果的运用；绩效改善工具提供；绩效考评制度建立；综合平衡计分卡；工效挂钩的绩效模式优化；360度考评体系；企业高管人员绩效促进方案。
12、团队建设：员工满意度调查与分析；团队效率分析；员工心理与行为管理；团队领导胜任特征模型；学习型团队建设；团队目标管理；团队eva绩效杠杆。
13、hrm成本管理：人力资源成本预算方案；人力资源管理成本分析与评估；人力资源价值成本分析与评估；成本效益衡量指标；成本控制管理；人力资源会计。
14、岗位评估：岗位参照模型设计；岗位分类与评定；岗位职等的确定；岗位评价因素设计与比较；岗位评价表的建立；部门权限设立。
15、薪酬设计：薪酬改善标准制定；薪酬策略与原则；行业地区薪酬水平调查；确定薪酬原则与策略；基于企业核心竞争力的薪酬模式确定；研究影响薪酬的各种因素，确定薪酬结构；确定薪酬等级；薪酬体系设计；薪酬模式选择；制订薪酬管理办法。
16、福利方案：综合福利方案设计；员工保险方案设计；补贴标准制定；福利计划与控制；员工辅助；弹性福利制度；企业福利改善措施。
17、长期激励计划：薪酬组合/薪酬包设计；长期激励模式选择；虚拟增值权方案；业绩股票方案；股票期权方案；储蓄-股票计划；eva奖金计划；员工持股；管理层收购。
三、人力资源部岗位职责：外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、招聘代理机构和高校就业指导中心以及各类招聘广告媒体等工作职责：
1、了解人事需求：（1）按照 公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求篇5：个人简历
个人简历
推荐企业：
应聘职位：
个人基本资料
姓 名：何强 性 别：男 出生日期：1968-04-08 身 高: 172cm 籍 贯：湖南省邵阳市新邵县小塘镇 户 口: 湖南省邵阳市新邵县小塘镇
婚 姻：已婚 目前住地： 深圳
联系方式：13873928808 教育/培训背景 ? 起止时间 学校/培训机构 专业/内容 学历/证书 1988-1991 湘潭大学 机电一体化 大专 语言能力及计算机能力
普通话： 流利
粤 语： 一般
英 语：
电脑技能：cad catia机械制图熟练
其他：a2驾驶证
工作经验：
? 服务时间和公司: 93年1月-94年8月 邵阳市汽车发动机厂
企业简介：主要生产6105 6110型解放牌汽车汽油发动机，年产各300台 职 务： 检验维修员工
汇报对象： 成品科
下属人数：无
工作职责：成品检验及成品维修
工作业绩：
证明人：周正君
离职原因：环境
? 服务时间和公司:94年10月-2000年3月。深圳益宝有限公司
企业简介：台资企业，主要生产及加工cg125 gy6型摩托车发动机，97 98年产最高发动机20多万台，公司拥有摩托车发动机生产线3条，及发动机零部件加工生产线2条（主要零部件如发动机箱体、盖、缸头、气缸为本公司加工，拥有20多台cnc加工中心、10多台压铸机5台重力铸造机，最高年产值15亿元人民币，盈利6亿。
职务：94 10-95 9零检、维修工程师 95 10-96 7 品质工程师 96-2000销售、售服务课长 汇报对象： 品质课 品质经理 销售总经理 下属人数： 6人 5人 16人 工作职责：零件来料检验，及成品维修，生产工艺流程改善，产品质量异常处理及追踪，申诉质量异常的处理，对质量不良原因进行分析、报告；产品销售及售后服务管理
工作业绩：⑴不良零件cam从原来的球墨铸铁到球锻铸铁最后到泠激铸铁，不断地改变原材料
特性到改善材料热处理方法，达到实现零件长久耐磨的功能。
⑵新产品开发;97从原来cg发动机无档位显示功能开发有档位显示功能，给公司产品销售
增添了一个新亮点。
⑶产品质量的改善开发；益宝公司gy6发动机原来使用的是干式纸质空气滤芯因我们中国
当时的路面状况不太好，粉尘比较多，干式纸质滤芯不能很好到过滤粉尘细微颗粒物质从而吸入到燃烧室等等一些至使发动机气缸、活塞及环很易磨损，当使用改善后的湿式空气滤芯可以起到有效地过滤粉尘物质的作用，当然还有与其他相关零部件的质量、材料材质有关等等。
⑷个人在发动机这个行业里，工作认真，潜心钻研，有一定的研究心得。
证明人：吴世章
离职原因：工作环境
服务时间和公司:2000年3月-2001年 江门民隆(现在江门迪豪)摩托车有限公司
企业简介：港资企业 江门民隆(现在江门迪豪)摩托车有限公司原为江门一家从事摩托车和零部
件销售批发的经销商，
职 务：发动机及摩托车生产厂筹建总负责人
汇报对象：董事长
下属人数：150人
工作职责：负责产品零部件供应商的完善、生产、工艺、质量、产品技术、开发、销售管理工
作，制定公司产品质量大纲、公司经营目标、公司人事管理制度、产品销售计划大纲、产品试验及产品国家天津摩检所送检、公司产品iso9000认证及公司vin认证申请等等。 工作业绩：从选择生产厂房场地、设备的购置及安装、人员的招聘、生产工艺的编制、产品零
部件供应商的完善、生产、销售、历时不到3个月时间，从制定公司产品质量大纲、公司经营目标、公司人事管理制度、产品销售计划大纲、产品试验及产品国家天津摩检所送检、公司产品iso9000认证及公司vin认证申请等等总共才历时一年就全部完善以上所有的工作。
证明人：黄爱国
离职原因：该企业为家族企业，家族人员太多不利管理 服务时间和公司: 01年底-02年底 广州华南摩托车工业有限公司
企业简介：广州市番禺华南摩托企业集团有限公司成立于1994年，于1996年成功收购广东省第一家摩托车企业——广州市荔湾汽车制配厂及其“飞鹰”摩托车品牌，是广州市政府确定的重点工业企业。集团引进国际领先的技术和工艺，建成了冲弯成形、焊接、涂装、箱体加工中心、发动机制造、整车总装等生产车间及现代化的检测中心，具备年产60万台发动机、年产80万台整车的生产能力。
在企业管理上，华南摩托企业集团建立了成熟的现代化管理体系，于2000年通过iso9002国际质量管理体系认证，并于2003年1月成为中国摩托车行业第一家通过qs9000国际质量管理体系认证的企业；2003年4月，华南首批顺利通过中国强制性认证“3c”认证；2004年11月，华南摩托企业集团以100分的满分通过生产准入的监督考核，2005年12月，华南摩托企业集团又成为中国摩托车行业中第一家顺利通过了iso/ts16949认证审核的企业。
在国际合作上，华南摩托企业集团以“集世界一流技术、造飞鹰高贵品质”为做强的基本原则。选择与众多的国际知名企业的优势合作，吸取这些企业所有的优势来强大飞鹰自身的实力。华南摩托企业集团自创建以来就与yamaha合作，至今已有十二年精诚合作的经验；与德国sachs合作成立技研公司，联合设计研发及销售rc505刀郎、街霸等各种车型；并引进了在
发动机曾面上有着绝对领先地位的意大利morini公司包括大排量在内的六款发动机„„ 在品质保证上，华南摩托企业集团拥有国际领先的质量检查体系与设备，坚信质量是企业的生命，从发动机的内燃检测开始，到轴距、灯光、时速、排放等的检测，再到208项的整车全检，最后到全中国唯一的摩托车厂家万公里路检，每一个部门,每一个工作人员,都深知责任重大,严格把关。确保每件产品都无可挑剔。如：飞鹰摩托要求摩托车前后轮胎径向、横向跳动量的误差必须少于1.5毫米，超过了国家规定的3毫米一倍以上。
职 务： 发动机公司经理 汇报对象： 公司副总经理
下属人数： 130人
工作职责：负责产品零部件供应商的完善、生产、工艺、质量、产品技术、开发、销售管理工作，制定公司发动机产品质量大纲、产品试验及产品国家天津摩检所送检、公司产品qs9000认证
工作业绩：所负责的发动机公司配合总公司历时10个月顺利在中国摩托车企业第一家通过国际
qs9000认证工作。
证明人：谢径庭
离职原因：薪资
服务时间和公司: 2002- 2008 上海金峰摩托车有限公司 上海格卡动力机械有限公司 企业简介：上海金峰摩托车有限公司是一家集摩托车及发动机科研、生产、销售及售后服务于一体的新兴的科工贸企业。公司占地200余亩，先后投放巨资用于厂房建设和引进先进的国际化标准整车生产线、发动机生产线及喷装设备和检测设备。公司设有整车开发室、发动机研究室、技术中心、应用cad/cam计算机辅助设计室、环抱电动开发部等,目前已形成具备年产50万辆整车和30万台发动机生产能力。“金峰”牌摩托车率先通过了美国aqa认证协会的iso9001：2000国际质量体系认证，和国家强制性产品认证，即“3c”认证。金峰摩托因品质优良，技术先进，款式新颖而得到广大客户及消费者喜爱，整车及发动机产品已在国际市场初战告捷，远销东南亚地区、中东地区、南美洲地区、非洲地区等30多个国家。上海金峰摩托车有限公司拥有自己强大的技术力量和高素质的技术管理人才队伍，以“做民族的新兴企业，创上海的国际品牌”为坚定不移的企业目标，秉乘“精品、服务、合作、双赢”的经营理念，坚持以“创造市场，信誉先行”的市场理念，并积极贯彻“诚信和谐，求实创新”的企业精神，做到严格管理，狠抓质量，注重员工综合素质，加强企业文化建设，树立良好的企业形象，创新进取，努力向现代化、国际化的方向迈进！
上海格卡动力机械有限公司位于上海松江,是一家专门研发生产运动型车辆和小型动力机械产品的高新技术企业。 格卡公司厂房面积为20000平方米,拥有先进的生产线及检测设备。设有独立的技术开发中心。格卡公司已通过了iso9001-2000国际质量体系认证。产品已经通过欧洲的eec认证和美国的epa认证，格卡公司是中国国内最早进行格卡车研发和生产的企业之一,公司生产的格卡牌运动型车辆产品技术先进,性能优越,尤其在大排量格卡车开发上处在行业领先地位。现在格卡公司已经开发和生产了250cc、300cc、500cc、600cc、650cc、800cc、1100cc、1300cc及1800cc各排量的车型。产品远销欧美等十多个国家。
职 务：副总经理
汇报对象：总经理
下属人数：120人
工作职责：摩托车发动机、全地形格卡(go-kart)车开发, 生产总经理及公司副总经理之职,且先后从250cc,300cc,500cc,600cc,650cc,800cc,1100cc,1300cc,1800cc各排量的全地形格卡车的开发、生产、质量管理、生产工艺制定、等全盘工作。
工作业绩：所生产与开发的250cc、800cc、1100cc、1300cc、1800cc各排量的全地形格卡
车顺利地通过了欧洲的eec认证和美国的epa认证
证明人：谢志平
个人能力/经验综述： ? 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不 拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。 ? 熟悉windows xp操作系统和internet互联网的基本操作，且能熟练运用cad、catia 三维设没计制图进行产品前期设计开发及分析系统。 ? 可胜任汽车、机械、电子、电器等等行业生产管理、采购、ie生产工艺改善、新产品开 发、产品catia p3r v5r17三维设没计制图、质量管理、产品销售服务管理等工作。 工作经验总结如下
⑴产品工艺编制（按照技术图纸确定要求编制产品工艺的型号、工位号、工位名称、文件编号、版本/版次、页次、工步号、特殊特性、操作规程或加工顺序、品质要求、零件名称、零件代号、数量、所用工检具设备、操作不当可能引起的不良后果、fmea潜在失效模式及后果分析、修改内容、修改者、校核、批准、编制、校核、审定、批准） ⑵产品品质管理及检测管理办法→（质量管理组织体系的制定（明确各部门质量质能）、、产品开发设计 apqp先期产品质量策划和控制计划 pfmea潜在失效模式及后果分析 msa量测系统分析 产品质量改进规范（a)产品开发设计应有完整的、科学的工作程序。 b)开发设计程序各阶段应有明确的质量保证内容。
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