重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度

2020-03-02 02:51:22 来源：范文大全收藏下载本文

重庆三峡学院大学生就业协会分会管理制度

第一章总则

引文：为加强大学生就业协会工作规范化、制度化的建设，提高工作效率，使

之更好的开展工作。依据《重庆三峡学院校团体联合会章程》，特制定此规章制度。

第一条：重庆三峡学院大学生就业协会是校招生就业处，校团联的领导和指导

下的全校学生的自我教育、自我管理、自我服务、自我创新、自我发展的学生组织。

第二条：本组织坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思

想为根本指导思想，坚持四项基本原则，全心全意为人民服务，代表广大学生利益，反映学生意愿，促进学生在德智体美劳等诸多方面发展。

第三条：凡无特殊需要和情况，所有协会常规活动和例行会议均在就业协会总

会指导下协作开展。

第四条：大学生就业协会分会的基本任务：

（一）团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识和自我能力的培养，积极投

身社会实践，成为现代化事业的创新性人才，为步入社会奠定坚实的基础。

（二）发挥联系学校各组织部门、各院系及广大同学的桥梁纽带作用，反映同

学的意见和要求，见实效、办实事。

（三）组织广大同学开展健康有益、丰富多彩、有协会特色的活动，推动校园

文明建设，营造富有特色的文化氛围。

（四）加强同其他分会和学生组织的联系和交往，增进了解，加深友谊，共同

进步。

第五条本会的工作准则

(一)团结合作，诚实守信，勇于实践，增强学校老师、协会各部门和广大同学

之间的联系，脚踏实地，认真工作。

(二)努力提高自身素质，树立大学生就业协会在广大同学中的良好地位。

第二章组织制度

一、选拔制度

（一）选拔条件：把握德才兼备的尺度，候选人应该具有较高的思想政治素养，作风优良，成绩优秀，具有一定领导能力和较强的组织能力。

（二）选拔程序：在总会的带领下分步骤同时进行。由招生就业处和各院团学会讨论决定具体改选日期，由总会向全校学生公布。只有大二的同学有被提名和自愿提出竞选申请的资格。

1、分会会(副会)长：选举制

(1)各院系推举会（副会）长候选名单。

(2)总会审议.

(3)选举结果公布.

2、干事：广泛竞选

(1)考察阶段

(2)公布选拔制度

(3)二次考核

（4）最终确定

二、就业协会干部干事成员享有下列权利：

（一）在就业协会内享有选举权和被选举权；

（二）通过各种形式对就业协会各级组织机构和干部进行监督、批评和提出建议的权利；

（三）参加就业协会各级组织机构举办的各项活动的权利；

三、就业协会分会成员在行使本章程赋予的权利的同时必须履行下列义务：

（一）遵守国家法律、法规，遵守校纪校规，遵守就业协会总会章程：

（二）在行使权利时，不得损坏国家、集体利益，不得妨碍他人行使权利；

（三）支持就业协会各级组织的工作，积极参与就业协会组织的各项活动，认真执行就业协会的决议，努力完成就业协会委托的工作，维护就业协会的荣誉；

（四）就业协会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派、努力学习，热心为同学服务。

四．辞职与免职制度

（一）个人在工作中发现工作能力不足，如：工作效果较差、工作于学习严重冲突、缺乏工作热情等请况，可以向主管教师和总会负责人提出辞职原因并提出书面辞职申请；（注：在审核结果尚未公布时，申请人不得擅自离职，否则将提出全校通知开除批评）

(二)同学们对其工作有较大意见者、受到校纪处分者，主要负责人等可以劝其退出就业协会，通过召开会议有权利进行罢免。

五．例会制度

为组织开展工作，解决工作中的问题，就业协会总会决定将定期和不定期召开例会。无法到会者，必须提前向总会主要负责人请假，经同意后方可缺席。例会禁止做与会议无关的事情。会议中各部门应该汇报近期工作，讨论会议有关事宜。任何人不得迟到、早退，如有违反，必须事后说明具体情况，三次无故缺席者，做自动退会处理,并张贴通告,全校通告。

会议分为总会全体会议、分会会长会议、部门会议。

1.总会全体会议：每周召开一次，必要时临时召开，由分会主要负责人前

往总会参加，各个分会总结前阶段各部工作，并研究布置下一阶段的工作。讨论就业协会整体及各部门的重大事宜，各院系交流工作，协调各部密切配合。

2.会长会议：根据工作进程和安排，由各分会主要负责人组织各会长（副

会长）召开，每月定期召开两次，根据情况可临时召开。

3.部门、分会会议：各部可根据自身工作的需要召开本部成员会议，研究

安排工作。所有会议均由各分会专人（办公室）负责考勤工作，并进行会议记录，学期末上交总会相关部门备案。

六．活动制度

1．分会主要负责人须在每学期开学第一周制定该学期分会整体工作计划并与总会全体会议上交至总会相应部门。

2．各分会必须在开学第二周上交工作计划，在学期末上交工作总结。

3．各分会每学期必须至少举办一次院系特色活动，一次日常活动（注：活动形式不限，但必须让该分会院系会员参与其中）。活动开始前一次总会全体会议必须

向总会主要负责人递交策划书，并附上经费预算。确定后，由总会和非参与活动院系分别派遣一名干部干事参与考评。

4．按计划开展活动。活动结束后三天内上交活动总结。如活动须各部门协作开展。则召开会长会议，由各分会会长协商拟定工作计划。

5．以上计划总结均由总会固定部门（办公室）统一备份管理。

七．综合考评制度

1.会议出席………………………………………………（常规分15分）

总会全体会议分会主要负责人务必到齐，准时出席。如有特殊情况必须提前向会议负责人请假，说明原因，事后请假或请人代假均以旷会处理。各分会有三次请假机会，正常请假不扣分。无故迟到早退每次扣分1分，旷会每次扣分3分，连续旷会三次将取消会议出席分和活动协作附加分。

2.材料上交………………………………………………（常规分10分）

上交的材料包括工作计划、活动策划、工作总结、分会会议记录及其它指定上交的材料必须在指定时间内上交材料上交不得出现迟交、漏交等情况，材料迟交一天扣1.5分，漏交扣3分。迟交三天以上（包括三天）按漏交处理。

3.活动开展………………………………………………（常规分20分）

协会每期两次的常规活动各10分。参与活动人员务必到齐，准时出席如有特殊情况必须及时向活动负责人请假，说明原因，事后请假或请人代假均以旷到处理每人每月只能请一次事假迟到四次直接罢免其职务旷到两次直接罢免其职务活动如出现代签，累计两次，直接罢免其职务扰乱活动工作秩序、不服从活动工作指挥导致活动无法正常进行者，直接予以罢免职务处理。具体考评项目及分数参照总会活动考评制度表。

4.工作落实………………………………………………（常规分5分）

要求认真负责并积极主动地完成总会分布任务，听从组织安排，工作态度要积极端正。发现不按组织安排及不完成分布任务的院系分会，将扣除本项全部分数。

5.院系活动协作………………………………………………（附加分10分）各院系之间工作要配合、院系内部团结、在工作上不发生矛盾。每期可最多两次活动协作，每次最多3个院系进行活动协作。（注：3个院系协作必须是大型活

动，2个院系必须是中型活动，否则不算在本项目分数考评以内！以活动质量来进行活动协作附加分评分。）

各院系基础分为60分，根据以上项目进行评分，学期期末进行总结，以分数高低进行赏罚。学期末总分低于70分的院系，提出全校通报批评及相应的物质惩罚。

八、评优办法：

1、分会优秀干事评选：各院系分会优秀干事，每学期期末，由该院分会负责人

自行评选由总会进行考核,由总会统一办法证书。

2、优秀分会评选：按照各院系分会的各项考评分数之和，从高至低进行评选。

取前5名为优秀分会。

3、分会优秀（副）会长评选：各院系分会优秀（副）会长由总会的各项考评分

数及该院系各项考评分数为基础进行评比。