三违管理规定修正版

2020-03-02 18:56:03 来源：范文大全收藏下载本文

三违管理规定

为进一步从源头预防和控制事故，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称三违）现象，强化对三违的查处力度，规范人的不安全操作行为和管理行为，结合实际情况，制定本规定。一．定义

 三违是指在生产作业和日常工作中，出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及操作现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。

 违章指挥是指各部门管理人员违反安全生产方针、政策法规、规章制度、安全操作标准、规程和有关规定，安排或指挥生产的行为。  违章作业是指操作人员违反生产岗位的安全规章制度，不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，冒着危险作业的行为。  违反劳动纪律是指员工违反劳动规则和秩序，可能造成危害后果的行为。二．三违性质分类与界定标准

 分类：

三违分为轻微违章、一般违章、严重违章。  定义：

严重三违：三违性质恶劣，情节严重，对安全生产有重大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。

一般三违：三违性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产有较大影响，可能直接或间接引发较严重后果的行为和现象。

轻微三违：三违情节轻微，对安全生产造成一定影响，可能直接或间接引发危害后果的行为和现象。三．处理形式

口头警告、书面警告、罚款、转岗或降职、辞退四．适用范围：

公司全体员工及在港内参与码头作业和设施、设备施工、安装、维修、维护保养及后勤服务等外协单位人员。五．三违界定及处罚标准

以下行为属于严重三违行为，应视其情节，对责任人可予以300元罚款或转岗、降职、辞退处理：

 年内出现三次三违。  班中喝酒或酒后上岗。

 须持证上岗，且无证上岗位操作。

 在危险化学品场所违规使用明火、吸烟或将火种带进危险品堆场。  故意损坏安全设施、设备、装置、器材和工具等。

 不服从管理或指挥，冒险作业，或教唆、指使他人严重违章。  工作场所打架斗殴，干扰管理，威胁恐吓及围攻、殴打管理人员。  隐瞒三违事实，态度恶劣，拒不配合调查、处理。  其他严重违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

以下行为属于一般三违行为，应视其情节，对责任人予以100-200元罚款：

 在无操作规程、采取必要措施的情况下操作的指挥及操作人员。  现场存在事故隐患，不及时消除或采取必要措施而继续组织生产。  安排未经过三级安全培训，并考核合格的员工参与操作。

 强令冒险作业，或应当知道操作行为存在风险，且没有采取措施。  高风险作业时，未落实必要安全措施和未使用劳动防护用品。  因工作失误，造成工作暂时中断或影响工作质量。

 外协单位在港内操作，未落实必要的安全措施，发包部监管不到位或现场存有严重三违和隐患。

 在危险区域逗留、休息、打斗、嬉闹或在作业关路下穿行、停留等。  作业过程中，玩弄手机、游戏机等电子产品或做与工作无关的事，对操作安全有一定影响。

 违反港内交通安全规定，超速、逆向行驶、横穿堆场、随意停车等。  其他一般性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等的行为。

以下行为属于轻微三违行为，应视其情节，对责任人予以口头警告、书面警告或50-100元罚款：

 进入作业现场未按照规定佩带、使用劳防用品的。  工作期间睡岗、脱岗、擅自离岗位。  未经安排或同意私自顶岗、换岗。  港内违规使用明火或非吸烟点吸烟。

 无险情随意使用安全设施、设备、装置及器材。  无故不参加班前会、安全教育培训或参加过程中不认真。  交叉作业没安排统一的协调人员。  特殊作业未安排专人进行现场安全监护。

 现场管理人员所管班组在当班次内，连续出现两次一般三违，一次严重三违，且本班组自身未及时发现。

 现场管理人员对作业过程中长时间存在或视线范围内的违规现象，未及时发现、提醒、制止和纠正；或对管理区域存在的人的安全行为、物的不安全状态、工作环境不良等现象应当及时发现而未发现、干预及改善。

 明知相互配合操作的人员违规，且放任违规行为，并配合操作。  未对所使用的设备、器材和工具等做必要的检查或归位，存有隐患。  其他轻微的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等的行为。

六．三违的处理

三违处理必须坚持以教育和有效预防为主，做到处罚与教育相结合，客观事实与认知态度相结合，监督与自律相结合，事后处理与事前预防相结合，重点加强三违的预防与教育，让员工明白三违的严重危害，鼓励员工爱岗敬业，严格履行岗位安全职责，勇于抵制和制止、检举三违行为，从而将减少和杜绝三违行为和现象。

安全风险部依据规定，负责执行三违处罚；各部门各级管理人员都应严查三违行为，并报安全风险部处理。安全部根据三违界定及处罚标准，并兼顾当事人是否初次、情节是否轻微、当事人对过错的认知态及经提醒、教育后是否及时纠正等情节，对当事人进行安全教育和处理。当事人有两种以上三违行为的，应该分别处罚，合并执行；两人以上当事人共同违章，视情节分别处罚。

当事人对处理结果不服，可通过所在部门在3日内向安全部申诉，安全部根据申诉理由，组织相关管理人员和技术人员共同讨论决定；必要时向公司安委会申诉。

对三违人员的处罚，由安全部处理后出具《三违处罚单》，批准后送人力资源部，由人力资源部在发放工资时扣除，涉及外协单位的，送交财务部，并将三违行为记录建档和统计分析，作为后续三违预防、处理和考核的依据。

七．所有人员应当根据公司的三违管理规定，界定和规范自己的安全行为，杜绝三违行为和现象的发生。

八．对工作认真负责，及时提醒、制止和检举三违行为的人员，根据公司《安全生产奖励办法》进行奖励。

九．本管理规定经公司管理层批准后实施；由安全风险部解释，并根据实施情况修订完善。

安全风险管理部 2012年2月23日