三违风险管理自查报告
推荐第1篇：反三违活动自查报告
反“三违”专项整治行动总结
根据密云区水务局“关于开展安全生产领域三违问题专项检查工作的通知”的要求，结合本项目的实际情况，认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针的目标；为了有效促进安全生产各项管理制度的执行，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，减少“三违”现象，保障生产安全，我项目部进行了一场反“三违”专项整治行动，具体“反三违”的整治情况如下。
一、广泛宣传发动，反“三违”的安全意识。
1、召开全体员工大会进行宣传发动，并要求安全管理人员在施工现场随时进行反“三违”安全教育，进行全方位的发动、动员；
2、在施工现场醒目位置悬挂反“三违”专项整治措施；
3、每周开展 一次“三违”事故案例警示教育活动；将每天施工现场的“三违”照片制成幻灯片，在每日下午的生产例会上进行播放。
4、建立“三违”亮相台，对“三违”人员进行及时曝光。
5、对于违反劳动纪律的人员及时的进行批评教育，对于多次教育不改的进行罚款直至驱除出施工现场的处理。
这几项安全措施使项目的施工人员关注到我所反“三违”行动的力度、决心，意识到“三违”行为的危害，理解反“三违”的具体措施，为行动的顺利进行打下了坚实的基础。
二、突出重点，制止“三违”的发生。
1、对低标准、老毛病、坏习惯、临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控，并彻底根除；
2、对新员工、电焊工、电工、吊车司机、信号工、有限空间监护人等是反“三违”的管理重点，跟踪落实，做到事前提醒、过程监控、事后总结教育，确保该类人群无“三违”的行为发生。
制定相应的奖惩制度，专职安全员跟班检查，查处“三违”行为。发现“三违”行为及时制止、整改，将反“三违”行为落实到正常施工中去，并对整改进行记录，建立“三违”行为排查台账，保存资料。
为了提高全体员工的安全素质，尤其是处在生产第一线的员工，减少“三违”行为，项目部不定期对全体员工进行培训，使安全意识进入人心，从根本上减少“三违”行为。
在培训中，为了学习先进的安全管理技术，我们组织人员学习反“三违”工作开展较好的单位的经验；根据自己的理解与本次的行动结合，加快反“三违”行为的进度。
三、采取多样手段，切实提高反“三违”工作成效。结合项目部的实际情况，在日常安全管理工作采取相应措施，其主要内容可以概括为“六个三”：即“三勤”、“三细”、“三到位”、“三不少”、“三必谈”、“三提高”。 其中的“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通
“三勤”的重点在于发现问题，探讨问题，解决问题。我们的活动的目的不是为了处罚员工，而是为了生产安全系数的提高，所以在此次行动中我们应该将大家的力量集中起来，更好的达到减少“三违”行为的目的。
其中的“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位 。在安排工作之前，要考虑到工作的特性，必须详细、清楚的交待工作任务、安全措施以及遗留的未解决问题等。只有这样才能做到不违章指挥，并且让员工对工作中可能会出现的问题有了一个初步的认识，可以尽量的避免。
安全员应该不厌其烦地巡回检查，每个环节、每个设施设备都及时检查，不放过任何一个隐患点，比如对施工现场各类机械的检查，做到从进场资料、人员、交底、安装、验收、日常检查每个环节进行仔细的检查；其中发现操作人员与递交的备案人员不符，立即要求进行了更换人员；吊车限位器损坏未及时维修、吊钩钢丝绳的卡子未按要求压接三个并且马鞍卡未压在受力绳一侧，立即停止使用，进行了整改；临时用电操作人员无上岗证，进行了清退出现场的处理；现场私接乱拉、电缆线压砸情况突出，立即停止施工进行了整改。无论到哪个地方，发现隐患和问题，能处理必须当时处理掉，无法当时处理的，必须及时制定整改方法，时刻注意，直至解决为止。
四、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。
自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育五次；为了增强安全宣传教育效果，广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。我们开展了收费区域安全隐患专项治理大检查，对现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患4处，查处“三违”行为5人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了三违现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项工作稳定发展提供了良好的现场环境。
总的来说，此次的反“三违”专项整治行动取得了相当的成功，明显的提高的员工的安全意识，“三违“行为得到了有效的控制。但是我们不能满足现在的成果，努力的实现安全管理工作的提高，而不是仅仅限于反”三违“行动的成功。
二〇一一年十一月八日
推荐第2篇：三违
反“三违” 严格“两纪一化” 确保生产安全
张荣玉
“三违”——是“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”的简称，是生产过程中的重大不安全因素。反“三违”就是纠正作业过程中的“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”等违章行为，使作业行为制度化、规范化、标准化，从而确保生产安全。
违章是发生事故的必然因素，一但时机和条件成熟，就会发生预想不到的严重后果，任何事故的发生必定与违章相关联。根据铁路分公司历年事故案例分析，95％以上的事故都是由于作业者的安全意识淡薄，“违章指挥”、“违章作业”、“违反劳动纪律”而造成，可以说“三违”是造成事故的罪魁祸首。因此反“三违”，规范员工作业行为，遏制事故发生，努力营造安全和谐的工作氛围，是安全管理的一项重要工作。
要解决员工“三违”问题，首先要剖析员工发生“三违”行为的原因。在众多“三违”行为中，总结归纳了以下几点：
一、习惯性违章。习惯性违章是指违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式或不良工作习惯的行为，是员工发生“三违”行为的主要原因，是违章者普遍存在的。它实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，对安全生产危害极大。习惯性违章和错误的思想活动与不良习惯有关，因为人的行为是受思想活动和日常习惯支配的。在众多违章者中，因平常工作对自己要求不严格，视规章制度而不见，总是认为“不违章干不了活”、“不违章完不成任务”、“其他员工也是这么干的”等等，自以为是将不良习惯带到工作中，久而久之形成了对某些违章行为都视为正常的习惯，进而形成习惯性违章行为。因此习惯性违章还具有顽固性、多发性、继承性、排他性等特点。
二、安全责任心不强，不认真执行规章制度，存在侥幸思想。这类员工并不是说不懂规章制度，或视安全制度如无物，而是从主观上对安全重视不够，安全思想麻痹，有章不循，有禁不止，执行规章制度不彻底。领导在时标准作业，领导不在时图方便胡乱作业，视规章制度为摆设，是糊弄领导的一纸空文。作业时凭经验办事，自以为是，认为自己的所谓经验可以摆脱各种规章制度约束，主观意识认为没什么、没关系、不会出事，并将这种思维带到工作中，忽视了制定各种规章制度的必要性，进而简化作业或超常规作业，从而造成了悲剧的发生。主要表现在：作业时，注意力不集中、作业纪律和劳动纪律松驰、不服从命令听指挥、盲目图快、联防互控未做好等。如97年11月21日港站丙班在1357专用线撞土档；99年6月9日港站乙班二调在油库撞车挡；2000年5月16日东站磷二道车辆掉道。以上事故均是因为作业人员凭经验操作，盲目图快，简化作业，忽视了联防互控而造成。
再如2001年2月9日港站丙班文某在明文严禁上下车作业的高危区段，为图方便反位上车，造成被仓库立足刮倒，撞断手臂的重伤事故。2006年5月3日港站丙班肖某由于选择下车地点不当，在D22号信号机处违章下车，被信号机刮倒，造成重伤事故。以上两起重伤事故给单位和本人生命财产造成了极为惨重的损失，同时留给我们的教训是：员工的安全意识是何等重要，只要文某、肖某当时多些安全意识，认识到人的生命高于一切，抛弃自以为是的所谓经验和侥幸思想，认真遵守规章制度，这些事故就不会发生。
三、对规章制度不熟，不懂装懂。这类行为主要表现在一些新员工或老员工身上，由于刚参加工作或疏于学习，对业务、规章制度不熟或一知半解，有问题时不反映，碰到问题时却又怕丢面子，不肯虚心请教，于是乎便不懂装懂，甚至违章了自己还不知道。特别是一些新员工在对工作场所和现场设备不甚熟悉的情况下，不顾后果地盲目作业，该限速的不限速、该停车的不停车，甚至连封锁的线路也开通使用，最终造成了事故的发生。如2003年9月9日东站丁班在调车作业时，因对站场线路不熟，开通并进入已封锁停用多年的燃料公司导线造成车辆掉道事故便是个典型例子。
四、贪图安逸，懒惰思想。主要表现在工作时不积极主动、怕吃苦，当班时间睡岗偷懒，工作不到位，该查的不查，该走到的没走到位等。
以上几种是造成员工“三违”行为的主要原因，但总结起来，归根结底就是不严格执行“两纪一化”。各工种、各岗位都有严格的作业纪律和作业技术标准。如果违反了，就违背了客观规律，就容易出事。只有严格遵守作业纪律和劳动纪律，认真执行作业标准化，才能确保运输生产的顺利进行，才能保证安全。因此要解决“三违”问题，必须要严格 “两纪一化”的执行。
要严格 “两纪一化” 的执行，须做好以下几点工作：
1、领导带头是关键。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”。各级管理者即是安全工作的管理者，更是安全工作的榜样和员工安全意识的航标，安全工作的好坏，在很大程度上取决于管理者的安全素质和决心。因此领导坚持加强安全文化建设，积极带头探索事故发生的规律和预防措施；在处理生产中的各种矛盾时，始终把解决安全问题放在首位，经常强调安全的重要性，自觉履行“管生产必须管安全”的原则，顶住各种压力，以身作则、雷厉风行、踏踏实实地抓好安全管理，确实当好安全工作带头人的角色，使每位员工沉浸在一个安全和谐的生产氛围之中，从而使之自觉遵守“两纪一化”，杜绝“三违”行为，将是安全工作成功的关键，这样就可使安全工作长治久安。
2、以舆论宣传为先导。充分利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，披露违章违纪和事故的危害性，不要出了事故才讲安全，不出事故就忘记安全。对安全生产中遵章守纪的好人好事进行表彰，变“要我安全”为“我要安全”。
3、以教育培训为基础。安全离不开教育，员工的安全意识，技术素质的高低都与教育培训有着及其密切的联系。员工安全教育，可以说从有铁路开始就有它的存在，对铁路运输而言“安全就是效益”。随着生产的发展和设备安全可靠性程度的提高，对员工素质的要求也越来越高，搞好安全管理的目的，就要充分体现“安全运输”是最现实的生产力，是最有效的挖潜扩能，因此，安全教育是保证安全运输不可缺少的重要手段。因此安全教育工作要常抓不懈，并且要做到教育制度化、考核规范化。特别是对新工人上岗，工人转换工种的安全教育不能松，要使每位员工认识到安全的重要性，自觉养成遵章守纪的良好习惯。
4、班组是主阵地。班组是企业的细胞、最基层的管理单元，是企业进行思想、技术、文化教育的前沿阵地，是企业一切工作的出发点和落脚点。班组在铁路运输生产结构中虽然是最小的生产和管理的一层单元，但它是铁路运输安全生产的重要环节，是安全管理的基础和重点。因此班组的管理水平和成员的素质直接关系到分公司的安全，反映分公司的管理水平，决定着整个运输工作的质量、公司效益和港口效益。离开班组，管理将成为空中楼阁，安全也成为一句空话。因此，必须要加强班组管理，确定班组的反“三违”，严格执行“两纪一化”的主阵地地位。
5、安监队伍是主力军。安监人员不但是领导的助手和参谋，也是企业安全管理的主力军。建设一支责任心强思想素质高，经验丰富技术业务精，任劳任怨规章制度熟，作风扎实真抓实干敢管理，能对现场安全工作进行有效指导和监督的安监队伍，对企业的安全管理工作有着举足轻重的作用。因此要加强安监队伍的建设，同时安监人员要加强自身的业务学习和修养，培养善于发现问题和解决问题的能力，把各类事故消灭在萌芽中，防患于未然，努力树立遵章守纪的先锋模范形象。
6、抓好三种人员是重点。班组长、特种作业人员、青年员工是现场安全管理的重点。（1）班组长是兵头将尾，是生产前沿的指挥员、领头人。班组安全工作的好坏，取决于班组长能否敢抓、敢管、善管，能否严格执行“两纪一化”，只有这样才能带动一班人搞好安全生产。（2）特种作业人员的岗位关键，是事故易发工种，抓好重要工作点的控制，将起到以点带面的效果。（3）青年员工多为新工人，技术较低，好奇心、好胜心强，往往安全意识较差，容易产生违章违纪行为。对于上述三种人要进行重点管理，重点教育和培训，提高其安全意识，可对现场安全工作起到承上启下的作用。
7、奖罚并举是武器。加强法制教育，提高员工遵章守纪的自觉性，对遵章守纪好的员工或防止事故的员工，要大力表扬，并给予奖励。对违章违纪或发生事故的员工，要坚持“四不放过”的原则，认真分析、处理，同时做到管理人员和员工一视同仁。通过处罚，对各类违章违纪行为起到威慑作用，从而减少违章违纪行为的发生。
8、加强现场管理。现场是生产的场所，是员工生产活动与安全活动交织的地方，也是容易发生“三违”，出事故的地方，各级领导和安监人员要经常深入现场，要善于发现问题，敢抓敢管，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽中。
9、群防群治作保证。安全工作，不但是企业的事，也是企业每个职工的事。我们要提倡“群众监督”，充分发挥员工代表和各级工会对安全生产的监督作用，开启“群防、群治”是反“三违”严格执行“两纪一化”的可靠保证，也是我们搞好安全生产的可靠保证
推荐第3篇：反“三违”管理措施
反“三违”管理措施
安全生产的关键在于职工行为的规范与否，在当前矿制度日趋健全，管理完善的有利条件下，职工的“三违”对安全生产来说，显然尤为重要。因此，“三违”的管理就成为了队组管理的重点工作之一,针对我队“三违”人员做出了深入的原因分析, 并提出了相应的管理措施，具体如下
1、班前，班后加强新工人的岗标及作业规程的培训，让新工人逐渐熟悉掌握本工种技术技能，特别要加强对新工人的安全教育，加强现场对新工人的安全监护，确保我队安全生产无事故。
2、在班前会加强对锚杆的预紧力、锚杆锚固力、联网的质量等加以强调，确保工程质量符合标准。
3、在下料时，人员严禁站在卸料台后面，以免下料伤人。
4、在现场作业中，跟班队干、验收员，严把质量关，对达不到要求的，必须整改，确保干一棚成一棚，避免给工程质量带来隐患。
5、割完煤后，先闭锁机组，及时前移超前支护，确保超前支护安全，有效，后严格执行敲帮问顶，用长柄工具等对活碳等进行处理，安全后进行掘进作业。
6、严格执行“三十个不准和六个禁区”制度。在割煤过程中，严禁任何人员进入禁区。
7、作业平台搭设牢固，作业时退路畅通，避免造成人员跌伤。
8、在打顶部中间锚杆时，必须将钻机垂直平稳，以免发生锚杆带角度。
9、在检修电气过程中，严格执行“验放点制度”“停送电制度”做到有计划，有安排，专人操作，专人监护，专人联系停送电，严格按电气设备完好标准进行清理。
10、在拖皮带和下料时，严禁同时打开两道风门，以免风流短路。
12、人工抬运各设备时，必须保证口令一致，步调统一，轻抬轻放，并清理好退路，保证道路畅通。
13、加强矿压监测和顶板管理工作，避免发生冒顶事故。
推荐第4篇：三违管理规定修正版
三违管理规定
为进一步从源头预防和控制事故，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称三违）现象，强化对三违的查处力度，规范人的不安全操作行为和管理行为，结合实际情况，制定本规定。 一．定义
三违是指在生产作业和日常工作中，出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及操作现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
违章指挥是指各部门管理人员违反安全生产方针、政策法规、规章制度、安全操作标准、规程和有关规定，安排或指挥生产的行为。 违章作业是指操作人员违反生产岗位的安全规章制度，不按既定的工作流程、技术标准、操作规程等程序进行操作，冒着危险作业的行为。 违反劳动纪律是指员工违反劳动规则和秩序，可能造成危害后果的行为。 二．三违性质分类与界定标准
分类：
三违分为轻微违章、一般违章、严重违章。 定义：
严重三违：三违性质恶劣，情节严重，对安全生产有重大影响，可能直接或间接引发严重后果的行为和现象。
一般三违：三违性质比较恶劣，情节较为严重，对安全生产有较大影响，可能直接或间接引发较严重后果的行为和现象。
轻微三违：三违情节轻微，对安全生产造成一定影响，可能直接或间接引发危害后果的行为和现象。 三．处理形式
口头警告、书面警告、罚款、转岗或降职、辞退 四．适用范围：
公司全体员工及在港内参与码头作业和设施、设备施工、安装、维修、维护保养及后勤服务等外协单位人员。 五．三违界定及处罚标准
以下行为属于严重三违行为，应视其情节，对责任人可予以300元罚款或转岗、降职、辞退处理：
年内出现三次三违。 班中喝酒或酒后上岗。
须持证上岗，且无证上岗位操作。
在危险化学品场所违规使用明火、吸烟或将火种带进危险品堆场。 故意损坏安全设施、设备、装置、器材和工具等。
不服从管理或指挥，冒险作业，或教唆、指使他人严重违章。 工作场所打架斗殴，干扰管理，威胁恐吓及围攻、殴打管理人员。 隐瞒三违事实，态度恶劣，拒不配合调查、处理。 其他严重违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
以下行为属于一般三违行为，应视其情节， 对责任人予以100-200元罚款：
在无操作规程、采取必要措施的情况下操作的指挥及操作人员。 现场存在事故隐患，不及时消除或采取必要措施而继续组织生产。 安排未经过三级安全培训，并考核合格的员工参与操作。
强令冒险作业，或应当知道操作行为存在风险，且没有采取措施。 高风险作业时，未落实必要安全措施和未使用劳动防护用品。 因工作失误，造成工作暂时中断或影响工作质量。
外协单位在港内操作，未落实必要的安全措施，发包部监管不到位或现场存有严重三违和隐患。
在危险区域逗留、休息、打斗、嬉闹或在作业关路下穿行、停留等。 作业过程中，玩弄手机、游戏机等电子产品或做与工作无关的事，对操作安全有一定影响。
违反港内交通安全规定，超速、逆向行驶、横穿堆场、随意停车等。 其他一般性违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等的行为。
以下行为属于轻微三违行为，应视其情节， 对责任人予以口头警告、书面警 告或50-100元罚款：
进入作业现场未按照规定佩带、使用劳防用品的。 工作期间睡岗、脱岗、擅自离岗位。 未经安排或同意私自顶岗、换岗。 港内违规使用明火或非吸烟点吸烟。
无险情随意使用安全设施、设备、装置及器材。 无故不参加班前会、安全教育培训或参加过程中不认真。 交叉作业没安排统一的协调人员。 特殊作业未安排专人进行现场安全监护。
现场管理人员所管班组在当班次内，连续出现两次一般三违，一次严重三违，且本班组自身未及时发现。
现场管理人员对作业过程中长时间存在或视线范围内的违规现象，未及时发现、提醒、制止和纠正；或对管理区域存在的人的安全行为、物的不安全状态、工作环境不良等现象应当及时发现而未发现、干预及改善。
明知相互配合操作的人员违规，且放任违规行为，并配合操作。 未对所使用的设备、器材和工具等做必要的检查或归位，存有隐患。 其他轻微的违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等的行为。
六．三违的处理
三违处理必须坚持以教育和有效预防为主，做到处罚与教育相结合，客观事实与认知态度相结合，监督与自律相结合，事后处理与事前预防相结合，重点加强三违的预防与教育，让员工明白三违的严重危害，鼓励员工爱岗敬业，严格履行岗位安全职责，勇于抵制和制止、检举三违行为，从而将减少和杜绝三违行为和现象。
安全风险部依据规定，负责执行三违处罚；各部门各级管理人员都应严查三违行为，并报安全风险部处理。安全部根据三违界定及处罚标准，并兼顾当事人是否初次、情节是否轻微、当事人对过错的认知态及经提醒、教育后是否及时纠正等情节，对当事人进行安全教育和处理。 当事人有两种以上三违行为的，应该分别处罚，合并执行；两人以上当事人共同违章，视情节分别处罚。
当事人对处理结果不服，可通过所在部门在3日内向安全部申诉，安全部根据申诉理由，组织相关管理人员和技术人员共同讨论决定；必要时向公司安委会申诉。
对三违人员的处罚，由安全部处理后出具《三违处罚单》，批准后送人力资源部，由人力资源部在发放工资时扣除，涉及外协单位的，送交财务部，并将三违行为记录建档和统计分析，作为后续三违预防、处理和考核的依据。
七．所有人员应当根据公司的三违管理规定，界定和规范自己的安全行为，杜绝三违行为和现象的发生。
八．对工作认真负责，及时提醒、制止和检举三违行为的人员，根据公司《安全生产奖励办法》进行奖励。
九．本管理规定经公司管理层批准后实施；由安全风险部解释，并根据实施情况修订完善。
安全风险管理部 2012年2月23日
推荐第5篇：三违行为管理规定
“三违”行为管理规定
一、目的
为了强化现场安全管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下简称“三违”),引导和教育员工形成良好的安全行为习惯,确保安全生产形势的稳定,根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定,特制订本制度。
二、适用范围
适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
三、术语与定义
1、违章指挥:是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
2、违章作业:是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为,包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
3、违反劳动纪律:是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
四、机构与职责
1、安全部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为,组织“三违”人员的再培训，,广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性,曝光“三违”行为。
2、人力资源部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。
3、各部门要加强现场安全监督检查,严格查处“三违”行为,并进行针对性的安全意识教育。
五、管理内容与要求
1、公司安全部门应结合各类检查及时查处“三违”行为,对查出的“三违”行为除向责任单位发出书面整改通知外,并根据情节轻重和造成的危害程度给予处罚。
2、各部门对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外,可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。
3、各级、各部门人员对发现的“三违”行为均应报告相应安全部门。
4、因“三违”行为导致险肇事故的,根据有关规定严肃追究相关人员的责任。
5、对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习;屡查屡犯者(6个月内个人累计出现3次以上),除对责任人员加倍处罚外,可根据情节严重程度实行待岗学习,凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。
8、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时,由安全部门负责核实。
9、经核实不属于“三违”行为或与事实不符时,需取消对当事人违章行为的处罚;“三违”行为经核实属实的,对行为人或部门从重处罚。
10、非本公司人员发生“三违”行为时,接待部门和责任部门应及时制止并批评教育。如不听从劝告,应立即劝其离开相关区域。
11、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。
12、鼓励员工对“三违”现象进行举报。对举报“三违”行为的员工进行奖励,被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。
六、“三违”行为认定范围
1、“三违”红线
(一)因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;(二)群体性违章行为责任者; (三)瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者; (四)易燃、易爆区吸烟或携带烟火(火种)的责任者; (五)未经安全教育上岗作业人员; (六)非特种作业人员从事特种作业; (七)危险作业未经审批,安全措施未落实进行作业责任者; (八)发现隐患,未报告、排除的冒险作业人员; (九)擅自启用查封或报废设备责任者; (十)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
2、违反劳动纪律 (一)班中睡觉; (二)班中打架斗殴; (三)固定岗位脱岗、窜岗; (四)酒后上岗; (五)作业时做与工作无关的事情; (六)不执行交接班制度; (七)带班干部无故不到岗位; (八)跨越安全围栏或超越安全警戒线; (九)其他违反劳动纪律行为。
3、违章指挥
(一)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员,从事生产工作;(二)在无有效安全措施、安全措施与现场实际不符、安全措施不完善的情况下强令职工作业; (三)违反规程、规定,越权指挥运行操作和事故处理; (四)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工作器具的; (五)管理职责范围不清,指挥不当、失职或越权指挥; (六)擅自变更未经批准的安全技术措施; (七)其它指挥性违章行为。
4、管理违章
(一)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要或未建立健全安全生产制度的;(二)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的; (三)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的; (四)未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的; (五)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的; (六)已运行的设备没有安全操作规程的; (七)机构变更、设备变更或系统改变后,相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的; (八)对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的; (九)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施; (十)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的; (十一)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的; (十二)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场的; (十三)其它管理违章行为。
5、电器违章作业
(一)停送电作业未执行监护制度;(二)停电检修作业时,电源侧未悬挂警示牌; (三)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品; (四)电器设备在运转中拆卸修理; (五)装设接地线不符合标准; (六)带负荷拉开动配电箱的闸刀开关; (七)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器; (八)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作,不进行审批且不按规定使用相关防护用具或无人监护; (九)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露; (十)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验; (十一)电力设备拆除后,仍留有带电部分未处理; (十二)临时用电设备无接地(零)的; (十三)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作; (十四)安全电压灯具与使用电压及要求不符; (十五)其它违反电气作业规定的。
6、焊接违章作业
(一)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的;(二)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品(采取隔离措施的除外); (三)使用损坏的设备、设施、工器具(如减压阀、焊、割炬、回火阀等); (四)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的; (五)在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前,未经危险作业审批,未采取专门的安全措施就进行作业的; (六)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的; (七)电焊机外壳保护接地(或接零)不可靠的; (八)一个开关控制两台电焊设备的; (九)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。 (十)电焊机超负荷运行; (十一)工作结束后未切断电源的; (十二)电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施; (十三)使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定; (十四)压力气瓶曝晒的; (十五)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊; (十六)其它违反电焊气割作业规定的。
7、高处违章作业
(一)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽;(二)无人监护进行作业的; (三)使用未按定期试验合格的登高工具; (四)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作; (五)绳梯未挂在可靠的支持物上,使用前未认真检查; (六)未办理登高作业证的情况下在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业; (七)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业; (八)冬季高处作业无防滑、防冻措施; (九)采用梯子登高作业未设人扶梯; (十)交叉作业未采取有效隔离措施; (十一)其它违反高处作业规定的。
8、防火防爆违章作业
(一)在重点防火部位内动火作业,不按规定办理动火审批手续;(二)在严禁动火区域内进行动火作业; (三)对有压力、带电、充油的容器及管道施焊; (四)在设备运行和有压力情况下,敲打、拆卸或焊接等; (五)气瓶充装前和充装后,充装单位持证作业人员未逐只对气瓶进行检查; (六)充装过期气瓶或报废气瓶; (七)检验气瓶前,检验人员未对气瓶的介质处理进行确认; (八)封闭空间内在未进行良好的通风之前人员进入,进行电焊、气焊工作,入口处无人监护; (九)在容器内工作,容器外不设监护人或监护人离开现场;在金属容器内,使用电器时没有防触电措施,照明灯工作电源电压超过安全电压, 220伏电灯作行灯使用; (十)消防器材挪作他用,不定期检查试验; (十一)防火重点部位的消防器材配备不全,不符合消防规程规定要求,且无警示标志; (十二)其它违反防火防爆规定的。
七、检查与考核
1、公司管理层应将查处“三违”行为列为综合性安全检查的重要内容之一。
2、查处的“三违”行为除批评教育外，还应对“三违”人员根据公司人事管理规定进行处分。
3、鼓励一线员工如实反馈/举报“三违”行为，安全科及人事部门应为反馈人/举报人保密。
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推荐第6篇：三违安全管理分析
“三违”安全管理
“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。要杜绝违章，首先要明白什么是违章：违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括：作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为；指挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为；失职违章是指承担安全管理、监督职责的人员，在活动过程中，不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。
违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。这句话很好地诠释了事故与违章的关系。根据对全国每年上百万起事故原因进行的分析证明，95％以上是由于违章而导致的。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。
事故带来的影响是深远的，损失是难以估量的，会对个人、家庭带来巨大的伤痛，对企业、社会、国家带来不可弥补的损失。因此，要保障个人的身心健康和家庭的幸福，要保障企业的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生，而控制事故发生的关键就是杜绝违章。
违章的现象难以杜绝，究其原因主要有：
侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。
省能心理。人们嫌麻烦，图省事，总想以最小的代价取得最好的
效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。
自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，
常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。
从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。
逆反心理。在人与人之间关系紧张的时候，人们常常产生这种心理。把同事的善意提醒不当回事，把领导的严格要求口是心非，气大于理，火烧掉情，置安全规章于不顾，以致酿成事故。
那么如何做开展好反违章活动呢？首先要管理人员重视，全员参与。要坚持“以人为本、从我做起”的理念，以完善“三项制度”（ 安全生产举报奖励制度、重大安全隐患整改挂牌督办制度、安全生产重大事项交办制度）为核心，以杜绝“三违行为”为重点，以实现“三个转变”（ 从事后查处转变为事前预防；从传统的安全管理方式转变为现代化的安全管理方式；从“要我安全”转变为“我要安全和我会安全” ）为标准，以形成先进安全文化为目的。其次，是做好反违章的基础工作。要通过发生在身边的违章事故，经常对大家进行教育，使全体员工认识到，违章就是走向事故，靠近伤害，甚至断送生命；事故的后果是，
“一害个人、二害家庭、三害集体、四害企业、五害国家”。另外，要明确反违章的工作方法。着眼于重点区域、重点部位、重要环节，全方位做好安全管理工作的预控、可控、在控。还有，要在活动期间进行监督检查，要认识到：制止违章是对违章者最大的关心和爱护，是对工作、对集体极其负责的表现。处理违章人员时，我们会公平、公正、公开，做到“处理一个人，教育一大片”，人人警钟长鸣。
生命是宝贵的，它属于我们只有一次。同时人也是脆弱的，我们
应该把安全和健康放在第一位。但是，人们往往到生病时才知道健康的重要，发生事故才知道违章的可怕，受到伤害才知道安全的可贵。电台报纸上的伤害事故令人痛心，同事们，行动起来吧！为了你，为了她，为了家庭，为了社会，请你克服各种违章行为，尤其是习惯性违章，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”，实现“本身无违章”和“身边无事故”。
2013-07-12
推荐第7篇：三违人员管理规定（推荐）
“三违”人员管理规定
为规范员工行为,强化对“三违”人员的管理，从思想
一、适用范围：
本规定适用于公司所有干部和员工。
二、“三违”人员管理部门的职责：
1、安全管理部负责“三违”人员的统一管理。对“三违”人员的行为进行认定、追查、考核、思想认识教育，组织“三违”人员考试，并设专人监督、管理、考核，统一管理“三违”人员学习班（建立“三违”牌板等，作为全员培训参观的地点）。
2、安全管理部负责，人劳科（委托培训中心）配合，对“三违”人员进行知识更新教育（内容主要针对有关安全主题的讲座、安全技术知识和事故案例片，以及公司制度、规定等）、劳动纪律考核（实行四签到）。安全管理部组织工会、纪委、宣传部等领导和专业技术人员对“三违”人员定期培训，使“三违”人员学习班日常化、程序化。
3、财务科负责建立“三违”人员交罚款台账，并设专人管理。
4、宣传部负责对“三违”人员的报道。
5、武装部负责每天对“三违”人员进行不少于2小时的军训。
三、“三违”人员分类：
1、一类“三违”。
劳动防护用品佩戴不规范（如安全帽带不系，头灯绳不按规定使用，衣服袖口不扎）；行为不规范（如在大巷来回走动；乘人车未停稳即到站台等车；在站台下车后嘻戏/打闹/奔跑；不在规定地点接饭/就餐；操作时粗心大意，不重视质量造成工作不达标或工程质量不合格的）。
1 上消灭隐患，树立“我要安全”的理念。制定本规定。
2、二类“三违”。
穿化纤衣服下井。违反各类制度未造成人身伤害后果的；未遂事故不严重的；连续两次有第一类“三违”行为的。
3、三类“三违”。
（1）违反公司规定、办法、劳动纪律时，在现场批评教育不听的；不按设计施工，不持证上岗，现场打架，酒后下井；违反交接班制度，违反三大规程和措施，安全员提出后不按时纠正的；对隐患治理逾期未整改；违反《辅助轨道运输管理规定》的；不使用或损坏轨道运输安全设备设施的；辱骂安全员的。
（2）违反三大规程和措施造成人身伤害后果的；爬皮带、蹬刮板输送机、扒车、跳车、蹬钩头、井下吸烟、携带烟火、偷拿火工品和电缆线等情节严重的。经安全管理部组织按《事故追查制度》（DM-GB-49（10）2009）进行追查分析后进行责任认定并通报全公司的。
四、“三违”人员管理程序及办法：
1、对一类“三违”人员由现场安全员批评教育，监督纠正，安全员报安全管理部记入职工个人安全档案，不予处罚。
2、对二类“三违”人员，由安全员通知本人和安全管理部。队长（或书记）和“三违”人员一同去安全管理部接受安全管理部领导教育批评，本人写出保证书，寻找安全互保人，填写联保表，交到安全管理部，安全管理部记入职工个人“三违”档案。不予处罚（互保、联保人必须是在同一地点、同一班组、共同配合工作的人员）。
3、对三类“三违”人员由现场的管理人员或安全员当场予以制止---通知现场班长停止本人工作---报安全管理部---下发停工单---根据《安全生产奖惩规定》下发处罚单---住学习班（学习，巡回作检查，军训，写认识，寻找互
2 保人，填写联保表，写保证书，向财务科交罚款）---安全管理部收到12个队的巡回作检查回执表，军训、学习和考试合格单，书面的认识，联保表—下发复工单---上岗作业，人劳科方可给予记工。
4、对通报处罚的人员按通报决定执行。
5、对“三违”人员学习班的过程，宣传部不定期进行报道。
6、对三类“三违”人员由安全管理部进行认定学习10—30天以上。“三违”人员学习期间，人劳科给于每天30元生活费，对停工满一月或以上的人员，人劳科按不低于最低工资标准进行发放。
7、“三违”人员住学习班，每天在学习班实行四签到考核，观看播放规定内容，听取安全管理部安排的讲座。监控中心负责在“三违”学习班安装视频探头，线路连接到调度指挥中心，由调度监控发现学习人员有态度不端正，迟到、早退等现象时，报安全管理部延长知识更新期限10天。对“三违”学习班实现监控视频监管。
8、每天10点武装部负责人去“三违”学习班领人培训，每天培训合格后，签字（此表本人管理，到期作为学习依据交安全管理部）。
9、“三违”人员每人一张巡回做检查反馈表，自觉按12个队的班前会讲认识，讲解结束后由组织班前会的队干签字，并做好班前记录。安全管理部将派人抽查，若发现弄虚做假，则该队签字人陪同“三违”人员住学习班15天。
10、安全管理部对“三违”人员和事故通报处罚的所有责任人员的罚款单必须在下发停工单和通报下发后，及时开好交给本人，本人必须在3日内（双休时往后顺延）交财务科，并将交款回执交安全管理部。
对于住学习班人员，按“三违”程序进行。
3 对于受经济处罚人员，没有将罚款3日内（双休时往后顺延）交财务科，安全管理部没有接到交款回执的，安全管理部下停工单住学习班直至接到交款回执方可安排上岗。
对事故责任领导的经济处罚，本人必须在3日内（双休时往后顺延）交财务科，并将交款回执交安全管理部。否则安全管理部将以报告方式报企管计划科取消该部门当月超额绩效奖金分。
11、安全管理部不再要求财务科对“三违”人员和通报处罚人员进行代扣，安全管理部在月底与财务科进行核对处罚款数。安全管理部对单位的集体处罚以报告的方式报到人劳科执行。
12、“三违”人员住学习班期间，每人每天下午写一篇安全学习认识心得体会（必须手写，并且认识一次比一次深），然后交安全管理部，作为考核内容，安全管理部存档。
13、“三违”人员凡是第二次住学习班者，互保人陪同 “三违”人员住学习班。
14、安全管理部下发停工通知单、复工单必须通知到以下单位：财务科、人劳科、培训中心、调度、“三违”人员所在队、武装部。“三违”人员的单位接到停工通知单后必须及时通知本人到安全管理部报到，否则，安全管理部将追究责任，并由单位领导承担一切后果。其他各单位接到停工通知单后必须根据实际情况安排好劳动组织工作和按此规定履行相应职责。
本规定经2011年8月1日公司经理会议研究通过，从下发之日起执行，解释权归安全管理部。
二0一一年八月一日
推荐第8篇：安全管理常识“反三违”
安全管理常识与《安全生产禁令》
“反三违”具体内容
第一条针对危化品生产易燃、易爆，人员易中毒、高温易烧伤、烫伤等特点，要求每个员工
牢记“安全第一，预防为主”，要严格遵守安全生产的各项规章制度，履行安全生产职责，不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，人人有权制止违章行为。
第二条每个员工都应掌握防火常识和灭火技能，知道灭火器材放置的地点，并会正确使用，
发现火情立即通知有关部门和领导。
第三条新入厂的人员（包括员工、管理人员、实习、外委人员等）必须进行三级安全教育（公
司、车间、工段班组），并考试合格，否则不得安排工作，员工要做到“四懂”“四会”（即懂生产原理、工艺流程、懂安全生产规章制度，懂设备性能构造、原理，懂尘毒危害及防护措施；会操作、会维护保养，会排除故障和处理事故，会正确使用消防和防护器材。）
第四条从事有毒有害气体的作业，必须佩带防毒面具，采取可靠的安全措施，在有关人员的
监护下进行工作。
第五条 上班前，要保证有充足的睡眠和良好的休息，班前、班中不许饮酒，不许把小孩带进厂
区内。
第六条进入生产现场，作业场所，应按规定将工作服及劳动防护用品穿戴齐全，衣袖要扎紧，
衣着不得开口飘动。不许穿背心、短裤、裙子、拖鞋、高跟鞋等不合乎规定的服装进入工作现场。
第七条工作时间要严格遵守劳动纪律，坚守岗位，精心操作，不脱岗、串岗、不闲谈打闹，
看书、打瞌睡、不做与生产岗位无关的事。
第八条生产现场，工作地点应保持整洁、明亮、卫生，随时消除事故隐患和跑、冒、滴、漏，
保证通风系统正常运行，现场毒物、粉尘浓度不超过国家卫生标准，坚持文明生产、文明施工。
第九条生产区域，任何地点禁止吸烟。
第十条禁火区内，严禁违章动火，动火必须办理动火许可证并经批准，没有与生产系统隔绝，
没有按时进行动火分析，没有清除易燃物，没有配备消防器材和专人监护不许动火。 第十一条一切存放有爆炸危险品的库区，仓库的电气设备、线路、照明灯具必须符合防爆要
求，严禁非工作人员入内。
第十二条安全装置、防护罩、消防设施、防毒器材、通风设施、安全联锁、标志信号、监测
仪器等一切安全设施必须正确使用和爱护，不许擅自停用、拆除、移动、挪用，以保证安全有效可靠。
第十三条厂区内要按指定道路通行，严格遵守有关交通规则，注意来往行人，骑摩托车不得
超员，不得超速行驶，交通工具要在指定地点存放。
第十四条机动车辆及其驾驶人员必须定期审验和考核，严禁无证开车，无令出车，带病出车，
超速行车，违章行车，厂区内不得超过5公里/每小时。
第十五条厂区内交通道路，生产现场，施工现场的通道必须保持平整，畅通无阻，照明必须
良好，生产现场必须保证有足够的活动面积，占用道路要办有关手续，并设置围栏路障和醒目标志，夜间设红灯示警。
第十六条窨井、地沟、池坑、设备安装孔、吊装孔、铁蓖子、盖板及危险边缘必须盖好或设
置防护栏杆，如需打开应设围栏和警告标志，夜间红灯示警。
第十七条生产操作和施工作业前要认真检查，做到确认符合安全要求，不得盲目操作。 第十八条按技术操作规程进行操作，不违反工艺条件和安全规程，严格执行巡回检查制度，
交接班制度，岗位责任制，认真做好生产记录，做到“三勤”（勤检查、勤联系、勤调节）严防“三超”（超温、超压、超负荷），发现异常应立即报告，及时处理。 第十九条严禁擅自更改工艺技术指标，如需要更改必须按程序办理审批手续。
第二十条一切检修工作和施工作业必须办理安全检修任务书等许可手续，必须采取可靠的安
全技术措施，安全措施不落实不许检修，规格不明的材料禁止使用或随意代用。每
次进入现场前必须与当班负责人联系并经同意。
第二十一条各车间要为安全检修创造良好条件，检修的设备必须与生产系统可靠隔绝，符合
安全要求，检修后安全装置未恢复，现场未清理干净不许投入运行，停机检修后的
设备未经彻底检查不准启动。
第二十二条一切机器、设备、建筑生产设施必须符合安全要求，保证安全可靠，安全防护设
施齐全有效，使用人员要做到“四懂”“四会”，所有生产岗位的机器设备等必须制订
安全操作规程和维护保养制度，做到有章可循。
第二十三条机器设备的转动部位必须设有安全防护装置。非自己专管负责的机器、设备、工
具不许动用，运转中的机器设备不许擅自擦拭、检修或进行故障处理。不许带压松紧螺丝，不做力所不及的事。生产现场的一切电气设备开关，线路必须加强检查和维修，确保绝缘良好。严禁将水喷洒到电气设备和线路上，以免发生短路事故。
第二十四条检修电气设备必须办理电气工作票，切断电源后应挂上“禁止合闸”警告牌，非电
气人员禁止擅自检修电气设备线路和开关等电器作业。临时架设电线高度不低于2.5米，跨越马路不低于5米，电源处设有专用刀闸。
第二十五条发生触电事故要立即设法使触电者脱离电源抢救，且勿用手直接接触触电者身体。 第二十六条进入有毒有害气体的设备容器、管道、窨井、地池、槽车等密闭设施、地下设施
内，必须申请办理进塔入罐许可证，并经批准，必须与生产系统有效隔绝，置换清
洗分析合格，应保持良好的通风，定时进行空气分析，有抢救后备措施，有专人监
护，监护人应坚守岗位，不许擅自离开。
第二十七条公司每个员工必须熟知本岗位有毒物质的性质，中毒症状，掌握预防急救知识和
技能并且正确使用各种防毒面具。
第二十八条起重机具，绳索必须认真检查符合安全要求，其制动安全装置应齐全可靠，起吊
作业要有专人指挥，禁止超负荷起吊，吊件下不准站人和通行。
第二十九条禁止在下列场所休息
（一）正在起吊的物件下面。
（二）正在运转中的传动和转动设备的附近（砂轮、传动皮带等）。
（三）漏气漏油的设备管线附近。
（四）正在进行气焊、电焊工作的附近。
（五）能发生碎片飞屑的地点。
（六）处于事故状态的场所。
（七）在高空作业的地点。
（八）在挂有“危险标志”“禁止通行”等警告牌的地点。
（九）五大车轨道上及五大车行驶区域。
第三十条防止有毒物质对人体的污染，下班后要洗手洗澡，更换工作服，禁止饮用非生活水。 第三十一条发生事故时应保持镇静，要立即组织处理，及时报告，不得隐瞒，虚报及拖延。
注意保护好事故现场，事后要做到“四不放过”（事故原因不查清不放过，事故责任
者和群众没有受到教育不放过，事故责任者没有严肃处理不放过。没有采取防范措
施不放过。）
第三十二条生产中凡遇到危及人身或设备安全或可能发生火灾、爆炸事故等紧急情况，操作
人员有权先停车后报告。停车后，操作人员要详细说明所遇到的紧急情况，待隐患
消除后方能开车，恢复正常生产。
“三违”的具体内容
1、在有毒有害气体作业现场工作未带防毒面具者。（违反劳动纪律）
2、工作服、安全帽及劳动防护用品穿戴不齐全者。（违反劳动纪律）
3、登高作业不系安全带者。（违反劳动纪律）
4、在生产区域吸烟者。（违反劳动纪律
5、上班前、中饮酒，及带小孩进入厂区之一者。（违反劳动纪律）
6、机动车辆进入易燃易爆生产区和易燃易爆化学品仓库未配装阻火器或采取其它安全措施之一者。（违反劳动纪律）
7、外来车辆未经门卫验证私自进入厂区者。（违反劳动纪律）
8、厂內机动车(装煤车、清洁车、吊车、吸污车、推土车、叉车、铲车、装载车、拖拉机)在运行过程中乘载与作业无关人员者。（违反劳动纪律）
9、动火作业结束或下班前未彻底消除余火和火种的，未拆除工具、切断电源的，对现场未“确认”安全无问题等之一者。（违反劳动纪律）
10、使用轻油、汽油、苯类等清洗设备、用具、衣服、地面之一者。（违反劳动纪律）
11、工作时间脱岗、窜岗、闲谈、打闹、看闲书、瞌睡、干私活、用手机聊天及做与工作无关
的事之一者。（违反劳动纪律）
12、在洗脱苯工段、油库、气柜、甲醇罐区等重大危险源区域使用易产生火花工具及穿铁钉鞋、
或带火种进入禁火生产区者。（违反劳动纪律）
13、运输粗苯、焦油、甲醇等危险化学品的车辆未带准运证和押运证者。向未取得危险化学品
经营许可证的单位或个人销售危险化学品的。（违章作业）
14、运输粗苯、焦油、甲醇等危险化学品的槽车未装良好临时接地装置者。（违章作业）
15、履带车未采取护路措施在厂区道路上行驶者。（违章作业）
16、禁止正在起吊的物件下面、正在运转中的传动和转动设备的附近（砂轮、飞轮、传动皮带
等）、漏气漏油的设备管线附近、正在进行气焊﹑电焊工作的附近、能发生碎片飞屑的地点、处于事故状态的场所、在高空作业的地点、在挂有“危险”标志“禁止通行”等警告牌的地点、五大车轨道上及五大车行驶区域，违反上述情况之一者。（违章作业）
17、在没有与生产设备有效的隔绝、没有有效地切断有毒和易燃物质来源的设备上检修者。（违章作业、违章指挥）
18、在未经清洗合格的设备上检修者。（违章作业、违章指挥）
19、电焊时在工艺管道、设备上试火的。（违章作业）
20、抽堵易燃易爆介质的盲板未采用铜质工具或铁质工具未涂抹黄油的。（违章作业、违章指挥）
21、在禁火区使用电﹑气焊、喷灯、电钻、砂轮，及在易燃、易爆区作业可发生火焰、火花、
炽热表面的工作未办理动火证者。（违章作业、违章指挥）
22、动火作业前，未将设备进行清洗、置换合格进行动火作业者。（违章作业、违章指挥）
23、不按时作动火分析进行动火作业者。（违章作业）
24、动火作业现场无消防设施、无专人监护动火者。（违章作业、违章指挥）
25、高处动火未采取遮挡措施；未派监护人或监护人脱岗；五级以上大风在高处动火之一者。（违章作业）
26、登高作业，脚手架、跳板固定不牢就开始作业者。（违章作业）
27、进入设备管道内、窨井、污水池、槽车等内作业，未办理进塔入罐许可证者；未制定安全
施工方案和采取有效安全措施者；未经安保部审核、主管生产副经理审批者。（违章作业、违章指挥）
28、进入容器、设备作业，未在器外安排监护人者或监护人员脱岗者。（违章作业、违章指挥）
29、在没有办理停电手续、电源没有明显断开点的设备上进行检修者。（违章作业、违章指挥）
30、特种作业人员未取得“特种作业人员操作证”、“安全作业证”上岗工作之一者。（违章作业、
违章指挥）
31、未经安保部安全教育合格就进入施工现场者。（违章作业、违章指挥）
32、未按“交接班制度”进行交接班者（包括带班领导干部岗位）。（违反劳动纪律）
《安全生产禁令》具体内容
一、生产厂区十四个不准
(1)加强明火管理，厂区内不准吸烟。
(2)生产区内，不准未成年人进入。
(3)上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
(4)在班前、班上不准喝酒。
(5)不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
(6)不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
(7)安全装置不齐全的设备不准使用。
(8)不是自己分管的设备、工具不准动用。
(9)检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
(10)停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。
(11)未办高处作业证，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
(12)石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。
(13)未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
(14)未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
二、操作工的六严格
(1)严格执行交接班制。
(2)严格进行巡回检查。
(3)严格控制工艺指标。
(4)严格执行操作法（票）。
(5)严格遵守劳动纪律。
(6)严格执行安全规定。
三、动火作业六大禁令
(1)动火证未经批准，禁止动火。
(2)不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。
(3)不清洗，置换不合格，禁止动火。
(4)不消除周围易燃物，禁止动火。
(5)不按时作动火分析，禁止动火。
(6)没有消防措施，禁止动火。
四、进入容器、设备的八个必须
(1)必须申请、办证，并得到批准。
(2)必须进行安全隔绝。
(3)必须切断动力电，并使用安全灯具。
(4)必须进行置换、通风。
(5)必须按时间要求进行安全分析。
(6)必须佩戴规定的防护用具。
(7)必须有人在器外监护，并坚守岗位。
(8)必须有抢救后备措施。
五、机动车辆七大禁令
(1)严禁无证、无令开车。
(2)严禁酒后开车。
(3)严禁超速行车和空档溜车。
(4)严禁带病行车。
(5)严禁人货混载行车。
(6)严禁超标装载行车。
(7)严禁无阻火器车辆进入禁火区。
推荐第9篇：三违管理及考核办法（版）
三违管理及考核办法
一、目的
为进一步规范职工操作行为，强化正规操作意识，减少职工因不正规操作而引发的各类事故，确保职工人身安全。
二、三违的分类
根据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等规定，结合我公司实际，按照三违性质，将违章分为一般违章、严重违章、典型违章。
三、“三违”人员处理处罚的标准
（一）一般违章，每人次考核50元。
（二）严重违章（含违章指挥），每人次考核100元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。
（三）典型违章，每人次考核500元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。对年度内发生两次典型违章的人员解除合同。
（四）被张能公司记违章指挥一起，联责矿长100元、分管矿级每人200元；记严重违章一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记一般违章一起，联责矿长40元、分管矿级每人80元。
（五）被百安公司记违章指挥一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记严重违章一起，联责矿长30元、分管矿级每人60元。
四、“三违”界定标准
（一）一般违章界定标准
一般违章是指：除严重违章、典型违章之外，违反煤矿“三大规程”和矿及上级相关安全规定的违法行为。
（二）严重违章界定标准
下列情况之一者，对操作人员记严重违章。 采煤专业
1.工作面面前伞檐不处理进入面前作业。
2.采煤工作面挂梁支护一人单独操作的，回撤支柱违反程序。3.采煤工作面10米内打眼与回柱平行作业的。
4.采煤机更换截齿或距滚筒3米范围以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的。
5.跟面第一部溜子停止后不停电；延缩溜子不停电。 6跟面第一部溜子滞后放顶线。
7.一人回柱无人监护；支、回柱违反措施或程序。 8.在同一个采煤工作面回柱与放炮平行作业。 9.采掘面漏顶而不进行穿顶支护继续生产的。 10.机组与循环溜子不闭锁进行作业的。
11.割煤、松机、跟机挂梁、支临时支柱超距离的。12.长钢梁一梁一柱；连续三架顶梁高挑影响下循环挂梁；连续三棵支柱初撑力不足的。
13.用顺槽溜子、转载机移工作面运循环溜机头的或回撤单体支柱、棚梁的。
掘进专业
1.掘进工作面没有临时支护或前探支护不起作用的
2 2.在倾斜巷道整改支架时不采取防倒棚措施的。 3.锚网、锚喷巷道检测工具不全或不合格的。
4.修复巷道或整棚不执行由外往里逐架进行；修复点以里有人；不按规程规定支设临时支护。
5.巷道支护存在严重质量问题，未采取措施，仍继续蛮干的。机电专业
1.风电闭锁甩掉不使用。2.接地保护甩掉不用或不合格。
3.操作高压电气设备主回路时，操作人员不戴绝缘手套，不穿电工绝缘靴或未站在绝缘台上者。
4.设备（开关、皮带等）电气保护失灵。
5.机械设备出现故障，不切断电源就进行处理的。6.6KV以上变电所不执行挂牌送电，不执行工作票，操作票制度的。
7.副井信号及罐笼到位闭锁装置不灵敏、不可靠。8.检修电气设备不按“停电、挂牌上锁、验电、放电”程序操作；不执行停送电制度及带电检修设备的
9.电气设备或小型电气失爆。
10.电缆破皮漏电；电缆不用合格接线盒连接。 11.漏电保护失灵而继续使用。
12.开关（综合保护装置）保险压铜丝或铁丝。13.缺接地或接地不合格。 运输专业
1.上、下山掘进，耙斗机无防跑装置；防跑装置不全或失效。
3 2.运输“四超”物件不执行规定；四超物件封车不合格运输的；用绞车绳、保险绳封车。
3.矿车掉道用绞车硬拉复位。
4.倒拉提升小绞车导向轮或固定不合格使用。5.斜巷轨道运输时安全设施不齐全或不使用的。 6.拉上山的回头轮绞车，不设置合格的护身点柱的。 7.提升绞车压绳不合格。
8.斜巷绞车不带电松车；放飞车。
9.用绞车吊矿车；用卧闸或捕车器存放车辆。 10.不听信号开车。行车行人；行人行车。 11.皮带、刮板运输机缺信号；不听信号开车。 12.箕斗、罐笼人、物混提。 一通三防专业
1.密闭墙前、盲巷、采煤面下隅角氧气浓度低于18%不及时汇报；伪造瓦斯检查数据；空班漏检。
2.采煤机截煤时不开喷雾。
3.采煤工作面生产期间不使用回风巷风流净化水幕。4.锚喷头喷浆时不使用净化喷雾。
5.私自损坏通风设施；擅自打开栅栏进入老空区、盲巷作业的责任人。
6.有害气体超限不采取措施处理；不停止作业。
7.巷道施工自然通风长度超过6米；风筒口离迎头超过10米；采掘工作面风量不足的。
防治水专业
4 1.不执行逢掘必探规定要求；未经许可随意关闭或堵塞放水钻孔的。
2.套管封口不合格。3.提转回头轮固定不合格。 其它
1.井口20米范围内吸烟或有火源的。2.违反谁连炮谁放炮制度的放炮员。
3.放炮时出现“失爆”或“未爆”现象，不按规程规定的间隔时间进行沿线路检查的。
4.电雷管或火药混放；不装入专用箱并上锁的。
5.遇特殊情况无法完成处理装药的炮眼，不在现场向下班放炮员交接清楚的。
6.放炮不执行“三保险”和“一炮三检”。
7.高空作业或在浇灌煤仓（溜煤眼、小井）过程中，没有拴系安全绳的。
8.皮带运转时，清理机头、机尾滚筒及其附近煤粉的。9.无规程、措施施工。 10.特殊作业人员不持证上岗。 11.酒后下井。
12.顶板有松动、垮落迹象仍继续作业的。
13.擅自启封密闭排放瓦斯的，瓦斯检查空班漏检或弄虚作假的。
14.对老空水患漏排；排放老空水不彻底；排放时未落实安全措施，造成事故隐患的。
5 15.立井井筒作业不使用安全带的。 16.放炮器钥匙不随身携带。
17.发生事故及险情现场不及时采取措施进行处理，而又未向调度室、安监处汇报的。
18.在井下打架斗殴的。
19.跟班管理人员、安监员班中睡岗、脱岗。20.特殊工种在设备运行期间睡岗、脱岗、空岗的。
（三）违章指挥界定标准
下列情况之一者，对区队值班干部、盯班干部记违章指挥，每人次考核100元。
1.遇暴雨、洪水、飓风、台风、地震等自然灾害不立即撤离人员的。
2.井下涌水量突然增大，有异常情况不立即撤离人员的。3.主要通风机或局部通风机停止运转不立即撤离人员的。 4.安全监测监控系统超限报警不立即撤离人员的。 5.井下作业地点瓦斯等有害气体浓度超过规定不立即撤离人员的，瓦斯异常地点不停止作业或不采取（不按）措施处理的。
6.不按规程要求备用支护、排水等防灾、救灾物资和设备材料的。
7.采掘工作面人员不足安排施工的，通防、机电、运输设施设备不齐全作业的。
8.采掘工作面无规程措施施工或不按规程措施。
9.采掘工作面过断层、过破碎带、过老巷、托顶煤、软底开采、初次放顶、撤面等无专项安全措施或不按措施执行的。
6 10.采煤工作面未经验收而安排生产；未经会审安排撤面的。 11.全部跨落法管理顶板的采煤工作面，采空区悬顶面积超过规定而未采取有效措施的。
12.采煤工作面面上缺柱梁的。13.锚杆巷道无安装、监测专用工具的。
14.掘进工作面过断层、陷落柱、老巷，施工三岔门、四岔门无专项措施的。
15.受水患威胁的采掘工作面无专项措施；不执行逢掘必探的。
16.施工现场无防冒顶、防水害、防瓦斯、防放炮伤人、防有害气体涌出、防风流短路等措施；措施不落实的。
17.井下采掘施工地点无干部带班。18.强令职工加班延点的。
19.作业规程、措施违反上级有关规定或违反上级有关规定的其他行为。
（四）典型违章界定标准
1.破坏、偷盗各类设施、设备、材料、电缆的。2.爬、蹬、跳运行中的车辆。 3.乘坐运行中的皮带或溜子的。 4.井巷运输超挂车的。 5.多母线放炮；、放炮不站岗的。 6.井下吸烟或携带火种入井的。 7.明线接电或带电作业。
8.用皮带、溜子运输物料无措施。
7 9.擅自打开密闭、板壁进入盲巷责任人；进入老空区、老硐作业。
10.氧气浓度低、有害气体超限未发现、未及时采取措施。
8 附件四：
安全生产技术动态责任“追溯”考核办法
一、安全检查规定
1.公司动态安全检查每月不低于4次，由安全副总经理任乐功负责组织。
2.专业安全检查（顶板、机电、运输、一通三防、防治水）每月每项不低于１次，由总工程师官京强负责组织。
3.公司每季度质量验收1次，由副总经理李大刚负责组织。
二、安全检查考核
1.地方政府及各职能部门的检查考核，联责考核责任单位罚款总数的10～5０％。
２.张能公司、百安公司检查考核，联责考核矿有关人员，矿长不低于5%、分管矿级不低于10%、分管副总不低于8%、分管科级不低于6%。
3.安全检查必须按照量化考核标准进行考核。4.复查中重复出现的问题加倍考核。
5.被张能公司停止作业一次，考核矿井4000元，联责考核矿长及生产班子成员每人400元；被召开反面现场会，考核矿井5000元，联责考核矿长及生产班子成员每人500元。
6.被百安公司停止作业（召开反面现场会）一次，考核矿井3000元，联责考核矿长及生产班子成员每人300元。
三、质量验收考核规定
1.采煤定级标准按照《河北省煤矿质量标准化标准及考核评级办法》中的规定执行，掘进、机电、运输、通防等不低于90分为优良
9 品，75～89分为合格品，低于75分为不合格品。
2.采掘工作面验收一次合格品、机电（运输、通防等）专业验收一次不合格品，考核矿井2000元，联责矿长及生产班子成员每人200元。
3.采掘工作面验收一次不合格品，考核矿井3000元，联责矿长及生产班子成员每人考核300元。
四、动态量化考核标准
（一）综合部分
1.安排工作不按时完成，考核200～500元。
2.矿每月严格按规定逐项考核，凡发现不按规定落实的，每次考核500元。每月考核情况不按时上报，考核500元，每拖一天加罚200元。
3.每发现一次下列严重安全问题，考核 200～1000元： （1）不按规定健全完善井下安全避险“六大系统”的。 （2）应急救援预案未组织评审、备案、发布；应急预案每缺一件，未按照规定组织应急演练；无应急演练方案、总结评估报告、影像资料的。
（3）重大危险源未登记建档并制定应急救援预案，未按规定建立检测、评估、监控记录。
（4）未按规定组织月度矿井隐患排查、专业隐患排查并上报的。 （5）采掘工作面当班无区队跟班管理人员、安监员作业的。 （6）因管理原因造成作业地点工程质量差，被张能公司通报的。 （7）未按规定配备个体劳动防护用品；未按规定为作业场所提供合格的职业病防护设施。
（8）对安全监督监察机构或张能公司查出安全隐患或问题不按期
10 整改合格的。
（9）雨季“三防”和冬季“四防”工程项目有一项不按时完成。 （10）主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员未按规定参加培训取得《安全资格证书》或未按规定参加再培训。
（11）有明显沟渠、河床、坑洼、井筒、塌陷区等漏水，造成地面水异常补给井下的，有山体滑坡没有采取防护措施的。
（12）被上级及百安公司查出的其他严重安全问题。
4.无规程措施施工的，考核500元；因现场条件变化，作业规程及安全技术措施无法指导现场施工，且未补充专项技术措施的考核300元；作业规程、安全技术措施内容违反上级规程、规定的，每一处考核300元；作业规程、安全技术措施审批、考试、签字、成绩登记等不符合规定要求的，每一处考核100元；作业规程、安全技术措施内容不全、关键数字标注有误，图种不全、错误的，每一处考核100元。
5.特种作业人员不持证上岗的或证件失效的，其他从业人员未经安全培训合格上岗的，每发现一人次考核200元；变配电工、电焊工、车工、钳工等特种作业人员不佩戴劳动保护用具或绝缘用具的，每发现一人次考核100元。
6.现场施工图牌板不全的考核100元，内容与现场及工作面作业规程不符的，每一项考核100元。
7.现场人员对本岗位应知应会及安全常识掌握不好的，每人次考核50元。
8.采掘工作面空顶作业或临时支护形同虚设的，考核200元。9.巷道内缺三叉门管理排版每处考核100元；巷道交叉门口成形不好，两侧岩体破坏严重的，每处考核100元。巷道三岔口四岔口要
11 进行特殊支护，支护不合格或与规程措施不符的，每处考核200元。
10.人行道宽度、设备及物料距铁路安全间隙不符合《煤矿安全规程》规定，信号躲避硐室及小绞车硐室设置、规格、管理不符合规定，每处考核100元。
11.上、下山绞车运输行车时行人的，考核200元。12.带电作业或检修设备违反停送电制度的，考核200元。 13.无风、微风作业或瓦斯超限作业，采掘工作面风量达不到规程要求，每项考核500元。
14.生产作业地点有不合理串联通风考核500元。15.放糊炮、明电放炮、近距离放炮的，考核500元。
16.探放水不按规定编制设计，施工安全技术措施的；不按设计、措施施工的；探放水完毕不进行竣工验收，无竣工验收报告的，每次考核100元。
（二）采煤专业
1.严格执行采煤工作面备案审批制度，凡向张能公司备案而组织生产的，考核1000元。
2.采煤工作面初压前、回撤前，生产矿长、总工程师不按规定组织会诊、制定措施，每次考核500元。
3.采煤工作面初压期间，不落实生产科室盯班制度的，每次考核200元。
4.新工作面投产，必须具备安全生产条件，投产前必须经公司分管副总经理、总工程师组织自检验收。验收不合格不得投产，未经验收或验收不合格强行投产者，每面考核1000元。
5.采煤工作面初压管理、撤面、过地质构造、放顶、防冲等专项技术措施不落实，每项考核500元。
12 6.综采工作面连续三架出现挤架、咬架、歪架的，每次考核500元。
7.采煤工作面没有执行支护质量监测制度，没有监测记录或记录不全，每项考核100元。
8.工作面备用支护材料不符合规程措施要求的，每项考核100元。9.工作面支护形式及支护材料型号与规程措施不符的，每处考核100元；工作面缺柱子，连续3颗支柱初撑力不足、变形不及时整改或未采取措施，超高、活柱行程不足、钻底超过规定的、支柱不按规定拴绳放倒，每项考核100元；工作面支柱倒面使用或使用时间超过8个月不进行检修的，每一棵考核100元。
10.工作面顶梁有卡脖、倒悬臂、大档连续3架，连续3架顶梁之上背顶不实，使用损坏的顶梁超过3架的；端头支护不合格的；不按规定配齐回柱及处理片帮长柄工具的；放顶线挡矸不好，回柱后喷矸埋压支柱、顶梁、铁鞋的，每项考核100元。
11.工作面老空悬顶超过规定，不按规定放顶或加强支护的，每项考核100元。
12.端面距超过规定，临时支护与作业规程不符的，每项考核100元。
13.上、下两巷超前支护不合格，影响行人、通风的，每项考核200元.14.防尘供水管路不敷设，每次考核200元；防尘设施不齐全，每处考核50元。
15.爆破拉线距离不符合工作面作业规程规定，不执行“三保险（拉线、设置警标、吹哨）”制度的，每次考核200元。
16.现场施工图牌板不全，或内容与现场及工作面作业规程不符，
13 每一项考核100元。
17.乳化液泵站压力不足，乳化液配比浓度低，每项考核100元。18.现场施工人员不按规程措施要求正规操作，每发现一次考核100元。
（三）掘进专业
1.掘进机作业时迎头有人，耙装机作业时耙斗行走范围内有人的，每项考核200元。
2.掘进机检修时，截割臂和转载桥下方有非检修人员停留或作业，每次考核200元。
3.新安装小绞车底盘固定不合格的，每发现一处考核100元。4.掘进中的上下山，从变坡点到迎头的矿车运输距离超过50米未设置第一道吊梁、两道吊梁之间距离超过100米的，不按规定设置“一坡三挡”的，每项考核100元。
5.未经总工程师批准，随意改变支护方式或降低支护强度，考核1000元。无规程、措施施工的，每次考核1000元。
6.掘进巷道迎头缺少临时支护，连续3架棚子支设不合格的，每处考核100元。
7.锚喷巷道喷浆厚度不够，两墙基础深度达不到设计要求，每处考核200元。
8.架棚巷道迎头10米范围内没有采取符合顶板管理规定、规程规定的可靠防倒措施，每次考核100元。
9.前探支架的前探梁规格、尺寸、数量，前探梁上方使用的板梁规格，前探梁的固定不符合顶板管理规定的，每项考核100元。
10.耙装机固定及护身栏杆不符合规定要求，无耙装喷雾、无照明或照明不合格、固定设施不外露，分别考核100元。
14 11.防尘供水管路不敷设，每次考核200元；防尘设施不齐全，每次考核100元。
12.下山掘进时，不按有关规定设置合格的防跑车装置或不按规定使用的，每次考核200元。
13.施工中使用不合格的支护材料或支护材料与工程措施不相符的，每次考核500元。
14.锚杆的间排距、角度、锚杆外露不符合规定，锚杆预紧力达不到要求或托盘不紧贴岩面等，每根考核50元。
15.锚杆、锚索检测工具配备不全或不能正常使用的，每次考核200元；无检测记录或记录不全，每次考核100元。
16.锚索外露不符合规定、安装不合格，每根100元。17.不按规定及时打锚杆挂网，每次考核200元。
18.喷浆料配比不符合规定，搅拌不均匀，每次考核100元。19.金属网搭接不符合要求、不紧贴煤（岩）壁，网后有空顶、空帮现象，每处考核50元。
20.支架间距、迎退山、扭矩、扎角不符合规定，棚腿支不到实底，背顶背帮不符合要求，每处考核50元。
21.爆破拉线距离不够，直线段爆破不设掩体，不执行“三保险”制度，每次考核200元。
（四）机电专业
1.地面高压供电系统停电工作票或倒闸操作票制度执行不好的考核200元。
2.大型设备不按规定要求进行技术测定；钢丝绳、阻燃皮带、电缆等未按规定试验的；矿井电气预防性试验未在规定时间内完成或试验不合格的考核300元。
15 3.电气设备漏电保护装置不使用或试验不合格的；短路、接地、漏电闭锁保护不符合规定的；采区电气设备使用电源无供电专项安全技术措施的；每项考核200元。
4.矿井主要通风机保护设施安装不齐全或试验不可靠的扣200元。
5.电缆出现鸡爪子、羊尾巴、明接头或破口漏电的考核200元；127V照明、信号综保使用不正常的考核100元。
6.倾角大于15°的采煤工作面，有链牵引采煤机无防滑装置或无牵引链涨紧装置的考核200元。采煤机与刮板输送机不实现电气闭锁考核100元.7.带式输送机保护装置不全、保护不合格考核100元。 8.提升绞车（含井下主要上下山绞车）钢丝绳及连接装置漏检考核500元；各类保护不合格考核100元。
9.矿井压风设备的保护设施不全或试验不合格考核100元。10.矿井主排水泵不能保证随时正常开启的；实现远方控制的泵房操作功能不能正常使用的考核500元。
11.机电设备无煤安标志，每台考核200元，防爆电器失爆每台考核300元。
12.无故更改月度停产检修计划一次考核200元。
13.各类电气设备保护、整定及安全保护设施不使用、不合格每项考核100元。
14.重要提升设备的信号装置供电线路上分接其他负荷的，考核200元。
15.提升系统各种保护装置未按周期进行试验，每项考核100元。16.保护接地不符合《煤矿安全规程》和接地细则要求每处考核
16 100元。
17.采区配电点，带式输送机机头、机尾采用可燃性支护每处考核100元。输送机巷防灭火及降尘设施不全或不符合要求的，每项（处）考核50元。
18.电气设备或小型电器安设地点有淋水，没有采取防护设施的每处考核100元。
19.机电峒室不合格，无照明设施、无防火设施、无绝缘用品或不合格分别考核100元。
20.主要机电硐室和采掘工作面未安装通讯设施，井下主要泵房、中央变电所、矿井地面变电所和地面通风机房与调度室未设直通电话或电话不通的，每项考核100元。
21.提升绞车各类保护和主、副井安全门配备不全，随意停用或失效的，每有一处考核200元。
（五）运输专业
1.运输安全设施不齐全、不合格、不使用的考核100元。2.斜井人车提人时闭锁及信号不符合要求的考核200元。 3.无措施运输“四超物件”考核200元，措施不落实考核100元。 4.绞车钢丝绳、保安绳不合格的考核100元。
5.铺设的轨道轨型不符合规定或有杂拌道，每处考核100元。6.上部车场轨道铺设下山方向有负坡，每处考核100元；采区内车场人行道侧安全间隙小于800mm、另一侧安全间隙小于300mm、错车间隙小于200mm、车场有效长度小于1.5倍列车长度，每处考核100元。
7.轨道的方向、轨面前后高低不合格考核100元。
8.使用不符合规定的车辆连接装置，矿车销子不防脱，每辆考核
17 100元
9.小绞车固定（含护身板、操作按钮）、排绳不符合规定、小绞车的离合及制动装置不合格，每项考核100元。
10.使用中的钢丝绳磨损、断丝超规定每项考核500元；钢丝绳和保安绳有打结、破股、压扁、锈蚀、滑头插接不合格，每项考核100元。
11.斜巷轨道运输各道口和通过的风门两侧以及平巷道口、弯道不按规定设置行车声光报警装置一处考核100元，使用不合格，每处考核100元。
12.绞车压绳、保安绳与主绳之间的固定不合格，每项考核100元。
13.斜巷提升运输保安绳直径小于主绳直径或长度与拉车数不匹配、绳胆不合格，每项考核100元
14.使用的运输安全设施（卧闸、挡车棍、挡车门、吊梁、捕抓器、阻车器、挡车栏、过卷保护等）不符合规定或使用不正常，每项考核100元。
15.绞车信号打点器未进信号硐室，信号装置不合格、不齐全，每处考核100元。
（六）通防专业 （通风、防治瓦斯、防灭火）
1.局部通风机禁止安装在带有风门的联络巷内，必须安装在进风巷道中，安装地点风量满足最低风速要求，形成稳定风流，不喝循环风，达不到要求考核200元。
2.局部通风机安装必须符合质量标准要求，吸风口离地面高度大于0.3m，高压部位连接螺栓齐全紧固，做到严密不漏风，一处不合格考核50元。风电闭锁不起作用，每发现一次考核100元。
18 3.局部通风机悬挂管理牌板；牌板内容与实际相符；兼职司机挂牌要清晰规范；风筒环环吊挂保持平直；风筒有破口或接头漏风；风筒距离掘进工作面迎头超过规定的；每发现一处考核50元。
4.局部供风地点无计划停风，每发现一次考核200元。5.局扇供风量必须符合通风设计要求，巷道风速符合《煤矿安全规程》规定，一处不符合规定考核300元。
6.不按规定使用双风车、双电源供风考核200元，双风车不能自动切换考核200元。
7.瓦斯检查人员必须严格执行瓦斯巡回检查制度，在井下指定地点交接班，牌板、手册、日报要实现“三对口”，一项不符合规定考核100元。瓦斯空班漏检、假检考核200元，无瓦斯牌板考核100元。
8.遇有采空区或过老巷道，必须编制专项措施探查瓦斯，并做好记录，一项达不到要求考核100元。
9.井上、下防灭火系统不完善考核500元；自燃发火煤层不按规定采取防灭火措施考核200元。
10.建立火灾应急救援预案，并备齐处理火灾的材料和设备，一项达不到要求考核200元。
11.采掘作业地点不按规定进行煤层注水考核100元。
12.防尘供水管路不敷设考核100元，防尘设施不齐全每处考核50元。
13.煤尘堆积超过规定考核100元。主要运输巷道洒水清尘不及时考核100元。
14.矿井综合防尘系统健全完善，供水管径、水量、水压符合技术标准要求，一项不合格考核100元。
15.采煤机组内外喷雾效果达不到要求,每处考核100元。
19 16.转载点、进（回）风巷、远程、扒装喷雾等综合防尘设施不健全或不正常使用的，每处考核50元。
17.未按规定安装隔爆设施的，每少一处考核100元；安装质量达不到标准要求的每处考核50元。
18.盲巷封堵不及时考核200元。
19.通防设施不齐全、不有效考核100元。
20.风门要设置管理牌板，选址适当;行车风门要自动，按规定安装声光语音报警器；行人风门要闭锁;每发现一处不合格考核100元。
21.密闭必须留设观察孔、注浆孔（发火煤层密闭），安设压差计，悬挂检查箱，密闭前设置栅栏，揭示警标、设置管理牌板；上述内容一项不符合要求考核100元。
（七）地测（防治水、地质测量）
1.对安全生产有威胁的积水区漏排、漏报、不及时采取措施，一项考核500元。
2.无自然泄水条件的采煤工作面，排水能力未达到规定要求的考核300元。
3.受水威胁工作面未按规定留足断层煤柱的，考核500元。4.受水威胁采煤工作面生产前，不按规定报审地质说明书的考核200元。
5.受水威胁工作面初压期间及接近停采线调面的，考核500元。6.水仓清挖验收达不到标准考核100元。
7.生产作业地点未按规定要求落实探放水措施的考核500元。8.钻机压柱子不合格考核100元。
9.巷道过路、预透必须编写措施，无措施、措施针对性差、不按措施施工，每项考核100元。
（八）爆破材料及井下爆破
1.火药库内防火设施、雷管编号、导通、脚线扭结达不到规定要求的，分别考核200元。
2.乱扔、乱放炸药，每块考核100元；乱扔、乱放雷管，每发考核200元。
3.爆破拉线距离不够，不执行“三保险”制度，每项考核200元 4.火药库内帐、卡、物不相符，每项考核100元。 5.运输火工品要使用专用箱，不使用考核100元。 6.不执行“一炮三检”，不使水炮泥，每项考核100元。 7.瞎炮不按要求处理，遇特殊情况无法完成处理装药的炮眼不在现场向下班放炮员交接清楚的，每项考核200元。
（九）安全监控及调度管理
1.安全监测系统运行不正常考核500元，瓦斯超限后不能断电并发出声光报警考核200元。
2.瓦斯监控系统（断电仪）不健全、装备不可靠、不具备断电功能或该设未设的采掘工作面考核500元。
3.断电仪、传感器悬挂地点错误、不规范、不整洁、不符合规定要求等，对每项次考核50元。
4.断电范围不符合规定、私自甩掉断电仪控制线的，考核100元。5.安全监控设备随意停止运转，随意关闭监测系统电源的考核300元。
6.不按时打印报表、不按规定上报、报表台帐内容错误的，每项次考核50元。
7.区队长、班组长、放炮员、流动电钳工等人员不按规定领取、使用便携式甲烷检测报警仪，作业地点悬挂不符合规定的，每发现一
21 次考核50元。
8.在作业地点没有按规定悬挂瓦斯便携仪及瓦斯探头等安全检测仪器的，每发现一次考核100元。
9.安全检查仪器调校不及时、不能发挥作用，每发现一次考核200元。
10.调度室应备的反映煤矿的基本图纸、资料，每少一项考核100元。
11.各类岗位责任制及“发生灾变事故通知各级领导的流程图”等牌板，缺失一项考核100元。
12.建立调度台账、安全隐患排查整改记录、调度会议记录、上级来文登记记录等，并顺序分类存档、缺失一项考核200元。
13.按规定完成日、月、季报表，不能按时完成每次考核100元。14.未按规定上报安全生产信息，或所提供上报的安全生产信息不属实的，一次考核100元。
15.迟报、瞒报、谎报生产安全事故的，一次考核2000元。
（十）安全管理
1.安全管理机构不健全、人员不足，每项考核100元。2.安全管理制度不健全的每项考核200元。
3.无年度培训计划、安全培训组织不力、未建立员工安全培训档案，考核200元；安全培训档案管理不规范，安全培训档案弄虚作假的，每项考核100元。
4.未编制年度灾害预防和处理计划、年度生产建设计划、安全技术发展规划、安全技术措施计划等，每项考核100元。
5.对上级的有关安全文件和指示精神未贯彻落实、上级现场检查提出的隐患和问题未整，每项考核100元。
22 6.未设置安全监测监控管理及维护机构，未配备工程技术人员，每项考核100元。
7.井下每项工程作业必须明确安全负责人，不符合要求的考核100元。
（十一）地面安全（职业危害、工业场地和办公场所） 职业危害、工业场地和办公场所参照《河北省煤炭工业安全管理局关于印发〈河北省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法（试行〉的通知》中的有关标准进行考核。
1．煤矿地面工业场地布置应满足以下要求
（1）井口和通风机房附近20m以内，不得有烟火或用火炉取暖，一项不符合要求考核200元。
（2）木料场、矸石山、炉灰场距进风井不得小于80m，一项不符合要求考核200元。
2．煤矿必须设置井上消防材料库，且应设在井口附近，并有轨道直达井口，一项不符合要求考核,200元
3．煤矿地面储煤场应进行封闭，并采取综合防煤尘措施；储煤场与进风井口、提升机房、修理间、矿办公楼等建筑物的距离不宜小于30m，在不利风向位置时，不宜小于50m，一项不符合要求考核100元。
4．煤矿工业场地内主要建（构）筑物及重要场所应进行挂牌管理，并有防止非生产人员误入的安全防护设施和醒目的警示标志，一项不符合要求考核100元。
23 附件五：
安全生产记功奖励办法
为充分调动各类人员抓好安全生产的积极性，形成人人想安全、人人抓安全、人人为安全做贡献的浓厚氛围，在百安公司安全生产中实行记功奖励，对在安全生产中做出贡献的人员给予记功奖励。
1.制止典型违章一次奖励100元。
2.现场发现较大事故隐患，积极采取措施处理，避免事故的发生，对有功人员记功一次，奖励500-2000元。
3.围绕矿井安全生产提出重要建议，效果突出的，对有功人员记功一次，奖励1000-5000元。
4.举报的事故，经调查核实后对举报者给予
500-2000元的一次性奖励。
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推荐第10篇：杜绝‘三违’,加强煤矿安全管理
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杜绝‘三违’，加强煤矿安全管理
煤矿三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的三违”行为所造成的。三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
一、了解三违”发生规律，由预见性地进行安全管理
根据煤矿各类事故的分析，发生三违”时具有特定的事件、事件和环境，三违”者
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受到刺激和影响，情绪拨动较大，导致心理功能紊乱，注意力分散，诱发事故的发生，其主要表现为：
1、新工人进矿入井时，容易产生新鲜感”和恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。
2、生产条件较好时，容易产生麻痹感”而放松警惕；生产条件差时又易产生威胁感”而盲目蛮干。
3、当从业人员之间法事呢过矛盾时，容易产生窝火感”或失落感”，心思烦乱，易走神出危险。
4、当收到批评或惩罚时，容易产生不服感”或报复感”，极肯呢过用违章”行为来发泄心里的不平，造成安全隐患。
5、下班前后，容易产生急躁感”或侥幸感”，下班前不顾质量，图快图省事蛮干，下班后急于出井，常发生各类违章”。
6、工作量加大时，容易产生疲惫感”，身体劳乏难以适应，进而投机取巧，极易产生违章行为。
7、农忙季节或者婚丧嫁娶时，容易产生惦记感”，尤其是当地
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8、当从业人员家中遇到天灾人祸、夫妻不和等特殊情况时，容易产生烦闷感”和忧郁感”，工作中容易打岔走神”带来安全隐患。
上述情况都是发生三违”的重点十七，也必然是我们应该把握的规律，安全生产中
对三违”治理工作只有把握其发生的规律，才会加强安全工作的预见性。才能更好地将安全第一，预防为主”落到实处。
二、分析三违”发生规律，有针对性在进行安全管理
通过对三违”发生规律的分析，找准其思想隐患，必须追其根源，剖其本质。长期
的实践和事故的案例证明，三违”发生规律与一下思想隐患紧密联系在一起。
1、心存侥幸。不能辨证地认识煤矿发生事故的偶然性和必然性，总认为出事故的人运气”不好，只要运气”好，及时三违”也没有关
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2、麻痹松懈。安全一时淡薄，缺乏严谨细致的工作态度特别是矿井一段时间未发生安全事故时，工作麻痹松懈、马虎凑合，对质量和安全不严格要求。
&
3、怕麻烦，工作不细致。工作责任心差，缺乏认为、科学的工作态度，实际工作中只追求产量、进尺。
4、安于现状，不求上进。满足于现状，不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中懒散，消极怠工。
5、习以为常，屡教不改。对自己的工作秀按缺乏科学的辨别，对一些不良习惯，听不进安全管理人员的规劝、制止，总认为煤矿不违章就出不了产。
6、厌烦心理。煤矿安全是时时讲、天天抓，一刻也不能放松的大事，对此一些职工就自觉不自觉地产生了厌烦心理，进而安全第一的思想有所变化，甚至出现消极对抗。
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7、恐惧害怕，随时随地都觉得事故要发横。一是工人对井下作业不适应，二是事故发生后给相当部分职工心理上造成阴影，他们的心态不能及时调整过来，总人煤矿师傅频率搞，不可避免，甚至随时随地都觉得事故要发生，给心里造成严重的负担，影响正常生活生产。
8、逞能逞强。干事情不尊重客观规律，自以为是，逞能逞强逞英雄，出风头，冒险作业，全然不考虑后果。
9、由于烦闷，个别从业人员遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。
10、报复打击。在收到批评、惩罚时，不能辩证地看待自己的行为错误，反而将过错怪罪给别人，故意三违”以发泄怨气，完全不顾别人甚至自己的安全。
以上心里特征，我们在防范三违”安全管理工作中，必须有针对性制定预案和措施。
预案和措施针对性越强越及时，三违”发生的概率就越低。
三、正确把握三违”行为发生的规律，更加有效加强安全管理工
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1、建立健全治理三违”的管理工作制度和责任制。煤矿企业要建立健全安全管理机构，完善隐患排查制度，层层签订目标责任书，齐抓共管，一级抓一级，严格实行个人到班组、班组到矿的安全目标管理。各级安全监管部门要切实履行监管职责，监督煤矿从严打击三违”行为的发生。
2、重奖重罚，奖罚分明，严格兑现。把从业人员的工资改革为基本工资和安全绩效工资，对安全成绩考核好的进行奖励，对安全成绩考核差的扣发其安全绩效工资，用经济利益的手段老提高从业人员的安全意识。
3、由预见性、针对性和有效性地制定企业的安全生产工作规划。安全生产工作规划要预见规划期内三违”行为发生的规律和特点，有针对性地确定各个时期的安全生产工作重点，并根据工作重点，制定有效方案措施，采取不同方式、方法、措施去加以治理。
4、强化岗位培训的同时，加强安全教育培训。只有充分提高从业人员的技术素质和安全生产意识，治理三违”行为的发生才能取到实效。
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综上所述，煤矿安全管理工作错综复杂，点多面广，操作个人稍有不慎，作业环节稍有失误，工作部位略有偏差，都有可能导致事故的发生。而在事故的发生中，人的因素起主导作用。因此，我们必须以三个代表”重要思想为指导、简直以人为本”的思想，充分认识安全工作的极端重要性，了解三违”发生规律，有预见性地进行安全管理；分析三违”发生规律，有针对性在进行安全管理；正确把握三违”行为发生的规律，更加有效地加强安全管理工作，才能真正达到打击和治理三违”行为的发生、扼制事故的发生，从而实现安全生产。
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第11篇：三违保证书
三违人员保证书
尊敬的各位领导： 我叫xxx，在xxx（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。
1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。
2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。
3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。
我保证：在井下作业的过程中，坚决做到服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。杜绝三违，时刻铭记“四不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。
保证人：xxx 2015年6月1日篇2：保证书范文大全范文
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【学生保证书范文】
尊敬的校长：
我在之前的学校不好好认真学习，但是我还是很想好好学习的，学习对我来是最重要的，对今后的生存，就业都是很重要的，我现在才很小 ，我还有去拼搏的能力。我还想在拼一次，在去努力一次，希望老师给予我一个做好学生的一个机会，我会好好改过的，认认真真的去学习，那样的生活充实，这样在家也很耽误课程，学校的课程本来就很紧，学起来就很费劲，在今后的学习生活中，我一定会好好学习，各课都努力往上赶
我犯了很多不应该犯的错误，对于家长对于我的期望也是一种巨大的打击，家长辛辛苦苦挣钱，让我们可以生活的比别人优越一些，好一些，让我们可以全身心的投入到学习中去。但是，我犯的错误却违背了家长的心愿，也是对家长心血的一种否定，我对此很惭愧。
相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度，相信我的悔过之心，我的行为不是向老师的纪律进行挑战，是自己的一时失足，希望老师可以原谅我的错误，我也会向你保证以前不该做的事不会再有第二次发生。 对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请老师相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望老师能继续关心和支持我，对我的问题酌情处理。
以后我决定制定以下学习方法： 1.合理安排好学习时间。
每天回家先把当天的作业完成，再利用剩下的时间预习、复习。而且，要充分利用零星时间。零星时间积少成多，集合起来，就是宝贵的整段时间。在学校，要安排好自习课时间。不能把完成作业作为自己自习课上的唯一任务。在还没有真正弄懂所学知识时不急于做作业。 2.要注重预习和复习。
每次预习不用太多，一节内容即可。通过预习，找到暂时无法理解的问题，待老师讲过后看看是否已经被解决。否则，就向老师请教。除了预习，还要做好复习。每节课后，利用一两分钟的时间快速回忆课堂上老师所讲的主要内容;每天中午，利用半个小时的时间回忆上午所学几门课程的主要内容;到了晚上，把一天所学知识内容都复习一遍。周末把一周所学知识复习一遍。 3.注意课堂听讲效率。
在预习的基础上，课上专心听讲，不开小差，沿着老师的思路，认真地听讲、思考、领会，全面正确地理解和把握所学内容。并且做好笔记。尤其是老师反复强调的、相似知识的对比、课文内容与现实相联系的知识点、分散知识的归纳综合等等都好笔记。
无论怎样，不能把自己所指定的目标计划当作一句空话。我要踏踏实实，持之以恒地向着自己的目标前进。
希望校长可以再给我一次改正的机会，给我一次重新做人的机会。 谢谢。【保证书范文大全范文】保证书范文大全范文。 检讨人：钟冰伟
【企业保证书范文】
本企业作如下保证：
一、本企业的设立和经营活动符合《汽车品牌销售管理实施办法》中关于汽车品牌经销商的相关要求。
二、本企业经授权合法拥有前表所述的品牌汽车的销售权，以及店铺名称、商标、标识的使用权，且已报工商行政管理部门备案。
三、遵守《汽车品牌销售管理实施办法》的有关规定。
四、将依法与汽车供应商/汽车总经销商签订授权合同/协议，并按合同/协议的规定销售汽车。
五、遵守与进出口、分销相关的海关、外汇、税务、检验检疫、环保、知识产权等中华人民共和国其他法律、法规、规章。
六、遵守与本企业经营相关的其他各项法律、法规、规章。
七、按照相关规定，参加工商年检/外商投资企业联合年检。
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本人工作岗位： 本人所在部门：
一、本人在履行岗位职责前，向学校和所在部门郑重保证如下：
1、本人能认真学习了国家有关安全的法律、法规，电力集团公司《安全生产工作规定》和《安全生产工作奖惩规定》。
2、本人能认真学习学校制定的《省电力技工学校安全生产工作奖惩细则》、《省电力技工学校习惯性违章处罚考核管理办法》、《省电力技工学校安全生产工作细则》、《省电力技工学校交通运输及交通安全管理制度》等相关安全制度并熟悉学校的安全生产目标。
3、本人能清楚并掌握本岗位职责范围内的办公设备、办公室门窗、办公区域防护设施、消防设施的安全要求，工作人员的安全要求。
4、本人原意遵守学校制定安全制度实施细则，自觉接受学校相关安全制度、实施细则的约束。
5、本人力争做到“我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害，我保护他人不受伤害”和“在我身边无事故，我在岗位无差错”。
二、如违反相关安全制度、实施细则，给学校造成经济损失或信誉损害的，愿按学校管理制度接受处置。
三、以上保证请所在部门和学校监督。 保证人： 保证人所在部门(盖章) 工作岗位： (签字)： 部门领导(签字)： x年x月x日 x年x月x日
【质量保证书范文】 xxxxxxxxxxxxx公司向您保证我们的产品均严格按照 iso9000认证管理体系进行生产，现对我公司生产的xxxx产品提供如下质量保证：
1、我公司保证产品在出厂会对产品进行各项指标的严格检验，确保产品合格率达到100%。
2、我公司保证自产品安装调试并验收合格后壹年内，如产品自身出现质量问题，我公
司负责进行免费维修。如果产品超出了我们的保修期限，我们也会在合理的范围内给您提供相应的有偿服务。
3、属于下列情况之一的不给予免费保修，但可以实行合理的有偿服务。 *超过保修期; *不能提供购买凭证的; *未按产品使用说明书的要求使用、维修而造成损坏的(特别注意发生进水、摔坏以及人为的损坏); *客户擅自维修、拆卸产品的或者客户委托非本公司指定的维修人员维修，拆卸产品的; *使用非正规的劣质通信电缆造成的损坏; *由于水灾、火灾、雷击、地震等不可抗拒灾害造成产品发生故障或损坏的; *其它非产品自身原因造成的故障或损坏。
4、产品使用过程中出现问题，我公司技术人员将做到有问必答，属于产品质量问题的，我公司保证24小时内给予明确答复或解决方案，质保期内需要现场处理，保证48小时到达现场。 xxxxxxxxx公司
垂询电话： 技术支持：
【承诺保证书范文】
为切实防范和杜绝工程建设中的各种不安全因素，实现“优良工程”、“安全工程”双目标，本承包人特作如下承诺：
一、保证在施工现场进出口醒目处设立施工安全(警示)规则。
二、制定施工安全管理管理机构和安全管理责任制，配备工程建设项目专职安全员，并认真落实各项施工安全管理规定。
三、所有工程建设施工作业人员都要是经过安全教育和技术操作培训，特殊工种的作业人员须有相应的技术资质证书。
四、工程建设中安全管理的重点场所，地点部位等处都要设立醒目的警示标志。
五、建筑施工中需要的各种辅助材料(设备)要有产品格合证书，辅助设备的安装、使用要符合安全管理规定。并严格执行安全操作规程。
六、工程建筑原材料质量都要经过检验合格后产品。
七、本承包人愿意自觉接受发包人、监理、监督单位(人)及社会各界对工程建设中安全生产的监督。【保证书范文大全范文】乙双方友好协商，达成如下协议以资双方共同遵守： 1.甲方与乙方结为夫妻，双方彼此要以尊重、宽容、平等的态度交往。 2.甲方应当关心乙方、保护乙方、疼爱乙方，适当送点小礼物或金钱。 3.禁止甲方对乙方采取暴力、冷暴力行为。 4.双方应履行家庭义务、夫妻义务，除特殊原因外，彼此应积极配合。 6.双方若有本协议第
三、
四、第五条规定情形之一的，无过错一方有权选择是否解除婚姻关系，并且无论作何选择，过错方应当同意。若无过方选择解除婚姻关系，过错方不得享有对婚生子(女)的监护权，所有财产归无过错方净身出户;若乙方选择维持婚姻关系，甲方按照本协议执行。 7.甲方必须经常和乙方进行多方面的沟通交流，促进家庭和谐发展。 8.除出差、探亲，旅游外，双方不得夜不回家，不回家晚上应互通电话告知原因和互报平安! 9.双方有保持身体健康的义务，生病、住院应相互关心和扶助! 10.双方尊重孝顺公婆、岳父母、赡养父母，关心姐妹弟，父母生病要及时送医院救治。 11.双方财务公开，家庭的存折应妥善保管，重大款项借款或支出需经双方同意。 12.双方都有责任将下一代哺育好，培养高尚的人格和情操。 13.双方应在有时间的情况下多抽时间陪伴双方的父母，给下一代做个好榜样， 本协议如有未尽事宜，甲乙双方可达成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
本协议一式肆份，甲乙双方各执一份，各自父母一份。本协议自双方签字之日起生效。
甲方： 乙方： 日期： 日期：
【婚前保证书范文】 1.我保证：从现在开始，只会对宝宝一个人好，只宠宝宝一个人，不会骗宝宝，结婚以后更是一如既往，有过之而无不及的爱我家宝宝。
第12篇：三违管理制度
“三违”行为管理制度
1 目的
为全面贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健康，特制订本制度。2 范围
本制度适用于公司所有部门及员工。 3 定义
“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。 4 职责
4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工养成自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
4.2 如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和HR部门沟通，根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。
5 程序
5.1 “三违”行为种类
5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下： 5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。 5.1.1.2 无证从事特种作业。
5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。 5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便进行操作。
5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆放间距规定。
5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW）规定获得相应的工作授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措施，未设置警戒区域或未按规定挂警示牌。
5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空间作业、登高作业、临时用电、隔离等。
5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。
5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使用通风除尘设备。
5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。 5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。 5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。
5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。 5.1.1.16 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车。
5.1.1.17 用手替代工具操作。 5.1.1.18 擅自启用查封或报废设备。 5.1.1.19 厂内机动车辆违反规定载人、载物。 5.1.1.20 高空作业时任意抛掷物件。 5.1.1.21 容器内部作业时未使用通风设备。 5.1.2 违章指挥行为： 5.1.2.1 指派不具备安全资格的作业人员上岗，未按作业人员的工种与技术等级进行合理分工。
5.1.2.2 工作开展前，没有和小组成员沟通工作危险和控制措施，危险作业没有安全交底，安全技术措施不全，没有创造生产安全的必备条件即组织生产。
5.1.2.3 擅自变更已经批准的安全技术措施。 5.1.2.4 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置。 5.1.2.5 未经评估的设备带病运行、超负荷运行，指挥员工冒险作业。
5.1.2.6 未为员工配备必备的劳动防护用品。 5.1.3 违反劳动纪律行为：
跟鞋、凉鞋或拖鞋，高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。
5.1.3.2 生产现场穿背心、短裤、裙装、宽松衫，或戴头巾、围巾，或敞开衣襟、赤膊、赤脚等不安全装束。
5.1.3.3 高处作业或在有坠落物下方交叉作业时未戴安全帽。 5.1.3.4 长发未戴工作帽或未将头发完全置于工作帽内。 5.1.3.5 戴手套或未扣袖口操作旋转机床。
5.1.3.6 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。
5.1.3.7 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。 5.1.3.8 有毒有害作业未按规定配戴防护面具。
5.1.3.9 使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器，在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
5.2 宣传与教育
5.2.1 全体员工必须认真学习安全生产法律法规和规章制度，熟知本岗位的安全生产职责，严格遵守安全操作规程。 5.1.3.1 未按规定穿戴必要的劳动防护用品，如生产现场穿高5.2.2 各级管理人员必须按法规、措施及制度的要求对现场作业人员和具体责任人进行全面监督和检查。
5.2.3 各部门应加强员工的安全思想教育，定期组织规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉抵制“三违”行为，现场督促员工做到“三不伤害”（即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）。
5.2.4 HSE、用人部门应根据培训计划组织事故案例教育，提高全员安全意识，有计划地组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训。
5.3 管理与要求
5.3.1 公司各级管理人员在审核过程中，应当包括对“三违”行为的查处，查处的重点包括：
5.3.1.1 安全生产责任制的履行，安全审核的落实。 5.3.1.2 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全
生产的相关规定组织生产。
5.3.1.3 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制
度，落实安全生产措施。
5.3.1.4 生产岗位、施工作业人员是否遵守劳动纪律和
安全操作规程。
5.3.2 各级管理人员查处“三违”时必须当场制止，并讲清“三违”事实及危害，及时告知并按章处理，轮班主管/领班应在班前会上予以通报。
5.3.3 查处的“三违”行为必须报HR部门，对严重的“三违”人员应发布处理通报，组织员工学习讨论，吸取教训，引以为戒。
5.3.4 发现“三违”行为必须认真分析原因，找出安全管理中存在的不足，同时应制定相应的管理措施，强化教育。 5.3.5 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设备设施和作业场所有权拒绝作业。
5.4 检查与考核
5.4.1 公司管理层应将查处“三违”行为列为综合性安全检查的重要内容之一。
5.4.2 查处的“三违”行为除批评教育外，还应对“三违”人员根据公司人事管理规定进行处分。
5.4.3 鼓励一线员工如实反馈/举报“三违”行为，HSE/HR部门应为反馈人/举报人保密。
6 记录 无
第13篇：三违管理制度
第1条 三违”行为管理制度
一.范围 本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。 二.术语与定义
“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。 三.职责
1.各级安全领导小组要定期组织查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，组织开展活动。
四.管理内容与要求
1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：
1) 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；
2) 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”
规定组织生产；
3) 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；
4) 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 6.鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
7.鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。
五.检查与考核
1.本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查，车间安全领导小组每月至少组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
2.相关车间、科室按本本单位违章处罚管理办法的相关规定，对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，按规定对“三违”人员处以50元罚款。
3.一月内个人累计出现3次以上“三违”行为，由车间或科室安排学习一周，并进行考试；因严重违章和屡查屡犯的待岗一月，由行政管理部门组织安全培训，考核合格后才能重新上岗；离岗期间的薪酬考核按综合管理科的有关规定执行。
4.一月内同一车间累计5人次以上“三违”行为，按照《安全生产奖惩制度》连挂车间领导。
5.鼓励员工对“三违”现象进行举报，安保科负责对举报人保密，举报“三违”行为的员工按被举报人罚款同等金额进行奖励。六.“三违” 行为种类 1.违章操作（作业）行为： 1) 未经安全教育上岗作业； 2) 特种设备未经法定单位定期检验； 3) 非特种作业人员从事特种作业；
4) 新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业； 5) 未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；
6) 工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置不齐全便进行操作；
7) 在消防器材，动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；
8) 危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实； 9) 在禁火区域内吸烟或违章明火作业；
10) 在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水；未按规定使用通风除尘设备；
11) 危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；
12) 职业禁忌症者为及时调换工种； 13) 发现隐患，未排除、报告、冒险作业。 14) 不按操作规定进行操作。
15) 攀、坐、站、倚、行位置姿态，不符合安全规定。 16) 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。 17) 吊物、传运物件操作方法违反规程规定。
18) 起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
19) 使用的安全工具、安全用具不合格。
20) 任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的； 21) 设备（施）超速、超温、超载荷运行； 22) 供料或送料速度过快；
23) 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；
24) 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未停车； 25) 用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）； 26) 随意倾倒炽热金属物品； 27) 冲压作业时，手进入危险区域；
28) 攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留； 29) 擅自启用查封或报废设备；
30) 本单位内机动车辆未按规定载人、载物； 31) 机动车辆行驶时，上、下抛掷物品； 32) 高空作业时，任意掷扔物件；
33) 检修电器设备（施）是未停电、验电、接地及挂牌操作； 34) 安全电压灯具与使用电压及要求不符； 35) 容器内部作业时未使用通风设备；
36) 工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。
37) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 2.违章指挥行为：
1) 指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
2) 没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。
3) 擅自变更经批准的安全技术措施。
4) 对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。
5) 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。 6) 设备带病运行、超负荷运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。
7) 不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。 8) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。 3.违反劳动纪律行为：
1) 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；
2) 生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束； 3) 超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；
4) 戴手套或未扣袖口操作旋转机床；
5) 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩； 6) 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作； 7) 高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴安全帽； 8) 高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施； 9) 有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；
10) 带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；
11) 使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。
12) 其它违反环境和职业健康安全安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的行为。
第14篇：三违保证书
抵制三违，按章作业安全承诺书
租赁中心
为深刻吸取事故教训，坚决刹住“三违”行为，巩固和发展我处安全生产良好局面，我特自愿作出以下承诺：
牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责。并在工作中做到以下几点：
1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。
2、保证严格执行企业安全管理制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。
3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。
4、严格遵守租赁中心各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不伤害、三不违反”。
5、坚持人人重视安全、人人管安全，坚持做到“安全第
一、生产第二”。 保证人：
二0一四年八月十五日篇2：抵制三违保证书
“抵制三违，按章作业”
安全保证书
为深刻汲取2010年3月份重特大事故多发教训，切实加强一季度安全生产工作，确保“ 两会”期间的安全与稳定，为项目部2011年全年安全生产开好头，我特自愿作出以下承诺： 牢记安全第一，敬畏职工生命；严守安全法规，倾心履行职责；坚持四化方向，落实五高标准；担当政治责任，打造平安49处。
并在工作中做到以下几点：
1、保证在工作中，严格执行“三大规程”，决不违章指挥，不违章作业，坚守岗位，尽职尽责，坚决制止“三违”。
2、全体职工保证严格执行“六不准”制度，主动进行现场隐患排查，及时消除生产过程中出现的安全隐患，不排除隐患不上岗作业，坚决作到不安全不生产。
3、绝对服从安监人员的监督检查，对安监人员提出的问题及时整改，做到不推诿、不扯皮。
4、严格遵守项目部各项安全管理制度，规范施工，杜绝三违，坚决做到“三不生产、三不伤害”。
5、坚持人人重视安全、人人管安全，发挥安全岗员、网员在安全生产中的监督、管理作用，坚持做到“安全第
一、生产第二”。
保证人：
二0一一年三月十五日篇3：“三违”人员保证书 “三违”人员返岗保证书 篇4：三违人员保证书
三违人员保证书
尊敬的各位领导：
我叫xxx，在xxx（掘进一队）单位从事掘进工作，为响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。
1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。养成遵章守纪的良好习惯。
2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故根本。
3、履行安全操作规程；坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
4、真正做到“四不伤害”；不伤害他人，不被他人伤害，不伤害自己、保护自己不被他人伤害。
我保证：在井下作业的过程中，坚决做到服从领导安排，严格遵循煤矿《三大安全规程》，按照措施施工，坚决做到不安全不生产。杜绝三违，时刻铭记“四不伤害”，确保个人与工友之间的人身安全。
保证人：xxx 2015年6月1日篇5：个人安全保证书
个人安全保证书 时光如梭，转眼进入2013年，2013年是公司实现主体建设完成的关键年。为保证实现公司2013年安全生产建设目标，做到不“三违”以杜绝各类安全事故，同时个人实现“三不伤害”目标，切实做到“珍爱生命，落实责任”，响应我矿相关安全管理制度，本人现做出书面保证书，望领导予以监督。
1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规要求，贯彻落实公司各项安全规章制度，认真履行本部门、本岗位的安全生产职责，不违章作业。
2、识大体，顾大局，听从领导的指挥，服从领导的命令，认真完成领导交待的工作，听指挥的同时不违章指挥。
3、履行安全操作规程，坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品，认真做好本职工作，不向外泄露涉及公司机密的住处、资料、文件以及员工信息，不违反劳动纪律。
4、严格自律，洁身自好，不涉及黄、赌、毒，上标准岗，干标准活；同事间团结合作，互相帮助，互相监督，互相提醒，言语文明；做人本本份份，做事认认真真，生活中积极乐观，工作中谦虚谨慎，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。
5、认真做好工作场所的防火、防盗工作，离开工作场所时及时关
闭电源、关锁门窗。
6、进入施工现场工作时，自觉佩戴安全防护用品并严格执行施工现场各项规章制度和操作规程。
7、积极参与公司组织的安全知识、安全技能培训和其它有关安全主题的活动，提高个安全意识和安全操作技能。
安全工作为煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起；坚持“安全第
一、预防为主”的方针。搞好安全工作带着企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全带刺和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产；坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，多留心、勤观察、善思考、严把关，让我们为打造本质安全性煤矿和实现公司安全生产的长治久安而共同奋斗。
第15篇：三违总结
山西陵川新沙河煤业有限公司 反“三违”专项整治行动总结
为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进安全生产各项管理制度的执行，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，减少“三违”现象，保障生产安全，我公司进行了一场反“三违”专项整治行动，并取得了较好的效果。
为了使本次的专项行动取得预期的效果，根据公司文件精神同时结合所内实际，制定了以下几个方面的基本实行措施：
一、广泛宣传发动，营造浓厚的反“三违”氛围。
1、召开全体员工大会进行宣传发动，并要求安全管理人员在施工现场随时进行反“三违”安全教育，进行全方位的发动、动员；
2、在收费所醒目位置悬挂反“三违”专项整治措施；
3、每月一次开展 “三违”事故案例警示教育活动；
4、建立“三违”亮相台，对“三违”人员进行及时曝光。这几项安全措施使全体员工关注到我所反“三违”行动的力度、决心，意识到“三违”行为的危害，理解反“三违” 的具体措施，为行动的顺利进行打下了坚实的基础。
二、突出重点，狠反“三违”。
1、对低标准、老毛病、坏习惯、临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控，并彻底根除；
2、对新员工、运输工、爆破员和思想不稳、情绪波动人员进行重点关注，跟踪落实，做到事前提醒、过程监控、事后总结教育，确保该类人群无“三违”。
制定相应的奖惩制度，兼职安全员跟班检查，查处“三违”行为。发现“三违”行为及时制止、整改，将反“三违”行为落实到正常施工中去，并对整改进行记录，建立“三违”行为排查台账，保存资料。
为了提高全体员工的安全素质，尤其是处在生产第一线的员工，减少“三违”行为，我所不定期对全体员工进行培训，使安全意识进入人心，从根本上减少“三违”行为。
在培训中，为了学习先进的安全管理技术，我们组织人员学习反“三违”工作开展较好的兄弟单位，并根据自己的理解与本次的行动结合，加快反“三违”行为的进度。
三、采取多样手段，切实提高反“三违”工作成效。结合所内实际在日常安全管理工作采取相应措施，其主要内容可以概括为“六个三”：即“三勤”、“三细”、“三到位”、“三不少”、“三必谈”、“三提高”。
其中的“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通
“三勤”的重点在于发现问题，探讨问题，解决问题。我们的活动的目的不是为了处罚员工，而是为了生产安全系数的提高，所以在此次行动中我们应该将大家的力量集中起来，更好的达到减少“三违”行为的目的。
其中的“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位 班前会在布置工作之前，要考虑到工作的特性，必须详细、清楚的交待工作任务、安全措施以及遗留的未解决问题等。只有这样才能做到不违章指挥，并且让员工对工作中可能会出现的问题有了一个初步的认识，可以尽量的避免。
安全员应该不厌其烦地巡回检查，每个环节、每个设施设备都及时检查，不放过任何一个隐患点。无论到哪个地方，发现隐患和问题，能处理必须当时处理掉，无法当时处理的，必须及时制定整改方法，时刻注意，直至解决为止。
四、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。
自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育，为增强安全宣传教育效果广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全 生产宣传的针对性和实效性。我们开展了收费区域安全隐患专项治理大检查，对现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患4处，查处“三违”行为5人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了三违现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项工作稳定发展提供了良好的现场环境。
总的来说，此次的反“三违”专项整治行动取得了相当的成功，明显的提高的员工的安全意识，“三违“行为得到了有效的控制。但是我们不能满足现在的成果，努力的实现安全管理工作的提高，而不是仅仅限于反”三违“行动的成功。
山西陵川新沙河煤业有限公司
2013年12月25日
第16篇：反三违
反三违
反三违:安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制\"三违\"现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。
概念
反三违:安全生产监督管理领域名词，就是通过制订政策、加强管理、开展教育等方式来遏制\"三违\"现象的发生，从而促进企业的生产安全，减少事故。反\"三违\"是遏制事故的首要措施，也是安全管理人员面临的重大课题，各领域的安全专家在\"反三违\"方面做了大量的尝试，也形成了一些比较成熟的观点。
10项对策
生产过程中，\"违章指挥\"、\"违章操作\"、\"违反劳动纪律\"(简称为\"三违\")，是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。反\"三违\"是各行各业面临的一项艰巨任务，是安全生产工作的当务之急，是遏制事故强有力措施之一，也是安全生产工作者面临的重要课题。有专家提出，反\"三违\"应从以下10项内容着手:
舆论宣传为先导
首先要充分发挥舆论工具的作用，广泛开展反\"三违\"宣传。利用各种宣传工具、方法，大力宣传遵章守纪的必要性和重要性，违章违纪的危害性。表彰安全生产中遵章守纪的好人好事;谴责那些违章违纪给人民生命和国家财产造成严重损害的恶劣行为，并结合典型事故案例进行法制宣传，形成视\"三违\"如过街老鼠，人人喊打的局面。通过宣传，使职工认真贯彻\"安全第一，预防为主\"的方针，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。由\"要我反\'三违\'\"变成\"我要反\'三违\'\"。实现自我约束、自我防范、自觉搞好安全生产的目标。
教育培训为基础
教育培训是安全工作的重头戏。职工的安全意识、技术素质的高低，防范\"三违\"的自觉程度和应变能力都与其密切相关。安全教育培训要采取多种形式，除经常性的思想政治、形势任务、安全方针、法律法规、组织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应重点抓好法制教育、主人翁思想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人转换工种(岗位)时的安全规程教育。做到教育培训、考核管理工作制度化、经常化，以提高全体干部职工的安全意识和安全操作技能，增强防范事故的能力，为反\"三违\"打下坚实的基础。 企业领导是关键
\"\'三违\'除不除，关键在干部\"，开展反\"三违\"要以领导为龙头，从各级领导抓起。 一方面，从提高各级领导自身的安全意识、安全素质入手，针对个别领导容易出现的重生产、重效益，忽视安全的不良倾向，进行灌输宣传，使他们真正树立\"安全第
一、预防为主\"的思想，自觉坚持\"管生产必须管安全\"的原则，以身作则，做反\"三违\"的带头人。
另一方面，要求各级领导运用现代管理方法，按照\"分级管理、分线负责\"的原则，对\"三违\"实行\"四全\"(全员、全方位、全过程、全天候)综合治理，把反\"三违\"纳入安全生产责任制之中。做到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的约束作用和经济责任制的激励作用有机地结合起来，形成反\"三违\"的强大推动力，充分发挥领导的龙头作用。
安监队伍是主力
安监队伍是企业安全生产管理的主力军，不但是领导的助手和参谋，而且是企业内的\"警察和裁判\"，为创造企业一方平安的环境起着十分重要的监督和管理作用。各级领导要稳定安监队伍，建设一支责任心强素质高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、任劳任怨敢管理的安监队伍，树立安全管理的权威，促进企业生产的安全、持续、稳定发展。
企业班组是阵地
班组是企业的\"细胞\"，既是安全管理的重点，也是反\"三违\"的主要阵地。要真正使\"三违\"销声匿迹，抓好对班组的管理无疑是重中之重。
一方面抓好日常安全意识教育。针对\"违章不一定出事故\"的侥幸心理，用正反两方面的典型案例分析其危害性，启发职工自觉遵章守纪，增强自我保护意识。通过自查自纠，自我揭露，同时查纠身边的不安全行为、事故苗子和事故隐患，从\"本身无违章\"到\"身边无事故\"。
另一方面抓好岗位培训。让职工掌握作业标准、操作技能、设备故障处理技能、消防知识和规章制度;向先进水平挑战，做到\"四比\"(比敬业爱岗态度，比职业技术水平，比实际操作能力，比安全作业标准)，\"三不\"(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。
三种人群是重点 (1)班组长。企业生产一线的指挥员，是班组管理的领头羊。班组安全工作的好坏主要取决于这些人。班组长敢于抓\"三违\"，就能带动一批人，管好一个班。
(2)特种作业人员。他们都在关键岗位，或者从事危险性较大的职业和作业，随时有危及自身和他人安全的可能，是事故多发之源。
(3)青年职工。他们多为新工人，往往安全意识较差，技术素质较低，好奇心、好胜心强。在这个群体中极易发生违章违纪现象。
把上述3种人作为反\"三违\"的重点，进行重点教育、培训、管理，并分别针对其特点加以引导和采取相应的措施，就可有效控制\"三违\"行为，降低事故发生率。
现场管理最必要
现场是生产的场所，是职工生产活动与安全活动交织的地方，也是发生\"三违\"，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤为重要。
要抓好现场安全管理，安监人员要经常深入现场，在第一线查\"三违\"疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理新招迭出，居安思危，防患于未然，把各类事故消灭在萌芽状态，确保安全生产顺利进行。
良好习惯要养成
人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难改变。俗话说:习惯成自然。在实际工作中，养成的违章违纪恶习势必酿成事故，后患无穷，严重威胁着安全生产。
要改变这种局面，除了需要对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，有针对性地采取矫正措施，克服不良习惯外，还要利用站班会、班组学习来提高职工的安全意识;开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能;严格标准、强调纪律，规范操作行为;实行\"末位淘汰制\"，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。
教罚并举是武器
要实现安全生产，不能仅靠思想教育，还须搞好法制教育。运用法律武器和法制手段教罚并举，反\"三违\"，除隐患，灭事故。企业必须对国家、各级政府和本企业颁布实施的安全生产法律、法规、制度进行宣传教育并自觉执行。 凡是事故，都要按照\"三不放过\"的原则，认真追查分析，根据情节轻重和造成危害的程度对责任人给予帮教处罚。对导致发生伤亡事故的责任者，依据规定，严肃查处，触犯法律的交司法部门处理。要做到\"法律面前人人平等\"，干部职工一视同仁，实现从人治到法治的转变。
群防群治作保证
在企业安全生产工作中，\"企业负责，群众监督\"是两项同抓并举的任务。\"群众监督\"是实现\"企业负责\"搞好安全生产的可靠保证，也是搞好反\"三违\"工作的可靠保证。要搞好群众监督，就应特别注意发挥各级工会对安全生产的监督作用，不断提高职工代表的安全监督能力，广泛发动职工依法进行监督，开展以\"群防、群查、群治\"反\"三违\"的监督检查活动，确保职工的安全和健康
如何开展\"反三违\"活动
建立判别标准，查\"三违\"根源
安全生产事故的发生，90%是由于违章操作等\"三违\"行为造成的。但是对\"三违\"现象只是一味的简单处罚中能是光治标，不治本。
解决\"三违\"，首先要消除产生\"三违\"的土壤。隐患排查自查阶段，要动员全体职工全面细致地识别本部门、本岗位存在的\"三违\"现象和行为，组织有关专业人员对这些现象和行为进行分析、评价，提出对策措施，再经过分类、汇总、整理，找到\"三违\"深层原因:是作业场所环境及设施不具备正常操作的条件，还是由于教育培训不到位或相关规章制度和规程不完善;是存在侥幸心理，或对自己控制危险的能力估计过高，还是由于生理、心理、环境等因素的影响，在无主观意识的情况下，判断失误、疏忽、遗漏等造成的\"三违\"等等。有针对性采取措施，分析\"三违\"根源、提出安全依据、解决不安全问题，有步骤开展反\"三违\"活动
追究不作为责任，抓层层监管
\"三违\"现象的屡禁不止，终其原因是部分员工在实际操作过程中，侥幸心理严重，对\"违章\"行为习以为常，但相关领导尤其是工段长、班组长存在漠视违章、不作为甚至违章指挥的现象无形中对违章作业起到了默认、纵容的作用。
各级安全监督管理部门要对发现的\"三违\"现象进行责任倒推，对安全监管不履职、安全管理\"不作为\"的查处作为监督检查工作的重点，发现一次，教育一次，查处一次，并记录在案。对不能严格执行制度和规程的管理者要加大打击力度，一要处罚、二要撤职。隐患排查过程中要将\"三违\"行为作为安全隐患和险肇事故来对待，要认真落实\"四不放过\"--违章原因不查清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未采取有效措施不放过的原则，彻底扭转查而不管、查而不纠的被动局面。
完善教育和惩处机制，杜绝\"三违\"现象
要根据具体的\"三违\"行为的性质、内容、后果程度等建立\"三违\"教育和惩处机制，对性质较轻\"三违\"现象，坚持先尊重后批评、先教育后惩处的人性化监管原则，对屡纠屡犯和部分危险岗位、关键岗位可能或造成重大事故的\"三违\"现象，要发现一起，严厉查处一起，并通过离岗培训、调离岗位直至解除合同等形式，建立违章高压线，逐步减少和消除\"三违\"行为。
同时，要积极探索有利于解决\"三违\"行为的办法和措施，通过全员签订安全承诺、举报\"三违\"奖励机制、设立\"三违\"曝光台等措施规范作业者的安全行为;对发现重大安全隐患和模范遵章操作的职工给予一定的精神和物质的奖励，培养职工实现自我约束、自我防范目的
第17篇：反三违
危险化学品（化工）企业
常见“三违”行为
一、劳动保护穿戴方面
1、进入生产、施工现场未按规定穿工作服，并做到三紧（领口、袖口、衣口）封闭到位。
2、进入生产、施工现场未按规定戴安全帽、扣紧帽带。
3、进入生产、施工现场未按规定穿劳保鞋。
4、进入生产区穿短袖衬衣、凉鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子等。
5、高处作业未按规定佩戴和正确系挂安全带。
6、从事酸碱易腐蚀类生产作业未按规定穿戴防酸碱服、防护帽、防护眼镜、胶皮手套、胶靴、围裙、口罩等。
7、进入有毒有害气体浓度超标场所未按规定佩戴个人防护用品。
8、进入粉尘超标作业场所不戴防尘口罩。
9、进入射线探伤辐射区域不穿防护服。
10、进入超标噪声作业场所未佩戴防噪声耳塞或耳罩。
11、操纵带有旋转零部件的设备戴手套，在有旋转零部件的设备旁作业穿过肥大服装，长头发未盘入帽内。
12、使用砂轮机、磨光机等易伤害眼睛的设备未戴防护眼镜。
13、电气焊作业未按规定戴防护镜或防护罩。
14、电气作业未按规定戴绝缘手套、穿绝缘鞋。
15、进入易产生液体喷溅或蒸汽伤害的作业区域作业，未按规定
佩戴防护面具或防护眼镜。
二、装置运行、生产现场作业方面
1、工作期间违反劳动纪律，脱岗、睡岗、串岗、吃零食以及做与工作无关的事情。
2、违反工艺纪律和操作纪律，未认真监盘、随意变动和更改工艺指标，不按规程调整工艺参数，凭经验操作等。
3、禁烟区内吸烟、携带烟火进入厂区。
4、在工作岗位饮酒或酒后上岗。
5、在防爆区内使用手机及其它非防爆通讯工具。
6、在防爆区域作业使用非防爆工具。
7、巡回检查、点检、联检严禁走马观花，不按标准、要求进行。
8、未对要害部位设备的液位、温度、流量等关键参数和存在的隐患进行了解，掌握。
9、可燃（有毒）气体检测系统声光报警时，操作人员未去现场进行确认，随意将声光报警消除；擅自将声音报警或光报警摘除。未对可燃（有毒）气体检测系统报警和处理情况进行记录。
10、交接班不按规定提前到岗检查，不到现场交接实物，在交接班室交接工作完成情况。
11、岗位操作记录、交接班日志等未填写清晰、内容详实、字体书写规范、作假记录，填写完后，随便乱放。
12、操作室工器具未定置摆放，环境整洁，操作台上摆放杂物等。
13、在开手动阀门时未使用Ｆ板手，遇到难开的阀门，用其他物
品砸手柄或Ｆ板手随手乱扔。
14、跨越运转设备。
15、将客人带入装置区或操作室内。
16、随意现场排放物料、污水。
17、用脚代替手开关阀门。
18、生产现场水长流，灯常亮；打扫泵房卫生时，严禁用水冲洗机泵、电机等。
19、穿戴非静电工装进入易燃易爆区域，及未进行人体静电释放进入防爆区。
20、未随身携带防毒护品进入涉毒区域。
三、直接作业环节方面不安全行为
1、未认真规范填写用火作业、进入受限空间作业、高处作业、破土作业、临时用电作业、进入生产装置一般作业、射线作业、机动车辆进入生产装置区及罐区等安全作业许可证，字迹不工整、内容规不规范齐全准确，防范措施不到位，伪造、涂改相关内容；
2、用火作业人未持证上岗。“用火作业许可证” 未随身携带用火作业许可证”，超出“用火作业许可证”限定的范围作业，用火监护人不在用火作业现场，擅自用火，擅自改动用火内容；用火监护人不了解动火内容，不了解所加盲板情况，不了解分析结果，不逐项落实防护措施；用火作业时，用火监护人擅离用火作业现场，对违章用火不制止，不随身携带“监护人资格证”，不佩戴“监护人”标志，发生跑料等异常情况时，用火人和监护人未按时采取正确的应急处理
措施，用火结束后未对用火现场检查确认，不消除残余火种就离开用火现场，电焊机接线不符合规范，防止焊花飞溅的措施不落实到位；电焊作业时未连接金属构架和设备等作为焊接电源回路；乙炔气瓶、氧气瓶以及与动火点的安全距离不符合规定，气瓶曝晒，乙炔气瓶倒放使用等，监护人未与作业人在一个层面上及视野以外。
3、进入受限空间作业施工人员无“进入受限空间作业许可证”作业；分析不合格、有防范措施不到位或监护人不在作业现场，施工人员擅自进入受限空间作业；进入受限空间作业时，监护人擅离作业现场、未随身携带“监护人资格证”，佩戴“监护人”标志；施工人员未按规定正确佩戴和使用防毒面具；进入受限空间作业完工后，未进行完工验收等。
4、高处作业：三级以上高处作业不办理高处作业许可证；施工脚手架搭设不规范；多层交叉作业时未采取可靠隔离保护措施；工器具、材料摆放未规范；高处用火作业未采取防止火花飞溅的遮挡措施；施工现场未设立安全护体或安全网等防护设施；危险场所未设立安全警戒区；作业人员随意上下投掷工具、材料和杂物；作业后的施工垃圾未清理；乘坐非载人提升工具；患有高血压、心脏病、精神病等不适于高处作业的职业禁忌症的人员进行高处作业。
5、用电未按规定办理用电手续，私接电源，配电箱、线路不符合安全用电规定；在易燃易爆场所使用非防爆电气设备工具；移动式电器具未安装漏电保护装置，做到“一机一闸一保护”；使用不规范的插头插座或使用与用电设备功率不符或不合格的电源线；进入受限
空间作业未使用安全电压和安全行灯；停（送）电作业程序未规范到位；电源箱设立不符合安全规定；临时露天开闭电源设备必须无防雨、防潮设施；临时电源线不符合安全要求，接线头裸露或包扎不严密；临时电源箱和临时电源线等临时用电设施用完后未及时拆除；电线通过马路未使用穿线管或按规定采取架空措施等。
6、厂内机动车辆未办理许可证，随意进入装置区、罐区等禁止通行区域；进入生产装置区、罐区等防火防爆区域的机动车辆未按规定佩戴符合安全要求的防火罩；非防爆电瓶车、机动三轮车、拖拉机、翻斗车等随意进入正在生产的装置区、罐区；机动车辆未按指定路线和规定时间行驶；机动车驾驶员无证驾驶、超速、超载、随意停车；叉车违章载人，载物超过规定长度或宽度；人员随意搭乘机动三轮车或翻斗车等。
7、起重作业过程中，大中型设备、构件在特殊条件下吊装未编制施工方案及施工措施，起重作业前未向起重作业人员进行技术交底，并对起重机械、吊索、吊具等进行检查；使用存在安全隐患或检验不合格的吊装机械和不符合安全要求的起重机具、钢丝绳；起重作业过程中随意改变或违反方案；起重作业指挥与吊装作业人员信号不规范；物件捆扎不规范；起重作业时人员在吊钩、吊物下停留等。
8、危险化学品装车前未按规定检查驾驶员、押运员、车辆的有关资质证件和车辆、容器的安全配置；对检查不符合装车标准的车辆未停止装车；装车时未收缴车辆钥匙；未在车辆前加放防滑块；对装车物料的料单未进行验单；不及时开启槽车气相线造成超压；金属鹤
管未定期进行检查、检测；装车过程中不注意监控槽罐车液位、进行检尺、操作人员未进行现场检查、擅离岗位或任由客户自行装车；外来人员违章未制止；在装车过程中或没有拆除鹤管就启动车辆；装车结束后，不经规定的静置时间就拆除静电接地；非岗位人员未经允许私自开启阀门、设施等。
9、不按规定对防雷、防静电接地等设施进行定期检查、检测或接地电阻超标不及时进行处理；雷雨天气进行危险化学品装车作业、汽车槽车装车前未联接或检查静电接地系统;检维修作业过程中拆下的静电接地线（跨接线）未及时恢复并检测;进入易燃易爆区必须按规定消除身体静电；穿化纤衣服进入易燃易爆区;在易燃易爆区穿脱衣服、整理衣物、梳理头发等；采样、检尺使用不防静电的计量器具；易燃、易爆流体在输送停止后，不按规定静置一定时间，就进行检尺、测温、采样等作业；在易燃、易爆场所使用化纤材质制作的拖布、抹布拖擦物体和地面；
10、从事放射作业工作时，不办理“射线作业许可证”；不划出安全防护区域，设置警示标志；不设专人监护等。
11、生产装置检修作业时，与施工项目相关的工艺管线，下水井系统等未采取有效的隔离措施，有毒有害及可燃介质的工艺管线未加盲板隔离，拆加盲板、人孔时，用黑色金属扳手互相敲打；通往下水系统的沟、井、漏斗未严密封堵等。
12、生产装置检修作业时，因施工需要拆除的梯子、平台、栏杆、挡脚板等安全防护设施和安全标志未按规定恢复；施工现场机
具、材料摆放不整齐；施工垃圾未及时清理或按指定地点堆放等。
13、梯子平台栏杆有缺损、漏洞、腐蚀减薄有坠落危险时未采取防范措施。
14、攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等）。
15、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等。
四、消防、气防方面不安全行为
1、消火栓、消防炮等设施未定期维护保养。
2、消火栓、消防炮等设施随意埋压、迁移、拆除或圈占。
3、擅自接用消火栓。
4、未经批准随意堵塞、断开或占用消防通道。
5、移动式灭火器未定点设置、定人管理、定期检查维修更换；按规定填写“三定”卡片；使用后及时补充和归位。
6、随意动用消防、气防器材，改动存放位置。
7、不熟练掌握消防、气防器材使用和中毒救护知识及技能。
五、承包商管理方面不安全行为
业主单位工程项目管理部门和安全管理部门不认真对承包商进行资质审查；不按规定进行入厂安全教育和考试或考试有代答现象；不与承包商签订安全管理协议书；不与每一个施工人员签订安全承诺书；施工人员不持“一证一书”上岗；特种作业人员不持特种作业操作证上岗；施工现场安全措施和现场安全监护不到位；监护人不佩戴明显标志；施工器具不符合安全要求；施工现场安全警示标识不齐全；施工项目不编制确保工程项目安全的安全作业计划书（安全技术措
施）；临时工棚（板房）使用电炉、碘钨灯等大功率发热电器，存放氧气瓶、乙炔气瓶等易燃易爆物品，夜间有值班人员睡觉等。
六、关键装置要害（重点）部位管理方面
领导干部做不到每月1次到定点联系（承包）的关键装置要害（重点）部位进行督导活动，《领导干部联系（承包）关键装置要害（重点）部位信息返回卡》不按规定要求填写，有代签、代填写现象。岗位人员不按规定时间、内容等要求填写《关键装置要害（重点）部位班组安全检查记录》等。
七、安全教育、安全日活动方面
未按规定的学时和内容对新入厂职工进行三级安全教育；职工单位内工作调动、转岗未按规定进行
二、三级安全教育；职工安全教育和考试有代答现象；特种作业人员不经过安全技术培训、考核，持证上岗。安全日活动不按公司制定的月度《安全活动计划》内容和公司临时安排的安全活动内容进行学习，有照抄文件、学习材料和敷衍编记录现象等。
第18篇：三违管理制度
重庆市拔山建筑工程有限公司
“三违”管理制度
为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：
一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。
二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。
三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。
四、奖惩办法：
1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－200元的奖励。
2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－500元的奖励或记功。
3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－500元处罚外，并调离
岗位。
五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。
六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。
七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。
对“三违”人员处理的规定
为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：
一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。
二、充分发挥公司、项目部管理职能，加强全员安全教育、培训。
1、公司各科室、项目要认真组织干部职工经常进行思想教育和规章制度学习，增强安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
2、公司要积极调动党员干部抓好安全工作的积极性，深入开展党员干部无“三违”，党员干部身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。
3、公司要加强对安全员、新员工的业务培训和指导，提高监督质量。
4、工程科要有计划组织要害工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务保安能力。
5、安全科要根据组织全员安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识。
6、各科室必须以确保“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、施工，坚持“安全第一”和“不安全不生产”的原则。
三、“三违”指标规定
1、副总工程师以上公司领导每人每月反三违指标2个。
2、工程部、安全科、财务科、设备科、办公室正科级每人每月反三违指标2个，副科级每人每月反三违指标1个。
3、项目部所有人员没条件按每月反三违指标1个。
四、安全科对所有“三违”人员登记建卡，通过电话或书面形式通知“三违”个人或单位，“三违”人员必须在二十四小时内到安全科汇报违章事实，写出书面检查，接受处理；安全科要不定期组织安全检查小组，对要害工种、岗位人员进行现场专业知识考试，对考试不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，每人每天交
10元培训费，直至考试合格。
五、干部职工要正确行使举报权，履行职责、义务，积极主动检举揭发“三违”人员，公司负责对举报人员保密，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予50－500元的奖励。
六、从严、从重、从快处理“三违”人员
1、加强对“三违”人员的教育培训：
（1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各科室和项目部必须按安监站通知的时间、地点按时带领“三违”人员参加培训学习。
（2）学习期间，“三违”人员不得休班、请假和上班，否则一律按旷工处理。
（3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。
2、加大对“三违”人员的曝光力度
当日出现的“三违”人员一律在板报上、通报批评。
3、加大对“三违”人员的处理力度。
（1）项目部三违人员按严重、一般对其项目部进行考核，严重三违每人罚款500~2000元每次，一般三违每人罚款300~500元每次。一般三违人员每人罚款300—500元每次。
（2）带班干部值班时，现场存在安全隐患不排除，无措施等强令职工生产，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班干部负责。
（3）各级管理干部要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备
安全条件，强行指挥，安排生产的，视其情节给予罚款或免职处理。
（4）要害工种、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、开除。
（5）“三违”事实影响较大，或因“三违”造成不良后果的，视其情节给予行政处分，直至追究刑事责任。
（6）因个人蓄意“三违”或破坏安全生产设施造成的自身伤害，医疗、医药费自理，按规定公司不给予办理工伤手续，“三违”个人不享受工伤待遇。
七、对“三违”人员的处理，各级管理部门必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经安全科查实，给予加倍处罚，严重的给予行政处分。
附：“三违”行为种类
一、共性“三违”行为：
1、进入施工现场未戴安全帽。
2、作业人员在施工现场吸烟。
3、酒后值班、上岗。
4、超员乘罐、乘车、抢上、抢下。
5、随意脱、座安全帽。
6、在施工现场睡觉。
7、岗位工无证上岗、睡岗、串岗、离岗、岗上看书、岗上干私活，不按时交接班，打连勤。
8、无措施作业，有措施不落实。
9、带电检修、移动电器设备。
10、现场隐患不整改，强令安排职工作业。
11、无故不参加安全学习。
12、设备带病运转，不能及时检修。
二、领导干部违章行为：
1、班中无带班。
2、无措施安排施工。
3、安全装备不足仍安排施工。
4、现场存在隐患不处理等，强行安排生产。
第19篇：三违”管理制度
三违”管理制度
为了强化现场安全管理，严格落实公司《三违处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。
一、基层各队必须严格按照《区队领导跟班作业制度》规定，深入一线跟班指挥生产，由调度室进行统一的检查考核。
二、干部上岗、跟班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。
四、机关生产口科级以上干部每月查处“三违”不少于1人次，区队副科级以上干部每月查处“三违”不少于1人次。
五、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按集团公司《“三违”处罚办法》进行处理。
六、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
七、各级管理人员查处的“三违”都必须报安监处统一登记、存档，对A类、B类三违人员，安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定，处理通报下发各基层区队，区队要组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
八、安监处对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月考核一次，少抓1人/次，罚款50元。
九、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
十、凡发生“三违”的基层区队要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
十一、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，区队才允许安排上班。
十二、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十三、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻执行煤矿《三大规程》，做到上标准岗，干标准活。
十四、安监处每月对全矿各部门及基层区队的帮教工作进行监督检查，如出现漏帮教一次，处罚队长书记各100元。
第20篇：三违帮教
“三违”人员管理制度
为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下制度：
一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。
二、充分发挥班组管理职能，加强全员安全教育、培训。
1、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
2、班组要积极调动骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”行为，加强安全工作的领导。
3、定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务素质。
4、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。
三、管理人员对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。
四、“三违”人员必须在二十四小时内到本队汇报违章事实，并对
所有“三违”人员登记，要求写出书面检查，队领导研究决定如何处理。班组管理人员要不定时对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。
五、员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。
六、从严、从重、从快处理“三违”人员。
1、本队对“三违”人员的教育培训：
（1）我队对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习。
（2）学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理。
（3）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。
2、加大对“三违”人员的曝光力度。
（1）经发现的“三违”人员一律在班前会上进行通报批评。
（2）凡严重“三违”人员必须在班组班前会宣读自我检查及安全保证书。
3、加大对“三违”人员的处罚力度。
（1）典型性“三违”行为，每次罚款300元，罚款力度逐渐增加。
（2）当班带班长对现场存在安全隐患不排除，无措施等强令员工进行作业的，员工可以拒绝操作，责任后果由该带班长负责，并罚款不少于300元。
（3）管理人员要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排操作的，视其情节给予罚款100元-500元处理。
（4）重要设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。
4、加大对管理、监督人员的处理力度。
（1）班组长出现典型“三违”一人次，取消该班组及班组长年度先进评比资格。
（2）因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，处理方案按本矿有关安全管理处罚规定执行。
机电一队
2012年10月7日 ·
机电一队“三违”帮教实施方案
为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”的安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的“三违”行为，确保生产现场安全，特制定此方案：
一、目的意义
通过此次“三违”帮教组织其目的和意义是使所有人员高度认识到“三违”的严重性，提高个人安全意识确保我队安全工作顺利进行。
二、帮教对象及方法
帮教对象：“三违”人员和工作中“不放心人员”
方法：1.针对平时工作中安全意识淡薄，存在侥幸心理、思想麻痹人员我们将通过班前会讲解一些事故案例和违章后果等方法，从而使这些人在思想上牢固树立安全意识。
2.针对岗位操作规程和操作技能不熟练的人员及新上岗人员，我们将采取岗前安全知识培训和师带徒技能培训，经培训合格后安排上岗。同时我队利用每日一题、班前会等形式，大力开展业务技能、操作技能、岗位操作规程学习，让职工熟知业务，懂规程，上标准岗，干标准活。
3.平时通过我矿组织的技能比武，使岗位人员锻炼操作水平和操作技能从而提高安全意识，避免工作中出现“三违”现象。
4.每月组织召开一次“三违”帮教座谈会。在每次座谈会上首先说明本次会议主题，然后讲解一些安全案例并将今年来所发生在
身边的事故进行分析和总结。
三、“三违”帮教的处理程序
1.追查分析：凡“三违”人员首先进行初步追查，对“三违”人员事情经过落实，然后组织人员召开一次“三违”人员原因分析会议，会议要有记录并存底。
2.自我检讨：凡“三违”人员，与每日在开班前会上宣读自我检讨和安全保证，从中认识到违章的危害性，同时使其他人员吸取教训、不再违章的目的。
3.停班学习：对“三违”进行停班并按照我矿规定参加本矿组织安全培训，经培训合格后方可安排上班，考试不合格者，将延长停班学习时间，直至考试合格后方可上岗。
4.经济处罚：对“三违”人员每次罚款300元，罚款力度逐步增加。
四、防治“三违”措施
“三违”是煤矿生产中造成事故的主要原因，尤其是发生的重、特大事故大都和“三违”有关。因此，从某种意义上来说，只有控制住了“三违”，才能杜绝重、特大事故。
（1）加强关键和重点工作场盯岗和一般岗位的日常巡检。
（2）严格安全培训，加强安全教育，提高广大职工的技术素质和思想认识。要加强安全宣传，营造安全氛围。要全面系统地培训煤矿“三大规程”和安全防护知识及安全质量标准化标准，培训结业考试要严，严禁以“及格即合格”的低标准来要求，对于重点施工安全注意事项，要在每班班前会上反复向职工进行要求，使其加深印象，按章操作。
（4）充分运用经济手段，狠反“三违”。对“三违”人员采用通报批评、
停班培训、充当义务安检员抓“三违”、经济处罚、等手段，狠反“三违”。
（5）协调好职工之间的人际关系。职工之间良好的人际关系，可以起到相互鼓励、相互提醒的作用，做到“安全不懈，警钟常鸣”的作用。
（6）关心职工生活，解除后顾之忧。
