干部

2020-03-03 21:59:42 来源：范文大全收藏下载本文

2010年，市科技局党组把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为创先争优活动的一项重要内容，以贯彻落实四项监督制度为契机，在局系统科级干部选拔任用过程中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部选拔任用工作健康有序的发展。现将有关情况报告如下：

一、选拔任用工作总体情况

2010年，局党组在市委宣传部的直接领导下，共选拔任用干部3人次，其中新任命正科职位1人，副科职位2人。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况

（一）深入学习，营造氛围，坚持正确用人导向

局党组始终坚持把《条例》和四项监督制度等政策法规纳入中心组学习和民主生活会重要内容，通过广泛宣传、发放资料、建立机制等措施，在全局系统内形成了局党组带头学、干部职工深入学的学习热潮。尤其是四项监督制度颁布以来，局党组成员坚持带头学习，全面把握制度要求，特别是分清5类责任主体、39种可能被问责的情形，真正做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

（二）坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度在干部选拔任用工作中，局党组始终坚持按章办事，严格程序，切实把好“六关”，严防干部选拔任用工作中可能出现的问题。一是严把民主推荐关。召开干部职工大会，对拟任人选进行民主推荐。在民主推荐过程中，始终坚持“用发展衡量实绩，凭实绩任用干部”的原则，切实营造唯才是举的用人环境。二是严把资格审查关。对拟任人选的年龄、学历、工作年限、任职年限等进行严格审查，对不符合条件人选的一律取消选拔资格。三是严把

民主测评关。把干部群众满意度作为提拔任用干部的一条重要标准，民主测评票达不到50%的一律不予讨论通过。四是严把组织考察关。对拟提拔任用干部的德能勤纪廉学等方面进行全面考察，重点把握干部能否坚持和实践“三个代表”重要思想和能否胜任任职岗位工作要求。五是严把公示关。把被考察对象基本情况、简历、考察组成员、举报方式等内容予以公告，把选拔任用全过程置于全体干部群众的监督之下，有效防止了干部“带病上岗”，切实增强了群众的民主参与意识。六是严把讨论决定关。坚持民主讨论、集体决策的原则，局党组书记带头发扬党内民主，不搞一个人说了算，不搞临时决议，严格按照《条例》办事。

三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况

(一)坚持科学方法，建立健全干部选拔任用机制

一是建立良好的荐举通道，健全荐举机制。首先扩大荐举范围，采用自荐、个别推荐、群众举荐等多种形式的结合，将符合条件的干部纳入考察范围，扩大干部任用的视野。其次，平等对待各类荐举人的举荐，不受荐举人职位高低的影响，杜绝重视领导举荐，轻视群众举荐的现象。再次，建立荐举责任制，对不负责任的荐举行为，追究相关责任。

二是建立科学规范的干部考评指标体系，保证测评客观公正。首先细化不同类型、不同层次领导干部的考评标准，力求使考核指标符合实际，准确反映干部的品行、才能和工作绩效，达到对干部的评价真实、全面、客观。其次，改进考察方法，做到定性与定量相结合，力求全面、科学、准确。再次，量化测评的权重系数，科学对待各级测评结果。重视对考察对象较熟悉人的意见。三是规范决策制度，健全干部选拔任用研决机制。对于部选拔任用工作，坚决做到“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”，

防止一人说了算的不良倾向。研决中，注意吸收干部群众的参与意见，并作为党组决策时的重要参考依据。

四是建立健全干部选拔制度，明确各项制度的适用范围。不断完善公开选拔竞争上岗制度，干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，干部任职试用期制度等，进一步匡正选人用人风气。

(二)建立责任制，完善干部选拔任用监督机制

一是建立和完善干部推荐责任制。做到领导干部的任用都要有规范的提名程序，凡是未经过民主推荐的不提名。提名的过程都要有详细的记录，参加提名的任何组织和个人都要承担责任，切实克服一些领导干部口头推荐、私下打招呼、无明确记录的不良现象。

二是建立和完善干部考察责任制。严格按照规定的程序进行考察，每一个程序、每一项考察工作都有详细的记录，每一个结论都有具体事实依据，做到环环有人把关，事事有人负责。三是建立和完善用人失察失误追究制。对干部选拔任用过程中的不正之风，实行强制性的惩罚制度，对于干部选拔任用过程中的失察现象，实行监督检查制度，做到谁推荐谁负责，谁考察谁负责，谁决策谁负责。

(三)加强协作配合，完善干部管理监督机制

一是健全制度，突出重点。首先，加强干部监督工作的制度建设，强化干部监督的责任，使各级干部处于有效监督之下。建立健全民主集中制、班子民主生活会、领导干部个人重大事项报告制、干部谈话制、诫勉制、廉政监督制等，约束和教育干部。其次，在对干部全面监督的基础上，确定重点监督对象、重要教育对象、重点培养对象，研究制定强化监督的措施和办法，规范和约束领导干部行使权力的行为，防止和纠正领导干部滥用职权的现象。

二是发扬民主、全程监督。坚持走群众路线。发挥群众的监督作用，聘请群众监督员，让他们参与培养、教育、考察考核、日常管理全过程，让领导干部的“八小时”内外都处于监督之中。要求监督员定期反馈意见，时时督促提醒领导干部保持良好的工作作风。

三是惩教结合，标本兼治。加大干部教育力度，促使引导领导干部努力提高自身的思想政治素质，真正懂得立党为公，清政廉洁，诚心诚意为人民服务的思想，从而树立正确的权力观、地位观、利益观，增强抵御资产阶级腐朽思想和生活方式侵蚀的能力。严肃党的纪律、干部纪律，促使干部严格要求、严格管理、严格监督，做到“自重、自省、自警、自律”。

四、整治用人上不正之风的情况

中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，局党组按照要求进行了认真学习，进一步提高了思想认识。在此基础上，局党组对近几年提拔干部情况进行自查，首先看新提拔的干部在领导岗位是否能够发挥带头作用，是否胜任所在岗位的业务需要；其次回头看在提拔干部过程中是否有与中组部文件相违背的地方，各个关口和程序上是否有需要完善的地方。由于认识到位，措施得当，我局近年来在干部选拔任用工作上没有发生过任何一起违反程序、违反纪律的行为，干部选拔任用工作得到群众的一致好评。

五、存在的问题和改进的措施

虽然近年来我局在推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了一定成绩，但与上级要求相比还存在一些差距和不足，主要表现在：一是学习宣传还不够系统深入；二是干部考察的形式和方法有待进一步改进；三是对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的监督检查有待进一步强化。

在今后的工作中，我们将不断强化工作措施，逐步建立一套科学完整的工作机制，从根本上规范选人用人行为，努力提高选人用人质量和水平。

一是进一步加大《条例》及相关配套制度的学习宣传力度。坚持理论联系实际，把学习与贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与党风廉政建设、领导干部作风建设和加强领导班子建设结合起来，进一步增强贯彻执行《条例》及相关配套制度的自觉性。二是进一步加大干部人事制度改革力度。从实际出发，大胆探索，努力形成用好的方法选拔人、用好的机制评价人、用好的制度监督人的干部工作新机制。

三是进一步加大干部监督工作力度。着眼提高党的执政能力和领导水平，坚持对干部选拔作用工作的监督和对领导干部的监督一起抓，不断改进方法，健全制度，完善机制，提升干部监督工作的科学化和规范化水平。