劳动争议调解员职业道德与劳动标准课堂习题

2020-03-04 07:31:45 来源：范文大全收藏下载本文

一、单项选择题

1、小王是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小王关系要好的小李找她帮忙更改劳动合同中的入职时间，小王拒绝了小李的请求。小王的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（）要求。

A.遵章守法，严谨求实 B.以人为本，客观公正 C.积极主动，热情服务 D.和谐之上，合作共赢

2、国家劳动标准是保护劳动者权益的（）。 A.最低标准 B.最高标准 C.规范标准 D.最佳标准

3、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（）的工资报酬。

A.应得 B.实得 C.平均 D.约定

4、根据相关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（ d ）小时，每月不得超过（）小时。 A.2，36 B.3，24 C.2，24 D.3，36

5、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天数为（） A.20.83天 B.21.75天 C.30天 D.20.92天

6、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（）。 A.元旦 B.圣诞节 C.劳动节 D.春节

7、根据医疗期的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，享受的医疗期间是根据本人（）来确定。 A.实际参加工作年限 B.在本单位工作年限 C.实际参加工作年限和在本单位工作年限 D.缴纳养老保险年限

8、关于企业规章制度，正确的理解是（）。

A.规章制度虽然能够使员工步调一致，但抑制其创造性 B.规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

D.由于从业人员没有指定规章制度的权利，遵守与不遵守可视情况而定

9、医疗期内企业支付的病假工资标准为（）。 A.不得低于劳动合同中约定工资标准的80% B.不得低于集体合同中约定工资标准的80% C.不得低于最低工资标准的80% D.不得低于劳动者每月应发工资标准的80%

10、劳动保障监察实施的处理或处罚，不包括（）。

A.责令整改 B.警告 C.罚款 D.吊销营业执照

二、多项选择题

1.劳动关系协调员的职业道德准则包括( ) A.和谐至上，合作共嬴 B.以人为本，客观公正 C.积极主动，热情服务 D.遵章守法，严谨求实 2.劳动者的休息时间包括( ) A .每天休息时间 B .周末休息日 C.法定节假日 D.年休假 3.下列选项中属于劳动标准范围的有( ) A．最低工资和薪酬权益法 C．标准工时 B．劳动保护法 D．休息休假 4.工资支付的基本原则包括( ) A、按时 B、足额 C、以货币的形式 D、交付劳动者本人

5.依据我国法律规定，延长劳动时间，休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付给劳动者的工资报酬分别为（）。

A．不低于工资100%的工资报酬 B．不低于工资150%的工资报酬 C．不低于工资200%的工资报酬 D．不低于工资300%的工资报酬 6.劳动保障的监察方式包括（）。 A.日常检查 B.举报投诉调查 C.专项检查 D.年度审查

7、企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系表述正确的是（）。 A.企业规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。

B.劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于企业规章制度规定的标准，否则，以企业规章制度规定标准为准。

C.劳动合同可以特别约定其当事人不受劳动规章制度特定条款的约束，但此约定应以对劳动者更为有利为前提。

D.集体合同是企业规章制度制定的依据，企业规章制度规定的劳动者利益不得低于集体合同规定的标准。

8、《关于工资总额组成的额规定》规定，下列哪些属于工资总额的组成部分：（）。 A.计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.加班加点工资

9、最低工资不应包括下列哪些收入（）。

A.延长工作时间工资 B.中夜班津贴 C.防暑降温费 D.井下作业津贴

10、不得安排未成年工从事以下劳动（）。

A.矿山井下 B.有毒有害环境下的劳作 C.安排延长工作时间的劳动 D.安排法定休息日劳动

三、判断题