马洪久企业文化学习心得
2020-03-02 02:07:38 来源：范文大全收藏下载本文
对王董事长《关于企业文化建设的交流和探讨》的
体会与再认识
2月17日，辰龙化工基地值班长以上人员以及公司领导班子成员齐聚四楼会议室，聆听了王董事长的《关于企业文化建设的交流和探讨》讲座，本人通过王董事长的讲座的学习与思考，对企业文化建设的内容有了更进一步的认识与体会，现将本人对企业文化建设的体会与认识进行汇报，错误之处敬请领导给与批评与指正。
一、企业文化学习的体会和再认识
以前对于本人来说，企业文化只是一个名词而已，并没有认真对待过，甚至认为企业文化是企业高层的事情，与自己的关系不大。虽然春节前公司安排了撰写企业文化方面的文章，但是对于这个问题的认识还只是停留在表面，没有深入下去，认为企业文化建设有些虚无缥缈，对于实际工作意义不大。通过本次学习，自己对于这个问题的认识却发生了根本的转变，尤其是讲座中的四个案例，感觉到企业文化不再飘渺了，对于企业文化的意义也感觉深刻体会到了。
企业文化是一种文化氛围，是指企业在自己的生产经营实践中，逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的带有本组织特点的使命与愿景、精神与价值观、运营理念，以及在生产经营实践、管理制度、员工行为方式上的体现和企业对外形象的总和。 这是企业文化的基本定义。但是作为一种文化氛围，企业文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念；企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
如果一个企业没有自己的文化就如人没有灵魂一样，人没有灵魂会是行尸走肉，企业没有文化就会没有前进的方向目标，就没有前进的动力，这就体现了企业文化意义的所在。
关于对企业文化的作用，自己体会比较深刻的有两点：一是企业文化可以实现企业自己的使命。企业是一个社会组织，任何组织存在的价值和意义就是要实现目标、完成使命。企业最根本的使命就是实现自己的基本目标，要活下去、好好地活下去、永久地活下去。企业文化建设最根本的目标就是要通过凝聚人、引领人、调动人、培养人有效率、有质量地完成目标、实现企业自己的使命。辰龙化工是一个崭新的企业，是辰龙集团跨行业发展的先行军，担负着“百亿辰龙”的历史使命。辰龙化工要实现这个历史使命，就必须要建设自己的企业文化，所以所化工基地的企业文化建设势在必行。二是企业文化可以创造一种环境和氛围：企业文化是一种氛围，企业文化就是要在企业中促使形成一种正气，形成一种主动负责、积极向上的氛围，形成一种崭新的精神面貌。氛围是一种势，氛围是一种力，氛围是一种气场。积极的心态和良好的氛围是群体良好行为的条件。尤其是通过王董事长对于四个案例的提问与反思，自己认识到，辰龙化工是一个新企业，企业员工来自四面八方，员工原来工作的环境与氛围各不相同，对于现在自己的工作或多或少地带有原来企业的特点，所以在工作中出现了这样那样的扯皮与推诿情况，辰龙化工要创造一种良好的氛围还是要必须建立自己独有的企业文化，才能把来自四面八方的人团结在一起，形成积极向上、主动进取的氛围。尤其是王董事长讲到我们
企业的员工当前对工作成效比较麻木的错误理念、花公家的钱不心疼的错误理念、对主动承担工作、主动承担责任的意识比较差的现象，这深深触动了我，这些就是实实在在存在于我们身边的现象，这也是靠制度和个人的自觉性是不能解决的问题，必须要靠我们化工基地的企业文化来进行扭转与转变，这更进一步体现了企业文化的重要性。
二、关于核心价值观、企业精神、企业作风的认识与体会：
企业价值观是指企业决策者对企业性质、目标，经营方式的取向作出的选择，是员工所接受的共同观念，是长期积淀的产物，企业价值观是企业员工所共同持有的，是支持员工精神的主要价值观。企业价值观是艰苦努力的结果，是把所有员工联系在一起的纽带，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础。价值观决定着企业当前的生存，更决定着企业未来的发展价值观就是企业安身立命的根本。王董事长课堂上出现的那颗大树更形象地阐述了企业价值观的重要作用：企业文化好比是一颗大树，企业价值观就是企业文化这颗大树的树根，制度是树皮与树干，行为是枝丫，形象是叶子、花和果。我们已经知道了企业文化的重要性，也体会到了企业价值观在企业文化中的重要作用，那颗大树更是很直观很形象地说明了价值观在企业文化中处于重中之重的位置。
我们既然知道了辰龙化工的历史使命，那么辰龙化工基地在企业文化建设中应该倡导怎样的企业精神？树立怎样的企业的作风，这是我们每个化工基地的干部员工应该值得认真思考的。本人认为：集团把化工基地定义为“创业基地”是有一定的内涵与道理的。既然是
创业，创业的员工就要有拼搏进取的精神、吃苦合作的精神、创新开拓的精神；创业的道路上不会一帆风顺的，所以对于我们创业人来说就是要树立好真正创业的理念，做好吃苦耐劳的准备，树立好积极拼搏进取的意识，营造好良好团结协作的氛围，脚踏实地地做好创业道路上的每一件事情。同时还必须培养员工的“企兴我荣、企衰我耻\"这一共同的奉献理念，只有这样我们才能形成自己的独有创业作风。项目建设过程中出现的“老戚精神”、“本伟速度”正是化工创业所需要的创业精神；王董事长对于把中层干部打造成创业基地的“特种部队”的这种理念也是当前创业基地的形势所迫，是化工创业基地发展的时代要求。
三、本部位企业文化建设的思路和具体做法以及对企业文化建设工作开展的建议。
企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，具有\"企兴我荣、企衰我耻\"这一共同的奉献理念，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。因此，努力建设先进的企业文化，是实现企业的科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。
提高认识是建设企业文化的重要前提：王董事长在春节前后所抓得首要工作就是企业文化建设，所以各级领导要从思想上重视，真正把企业文化的内涵理解透彻，结合我们创业基地的实际情况进行归纳与总结。上下一致。加强学习是建设企业文化的重要途径：在企业文
化中，人是最重要的因素，员工只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径就是学习。通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。强化目标教育是建设企业文化的重要手段：2013年元月30日，王董事长在2012年度工作总结表彰大会上的讲话中，阐述了企业近3年的主要发展思路和目标，明确了企业发展的目标。集团徐董事长在2013年的工作会议上又明确了化工当前的形势与任务，强化了化工基地的目标。只有认识了企业的年度目标和存在的问题，才能进一步振奋员工精神，让每名员工把思想和行动都统一到企业发展的思路上来，企业的发展才会有希望和生机。
以上就是本人对这次企业文化建设学习的体会与认识，真诚地希望各级领导给与批评与指正。
生产运行部：马洪久
2013年2月21日
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