防损部员工奖励方案
2020-03-01 21:10:10 来源：范文大全收藏下载本文
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防损部员工奖励方案
一、目的：
为了充分调动员工的工作积极性，表彰和激励先进，激发员工的潜能，提高员工的工作效率，弘扬公司企业文化，增强员工对公司的归属感，特制定以下奖励方法：
二、适用范围：
防损部全体员工
三、执行部门：
防损部
四、原则：
实行公平、公正、公开、和谐、民主的原则，部门负责人同时对部门员工符合奖励要求可向公司提交奖励申请，由行政人事、店办核实并监督。经公司审批后方可实行。
五、奖励权限：
1、部门负责人对本部门员工和先进事迹有提请奖励的权力和责任，经公司领导授权的下属部门有督办各部门先进员工和事迹提请奖励的权力和责任。
2、奖励报批由部门负责人向公司提申请奖励，得到直属上级部门核实，相关部门及公司领导审核批准后方可实行。
六、奖励的方式：
可分为精神奖励和物质奖励，具体包括口头表扬、通报表彰、记功、记大功、奖金等方式，以上奖励可同时使用。
七、常规奖项的激励时间，奖励的条件和物质奖励标准：
1.对商场防损管理工作作出重大贡献的：
在日常工作中发现商场专柜私自收银现象；人赃并获，协助相关部门处理得当，为公司挽回经济损失，得到相关部门认可并建议嘉奖的，部门负责人可将事迹以书面方式提交行政人事部、店办审核，经公司领导采纳并授权，按相关部门对商家处罚金额给予该员工6%现金的奖励标准并通报表扬。﹙例如处罚金额为人民币1000元，奖励金额为60元，以此类推。﹚
2、在日常工作中防止商场商品被盗现象发生；抓获盗窃人员，并人赃并获，为公司挽回经济损失者，部门负责人以书面方式提交行政人事部、店办审核，申请奖励，经公司领导采纳的建议；可给予现金奖励。 具体奖励标准如下：给予损失金额的5%作为员工奖励；奖励最高不得超过5000元。
3、在处理突发事件过程中，如：抗自然灾害（台风、地震等），影响公司安全稳定因素（打架斗殴、聚众闹事等）敢于勇挑重担，克服困难，表现突出，处理妥当，并将公司损失降到最低，得到公司领导认可的，可由防损部负责人拟写安全事故报告书，提交奖惩单审批奖励，奖励标准为100-500元。 八.奖励的申报与评审：
1、部门负责人每底前将员工先进事迹汇总并以书面形式向公司上级部门申请报告、申报奖励，由行政人事部、店办核实、审核批准，在次月5日内报公司领导审核批准。
2、申报材料应举证完整、实事求是，附有相关书面文字或数据，以便审核。 九.经公司领导授权后，相关部门确定奖励范畴并公布先进事迹、通报表扬。
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