火热的青春灿烂的光芒
2020-03-02 21:29:27 来源：范文大全收藏下载本文
火热的青春灿烂的光芒
——车间创建局级青年文明号申报材料
车间是加工石蜡、润滑油的关键装置车间，国有资产总值1.5亿，车间现有职工114人，40岁以下青年职工79人，平均年龄33岁，其中党员24人，团员13人，本科以上学历6人，专科以上学历11人，是一个年轻职工多，文化层次合理，富有朝气，勇于拼搏进取，乐于敬业奉献的先进集体。近年来，在局厂团委、车间行、政的正确领导下，一联合车间以争创“青年文明号”为契机，以服务青年倡导职业文明为核心，围绕车间生产优化操作，降低生产成本确立建设“学习、奉献、和谐”的青年文明号创建思路。以“创新创效”工作降本节能，解决生产经营工作难点；以读书活动育人进取，做好思想政治工作；以一“路”一“报”工作贯穿始终，全面促进车间文明建设大局。团支部连续四年评为局“五四红旗团支部”， 2005年被授予省“五好团支部”， 车间连续三年荣获油田“先进集体”称号，车间里涌现出油田“排险标兵”称号1人，油田“青工岗位技术能手”5人等。在增强共青团员主题意识教育活动上作为示范点，工作扎实，勤于实践。这一切工作和荣誉，充分展示了车间团员青年良好的精神风貌，树立起一联合崭新的形象。
现将团支部创建局级“青年文明号”的工作汇报如下：
一、以人为本，提素强基，争创青年文明号。
1、扎实基础。支部始终坚持对团员青年进行“三个代表”重要思想、青年道德修养的教育学习，以《职工道德行为规范》和厂、车间的有关规章制度为行为准绳，充分利用黑板报和青年之家展板等各种形式进行经常性的教育。使团员青年通过学习，掌握并深刻领会“三个代表”重要思想对我党建设工作的重要意义及其先进性。努力培养团员青年们良好的道德品质、道德行为和道德习惯，做一个对社会、对国家、对企业有用的文明人。
2、思想过硬。牢固树立“以人为本”的工作指导思想，不断加强思想政治工作，把做好车间生产服务工作作为思想政治工作的出发点和落脚点，利用支部读书阵地，结合厂改革工作里团员青年的思想及工作情况时有思想不稳定情况。以谈心等形式开展青工思想调研，及时掌握反馈青工对企业改革、生产生活的看法。通过耐心细致的思想教育，使大家增强战胜困难的信心和决心，转变思想观念，统一思想和认识，认真学习，敬业爱岗，努力在自己的岗位上学习成才。
3、提升素质。近年我们在厂团委的正确指导下，先后开展了以职业道德教育、安全教育、读书让我们更加热爱工作以及保持团员先进性等为主题的系列教育活动，取得了很好的
教育效果。摸索建立车间终身学习的理念和团队式的学习环境，提高职工自身的学习能力和创新能力。为营造良好的学习氛围，倡导学习新风尚，提供保证。
4、特色促进。从2003年7月，团支部在得到厂团委和车间的大力支持下，本着“建设支部文化，倡导团队精神”的宗旨，以“双学”工作为依托，在车间内部开办支部团报《团星闪烁》，该小报为彩色版，A4版面，每月一期，设立学习版，技术论坛版，支部公告版，简讯版等，成为车间生产工作和共青团工作的一面窗户，将我们工作的方方面面、点点滴滴及时、迅速的展现在大家面前，讨论，学习，不断提高。比如我们开展的岗位明星活动，通过小报进行工作总结的公示，小报反馈成为次月考核依据，使岗位明星活动实效长远。小报经过10余期的出版，得到了车间职工的高度评价，培养团员写作兴趣，提高团员写作水平并有效的促进了通讯报道任务的完成。《团星闪烁》小报还是青工团知识学习的最好途径，学习直观，便捷，比如我们团员在青年志愿者问题上存在疑惑，投稿反映，我们支部就通过小报答题的形式以青年志愿者学习问答为版面，结合厂工作实际解答青工疑惑，大家通过小报都能看到，效果不言而喻。今年我们支部《团星闪烁》将进一步完善机制，重新成立了4人编辑组，我们相信《团星闪烁》在厂团委、车间领导，车间团员青年的大力支持下，一定越办越好。
二、管理为本，降本增效，争创青年文明号。
1、创效节能。由于团支部直接参与生产，我们的活动对车间的生产经营活动起着保证顺利生产、节能降耗、提高经济效益的作用。确立了降低“装置燃料油消耗”项目，在具体操作中我们以生产优化操作、降低车间成本为核心成立了监督领导小组，制定了考核办法，尤其我们针对青年安全生产示范岗，提出了更高的要求，要在日常工作中能起先锋模范作用，活动的开展收取了很多合理化建议，并有多项在今年整改中给于实施，并且团支部与车间行政统一建立了优胜班组奖励机制，每月对各班进行设备、工艺、安全环保等方面进行综合考评的同时，加入对创效指标完成情况的考核，对考核成绩前两名分别给予600元和300元奖励，并将各班组每月评分累加，作为年底评先依据。班组每个岗位、人员为争得优胜班组，自我加压、自我管理，增强了班组人员的团结协作和团队精神。团支部确立的“降低装置燃料油单耗”等项目连续多年累计为车间创效百余万元，为企业车间生产节能、降耗、增效，尽自己的一份力。
2、技术学习。在近几年取得的某些经验上，继续开展技能竞赛活动。坚持岗位练兵活动，一月一练，促进青工操作水平的提高，支部多次带头组织青年团员装置安全事故演练，装置加热炉管由于溶剂腐蚀严重，多次穿孔，青工们通过岗位练兵和事故演练的学习，数次在炉管渗漏未穿前就已发现，避免多次炉管穿燃事故。在创建“HSE青年安全生产示范岗”
工作中，严格履行职责，定期检查，排险突击。岗位李春秋在夜间巡检中，及时发现装置冷冻溶剂氨由玻璃管泄露，并及时进行了有效的紧急处理，避免了一起重大着火事故，保证集体和国家利益损失，被评为2004年度河南油田排险标兵。
三、诚信为本，弘扬和谐，争创青年文明号。
1、文明宣传。目前，精蜡厂低效治理活动正如火如荼的进行，正是讲诚信，提素质，促和谐氛围的有效载体，车间出台新举措，团支部勤动员，发出“从我做起共同行动”节能降耗，文明树德倡议书，引领青工树立和落实科学发展观，建立节约型社会，创建节约型企业，构建文明和谐车间。
2、无私奉献。从2003年起团支部针对生产装置内主空室到白土装置库房前150米路段卫生进行清理维护，以志愿报名的形式成立了“青年文明路志愿服务队”，并分为四个小队，轮流长效维护。文明路创建活动由点及面，成为支部青年志愿者活动的主线和载体，有效地树立了支部形象，并创建青年文明路路标，举行了揭牌仪式。活动长期开展以来，使每周定期的服务清理工作成为有形的教育，教育全体职工爱护公物、讲文明、讲卫生，在车间形成良好的文明氛围，得到了团委、车间的好评。各班团小组在此活动的基础上，对生产装置周边将近400余米地面进行了清理、翻新、平整，团支部以开垦实验田活动为依托绿化周边环境，经过多年的实践，装置西侧种的竹子和月季、美人蕉郁郁葱葱、百花盛开，外车间纷纷来欣赏、吸取经验，团支部决定在装置周围全部进行绿化，美化我们的车间。创建青年文明路活动的开展已无形的贯穿于团支部的各项活动中，提高了青工文明诚信理念，弘扬青工无私奉献精神，制造车间文明和谐环境。
火热的青春，灿烂的光芒。我们在创建青年文明号活动中，不图虚名、埋头苦干、团结奋进，做到车间文明发展，干部职工精神面貌焕然一新，队伍素质普遍提高。当然在开展争创“青年文明号“活动中，还存在很大差距。上游无止境，在普新篇章。今后，我们仍将不断总结经验，虚心学习，创新奉献，紧密围绕厂提出的“利用资源创特色，依靠特色求发展”的战略构想，联系车间实际，扎实奉献，用火热的青春，绽放灿烂的光芒，努力争创局级“青年文明号”，让我们的创建工作再上新水平。
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