保安队长和经理考核制度（优秀）
2020-03-01 20:50:43 来源：范文大全收藏下载本文
保安队长考勤制度
1、保安队长不能以身作则的执行部门的规章制度，处理保安员的双倍罚金。
2、保安队长不能组织每天上岗班会，一次扣款20元，无正当 由缺席每周例会，扣款50元，每月月会不参加扣款100元。
3、保安队长没有到岗位查岗，没有按规定时间寻岗，导致员 工脱岗的一次扣款50元。
4、对工作安排不力，造成工作脱节的，扣除50元罚款。
5、发生突发事件保安队长没有赶到第一时间处理，没有通知 上级领导，没有控制事态发展的，一次扣款100元。
6、领导交办的任务没有及时完成，故意推诿或延误完成，每 次罚款50元；态度不善，恶意顶撞公司领导，扣除当月工资 的30%并作解雇处理
7、新来保安一个月内，不能熟练了解和掌控每天上班工作流程 不了解保安工作职责，不了解保安工作重点，出现突发时不知如何处理，造成工作失误的。保安队长处理200元罚款。
8、未能做好考勤登记及徇私包庇员工，未按真实记录员工考勤 情况，一次处理200元罚款。情节严重者，给予开除，并扣除当月工资30%。
9、未能制止保安员的违规违纪行为，违章不纠每次罚款50元。
10、监守自盗，一经查实，立即予以解雇，情节严重则移送警方处理；
11、员工不听取领导，便采取武力解决者，由此出现一系列问题及医疗赔偿由打人者支付，并扣除当月工资的30%。情节严重者，移交公安部门并承担蓄意伤人的法律责任。
12、正常上班时间，私自外出办理私事，一次扣除50元。
13、正常上班时间私自脱岗，外出喝酒、打牌，一次扣除100
元。
14、破坏或侵吞公司物品，物品价值500以下按价赔偿或追回物品，并处于罚款500元，物品价值500以上按价赔偿或追回物品，并作解雇处理；
15、泄露公司机密，解雇；
16、捏造事实恶意中伤诋毁他人，一经查实，公开向当事人及公司员工道歉，并作解雇处理，拒不执行处罚不予以结算工资，情节严重依照法律程序由司法部门介入处理。
保安经理的考勤制度
注：保安经理考勤制度与保安队长的
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15、16条处罚相同。 另附：
附一：无故取消一周中的例会而造成上周的问题无法处理并累计到下一周，则处为100元罚款。每月的月会没有定期召开，公司的指示精神没有传达，上月的工作问题没有总结，下周的工作目标没有计划。则处为300元罚款。
附二：手机处于关机状态（包括休息时间），联系不上的，一次处50元罚款。、
附三：出现突发事件，没有第一事件赶赴现场进行救助工作的，并对事态的发展没有得到有效控制的。则处200元罚款并做书面检查。 累计两次做降级处理。
附
四、保安经理包庇下属员工，无视工作职责，对下属的不良行为置之不理并同流合污的，处200元罚款。
附
五、结党私营，利用手中权力谋取好处的，则将扣除当月工资50%，情节严重者送交当地司法机关承担相应的法律责任。
武汉市明紫物业服务有限公司
2011年10月23日
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