要大胆启用年轻干部

要大胆启用年轻干部

习近平同志说过：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程，培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈”。年轻干部是党组织的新鲜血液、是党组织新陈代谢的重要角色、是党组织不断发展的永恒力量。我们各级领导要注重选拔、培养和任用一批政治立场坚定、综合素质高、业务能力强、创新意识多的年轻干部。

反观社会上还存在一些错误认识：一些领导总担心年轻干部太嫩顶不住、太冲稳不住、太浅压不住、太轻站不住，在任用年轻干部时“前怕虎，后怕狼”，不愿把一些较长期、复杂的工作交给他们，生怕越帮越忙。结果只能是老同志身上的胆子越压越重，年轻干部越做越生，断层就理所当然。此外，年轻人思想解放但又急于求成，容易急躁，一些年由于实践经验不够、理论重于实际，在处理一些具体的事务时不能坚定自己的观点和立场，这些都是存在他们身上的通病。但是，这并不能成为阻碍大胆启用年轻的理由。

大胆启用和培养年轻干部，是党和国家事业薪火传承的必然要求。在我们一些部门里，论资排辈还相当严重，做什么都要按资历来，提拔谁都要按次序来。优秀而又冲劲的同志受到排挤，老好人反而得势，其结果搞得单位“一团和气”、“暮气沉沉”，这些现象都是极不正常的。年轻人有创业的激情，有开拓的精神，有不怕困难的勇气，有敢于直面失败的勇气。我们各级党委、政

府首先要转变思维，打破论资排辈、裙带关系、因人设岗的陈腐思想，实行公开选拔、竞争上岗等选用人制度，不断改善年轻干部脱颖而出的“软硬”环境。一是新老传承，缩短周期。要鼓励经验丰富、办事老练的干部积极向年轻干部传授经验，实现“传、帮、带”，缩短年轻干部成长周期。二是完善机制，唯才是举。建立良好的年轻干部选、任、留、转机制，各单位一把手要有识人的慧眼、容人的雅量、用人的胆量。选拔年轻干部，既要看其考试成绩，也要关注其实践业绩，更要关注其公共服务动机与公共服务精神。完善竞聘机制，避免“唯考试论”，真正选拔出具有强烈公共服务动机与工作能力的年轻干部。牢固树立以“事业成人、待遇留人、感情聚人”的意识，真心关心他们的生活，关注他们的成长、包容他们的失误，构建激励人、鼓舞人、团结人的文化氛围，为他们创造实践的平台。三是因人任事，视野宽广。要把年轻干部放到艰苦地区、关键岗位、复杂环境上去，注重一线锻炼法。在干部选拔任用工作中，要将选用人视线下沉，注重突出在项目建设工作一线选拔干部，突出在艰苦地方、多岗位锻炼中选拔干部。

大胆启用和培养年轻干部，是社会进步的标志。社会主义事业的可持续发展离不开人才支撑，科学发展观的基本落脚点就是人的发展。组织工作要实践“服从服务、公平公正、开明开放、民主民生”的工作理念，大胆启用年轻干部，拓宽思维，为经济建设事业注入新鲜血液。工作时间久了，一些干

部受传统思维定式的影响，难免会出现于社会发展不相适应的现象。而年轻人思想开阔，接受能力强，思维敏捷，创新意识浓，但也极易受到外部因素的干扰。要突出实效，择优选择。部门需要的不仅仅是“年轻”的干部，而是需要有思想，有能力，有冲劲的年轻干部。所以培养选拔要认真贯彻党的十七大精神，进一步增强责任感和紧迫感，以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证年轻干部的健康成长为目标，切实加强研究探索，着力解决突出问题，以改革创新精神推动培养选拔年轻干部工作不断取得新进展。

大胆启用和培养年轻干部，是实现科学发展观的本质要求。年轻干部是党和人民事业的建设者和接班人，为年轻干部营造良好的成长环境是全社会共同的责任。当前，我们深入学习实践科学发展观，加强党的执政能力建设，必须以科学发展观指导我们干部队伍建设工作实践，高度重视对年轻干部的培养和使用，推动我们的干部队伍“可持续发展”，为党的事业发展提供强大动力。一是要科学谋划，长远布局。要遵循人才成长规律、领导班子建设需要和干部特点来制定近、中、远期后备干部队伍建设规划，努力建设一支数量充足、门类齐全、专业配套、素质优良的后备干部队伍。二是要科学培养，促其成才。年轻干部队伍的成长，既取决于准确及时的选拔，更取决于积极有效的培养。在培养年轻干部的时候首先应当注重培养他们的心智，让他们明白什么是对，什么是错，

对的应当怎样坚持，错的应当怎样摒弃。但是有时在不会造成任何利益损害的前提下又可以制造一些小的错误，让他们通过这样的事件得到教训，吸取经验。人都不是生来就有经验，刚刚参加工作年轻人没有太多的社会阅历和成熟的思维这是客观条件造成的。但是，这并不表示年轻人就不堪大任，相反往往是他们在工作中不拘囿于惯式，敢于打破常规，往往可以出奇制胜，事半功倍。

同时，我们还要营造良好的舆论环境，完善任用机制，增强选人用人公信力，从而减少公众对年轻干部非理性的甚至攻击性的猜疑，并进而形成促进年轻干部成长的力量，为年轻干部成长营造良好的环境。

胡锦涛同志在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上说过：唯有坚持刻苦学习才能成长成才。只要有利于年轻干部成长和发挥作用的工作岗位，都应当把他们放上去考验锻炼。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去倾听民声。要到哪里听民声？要到鸡犬相闻的农家小院听民声，到牛羊咩叫的田间地头听民声，到候车室和堵塞的风雪路上听民声，到码头吊塔上和采煤的掌子里听民声，到棚户区里和低保户家里听民声。要给予更多的实践机会是年轻干部得到锻炼。让年轻干部到基层压一压重任，挑一挑重担，在基层工作中磨练胆识，积累经验，增长才干，才能做到民有所想，我有所谋；民有所呼，我有所应；民有所求，我有所为。

要大胆启用年轻干部

要大胆培养和启用年轻干部

年轻干部要修身

年轻干部要拒绝浮躁

年轻干部要做好忠诚

年轻干部要经得起“围观”

年轻干部要做到“三要”

年轻干部健康成长要多

年轻干部要自我加强锻炼

乡村基层要大胆探索现代农业

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