某薪酬福利制度
2020-03-03 18:02:28 来源：范文大全收藏下载本文
xxx股份有限公司
xxx薪酬福利制度（试行版）
总则
第一条 目的：为了组织机构调整和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证
xxx薪酬管理工作顺利进行。
第二条 原则：为了员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保
障，体现了企业效益与员工利益相结合的原则
第三条 宗旨：工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人
机制
第四条 骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力
第五条 本制度适用于xxx集团总部所有正式员工和试用期员工
第六条 除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、副总裁）以外的所有员工
第一章：薪资
一、工资构成
第一条公司的薪资结构由岗位工资（固定工资、绩效工资）、工龄工资和各类津贴等组成；
第二条固定工资、绩效工资、工龄工资及各种津贴的所占比例大约为月总工资的比例分别
为70%、20%、1~10%，四舍五入取整到百元；
第三条岗位工资分成固定工资和绩效工资两部分；
第四条高级管理人员（经理，总监）固定工资和绩效工资的比例为8：2；一般员工固定
工资和绩效工资的比例为8.5：1.
5第五条绩效工资是衡量员工在规定时间内完成与现等级岗位相对应的常规任务以及非常
规任务的报酬。绩效薪资会因为考核结果的差异而增减。具体考核奖惩的办法详见《绩效考核暂行管理制度》。
第六条工资月总收入为税前月薪，以双方约定的为准。该月薪包括：员工当月的劳动所得
及公司给予的除协议另有约定外的其他所有福利待遇。
第七条为激励员工长期为集团服务和贡献，保持并提高员工忠诚度，设工龄工资，每在公
司工作满一年者加100元，按照实际入职时间的次月进行调整。
二：工资总额构成
第一条：总额的构成由：岗位工资，工龄工资，各类津贴，代缴代扣等组成。
第二条：下列各款项须直接从工资中扣除：
1) 员工工资个人所得税
2) 应由员工个人承担的住房公积金3) 应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用 4) 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项
5) 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款） 第三条：职员实际所得薪资：实际所得薪资＝（固定工资+绩效工资±绩效考核增减额+各种
补贴）－（个人所得税+社会保险金+其它应扣款项）±奖惩相应的款项 三薪资等级：
第一条 公司职员（含行政管理人员和技术人员）的薪资根据职务、职称的高低以及在不同
岗位的任职经验和年限划分为六等十二级制(见附表一)。
第二条 薪资的“职级”：对应不同职务/职称/岗位的薪资。薪资的“职级”分为十二级（含
管理、技术、职员等全部岗位）。
第三条 薪资的“薪等”：对应同一职务/职称/岗位，不同能力/贡献/年限/经验的薪资，分为
六等。
第四条 定薪原则：员工薪资依其所担任的职务、岗位所具备的综合素质状况（如学历、经
历、学识、经验、技能等）综合评估后确定薪资额度，针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩和公司的经济效益，调整员工薪资。薪资的等级给定标准见附表一。任何岗位的工资都会随员工职位或岗位的变化而增减（晋升或降级），同时受绩效考核的结果的影响；
四岗位核薪
第一条：核薪原则：新聘任各等职位人员，原则上均按所聘任职位的第一级职等起薪，但有
下列情形之一者，可提高其级别一至二级。 A、其岗位直接相关经验已达三年以上；
B、所具能力特别优异，且为公司甚难招聘的人才； C、公司急需人才；
第二条：应届毕业生试用期核薪上限：
A大专学历以对应职位级别一等起薪； B大学本科(学士)以对应职位级别二等起薪； C研究生（硕士）以对应职位级别三等起薪； D博士及以上以对应职位级别四等起薪；
E试用期满，正式任用后按其所担任职位和能力重新核定等级。
第三条：新进人员如欲破格任用需经总经理特准，薪资在“其它加给”项体现。其基本工资
仍受该职等基本工资上下限的限制。
第四条：应征人员所具备的知识与技能为本公司经营上所无法替代时，呈总经理核准，其基
本工资可不受上款限制
五调薪办法
薪酬调整分为整体调整和个别调整
第一条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况
企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总裁办公会根据经营状况决定
第二条 个别调整主要指工资级别的调整。调整后工资级别，从调整生效日的次月开始计算。 第三条 固定薪：试用期内表现良好，能很好地做好本职岗位，提前转正；试用考核合格，
转入我司正式员工，同时调整相应的薪资。试用期工资一般为转正后正式工资的80%。
第四条 绩效工资：依据考核结果进行薪资调整。 第五条 工龄工资：在公司每满一年增加人民币100。
第六条 工作表现突出，直属主管提交相应事迹，调整相应的职位等级或相应职位层次上的
提升，薪资相应调整。
第七条 为配合全市场形势及本公司经营状况的变化，必要时由总经理决策后采取整体调薪
措施。
第八条 成绩突出的奖励和违规的扣款等依奖惩制度和参照考核制度的相关条款执行。 六：考核奖惩
第一条：月度、季度考核奖与年终考核奖（具体考核内容参见相关的考核制度）
第二条：月度、季度奖和年终奖考核适合于所有等级员工（未满一个月的试用期内员工和临
时工除外）在每一季度末和年度末进行的考核，用以确定员工季度奖和年终奖的资格，试用期内员工无年终奖，有特别贡献者经过总经理批准后可做例外处理。
第三条：不同等级月度、季度、年终奖金额统一由总经理根据整体考核和本季度/年度的经
营情况来确定，月度、季度奖与年终奖具体考核内容参见考核制度，进行考核。
第四条：对于员工的下述表现，不论考核分数高低，一律取消年终考核奖资格：
A、12月31日前离职的； B、无故旷工达一天以上的； C、受过公司记大过处分；
七：加班
第一条 公司不提倡盲目加班加点，确因工作需加班的，应进行登记，由部门主管批准后方
可根据考勤管理办法计算餐补，具体标准和执行方法见《考勤管理制度》。
第二条 法定节假日值班或加班、延时加班、休息日加班一般不计算加班工资，按上述标准
给予用餐补助和同等时间的调休；
八：税金
公司员工均应依法从其工资中扣缴个人所得税，扣减方法依国家规定执行。 九：工资发放：
第一条 员工工资实行月薪制。以法定货币（人民币）支付，公司每月10日将上月薪资发放
到员工本人（无法亲自领取的须附上委托书和本人及代理人的身份证复印件后方可领用）。遇有节假日则相应延后发放。
第二条 月标准工作日为：21.75天。
第三条 新进人员自报到正式办理完入职手续的当日起计薪，离职人员自批准办理完离职手
续日起停薪。
第四条 员工有下列情形由员工本人向公司综合管理部提出书面申请，经批准后由财务部门
结算，次月15日以银行转帐方式发给员工一次性结清工资：未办妥离职手续者，不得结算工资，待办妥手续后随其他员工发薪一并发放。
1)、依法解除或终止劳动合同时2)、离职人员
3）、因违纪被开除人员 4）、公司认可的其他事由
第五条 工资发放金额，以工资条金额为准。
第二章 员工福利
第一条 为了更好地保障和激励员工，xxx集团按照国家和地方劳动法规、企业管理规定向
员工提供各种福利项目，主要包括法定福利和各种企业福利。
第二条 法定福利：依据国家和地方劳动法规、必须向企业员工提供的福利项目。包括——
社会保险：生育、工伤、失业、养老、医疗保险和住房公积金。其中生育保险按照规定只有北京市民或享受北京市民待遇的员工能够参保。
第三条 企业福利
（1）、误餐补助费：公司按当月实际出勤天数计算，每天补助10元。没有出勤的一律不予
发放，出差补贴里面已经计算误餐补助，不再单独计算发放误餐补助。误餐补助从职工福利费中支出，预算中作为部门的人员成本费用。
（2）、加班的误餐补助：按《考勤管理制度》的有关标准和规定执行。
（3）、生日活动补贴：公司是员工的家，您的生日，每位家庭成员都会为您祝福。公司每
月会为过生日的员工发放生日活动经费，用于当日过生日员工的生日活动的组织，活动可以由本人建议，部门主管组织，综合管理部配合，活动经费报销上限为每人30元。
（4）、培训发展基金：公司的成长，离不开个人的进步和个人能力的提高，公司鼓励员工
积极学习，努力提高综合素质和业务能力，鉴于此，特设立培训发展基金，用于员工的培训、发展和教育。公司将按税前利润的x%提取职工培训发展基金，基金总额上限为xxx元，达到上限不再提取。培训发展基金的使用根据公司的培训计划和方向，采用个人申报和公司综合评估相结合的方式进行，由董事长统一审批。 （5）、休息休假：根据国际劳动法和北京细则，以及企业的《考勤制度》规定执行。 本制度由xxx综合管理部起草和修订，经由CEO审批后发布 本制度自发布之日起施行
本制度由xxx公司综合管理部负责解释附表一
附表二： 职位序列表
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版