2020-03-03 04:51:36 来源:范文大全收藏下载本文
岗 位 职 责
Job Description
部门名称:人力资源部
分部名称:办公室 职位名称:人力资源总监直属上级:酒店经理职位级别:L8直属下级:人事主管、培训主管、后勤主管 修订日期:2011-10-18 文件编号:JD-HR/REC-00
1岗位工作概要:
设计、实施人力资源各项方针、政策;负责人力资源部的日常运作;统筹开发与利用酒店总体人力资源;协调内外工作关系;完成总经理临时委派的其它工作任务。
岗位职责:
1、设计、实施人力资源各项方针、政策。
1.1及时了解与贯彻国家、地方有关人事、劳动、涉及酒店的各项方针政策、法律法规。
1.2结合本酒店实施情况,协助酒店领导制定有关人事和培训方面的方针政策与规章制度。
1.3工作中严格贯彻和执行人力资源各项方针政策和规章制度,并不断改进和更新,确保其高效性。
2、负责人力资源部的日常运作。
2.1参加酒店工作例会,认真执行会议决定,确保上情下达,下情上呈。
2.2制订并审核部门各项年度和月度工作计划、文件及报表。
2.3制订并审核部门各项的财政预算和支出,并实施成本、费用的节控。
2.4依照酒店总体经营思路,规划部门各项工作,确定职责、调配人力。
2.5确保所属分部正常运作,督导员工按计划完成各项工作。
2.6协调部门员工关系,确保团队的稳定性,通过培训不断提升员工的工作绩效。
3、统筹开发与利用酒店总体人力资源。
3.1根据酒店的经营需要,合理定编,严格控制人力成本。
3.2依照各部门的用人需求,选定招聘渠道,设计招聘计划,确定选用标准,并及时补充缺编。
3.3优化酒店内部人才选拔和人员流动机制,改进劳资制度,确保员工职业发展的良性化,及薪酬、福利的市场竞争力。
3.4不断推进酒店内部管理的提升,强化对员工的专业训练,持续开发人力资源潜力、改进综合绩效水平。
4、协调内外工作关系。
4.1协助酒店领导协调酒店各部门之间的关系,并与各部门建立良好的工作关系。
4.2维护酒店和员工的合法权益,并协调两者之间的劳资关系。
4.3与工作相关政府机关、社会团体、教育单位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的协作
关系。
5、其他职责。
制定:审核:批准:1 / 2
岗 位 职 责
Job Description
5.1完成总经理临时委派的其它工作任务。
5.2根据义务消防架构,承担相应的义务消防职责。
5.3参加酒店或其他部门组织的各种培训。
5.4同意/接受酒店因工作需要,对工作岗位做出的调整。
在此我确认已阅读工作职责并同意按照要求的标准予以执行。
签名制定:审核:日批准:2 / 2
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