劳动合同补充条款(搬运工)

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劳动合同补充条款

(搬运工)

1.员工进入公司需要交纳身份证原件和复印件1份，1寸彩照2张，有效健康证明原件和复印件1份。必须遵纪守法，进入公司前患有精神病和传染病或怀孕的必须申明，否则由此产生的后果由本人全部承担。

2.员工有事请假必须填写请假单并经班长签字确认方可，电话请假无效，否则按旷工处理。严格执行公司的请假制度，病假必须出具镇以上医院证明，否则按旷工处理。公司有权根据生产情况批准请假天数，请假到期未来上班的按旷工处理。

3.合同期内累计旷工超过2天（含2天），实用期旷工超过1天（含1天的）做自动离职处理，扣发所有未发工资。

4.员工如要辞工的须提前30天提出书面申请，公司有权根据生产情况批准离开时间，员工可在离开公司的下月20号（遇休息日顺延）来公司办理正式离职手续。未按此规定离开公司的做自动离职处理，扣发所有未发工资。

5.爱护公物，讲究卫生，节约水电是每个员工的责任和义务。损坏公司财物照价赔偿。

6.工作职责及工资待遇

1）工作职责

a、负责自己厂和威胜厂上下货物，每次上下货必须到场，不来上下货物一次扣除20元； b、负责自己工厂的保安工作。

2）工资待遇

a、工资：每月1000元，每月上班28天，超过1天按60元/天计算，上班时间只包中餐，不包晚餐，不上班不包吃。

b、以上待遇全部包含了五险一金的费用，员工购买五险一金保险费用全部需从此计件工资中扣除。

7.所有员工必须服从上级安排，按质按量完成每天的生产任务，公司有权根据生产任务情况调整上班时间。个人利益必须服从集体利益。勾结他人损坏公司利益和形象带来的所有损失由其本人承担，公司保留依法追究法律责任的权利。

8.公司管理人员（含班长）有权根据公司制度对违反制度（或被投诉）的员工进行批评教育和适当的罚款。

9.国家法律法规，严重违法厂纪厂规的将按自动离职处理，扣发所有未发工资。情节严重的将移交司法部门处理。

10.其它制度另行制定，公司并有权根据实际情况进行修改。

11.本条款经员工确认签字后作为劳动合同的附件。

12.需要购买五险一金保险的请特别注明，没注明的视为不愿意购买保险。1