劳动合同补充条款

2020-03-03 19:48:36 来源：范文大全收藏下载本文

双方认为需要约定的其它事项

⑴ 乙方保证并确认：不存在有任何纠葛或劳动、人事等争议，如给原用人单位造成任何损失等前述，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无关。

⑵ 在劳动合同期内，乙方应遵守甲方公布的规章制度和双方签订的有关协议，如有异议，乙方应于该文件发布10日内向甲方提出书面异议材料，供双方协商，否则视为乙方对于前述文件没有异议。

⑶ 甲方若派乙方到甲方控股子公司工作，在任职期间，乙方应遵守派往公司的各项规章制度。乙方的工资等待遇按派往公司的工资待遇执行或按甲方的有关规定执行。

⑷ 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

① 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；

② 乙方被发现未与其它用人单位解除劳动关系，经甲方提出后乙方一周内未能改正的；

③ 入厂安全考核不合格的；

④ 法律法规规定的其他情形。

⑸ 甲方出资培训乙方，有签订培训协议的，该协议作为劳动合同附件，有关违约赔偿事宜按该协议执行；否则，乙方将付给甲方赔偿金，金额为培训费、学习期间的旅差费等总费用除以应服务年限乘以（应服务年限-已服务年限）再加上乙方因违约给公司造成的损失。

⑹ 本合同解除或终止时, 乙方应在甲乙双方约定的时间内履行下列义务:

① 向甲方指定的人员交接工作；

② 完好归还其使用的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

③ 向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

④ 协助甲方清理双方之间的债权、债务；

⑤ 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

⑥ 其他：处理其他应了而未了的事务。

⑺ 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行完应履行的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 由乙方承担由此产生的一切责任, 甲方保留向市劳动争议仲裁部门申诉的权利，并要求追究其接收单位连带责任和赔偿责任。