企业员工手册()
2020-03-02 23:53:18 来源：范文大全收藏下载本文
目
录
2、工作六有：有效团队管理、有效计划、有明确目标、有责任感、有实效工作、有更强的效果
3、对员工要求：挑战、活力、奋进、创新、真实、团结、有效
4、团队理念：团结、互勉、创新、优势互补、资源共享
（７） 未满16周岁者； （８） 有欺骗、隐瞒行为者；
（９） 患有精神病或传染病者且对公共卫生安全有影响者； （１０） 酗酒、吸毒者； （１１） （１２） （１３） （１４） （１５） （１６） ① ② 不具备政府规定的就业手续者；
亏空、拖欠其他公司款项尚未清偿者；
工作能力不符合要求者（即岗位条件，公司可以根据情况来具体规定岗曾在本公司任职者；
尚在与其他公司给定的竞业禁止期限内的； 在试用期内有如下违反考勤规定之行为的； 迟到或早退3次及以上的； 旷工1天及以上的。 位条件，如财务、技术、管理、业务、操作工）；
③ 试用期三个月，事假或病假或两者合计请假2（含） 天以上的；试用期六个月，事假或病假或两者合计请假4（含）天以上的。 （１７） 公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。
（二） 公司是员工唯一的雇主，在正式进入公司时，不得再有任何形式的兼职。
（二）
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
（九）
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
（九）
（十） 员工必须细读、熟悉公司的各项规定、制度、公告，做到充分理解及坚决执行。 员工在工作时间应随时保持仪容仪表得体大方、清洁整齐，充分显示公司的良好形象，显露热情与自信。 员工在工作时间内应穿工作服。
员工应该保持仪表整洁，衣服干净无破。 男员工不准留长发、剃光头。
女员工着装干净得体，在工作时间不得穿吊带衫、露脐装、超短裙等过于暴露、随意的服装，不得穿拖鞋。 女员工保持发型大方，整洁。
女员工可适当化妆，但不得浓妆艳抹，戴过于耀眼的饰物；口红以红色为主调，不得用深褐色、银色、黑色等异色口红。
员工举止大方，行为端庄，不得坐在桌子或椅子扶手上，在工作场合不得剪指甲、化妆。
员工在办公区域应保持安静、和谐、不可大声说话或高声喧哗。 节约能源，随手关电、关水； 不得在上班时间打电话聊天； 不得随地吐痰、乱扔垃圾；
不得于公共场所内乱涂乱画或任意张贴图面； 不得辱骂他人，应讲文明礼貌； 不得将工衣转借非本公司人员使用； 不得仿造出勤记录；
不得在上班时间打瞌睡或睡觉；
不得有动手打人、出手帮凶、使用武力或携凶威胁他人安全，实施暴力或有重大侮辱及恐吓行为；
不得有损坏电脑、工具、产品及公司所有物品之行为；
（二十三） 非经同意不得翻看同事的文件、资料（包括电脑中的文件、资料等），上级检查下级的工作除外。
（二十四） 尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为； （二十五）平日言行应诚实廉洁、不得有赌博、贪污等足以损害公司名誉的行为；
交接，不得取得经济补偿金。
（三） 有关交接的具体规定详见本手册
２、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
３、员工出勤情况一般以电子考勤卡记录为准，出现打卡机数据丢失及其他异常情况
时需填写《考勤登记（补办）表》，经部门负责人签字确认，报人资部备案，方作出勤理论。
４、员工原则上须先到公司打卡、签到后，方可外出办理各项业务。特殊情况时须先经直接上级批准、事后补办考勤登记手续方作出勤论。如员工不在岗部门又不知其去向者，经人资部查实，属旷工。
５、人资部每月底将电子打卡记录的数据发至各部门进行考勤核对。各部门收到考勤数据的3日内将核对结果经部门负责人签字、认可后，报至人资部。
６、每月员工出勤率，将作为员工个人及其所在部门年终考核依据之一。
（一）
（二）
（三） 公司倡导员工自觉、敬业，工作有目标、有计划、当日事当日毕，不鼓励加班。 确实因工作需要并经公司领导批准，可安排延长工作时间。
员工需要加班必须填写《加班申请单》，经部门经理审批同意后方有效；主任/主管级以上人员须总经理审批同意后方有效，并交至人资部门备案，否则不予计算加班。
对于依照前款规定休息日上班的，原则上公司安排员工调休，公司不另行支付换休日的工资。
调休原则上在加班之日起90天内补休完毕，如确因工作太忙无法安排休假，经部门经理/主管确认，总经理批准后，可延至120天内休息完毕，过时作废。特殊情况经总经理批准后，公司将给予折算薪资支付。
（四）
（五）
（六）
（七）
加班调休以半天为计算单位进行补休，如上午半天为3.5小时，下午半天为4小时计算（除周六以外）。
加班员工相应的加班待遇按照国家规定执行。
（六）员工的事假期间不计发工资。
（五） 对已缴纳生育保险的女员工，产假期间待遇按《上海市城镇生育保险办法》办理，公司不支付产假工资。不缴纳生育保险的员工，产假期间工资按本人基本工资发放，无各类奖金和津贴。男员工陪产假期间计发基本工资。
请假手续， 否则以旷工处理。
（二）
员工请假生效后，如因客观情况发生变化，不需要请假了，须到人资部及部门经理处进行销假，否则还是以请假论处。
（三）
款的方法计算到实际终止工作之日止。
（二） 公司为了使员工提高业务所需的知识及技能，适当对员工进行的必要培训、教育，员工无正当理由不得拒绝。
（三） 公司可以根据工作需要要求员工参加各种资格考试、讲座或专项培训。
（二） 员工应遵守国家安全卫生法律法规和公司的安全生产规定流程，积极预防工伤事故和职业病。
（四） 怀孕期间需保胎休息的，经医生出具证明，按病假处理，工资依法发放。
（五） 对怀孕期间的女员工，在医疗保健机构约定的工作时间内做产前检查的，每月1次，每次以半天为限（需提供相应母婴保健卡），不视为请假。
6、公司内部的通讯录及高层管理人员外出活动去向；
7、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的其它一切事项，以及公司以口头或书面形式明确表示或指明为秘密的各项信息。
（一）公司各部门的负责人应该对本部门的秘密管理负责，应随时注意统计、登记本部门的秘密情况，且将该等秘密情况上报总经理；随时有义务对本部门员工加强保密教育，对于泄密的本部门员工应该及时进行调查、了解，并将调查结果上报总经理。
2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。
（三）出现下列情况之一的，予以开除并酌情赔偿经济损失。
1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；
2、违反本保密规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；
3、利用职权强制他人违反保密规定的。
（四）对于能坦白交代泄密行为，或者能在泄密后积极防止泄密范围扩大/防止泄密后果加重的员工，予以从轻处罚，反之，公司有权从重处罚。
（五）对于违反本手册规定的保密义务或者保密协议中所规定的保密义务，公司有权对员工进行前述处罚的同时，要求员工赔偿全部经济损失（包括实际损失及可预期利益的损失）
2、发展了对公司业务发展有影响力客户的；
3、处理紧急事件得当，为公司避免损失；
4、举报违规、舞弊和危害公司行为，使公司受损失；
5、业务成绩良好并连续工作满10年者；
6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
7、被认为有其它与上述各项相当的功绩者。
（三）符合下列条件的员工，公司将给予记大功、并发放奖励金RMB 450元：
1、在产品设计、管理方法等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，经采纳施行，成效显着；
2、处理紧急时间得当，为公司避免重大损失；
3、举报违规、舞弊和危害公司行为，使公司免受重大损失；
4、被认为有其它与上述各项相当的功绩者；
（四）符合工作有效性、计划性、并保质保量完成公司认可的员工，公司对绩效结果优秀的员工给予奖金，反之不能达成公司认可的，则无奖金。（详见公司规章制度及绩效考核）
7、在上班时间于工作场所大声喧哗，干扰或影响他人工作的；
8、在公司内使用下流或者污秽用语的，使用挑逗性、暧昧性的语言骚扰他人的；
9、刻划公物，破坏公司环境卫生，乱扔乱放公司财物的；
10、未经许可擅自使用非自身业务所需公司设施的；
11、违反本规则关于外来人员进入办公区域或有关工作须知规定的；
12、违反本规则有关离开公司之规定；
13、违反关于公司设施内进行社会活动等的报告，未造成严重后果的；
14、消极怠工上班时间打瞌睡的、串岗聊天、上网聊天、工作时听广播、MP3/MP4的；
15、未经批准，员工在公司内擅自张贴布告、通知或者擅自涂改、遮盖、
撕掉公司布告栏内任何告示的；
16、未经批准，员工在公司内享用早餐及中餐者；
17、工作时间不按规定佩带工卡的；
18、在工作场所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋，领口和袖口污秽、破损、皱折者；
19、破坏工作场所或公共区域环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰者； 20、机台或工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者；
21、因疏忽造成工作错误情节轻微者；
22、涂写墙壁、机器设备或张贴文件，影响观瞻者；
23、不按规定填写报表工作记录；
24、上班时间未经许可私自会客者；
25、检查或督导人员不认真执行任务者；
26、办事拖拉或者积压文件，导致工作处理时效被影响的；
27、有其它相当于上述各项行为时。
18、未经许可拿走公司重要财产，或企图拿走时；
19、鼓动他人怠工的；
20、上班时间喝酒的；
21、携带物品出入公司而拒绝守卫检查的；
22、工作时间睡觉者；
23、投机取巧、隐瞒蒙蔽，牟取非法利益的；
24、破坏公司设备、工具或故意浪费资源，造成公司损失的；
25、有其它相当于上述各项行为时。
１１、故意泄漏公司秘密的或企图泄漏的；
１２、利用公司名义在外招摇撞骗，有损公司信誉时；
１３、违反本规则
（一） 公司有权根据国家的相关规定进行裁员。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及有关的法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本劳动合同（以下简称合同）。双方共同信守本合同所列各条款，并确定本合同为双方解决争议时的依据。
四、甲方按国家有关规定为乙方办理相关社会保险。
五、乙方按规定应承担个人收入调节税及社会保险个人缴费，由甲方代扣代缴。
六、双方协商确定乙方其他福利待遇。
4． 被查实，在应聘时向甲方提供虚假资料、隐瞒重大病史或其他重要情况的；
5． 隐瞒在加入甲方后仍与其他单位保持劳动关系或尚有其他未了解事宜，按该单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订合同或工作的；
6． 在规定时间内未向甲方提供相关资料，致使甲方无法办理相关人事手续的； 7． 被依法追究刑事责任的； 8． 法律、法规规定的其他情形。
四、有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但须提前30日书面通知乙方：
1． 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
2． 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3． 本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；
4． 甲方因生产、经营规模发生变化需要依法裁员的； 5． 本合同中，双方约定的解除本合同的其他情形出现。
五、本合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行，直至以下情形消失，本合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外：
1.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
2.乙方暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；
3.乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，被暂时限制人身自由的； 4.乙方违反甲方规章制度，情节重大，但尚在调查未作决定的； 5.法律、法规规定的其他情形。
六、乙方要求解除本劳动合同，应当提前30日书面通知甲方。签订《保密协议》的，应按《保密协议》上规定执行。
七、有下列情形之一的，乙方可以随时解除本劳动合同，但应提前以书面形式通知甲方： 1． 在试用期内的；
2． 甲方不履行本合同、或以暴力、威胁和非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3． 甲方未按规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 4． 甲方未按规定为乙方办理社会保险。
八、本劳动合同解除或终止时，如有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜，造成甲方经济损失的，应给予相应的经济补偿： 1.因乙方原因给甲方造成经济损失，未处理完毕的；
2.乙方与甲方就出资培训、购房补贴、办理人才引进或其他事宜约定的服务期限尚未期满的； 3.乙方被国家机关依法审查尚未结案的； 4.本市规定的其他情况。
一、乙方有
相关推荐
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版