公司年休假制度

公司职工带薪年休假实施办法

为了体现公司对职工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪休年假条例》的有关规定，为了实施《洛阳XX公司职工带薪休假管理办法》，制定本实施办法：

第一、年休假条件及待遇

1、职工在本公司连续工作满1年以上，均享受带薪年休假。

2、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二、年休假天数的确定

连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；

已满10年不满20年的，年休假为10天；

已满20年以上的，年休假为15天.

第三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

1、职工请事假累计20天及以上的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

5、因个人原因不在岗位正常工作的职工。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，安排职工休年休假。

2、年休假必须在一个年度内休完，原则上不跨年度休假，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

3、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，报公司领导审批后，可以不安排职工休年休假。

4、因年休假而产生的顶岗问题由各部门自行解决。

第五、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、职工因工作原因不能休年休假，单位依《劳动法》相关规定发放报酬。

2、职工因个人原因不休年休假的，单位依据公司规定适当给予补助。

第六、员工休假期间，要保证公司工作的正常运行。如休假期间遇到重要的事情必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

第七、本规定由人事教育科负责解释。