劳务派遣工奖励考核办法

劳务派遣工奖励考核办法

一、总则

1.1为了加强维护部协议工的劳动管理，促进培训学习，树立良好的工作习惯、学习作风和精神风貌，为劳务派遣工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特制定本办法。结合当前实际和建立激励机制的要求，本着科学合理、公平、公开原则，制定本奖励考核办法。

1.2本奖励考核办法为了不断激发和提高全体劳务派遣工的工作积极性和创造力。

1.3本制度主要规定了维护部劳务派遣工奖励考核的标准，适用于维护部全体劳务派遣工。

二、考核标准

2.1安全方面

严格按照电厂、项目部和部门相关安全管理规定作业，违反规定进行核减。

2.2劳动纪律方面

按照电厂、项目部和部门管理制度规定执行。

2.3技术方面

按照个人技术水平及处理设备缺陷能力进行考核。

2.4其它方面

积极参加电厂、项目部和部门组织的竞赛、文体类活动。

三、考核程序

3.1维护部按照各专业劳务派遣工人数发放相应的奖金。

3.2 各专业制定适合本专业管理的考核发放办法，由专业主任根据劳务派遣工的表现进行发放，本着公开、公正、公平的原则。如果没有按照原则进行发放一经查实对各专业主任进行考核。

设备维护部

20103.12.12