2020-03-03 21:43:27 来源:范文大全收藏下载本文
文件编号:ZM—XZ—12—01—010页码:1/1生效日期:2010/12/01
员工制服管理制度
为了提高公司形象,展示员工工作的精神面貌。公司决定员工试用期满,公司将免费发放工作制服,该制服的发放、使用、赔偿应严格按以下管理规定执行。
一、制度管理规定:
1、制服在使用期限内如有损坏或者遗失,由使用者个人按月折价工资中扣回制服款,并由行政人事部统一
补做制服。
2、员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3.新员工入职,培训期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试
用期满之日算起。
4.员工上班,必须按规定统一着装。未按规定着装者,一经发现处罚部门经理50元/人次。(节假日除外)。
5.未能及时领取制服者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政部,否则按不着装处理。行政部必
须在10个工作日内解决,否则处罚行政部经理50元/人次。
二、制服扣款明细:
1、车间员工制服(夏装两件,50元/2件;冬装两件,100/2件),工作满半年免费。
2、办公室女职员:
夏装:衬衣、裙,两套,150元/套;
冬装:西装制服,两套,200元/套。
3、办公室男职员:
夏装:衬衣、西裤;两套,200元/套;
冬装:西装制服;两套,300元/套。
注:办公室人员工作满一年免费。
三、换季时间:
夏装:5月1日至10月31日.
冬装:11月1日至次年4月30日.
行政部
2010年12月1日
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版